1、打敗不景氣職場達人就是他1111人力銀行主任 許淳淳.大綱未來產業用人趨勢生涯規劃職場倫理.互動時間-最想從事的任務- -行政/總務人員、助理/秘書、業務/銷售人員、門市/專櫃人員、會計/出納人員、營建/工程人員、餐飲內場/外場人員、儲備/基層管理幹部、金融服務/理財人員、客服/電銷人員、品管/檢驗人員、行銷企劃/宣傳人員、美容/美髮人員、醫療/護理人員、技術/作業人員、機械操作/維修人員、教師/幼教人員、美術設計/美工人員、保全/社區管理員、.互動時間-為什麼想從事這個任務？- -.未來產業用人趨勢-就業市場分析根據主計處的統計，98年8月失業率為6.13%按教育程度別觀察：國中及以下程度者

2、失業率6.11高中職程度者失業率6.39大專及以上程度者失業率5.93大學及以上程度者失業率6.41國、高中失業比率超越大專程度以上，意味著勞力密集與技術密集的職位供應缺乏，反應製造業景氣持續不佳。大專程度以上的失業率仍呈現上升趨勢，顯示就業市場中高學歷人力競爭更為猛烈.失業率-依年齡區分15至24歲年齡者失業率15.7725至44歲年齡者失業率6.1945至64歲年齡者失業率3.94 .失業率相關分析失業一年以上稱為長期失業25-44歲佔長期失業人口的比例最高，達73.38%高中(職)畢業是長期失業人口中最多的族群，達39.44%失業越久越不容易找到任務.他必須了解勞務派遣制度將愈發盛行在金

3、融海嘯之後，企業歷經裁員、資遣的退場本錢後，往後對於援助性任務，如行政助理、業務助理、總機、總務、作業員、技術人員、客服、門市人員等將愈發採取派遣制度技術門檻較低的內勤正職缺額正快速消逝，由派遣人員取代.時薪制任務將持續添加景氣波動、前景不明，企業改採更彈性之用人戰略，將釋出更多時薪任務機會以因應人力需求落差政府釋出多項短期任務以挽救失業率打工型職缺漸成主流，求職者要堅持靈活彈性.個人創業微型創業-餐車、二手買賣網路創業-網路商場休閒創業-民宿、單車產業創業要素：特征、資金、服務、客源.五易vs五難職缺分析藍海紅海.如何面對求職難關高學歷高失業率失業越久越不利勞務派遣愈盛行時薪任務成主流個人創

4、業正興盛避開紅海找藍海持續學習獲得證照儘速投入就業市場累積產業知識技藝任務學習雙軌並行建立特征避開風險培養第二專長技藝.研發替代役優點與職場接軌，不因服役有斷層 薪資較服役佳缺點想出國留學者須服完兵役 產業變化無法預測 學非所用 .如何選擇應徵職位所需條件須有一定程度的了解將本人過去在學所修習的科目、論文的內容、專題研討等作適當的連結 相關資訊查詢.個人金三角分析本人才干與專長價值觀興趣與需求.企業要什麼人?如何讓企業錄取我.企業面談的本錢企業選錯人的本錢？企業選錯人的直接本錢，是此人年薪的？倍企業選錯人的間接本錢？招募本錢訓練本錢學習本錢延誤本錢錯誤本錢其他：商機、組織、文化.尋找好任務的哲

5、學想清楚本人要的是什麼? 了解本人的最正確需求 , 勿人云亦云隨波逐流隨時累積專業知識上一個任務決定下一個任務的型態任務態度, 態度決勝負要培養本人洞悉未來的才干最熱門的產業並非是本人最好的選擇, 人生有各式各樣的選擇他的選擇是什麼?.評估本人想-求職動力能-任務才干求-求職技巧適-適應才干障-求職障礙.找任務最常遇到的忌諱事前準備任務缺乏不確定本人為何要從事這份任務令面試主管感覺到意願不強草莓族抗壓性不強, 轉職頻繁.職場倫理尊重：即使相敬如冰，也還是要相敬 包容：即使差異再大，也還是要協作 欣賞：即使利益有衝突，也還是要看對方很順眼(沒有競爭對手焉能顯出他的重要與價值) 接納：這地球上固然沒有他不可，缺了他就少了什麼似的；不過，這世界上也不能沒有他。 一定：其實我雖然很能幹，但他也是很重要、是不可或缺的。摘自人際關係與職場倫理李良達.正確的任務認知心態上: 理念一樣、敬業樂群、配合性高、忠誠度佳、具任務熱忱處事上:不恥下問、善用資源、講求效率、有時間觀念、主動回報、具前瞻的目光作風上:講求效率、自動自發 、重視協調、不推諉不卸責、勇於認錯、有接受指正之雅量與壓力管理才干.態度決定勝負心假設改變態度就會改變態度改變習慣就會改變習慣改變性格就會改變性格改變人生就會改變.好的任務態度不能遲到、有禮貌建立良好人際關係認真、積極、負責了解主管的標準離職-以禮開始、以禮結束.好用