1、全省百萬職工學(xué)法、用法知識答題競賽試題一、單項選擇題：（40分）1、用人單位招用勞動者，（ ）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。A.可以 2、以下屬于勞動合同必備條款的是（ ）。 3、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ ）。 4、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（ ）。 5、勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（ ）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 6、非全日制用工終止時，用人單位（ ）向勞動者支付經(jīng)濟補償。 7、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（ ）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、 8、就業(yè)困難人員是指因（ ）等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。A.家庭貧困、技能水平、失業(yè)人員、喪失勞動力 B.身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地C.身體狀況、個人原因、技能水平、失去土地D.家庭貧困、個人原因、技能水平、身體狀況9、縣級以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭（ ）實現(xiàn)就業(yè)。A.至少有一人 B.全部 C.一人 D.二人10、申請人收到開庭書面通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（ ）。11、未成立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織，按工資總額的（ ）向上級工會撥

3、繳工會建會籌備金。A.2% B.3% C.4% D.5%12、工會主席、副主席（ ）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的（ ）。 A.任期未到，批準(zhǔn)B.任期未到，同意 C.任期未滿，批準(zhǔn)D.任期未滿，同意 13、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)（ ）為工會辦公和開展活動，（ ）必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。 A.應(yīng)當(dāng)，供給B.必須，提供C.可以，提供D.應(yīng)當(dāng)，提供 14、下列關(guān)于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（ ） A.基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷 B.企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會 15、國家保護工會的（ ）不受侵犯。 A.權(quán)益B.職責(zé)權(quán)益C

4、.合法權(quán)益D.合法利益 16、違反工會法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（ ），進(jìn)行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。 A.無正當(dāng)理由解除勞動合同B.無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位 C.因工作需要調(diào)動工作崗位D.據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位 17、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（ ）至（ ）。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。 A.自動延長，任期期滿B.自動中止，任職期間 C.自動延長，任職期間D.自動延長，任職期滿 18、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工

5、切身利益的會議，（ ）有工會代表參加。 A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.必須保證 19、違反工會法第四十六條規(guī)定，侵占（ ）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。 A.國家撥給工會使用的不動產(chǎn) B.工會經(jīng)費和財產(chǎn) C.辦公設(shè)施和活動場所 D.工會會員繳納的會費 20、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間（ ）進(jìn)行，（ ）占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)（ ）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。 A.以外，應(yīng)當(dāng)，事先B.以內(nèi)，必須，事先 C.以外，需要，事先D.業(yè)余，需要，事先 21、勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（ ）和（ ）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞

6、動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。 A.平等自愿，公平合理B.平等自愿，協(xié)商一致 C.自覺自愿，協(xié)商一致D.公平合理，尊守法律 22、工會簽訂集體合同，上級工會（ ）給予支持和幫助。 A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.應(yīng)當(dāng)大力 23、我國以往的職業(yè)病專項調(diào)查數(shù)據(jù)和十幾年來衛(wèi)生部公布的職業(yè)病報告數(shù)據(jù)都表明，( )一直是我國最主要的塵肺病，兩者占報告塵肺病例總數(shù)的90%左右。A.矽肺和煤工塵肺 B.煤工塵肺和石墨塵肺C.矽肺和碳黑塵肺 D.碳黑塵肺、石棉塵肺和水泥塵肺24、接觸鉛的工人應(yīng)穿工作服、但不得穿工作服進(jìn)食堂、宿舍和其他場所。飯前要用肥皂洗手，下班后淋浴更衣，不將工作服同家庭裝放一起清洗。不

7、在車間內(nèi)吸煙進(jìn)食。車間鉛塵濃度高時，應(yīng)帶( )。應(yīng)定期做健康檢查。A.防塵口罩 B.面紗口罩C.頭盔 D.防毒面罩25、根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定，職工每日工作（ ）小時、每周工作（ ）小時。 A.10 40 B.8 48 C.7.5 40 D.8 4026、對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費用由( )承擔(dān)。A.用人單位 B.個人C.家庭 D.政府部門27、職工代表中一線職工的比例應(yīng)當(dāng)不低于( )；中級以上管理人員為( )；一般管理人員不超過( )。A.50 20 30 B.50 30 20 C.40 30 30 D.50

