1、勞動經濟學題型及答1. 我國所有的經濟資源都是稀缺的，但( B ) 是相對過剩的A. 土地資源；B.勞動力資源；C.礦產資源2. “ 由于追逐他自己的利潤， 他經常促進了社會利益” 是描述 ( B )A. 供給創造需求理論； B. 看不見的手的理論； C. 利潤最大化理論3. 勞動經濟學是( A ) 現象系統化了的理性認識A.勞動力市場；B.勞動力供求；C.勞動力交換4. 比較明確的勞動力生產部門是( C )A.工業部門；B.農業部門；C.家庭5. 收入指某個時間內個人和家庭的勞動所得和 ( B )A.工資所得；B.非勞動所得；C.勞動報酬6. 勞動是人類使用生產資料創造自身生存和發展所必需的

2、物質財富和精神財富的 ( C ) 活動A.有價值的；B.有希望的；C.有目的的7. 雇傭調整函數是指企業( C )與最佳目標雇用量之間的函數關系A.最大雇傭量；B.最小雇傭量；C.現有雇傭量8. 勞動力需求是指一定時間內，在( A )下雇主愿意并且能夠雇用到的勞動力數量A.某種工資率下；B.某種勞動生產率下；C.某種價格比率下9. 企業在雇用勞動力時，企業愿意支付的工資率定義為 ( B )A.勞動力供給價格；B.勞動力需求價格；C.勞動力均衡價格10. 長期成本曲線是資本和勞動投入都可變動時， 若干短期平均成本的 ( A ) 的連輟軌跡A.最低點； B.最高點； C.相切點11. 等成本線是在

3、總成本和生產要素價格既定的條件下， 可以購買到的勞動和 ( A ) 的不同數量組合的軌跡A.資本； B. 土地； C.技術13. 政府補貼政策所產生的經濟效應可以從( B ) 兩方面來分析A. 經濟效益和社會效益； B. 替代效應和規模效應； C.價值形態和實物形態14. 非營利企業潛在利潤為正值的含義是 ( C )A.要求企業不營利；B.要求企業利潤最大化； C.要求企業利潤低水平15. 影響勞動力供給的因素主要劃分為 ( A ) 三大方面A. 自然，經濟，社會； B. 微觀，中觀，宏觀； C. 家庭，企業，國家16. 附加性勞動力假說認為二級勞動力參與率與失業率存在 ( B )關系A.反向

4、； B.正向； C.平行17. 勞動力參與率M形周期變化規律表現的是(B )A. 男性勞動力參與率；B. 女性勞動力參與率；C. 青年勞動力參與率18. 勞動供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比的狀態叫做 ( A )A.供給富有彈性；B.供給無彈性；C.供給缺乏彈性19. 工資率變動的百分比大于勞動供給量變動的百分比的狀態叫做 ( C )A.供給富有彈性；B.供給無彈性；C.供給缺乏彈性20. 勞動時間與余暇時兩者之間是( A ) 關系A.此消彼長； B.同消同長； C.正相關21. 勞動經濟學中的非勞動收入是指 ( C )A.不勞而獲的收入；B.不正當、不合法的收入；C.勞動工資以外的收

5、入22. 當市場勞動供大于求時，政府一般應 ( B )A.上調最低工資；B.下調最低工資；C.不動最低工資23. 勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線右移，則會出現(A )A.均衡工資率下降，均衡就業量增加；B.均衡工資率上升，均衡就業量減少； C. 均衡工資率下降，均衡就業量減少24. 在勞動力市場上，均衡的形成由均衡工資率與( C ) 決定A.均衡供給量；B.均衡需求量；C.均衡就業量25. 在UHV分析中，U表示(B )A.就業； B.失業； C.效用26. 在UHV分析中，V表示(A )A.職業空缺； B.就業； C.失業27. 勞動力過剩表現在企業外部就是( B )A.隱性失業；B.顯

6、性失業；C.勞動力滯存28. 勞動力遷移成本是勞動力在流動中發生的 ( C )A.中間成本；B.間接成本；C.直接成本29. 勞動力流動的社會成本在經濟學意義上稱作 ( C )A.內部成本；B.私人成本；C.社會成本30. 農村土地使用制度的改革必須著眼于提高我國農村( C ) 指標A. 土地墾殖面積；B. 土地復種面積；C.人均土地經營面積31. 實際工資是貨幣工資與( B ) 之商A.股價指數；B.物價指數；C.比價指數32. 福利分配是工資的 ( A )A.轉化形式；B.實物支付形式；C.延期支付形式33. 工資的職能是由工資的 ( C ) 所決定的 . A. 計時性；B.計件性；C.本

7、質屬性34. ( C ) 提出了均衡價格工資理論A.亞當斯密；B.大衛李嘉圖； C.馬歇爾35. 按要素分配制度主要包括勞動分紅制、年薪制和 ( A )A.股權薪酬制；B.勞動股權制；C.借貸購股制36. 勞動股權制的基本原則是包括了 ( C )A.按資產分配原則；B.按資金分配原則；C.按勞分配原則37. 勞動分紅制是對企業( B ) 的一種內部再分配形式A.稅前利潤；B.稅后利潤；C.利潤總額38. 勞動經濟學的理論基礎包括了 ( C )A.馬克思主義經濟學；B.西方經濟學； C.馬克思主義政治經濟學和西方經濟學39. 從理論層面講，勞動力是( B )A.人和動物都有的一種能力；B.人所特

8、有的一種能力；C. 人所特有的活勞動體力40. 勞動力供求規律表現為 ( A )A. 供過于求， 工資下浮； B. 供不應求， 工資下浮； C.工資上升，需求增加41. 利息、工資與就業的互動關系為 ( B )A.實際利息率高，將來就業增加；B.實際利息率高，現在就業增加；C.實際工資率低，現在就業增加42. 勞動邊際生產力遞減的假設是 ( A )A.完全自由競爭市場； B.產品不同質； C.工人具有 不同的勞動效率43. 凱恩斯增加就業的對策是( C )A. 啟動價格調節作用；B. 節制消費的政策；C.政府主動干預經濟44. 人力資本的特點包括( B )A.能夠轉讓和繼承；B.不能靜態貨幣計

9、量；C.人的消費能力45. 教育的社會成本與私人成本的差異表現在 ( C )A. 兩種投資的邊際收益均等程度不同；B. 兩種成本的內部經濟性不同； C. 兩種成本的考核時間不同46. 公共部分就業的主要特點是 ( C )A. 目標為市場價值最大化； B. 目標為外部效益最大化；C. 目標為公共服務最大化47. 勞動力市場是指( A )A. 買賣勞動力的市場； B. 買方市場的勞動力市場； C.賣方市場的勞動力市場48. 勞動力需求彈性等于 1 的涵義是指( A )A.完全無彈性；B.完全有彈性；C.單位彈性49.從基尼系數看，勞動者收入分配不公的警戒點是指 ( B )A.J=0 ；B.J=0.

10、4 ；C.J=150. 勞動力市場壟斷歧視理論的主要觀點是( A )A.男性工資水平高于一般工資水平；B.女性工資水平高于一般工資水平；C.男性工資水平高于女性工資水平51. 供給學派就業理論的主要觀點是( B )A. 贊同凱恩斯增加需求的主張；B.否定凱恩斯增加需求的主張；C.實施最低工資制會降低失業率二、多項選擇題1、勞動過程的簡單要素包括（ACE）A、 人的勞動B、 生產工具C、 勞動對象D、 原料、燃料E、勞動資料2、馬克思把勞動分為三種形態，它們是（ CDE）A、生產性勞動R非生產性勞動C、潛在形態的勞動D流動形態的勞動E、凝固形態白勞動 3、馬克思的相對過剩人口理論認為，相對過剩人

11、口的存在形式有（ABCDA、流動的過剩人口B、潛在的過剩人口C、停滯的過剩人口D相對過剩人口白最底層E、固定的過剩人口4、造成工資國民差異的原因（ABCD）EA、 國民勞動強度不同B、 價值規律在國際上的應用所形成的商品價格和勞動生產率的差異C、 商品的國際價值的貨幣的相對價值的差異D、 不同國家名義工資的差別E、 各國的自然、歷史、文化條件不同5、對勞動經濟理論論述最集中的是（ABC）A、勞動經濟學R勞動經濟學說史C、人力資源經濟學 D馬克思主義政B經濟學E、西方經濟學6、勞動力市場交易的行為，以下哪些情況符合“互惠”的標準（ABC）A、所有人都受益沒有人受損B、部分人受益，但沒有人受損 C

12、部分人受益，部分人受損，但受益者受益可補償受損者之 損D、 所有人都受損， 但受損者的損失相同E、 部分人受益，部分人受損， 但受益者受益不能補償受損者之損7、 人的勞動與動物求生活動相比的特點有（ABCDEA人的勞動具有主動性B、 人的勞動具有自覺的目的性C、 人的勞動具有創造性D、人的勞動具有多層次性E、 人的勞動具有相依性 8、 勞動作為生產要素與土地、資本等要素相比的特點是（ ABD）A、勞動的所有者是自然人B、勞動的所有權不能轉移C勞動的所有者既可是自然人也可以是法人D勞動力在流動中具有一定主動性和決定性E、 在流動中勞動的所有權常發生轉移9、在農業、工業經濟時代，勞動者就業最主要的

13、三個條件是（ ABD）A、 健康的身體、充沛的體力B、 忠于雇主，勤于勞動C、具有知識和創新知識的能力D、 身懷一技之長E、 具有業績和知識10、勞動報酬業績化表明（CDE）A、誰年齡大、職務高、職稱高、報酬也就高B、誰工作時間越長， 報酬就越高C、 知識含量高的勞動， 其報酬就高D、勞動報酬與勞動業績成正比E、 崗位工資制被業績工資制所取代11、馬克思主義者把人的需要分為三個層次，它們依次是（ACE）A、 生存的需要B、 成就的需要C、 享受的需要D、情誼的需要E、發展的需要 12、人的行為可以分為兩種，一種是非動機行為， 另一種是動機行為， 下列行為哪些是動機行為？（ ACE）A、 工作行