8、25 2528、國家對從事放射性、高毒、高危粉塵等作業(yè)實行特殊管理。具體管理辦法由( )制定。A.國務(wù)院 B.全國人大C.衛(wèi)生部 D.人力資源與社會保障部29、對哺乳未滿（ ）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 C.1周歲 30、中華人民共和國( )的用人單位和個人依法繳納社會保險費。A.所有 B.管轄 C.境內(nèi) D.成立31、國家通過( )支持社會保險事業(yè)。A.財政支出 B.撥款 C.稅收優(yōu)惠政策 D.大力發(fā)展政策32、（ ），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。 D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的33、用人單位應(yīng)當(dāng)按照( )，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。A.本地區(qū)

9、上一年職工平均工資 B.本單位職工工資總額C.本地區(qū)最低工資 D.本行業(yè)的平均工資34、用人單位按規(guī)定繳納工傷保險后，職工因工傷發(fā)生的費用，下列哪項按照國家規(guī)定由用人單位支付( )。A.勞動能力鑒定費用 B.因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金C.五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼D.一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼35、失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于( )。A.本地最低工資的70% B.本地社會平均工資的60%C.本地最低工資 D.城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)36、用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，清算后的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)依照法定的清償程序，優(yōu)先支付（ ）。

10、 B. 所欠的勞動者工資 37、當(dāng)事人對職業(yè)病診斷有異議的，應(yīng)當(dāng)向（ ）申請鑒定。A.當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T B.勞動能力鑒定委員會38、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立固定的廠務(wù)公開欄，公布事項的時間不得少于（ ）日。 39、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（ ）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 40、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（ ）小時，每周工作時間累計不超過（ ）小時的用工形式。 二十四 二十八 二十四 二十八 二、多項選擇題：（30分）41、下列哪些法律、法規(guī)與勞動者關(guān)系密切（ ）。A.勞動合同法 B.工傷保險條例 C.勞動

11、爭議調(diào)解仲裁法 D.治安管理處罰條例42、下列哪些爭議適用勞動爭議調(diào)解仲裁法（ ）。A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議C.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金等發(fā)生的爭議D.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議43、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列哪些調(diào)解組織申請調(diào)解（ ）A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.人民法院內(nèi)部設(shè)立的調(diào)解組織44、勞動仲裁委員會的仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一（ ）A.曾任審判員的B.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的C.具有法律知識

12、、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿三年的D.律師執(zhí)業(yè)滿2年的45、用人單位在下列那些情形下出現(xiàn)可以進(jìn)行經(jīng)濟性裁員（ ）A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整時B.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員C.生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難D.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行46、勞動合同法的用人單位適用范圍是（ ）A.中國境內(nèi)的企業(yè)承包 B.個體經(jīng)濟組織C.民辦非企業(yè)組織 D.與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體47、訂立勞動合同的原則是（ ）A.平等自愿 B.協(xié)商一致 C.誠實信用 D.合法公平48、勞動合同有哪些類型（

13、）A.固定期限勞動合同 B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 D.固定期限完成一定工作任務(wù)的勞動合同49、勞動者有哪些情形，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同（ ）A.在本單位患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的 B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形50、工會經(jīng)費的來源有哪些（ ） A.工會會員繳納的會費 B.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費 C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入51、依據(jù)社會保險法規(guī)定，我

14、國應(yīng)建立( )社會保險制度。 B.基本醫(yī)療保險 C.人壽保險 52、依據(jù)社會保險法規(guī)定，在完善社會保險制度過程中應(yīng)堅持（ ）方針。、低水平B.多層次、可持續(xù)C.保基本53、依據(jù)社會保險法，個人在依法繳納社會保險費后享有（ ）權(quán)利。B.監(jiān)督本單位為其繳費情況他人繳費記錄和他人權(quán)益記錄D.要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)54、按照社會保險法的規(guī)定，職工基本養(yǎng)老金根據(jù)（ ）等因素確定。和繳費工資 B.城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命 D.當(dāng)?shù)芈毠て骄べY55、國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。根據(jù)（ ）適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。 C.物價上漲情況 56、按照社會保險法規(guī)定，以下哪些醫(yī)療費用不納入

15、基本醫(yī)療保險基金支付范圍。（ ）A.酗酒、自殺造成的 B.應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的 D.應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的57、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（ ）A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的B.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的D.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的58、失業(yè)人員失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險金,必須符合的條件（ ）。6個月的D.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的59、按照社會保險法規(guī)定，生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。其中，生育醫(yī)療費用包括（ ）。 B.