14、為B、 本能行為C、 社交行為D、情緒沖動時行為E、學習行為13、與物力資源相比，人力資源具有以下特征（ABCD）EA、 時限性B、 能動性C、 再生性D、 智力性E、核心性14、影響人力資源數量的主要因素有（ABCD）EA、人口B、勞動力參與率C社會制度Dk風俗習慣E、教育15、廣義的人力資源開發包括（ABCDEA人力資源的生理、心理開發B、人力資源的智力開發C人力資源的倫理開發D人力資源的技能開發E、人力資源的環境開發16、當今人力資源的教育開發呈現出以下特點（ ABCD）EA、教育開發一體化B、教育形式多樣化C、培養目標國際化Dk課程設置綜合化E、教育手段現代化17、市場型人力資源配置，

15、具有配置的（ABCD）EA、 及時性B、 有效性C、 客觀性D、 自發性E、盲目性及調節的不全面性18、在人力資源的產業配置方面，第一產業勞動力向第二產業轉移的原因是（ ABC）A、 工業勞動者收入高于農業勞動者收入B、 工業效率高于農業C、農產品需求下降，工業品需求上升Dk技術進步對工業勞動力需求減少E、人均收入增加對服務需求的擴大19、勞動力需求（ABDE）A是一種派生需求B、是有效需求C、是雇主對勞動力所有權的購買 D、 取決于生產要素的替代能力E、 受產品需求彈性和其他生產要素的供給彈性的影響 20、影響勞動力需求的正式制度因素有（ADE）A就業制度B、社會意識形態C倫理道德Dk工資制

16、度 E、福利制度21、我國勞動力供求狀況表現為（ABCD）A就業增長率較低B、不同產業就業增長率差別顯著C就業增長率彈性較低D國有企業就業增長率低于民營企業E、 就業增長率彈性較大22、 影響我國勞動力供求的因素有（ ABC）A、人口B、經濟因素C制度因素 D經濟質量與經濟結構E、勞動力供求體制23、影響勞動力供求的經濟因素有（ABC）A、勞動力與資本比率B、工資 C勞動的邊際產品D勞動力供求體制 E、人口的數量與質量24、?勞動力市場作為一種特殊市場，它的運行體系包括（ABCD）A、勞動力市場主體B、勞動力市場的運行規律C、勞動力市場規則D、 勞動力市場的服務體系E、 勞動力流動趨勢25、為

17、了保證勞動力市場的正常運行，必須建立勞動力市場的服務體系，勞動力市場的服務體系包括（ABCD）EA、職業介紹B、信息服務C職業培訓 D失業保險E、咨詢服務26、根據勞動力市場的運行原則，我們把勞動力市場分為（AB）A、 完全競爭勞動力市場B、 非完全競爭勞動力市場C、二元的勞動力市場D、 資源約束型勞動力市場E、需求約束型勞動力市場27、根據勞動力市場主體地位的不同，我們可將勞動力市場分為（CD）A、 完全競爭勞動力市場B、 非完全競爭勞動力市場C、需求約束型勞動力市場D、 資源約束型勞動力市場E、 二元勞動力市場28、影響勞動力市場的社會性要素包括（ABCD）EA、家庭背景B、階層 C文化

18、D歧視E、習慣29、導致勞動力市場歧視的因素有（ABCD）EA、 種族B、 性別C、 原有國籍D、 宗教信仰E、身體障礙30、勞動力流動（ABCD）EA、 是社會生產過程中技術基礎不斷變革的客觀要求B、 有利于勞動者地位的提高C、能夠使人力資源得到充分的利用D有利于勞動者自由選擇職業和單位E、能夠促進經濟增長31、勞動力流動既有社會原因，又有個人原因，就個人方面主要包括（ ADE）A、 知識B、 人事制度C、 經濟福利D、 技巧E、社會關系32、影響勞動力流動的社會因素包括（ABCD）EA人事制度B、戶籍制度 C福利制度DX社會分工E、經濟福利差異33、非經濟因素對勞動力流動決策的影響正確的表

19、述為（ABCD）EA、 勞動力的流動率隨年齡增加而降低B、 技術水平越高的勞動力，流動率越低G受教育程度越高，勞動力流動可能性越大 D交通距離越短，勞動力流動可能性越大E、專業技術人員在特別的需求和較高的待遇下也具有強烈的流動愿望34、影響我國農村勞動力流動的主要因素有（ABCD）EA、社會經濟發展水平B、產業與技術選擇C、農業比較利益水平與人口城市化水平D、 土地資源利用狀況與農村人力資本狀況E、戶籍管理制度和交通狀況35、（D6被認為是現代人力資源理論創始人A、馬歇爾 B、李斯特 C歐？費雪D舒爾茨E、貝克爾36、關于人力資本正確的說法（BCDEA、 人力資本是一種特殊的勞動力資本，表現為

20、人的智力和體能B、人力資本是投資轉化而來的，沒有一定的費用投資不可能形成人力資本C、 人力資本的使用可以實現經濟價值增殖D、 知識資本是對人力資本的拓展E、人力資本是由勞動力資本轉化而來，它們是不同的范疇37、關于人力資本不正確的說法（BD）A、 人力資本是由勞動力資本轉化而來的B、 人力資本和勞動力資本是同一范疇C、 人力資本是凝結在人體中的能使價值增殖的知識、 體力和技能的總和D、 人力資本是對知識資本的拓展38、美國學者斯圖爾特提出了知識資本的HSC吉構，指出知識資本的價值體現在（BCE三者之中A、勞動力資本B、人力資本C結構資本D物質資本E、顧客資本39、根據能力來劃分，人力資本理論把

21、人力資本劃分為（ABCD）A、一般型人力資本B、技能型人力資本C、管理型人力資本D、 企業家型人力資本E、 體力型人力資本40、人力資本的形成需要投資主體的多元化有效的投資主體包括（ABCD）EA、家庭R個人C、企業Dk政府 E、國際有關基金組織 41、羅默的“收益遞增的增長模式”認為（BC）是經濟增長的兩個最主要因素A、資本積累B、專業化的人力資本C技術進步D制度創新E、管理 42、當今的美、英、法等主要西方資本主義國家，人力資本政策的基本內容包括（ABCD）EA、立法制定人力政策B、教育和培訓政策C、促進勞動力流動政策D、 加強就業服務體系建設政策E、 反歧視政策43、工資的職能包括（AB

22、CD）EA、 保障職能B、 補償、 增殖職能C、 激勵職能D、調節職能E、統計和監督職能44、不同產業部門之間工資差別形成的原因有（ ABCD）EA熟練勞動力所占比重B、技術經濟特點C、發展階段 D工會化程度E、地理位置45、計時工資的優點有（ ABCD）A工作時不是太緊張B、工資額確定簡便C、企業易預算人工成本，雇員有固定收入D雇員可重在提高質量，而不必擔心數量E、計時工資形式，形成現代家庭勞動的基礎46、下面哪些屬于雇主提供的重要福利項目（ABCD）EA、節假日支付的報酬B、失業、養老、工傷、醫療等保險項目C、午餐和食品補給D婚喪補助金E、免費交通47、下列選項中，屬于收入范疇的有（ADE

23、）A、福利B、利潤分享C利息 D紅利E、政府轉移支付48、下列關于效率工資的說法，正確的是（ACD）A、 雇主向雇員支付高于平均工資水平的效率工資時，固然會增加企業的勞動力成本，但卻可以有效地抵制雇員的消極怠工傾向B、由于效率工資高于平均工資，因而必然會增加企業的成本，從而使利潤下降C、 支付效率工資使雇主易于在勞動力市場上招募到自己所需要的各類勞動力，從而節約招募培訓等方面的支出 D、當效率工資所帶來的邊際收益等于邊際成本時， 企業的利潤達到最大化E、 當效率工資所帶來的邊際收益高于邊際成本時， 企業的利潤達到最大化49、下列關于基本工資和福利的說法，正確的是（ ABD）A、 基本工資是指按

24、時間和產量計算的實際工作時間所支付的勞動報酬 B、基本工資的支付方式是貨幣支付和現期支付C、福利的支付是實物支付和現期支付D、 在企業的成本項目中， 基本工資屬于可變成本， 而福利有固定成本的特點E、 員工福利是雇主的恩惠，不屬于勞動報酬的范疇50、歧視造成的工資差別主要體現在（ABCD）EA、性別、年齡歧視B、種族歧視C、地區、行業歧視E、身份歧視51、職業的特點包括（ABCD）EA、同一性R差異性、層次性C、基礎性泛性 E、時代fi52、在職業選擇中，與勞動者類型相對應的職業類型包括（ABCD）A、實際型R調研型、社會型C、藝術型D事業型 E、常規型53、人們一生的職業生涯包括（ABCDE

25、A職業準備期B、職業選才1期C職業適應期、穩定期 D職業能力衰退期E、職業結束期54、就業對勞動者個人的功能包括（ABCD）A、勞動者生活保障功能B、勞動者自我價值實現功能C、 勞動者服務自我發展的功能D、 勞動者服務社會功能E、社會穩定功能55、為實現充分就業，政府可采用（ABCD）政策A、財政政策B、收入政策 C貨幣政策Dk產業政策 E、福利政策56、在開放經濟中，對國民經濟增長起直接作用的因素有（ABC）A、就業者B、失業者C社會總人口Dk非勞動力人口E、退休人口57、影響個人收入差距的最主要兩個原因是（B）和（C）A、歧視B、在職培訓C正規教育的數量和質量D家庭背景E、社會關系58、經

26、濟增長指的是（AB）A、國民收入白提高B、人均國民收入的提高 G國民生產總產值的提高D、 經濟結構的變化E、 消費需求的增長59、以下說法中錯誤的有（AD）A、 根據菲利普斯曲線，失業率與貨幣工資變化率正相關B、菲利普斯曲線凸向原點C、長期菲利普斯曲線是一種垂直狀態D反映勞動力市場處于均衡狀態的失業率叫“均衡失業率”E、長期菲利普斯曲線是一條水平線60、按失業的成因劃分的失業類型包括（ABCD）EA、 磨擦性失業B、 技術性失業C、 結構性失業D、季節性失業E、周期性失業61、產生磨擦性失業的原因有（ ABE）A市場組織不完備B、勞動力供求信息不靈 G科學技術的進步， 使得提高的勞動生產率取代

27、一部分勞動力D、 季節變化E、行業與企業發生調整或轉移62、下列選項中屬于失業人員的有（ABCD）A、 16 周歲以上各類學校畢業或肄業的學生中初次尋找工作但尚未找到工作者 B、企業宣布破產后尚未找到工作的人員C被企業終止、解除勞動合同或辭退后尚未找到工作的人人員D辭去原單位工作后尚未找到工作的人員E、自營業人員63、下列關于自然失業率的說法，正確的是（ABC）A由美國經濟學家弗里德曼提出B、屬于正常性失業C是勞動力市場處于均衡狀態下的失業率D當自然失業率在4%-6%左右時，失業水平已經嚴重地影響了充分就業的實現E、自然失業率就是非自愿失業率64、社會公平的內涵應包括（ ABCD）A、人們的社