16、 計劃生育的醫(yī)療費用 C.婦科檢查費 D. 一次性營養(yǎng)費60、職工有以下哪些情形的，可以依照國家規(guī)定享受生育津貼。（ ）A.女職工晚婚假 61、根據(jù)原勞動和社會保障部工資集體協(xié)商試行辦法，工資集體協(xié)商是指職工與企業(yè)代表依法就（ ）等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。A.內(nèi)部工資分配制度 B.工資分配形式 C.社保繳納標(biāo)準(zhǔn) D.工資收入水平 62、人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)企業(yè)開展勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作，具體履行（ ）職責(zé)。A.指導(dǎo)企業(yè)遵守勞動保障法律、法規(guī)和政策C.協(xié)調(diào)工會、企業(yè)代表組織建立企業(yè)重大集體性勞動爭議應(yīng)急調(diào)解協(xié)調(diào)機制，共同推動企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作D.

17、檢查轄區(qū)內(nèi)調(diào)解委員會的組織建設(shè)、制度建設(shè)和隊伍建設(shè)情況63、調(diào)解員應(yīng)履行（ ）職責(zé)。A.關(guān)注本企業(yè)勞動關(guān)系狀況，及時向調(diào)解委員會報告B.接受調(diào)解委員會指派，調(diào)解勞動爭議案件C.監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行D.完成調(diào)解委員會交辦的其他工作64、工會法律援助的形式有（ ）。C.參與協(xié)商、調(diào)解D.仲裁、訴訟代理65、職工申請法律援助應(yīng)當(dāng)向（ ）的工會法律援助機構(gòu)提出。66、用人單位不得因女職工( )降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。A.懷孕 B.生育 C.遲到早退67、根據(jù)江西省集體合同條例，有（ ）導(dǎo)致集體合同部分或者全部不能履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除集體合同：A.訂立

18、集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止 C.企業(yè)兼并、重組、解散或者破產(chǎn) 68、用人單位可以從勞動者工資中代扣代繳下列費用（ ）。個人應(yīng)當(dāng)繳納的水電費C.人民法院判決、裁定中由勞動者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費69、職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團主要由( )組成。 B.70. 廠務(wù)公開的基本形式是職工（代表）大會。在職工（代表）大會閉會期間，可以通過（ ）等形式公開。A.職工代表團(組)長聯(lián)席會 B.廠情發(fā)布會 D.墻報三、判斷題：（30分）71、地方各級人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)舉辦的招聘會，可以適當(dāng)向勞動者收取費用。（ ）72、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂

19、立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。（ ）73、用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（ ）74、依法訂立勞動合同，標(biāo)志著用人單位和勞動者勞動關(guān)系的建立。（ ）75、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，需與工會或職工代表平等協(xié)商確定后，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過方可執(zhí)行。（ ）76、非全日制用工可以不簽訂勞動合同。（ ）77、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致，才能簽訂無固定期限的勞動合同。（ ） 78、勞動者經(jīng)濟困

20、難的，勞動爭議仲裁不收費。（ ）79、在用人單位存在違法行為的情況下，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。（ ）80、勞動合同期滿即行終止，用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。（ ）81、會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)12個月不交會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。（ ）82、任何生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員，未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)合格，均不得上崗作業(yè)。（ ） 83、企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，未發(fā)生死亡事故和違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)行為的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時也必須辦理延期手續(xù)。（ ） 84、勞動者在依法享受年休假、探親假、婚喪假等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其本人工資標(biāo)準(zhǔn)支

21、付工資。( )85、個人依法享受社會保險待遇，無權(quán)查詢本單位為其繳費情況。( )86、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，共同記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。( )87、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由公務(wù)員管理局規(guī)定。( )88、用人單位因不可抗力原因，導(dǎo)致延期支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后5個工作日內(nèi)支付勞動者工資。（ ） 89、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的60%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（

22、 ） 90、因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，人民法院可以依法發(fā)出支付令。（ ） 91、勞動爭議申請仲裁的時效為兩個月。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（ ） 92、工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會代表。未建工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。（ ） 93、一方當(dāng)事人提出書面協(xié)商意向書，另一方接到協(xié)商意見向書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。（ ） 94、工會法律援助機構(gòu)自收到申請之日起7日內(nèi)按規(guī)定的條件進(jìn)行審查。對符合條件的，由工會法律援助機構(gòu)經(jīng)辦人人簽署意見，作出同意提供法律援助的書面決定，指派法律援助承辦人員，并通知申請人。（ ） 95、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間不計入勞動時間。（ ）96、經(jīng)協(xié)商形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會討論。經(jīng)過應(yīng)到會職工代表或者全體職工半數(shù)以上同意方獲通過。( )97、職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。選舉應(yīng)當(dāng)有二分之一以上職工參加方為有效，被選代表獲得全體職工半數(shù)以上贊成票方