28、會地位平等，人人都具有同等生存和發展的權利B、權利與義務基本對稱C收入差距合理而不懸殊D收入分配保證每個成員最基本的生活需要得到滿足E、 社會公平強調的是要素投入與要素收入對等65、社會保障的具體特征包括（ABCD）EA、 強制性B、 保證性C、 普遍性D、 互濟性E、福利性66、社會保障的類型主要有（ABCD）A、傳統型社會保障B、福利型社會保障C、儲備金型社會保障DX國家型社會保障E、家庭個人型社會保障67、社會保障的原則包括（ ABCD）A、 與經濟發展水平相適應的原則B、 權利與義務對應原則C兼顧效率與公平的原則D普遍原則E、強調絕對公平原則 三、判斷題1. 勞動力交換是人力資本與物力

29、資本的結合V 2.失業是價值規律調節勞動力供求的必然現象V 3.內部勞動力市場的組織原理是源于價格或經濟關系X4.長期勞動力需求彈性比短期勞動力需求彈性要小X5.人均收入最大化目標的企業存在著讓勞動力流動的傾向x6.財政收入最大化目標的公共部門將比服務最大化目標的公共部門雇用更多的公務人員V 7.從勞動力供給的意愿性看，勞動力供給量即勞動力資源數量不等同于勞動力的實際使用量，8.道格拉斯一一有澤法則認為丈夫的收入越高，妻子的勞動參與率越低V 9.在勞動力市場上，雇主既有選擇性又有流動性，而雇工只有選擇性而沒有流動性x10.福利按人而論，所以與勞動者的個人勞動量相關x11.計劃經濟假定人具有很高

30、的覺悟，而市場經濟假定人是合乎理性的經濟人V 12.我國所有的經濟資源都是稀缺性的，惟有勞動力資源是相對過剩的V 13.對勞動力市場的一般分析，是勞動經濟學的邏輯起點V 14.勞動力是人所特有的體力與智力的總和V 15.勞動力資源是勞動力人口數量與勞動力平均素質之和X16.勞動力的生產費用即人力投資的直接費用與間接費用之和V17.勞動力市場的供給方式是其供給主體和供給客體分屬于不同的勞動者X18.勞動力價格等于人力資源成本X19.勞動力市場即買賣勞動者的市場X20.勞動力供需均衡是經常的、永久性的X21.勞動投入收益理論，是揭示勞動投入與勞動成本之間的數量關系的理論X22.勞動力資源同一切經濟

31、資源一樣具有稀缺性V23.規范分析方法不用一定的價值觀去評價經濟效益的好壞和制度政策的利弊x24.人的一切能力都是勞動力X25.勞動力市場機制是國家調節市場，然后由市場引導企業V 26.內部勞動力市場與外部勞動力市場的關系是一種內部制度性與外部價格性的關系V 27.勞動力的需要是一種不需要以貨幣支付能力作為后盾的主觀愿望V 28.在產品市場和勞動力市場都是完全競爭市場時，單個企業的勞動力需求曲線就不同于產品邊際生產力曲線X29.在產出水平給定的條件下，與給定的等產量曲線相切的那條等成本曲線為最大總成本X30.勞動力需求交叉彈性是指A類勞動力需求量變動的百分比與 B 類勞動力工資率變動的百分比之

32、比V31.政府就業政策的限制會降低企業總成本X32.在其他條件一定的情況下，適度增長目標下企業勞動力需求高于利潤最大化企業水平V33.經濟周期波動通過勞動力供給變化而影響勞動力需求X34.勞動經濟學中的一級勞動力是指主要勞動力、二級勞動力是指輔助勞動力X35.不論工資率如何變動，勞動力供給量固定不變的狀態叫做供給無彈性V36.如果工資固定不變，勞動力供給量變動的絕對值小于零的狀態叫做供給有無限彈性37. 收入約束式是勞動主體在時間和勞動能力狀況的約束下，所能消費余暇和獲得收入的最大組合X38.非勞動收入是一種不勞動而獲的收入X39.勞動力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業量增加V40.勞動

33、力過剩的含義是勞動力有效供給大于初始供給的情形X41.勞動者對自己在社會中的價值的主觀預期判斷叫勞動者的個人期望值V42.所謂收入均等化理論就是勞動收入實行平均主義的理論X43.勞動力流動的私人成本和社會成本在經濟學意義上又稱外部成本和內部成本X44.農村經濟體制和農村土地使用制度的改革必須著眼于大大提高我國農村人均土地經營面積指標，45.計時工資與計件工資是應用最普遍的基本工資的支付方式V 46.工資職能是由工資的本質屬性所決定的工資的作用V 47.基本工資是按照時間或產量計算的實際工作時間得到的實際工資X48.維持生存工資理論的主要代表人物是著名的劍橋學派的馬歇爾X49.集體談判工資理論認

34、為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量抗衡的結果V50.勞動分紅制是對企業稅后利潤的一種外部再分配51. 年薪制是對企業職工實行的一種按年發放工資的報酬形式x 52.工資水平的基本計算公式是工資水平=勞動者工資總額/勞動者平均人數V 53.勞動者工資水平和勞動生產率的關系，實質上是勞動者的勞動報酬和勞動成果的關系V 54.企業內員工之間的勞動差別主要表現為個體勞動差別X 55.最低工資是指行業、部門、企業等用人單位對勞動者實行的最低等級工資標準X 56.工資差別是指勞動要素供給者之間在要素服務收入數量方面的差異和相互關系V 57.非補償性工資差別是因為勞動者職業崗位的原因而形成的工資

35、差別X 58.我國的登記失業人員是指城鄉勞動者中在當地就業服務機構進行登記求職的人員X 59.隱性失業是指經濟部門中存在著邊際生產率等于或小于零的現象V 60.普遍在職培訓即企業培訓所獲得的技能對本企業實際有用x四、名詞解釋1.勞動經濟學：研究勞動力市場及其運行規律的學科2. 工資剛性：貨幣工資水平一般沒有向下浮動的可能性3. 自然失業率：勞動力市場既不存在過多的供給，也不存在過多的需求時的失業率4. 勞動力需求彈性：勞動力需求量與工資率變化百分比之比5. 就業彈性：就業率與國民經濟增長率變動百分比6. 工資指導線：政府提出的關于工資增長比重的權威性建議7. 統計性歧視：因統計標志的缺陷而使部

36、分勞動力承受不公平的失業比重8. 家庭生產函數：說明市場勞動時間、家務勞動時間、消費結構及余暇時間的相互關系的函數式9. 勞動經濟關系：與勞動和勞動力相關的人類經濟活動的總和10. 理性經濟人： 市場經濟下以自利為原則同時又在一定規則下行為的經濟主體11. 實證分析： 分析在一定的假設前提下， 人們的行為會有何種規律性的反應，而不必對其后果作出好壞的價值評判12. 勞動力生產費用： 指從母親懷孕起到把子女培養成為勞動力的直接費用和間接費用13. 機制：指事物運動的目標指向、動力來源、傳導系統、動作方向、運動力度等成套的規定性14. 內部勞動力市場： 指企業中工作崗位上的勞動力供求不通過外部市場

37、， 而是通過企業內部原有人員之間進行調劑而實現的一種調整機制15. 勞動邊際生產力遞減規律： 在短期分析中， 其他生產要素不變，唯一可變的生產要素是勞動投入，當等量增加單位勞動投入時，最初會使產量增加，超過一定量時產量開始遞減16. 勞動力參與率： 反映一定范圍內的人口參加市場性勞動程度的相對數17. 勞動力供給彈性： 勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比之比18. 余暇時間：勞動者在單位時間（ 24 小時）內從事市場性勞動以外的全部剩余時間19. 非均衡分析：指在市場不完全競爭、主體非自愿、供求不相等的情況下而又研究市場的大致趨向和穩定狀態的分析方法20. 職業流動率： 指某兩年中改

38、變職業的就業人數與總就業人數與之比21. 最低工資： 指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬22. 補償性工資差別： 對某些職業必須支付較高的工資以補償不同職業間的非貨幣差異從而形成的一種職業間的工資差別23. 就業結構：指社會勞動力在國民經濟各部門、各行業、各地區、各領域的分布、構成和聯系24. 磨擦性失業：指由于勞動者在要求就業和獲得工作崗位之間存在時間差而形成的失業現象25. 結構性失業：指由于勞動者的技能結構與現有的就業崗位技能結構錯位，造成失業與崗位空缺并存的一種失業現象26. 最低社會保障制度： 指以國家和政府為主體， 依據法律通過國民收入再

39、分配， 對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力而發生生活困難時給予物質幫助，以保障基本生活的制度五、簡答題1.什么是勞動力市場的U- V分析？答：（1）從勞動 力過剩和勞動力短缺的關系出發研究勞動力市場資源分配功效的方法；（2）目的是說明均衡失業率；（3）劃定U=V的分界線2. 簡答舒爾茨人力資本理論的主要內容答： （ 1）人力資本是主要資源；（2）人力資本投資效益大于物力資本投資效益；（ 3） 人力資本以教育投盜為主體； （ 4）人力資本理論是對傳統經濟理論的重大創新3. 什么是集體談判工資的海克斯模式？ 答： （ 1） 雇主和工會雙方都不愿為長期停產付出代價，同意讓步； （ 2 ）雇主讓步曲線為

40、正斜率，工會抵制曲線為負斜率；（ 3）兩曲線相交點為雙方談判的妥協點，形成雙方都接受的工資率4. 實際儲蓄利率與勞動就業之間存在什么關系？ 答： （ 1 ）Sl=f（1+r）Wt/（Wt+1）；（2）儲蓄利率高，現在就業增加，將來就業減少； （ 3）儲蓄利率低，現在就業減少，將來就業增加5. 效率工資理論及其應用是什么？ 答： （ 1） 工作績效優劣與工資水平高低成正比； （ 2 ） 高工資高激勵高失業成本； （ 3） 失業率存在的客觀性6. 政府轉移支付和補貼對勞動力市場有何影響？ 答： （ 1） 增加相關部門的派生勞動力需求；2）導致市場商品價格下降的連鎖反應；（ 3）改善個人勞動力供給決

41、策的條件；（ 4）對弱質勞動力供給產生政策性保護7. 收入政策實施的具體形式主要有哪些？ 答： （ 1） 權威性勸說政策； （ 2）工資物價指導線或路標政策； （ 3 ）補償或稅收性收入政策； （ 4）工資物價管制或凍結政策8. 調控勞動就業時，政府實施貨幣政策的主要措施有哪些？答： （ 1）調節法定準備金率；（ 2）調整再貼現率；（ 3）伸縮公開市場業務9. 在物價上漲時，政府對實際工資的保證通常采取哪些主要的方法？ 答： （ 1）工資指數化；（2）工資非指數化；（3）提高工資標準10. 個人偏好歧視理論的主要內容是什么？ 答： （ 1）雇主個人偏好； （ 2）雇員偏好；（ 3）消費者偏好1

42、1. 簡答統計性歧視理論的主要內容？ 答： （ 1） 統計性歧視的定義；（ 2）用群體典型特征取代個體個別特征；（ 3）原因是統計方法不科學和信息不完全12. 簡述在職培訓愈來愈受到重視的原因？ 答： （1）在職培訓的意義；（ 2）市場和國際競爭的日益加劇；（ 3）科學技術更新換代的快速變化；（ 4 ）員工在崗位間的輪換日益普遍13. 發達國家人力資本投資表現出哪些一般趨勢？ 答： （ 1）教育和培訓的費用表現為一種高投入；2）勞動力受教育水平有逐年提高的趨勢；（ 3）教育投資明顯提高了勞動者的比較收益14. 人力資本投資收益的主要特點有哪些？ 答： （ 1）投資收益的廣泛性； （ 2）投資收

43、益的長效性；（ 3）投資收益的多樣性； （ 4）投資收益的不確定性15. 產生磨擦性失業的主要原因是什么？ 答： （1）磨擦性失業的定義；（ 2）勞動力市場的動態性；（ 3）就業信息的不完全性；（ 4）現行經濟制度的制約性16. 凱恩斯的充分就業非均衡論的主要觀點是什么？ 答： （1）政府只要想辦法消除了非自愿性失業， 就實現了充分就業； （ 2）非自愿失業不能通過削減貨幣工資的辦法來解決； （ 3 ）非自愿失業產生的原因在于社會的有效需求不足17. 菲利浦斯就業理論的主要觀點是什么？ 答： （ 1）政府的宏觀經濟政策不可能永久地改善失業狀況； （ 2 ）降低失業率必然要以通脹風險為代價；（

44、3）失業率與貨幣工資增長呈負相關關系； （ 4 ）菲利浦斯曲線的描述18. 什么叫就業彈性？如何判別？ 答： （ 1）就業彈性是就業量變動的百分比和GD喳動的百分比之比（ 2）就業彈性等于1 時，就業量隨著經濟的增長而保持同步增長； （ 3 ）就業彈性小于1 時，就業量的增長低于經濟增長的速度；（ 4 ）就業彈性等于0 時，經濟增長反而減少了就業崗位19. 簡答最低工資制度的主要內容？ 答： （1） 最低工資的定義；（ 2）最低工資制度的法理依據；（ 3）最低工資率的確定；4）最低工資保障政策20. 市場經濟條件下，政府“兩個低于”的宏觀調控政策的內容是什么？ 答： （ 1）企業工資總額的增長

45、幅度應低于本企業經濟效益的增長幅度； （ 2）員工實際平均工資的增長幅度應低于本企業勞動生產率的增長幅度六、論述題1. 試論界定勞動力市場歧視的要則答： （ 1）勞動力市場歧視的定義； （2）確定歧視的重點是可衡量的市場結果； （ 3）忽略不計偶然結果的常規隨機差異；（ 4）主要區分引起工資差異的后市場和前市場因素；（ 5）目的是為政府的反歧視政策的制定提供依據（ 6）結合一定的實際案例進行分析2. 運用勞動力參與率理論進行中外比較并提出因應對策答： （ 1）什么是勞動力參與率及其分類；（2）外國勞動力參與率周期線的特點；（ 3 ）中國勞動力參與率周期線的特點；（ 4）形成中外勞動力參與率周期

46、線差異的因素： （ 5）結合實際提出消除上述差異因素的應然性分析3. 運用均衡失業率理論分析當前大學就業問題及對策答： （ 1）均衡失業率理論的內涵； （2）從全局而言，大學生就業市場依然存在缺口； （ 3）從局部而言，大學生就業市場存在過剩； （ 4）結論：均衡失業率理論之結構性失業，或均衡失業率理論之磨擦性失業等； （ 5） 大學畢業生失業的實然性分析；（ 6）大學畢業生失業的應然性分析4. 淺論工資差別及其變化的一般規律答： （ 1）工資差別的一般定義； （2）工資差別主要分為補償性工資差別與競爭性工資差別； （ 3 ）補償性工資差別的分類；（ 4）競爭性工資差別的分類；（ 5）工資差別

47、變化隨工業化進展而變化的階段性； （ 6）結合一定的實際對上述工資差別理論進行一些應然性分析5. 從配第克拉克定理論中外城市化進程！ 答：配第克拉克定理的內涵；（ 2）城市化進程的內涵；（ 3）世界城市化進程的一般規律；（ 4）中國城市化進程的新特征； （ 5）中國城鄉就業結構演變的歷史趨勢；（ 6）結合一定的實例進行應然性分析6. 論中國教育投資存在的主要問題及對策答： （ 1）高等教育入學率低于世界平均水平； （2）教育投資占GDP勺比重也低于世界平均水平；（3）職業技術教育發展相對滯后； （ 4）地區教育投資發展水平嚴重不平衡； （ 5）教育體制僵化導致勞動力供求脫節；（ 6）結合實際提

48、出一系列言之成理的相應對策勞動經濟學復習章節提綱 第一、二、三章一 . 名詞解釋 勞動力人在勞動中運用的體力和智力的總和 勞動適齡人口勞動力需求在一定時期內，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動力的數量勞動力供給/ 總供給 P25/P42 勞動參與率指一定范圍內的人口參與市場性勞動的程度，公式 p47 勞動力供給從本質上說， 是指勞動力的供給主體在一定的勞動條件下自愿對存在于主體之中的勞動力使用權的出讓； 從量的角度說， 是指一個經濟體在某一段時期中， 可以獲得的勞動者愿意提供的勞動能力的總和主體均衡在資源約束的條件下余暇與收入的組合能使主體獲得最大盜用的狀態勞動力供給彈性由工資率變動引起

49、的勞動力供給變動的百分比與工資率變動的百分比的比值收入效應在其他條件不變時， 由于非勞動收入的增加， 個人可達到的效用水平將提高替代效應相對價格提高的商品必然引起較小的需求， 價格提高的商品必然增加其供給二 . 選擇 1 工資上升對勞動力需求產生的影響可分解為替代效應和（ D ）需求效應 派生效應 收入效應規模效應 2 當勞動力的需求彈性大于 1 時， 勞動力需求變動的百分比（ C ）工資變動的百分比A 小于B等于C大于D大于等于 3 長期勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線（ B ）A 陡峭B 平C高D 低 4 影響勞動力供給質量的因素（ ABCD ） A 遺傳和其他先天因素B.營養因素C.教

50、育因素D 人類主觀能動性 5 對勞動力供給的基本分析，是建立在（ C ）的經濟決策分析基礎之上A生產者個體 B消費者個體C勞動者個體D消費者群體6 長期以來，我國實行就業、工資、 （ A ）三位一體的社會保障制度A福利B醫療保險C社會保險D社會救濟 7 （ D ）在繼承了基數效用論的部分理論基礎之上，為效用理論的實際應用尋找到了可靠的方法A 邊際效用論B 生產效用論C 消費效用論D 序數效用論8 勞動力需求的三個層次有（ABC）P55 A 企業需求B 行業需求C 市場需求D 社會需求三 . 判斷改錯 1 關于勞動力需求的假設不包括生產技術的假設（）X （包括）2.在短期的定義中，生產中的各種要

51、素均可變（）X （惟一可變的生產要素是勞動投入）3.在由銷售量決定的產量給定， 總收入也被決定以后， 利潤最大化與成本最小化是等價的（）V 4 .工資率變化造成的替代效應和規模效應令勞動力需求向相同的方向變化（）X （相反的方向）5.公共部門自身的行為目標也是利潤最大化（）X （不是利潤最大化）6.基數效用并不假設每個人都是“經 濟人”（） X （基數效用論假設每個人都是“經濟人”）7. 在序數效用論的假設中，要求消費者的偏好有明確的單向性（），.）8. 無差異曲線是可能相交的（）x （不可能 四.簡答題1如何理解勞動力需求的含義？ 答： 勞動力需求是指在一定時期內， 在某種工資率下雇主愿意并

52、能夠雇用到的勞動力的數量（一） 勞動力需求是派生需求A 勞動力需求是生產活動的需求 B 勞動力需求是對物質產品和服務需求的一種派生需求 （二）邊際生產率理論是勞動力需求理論的支持理論之一 （三） 勞動力需求是意愿和支付能力的統一2 什么是勞動經濟學研究內容有哪些？ 答： P6 3 何謂勞動力需求彈性？ 答：由工資率變動引起的勞動力需求變動的百分比與工資率變動的百分比的比值工資率造成的替代效應和規模效應令勞動力需求向相反的方向變化從絕對數量上的角度， 即工資率變化一個單位， 勞動力需求量會有多大變化， 這個關系由勞動力需求曲線的斜率表示； 從相對數量的角度，即工資率變化 1% ， 勞動力需求量變

53、化百分之幾， 這就是通常使用的勞動力需求彈性的概念4 在考察勞動力需求時通常有哪些假設條件？ 答： 1. 生產技術的假設假設技術條件不變或可變2 生產目標的假設 有三種情況：利潤最大化、 人均產量最大化和總產量最大化 3 市場環境的假設分為完全競爭性市場、壟斷性市場和不完全競爭市場三種情況5 勞動力是否同質的假設在進行基本分析時，我們通常假設勞動力是同質的6 影響個人勞動力供給的因素？ 答： P33 6 影響勞動力供給質量的主要因素有哪些？ 答： P48 五 . 論述題 1 試分析技術進步對勞動力需求的影響答： P74 第四、五、六章一 名詞解釋 1 均衡 相互對立中的任何一種力量在各種條件制約下不再具有改變現狀的動機或能力， 對立的行為主體的利益共同達到了最大化， 即達到了均衡狀態2 勞動力市場