1、護士層級晉升實施方案根據我院護士現行分層基本框架（NON4）,現擬定我院不同層級護士晉升 相關規定，以進一步規范我院護士分級管理制度。一、晉級原則護理部成立層級晉升考核小組，各層級護士山考核小組進行考核，原則上每 年11月份進行晉級考核。符合基本條件的護士提前填報護士能級申請表，由 考核小組考核合格后報護理部審核、分管院長審批后，方可晉級。二、晉級標準（-）晉升N1級護士1、符合基本任職條件：即取得護士執業資格證。在本院從事臨床護理工作 >1年。2、工作態度及能力：認真履行本崗位工作職責，積極協助其他護士及工作 人員完成本科室工作，不獨立進行本崗位職責范圍之外的護理工作。工作能力、 工作

2、表現、專業態度、溝通協調能力、處理突發事件的能力等綜合能力考評合格（參照護士 360考核表，考核平均分數263分）。3、參加培訓率達標：在規定的時間內完成護理部及科室的崗前培訓和教育, 并通過規定的考核。參加護理部培訓到會率達100%,參加科室培訓到會率達 100%。4、3個月臨床實踐培訓期滿考核合格。5、工作一年內各項考核合格。7、一年內請假累計少于30天。8、一年內沒有責任投訴。（二）晉升2級護士1、符合基本條件：即取得護師資格證書，且在本院從事臨床護理工作$5 年的護士或在本院從事臨床護理工作$3年的全日制本科畢業生。2、工作態度及能力：認真履行本崗位工作職責，積極協助其他護士及 工作人

3、員完成本科室工作。工作能力、工作表現、專業態度、溝通協調能力、處 理突發事件的能力等綜合能力考評合格（參照護士 360考核表，考核平均分數 $70 分）。3、參加培訓率達標：在規定的時間內完成護理部及科室的培訓和教育，并 通過規定的考核。參加護理部培訓到會率達100%,參加科室培訓到會率達9概。4、擔任N1級護士期間各類考試考核合格。5、在晉升年度請假累計少于30天（產假除外）。6、任門級護士期間沒有責任投訴。（三）晉升3級護士1、符合基本任職條件：即取得主管護師資格證書，且在本院從事臨床護理 工作$7年的護士。2、工作態度及能力：認真履行本崗位工作職責，積極協助其他護士及工作 人員完成本科室

4、工作。工作能力、工作表現、專業態度、溝通協調能力、處理突 發事件的能力等綜合能力考評合格（參照護士 360考核表，考核平均分數$75 分）。3、參加培訓率達標：在規定的時間內完成護理部及科室的培訓和教育，并 通過規定的考核。參加護理部培訓到會率達80%,參加科室培訓到會率達90%o4、擔任2級護士期間各類考試考核合格。5>在擔任N2級護理期間能獨立完成本科室護理講座、護理課件的制作每年 至少1次。6、參與科室護理質控活動。7、進行臨床帶教，護生反饋合格。8、在晉升年度請假累計少于30天（產假除外）。9、任?<2級護士職期間無責任投訴。10、通過護理部組織的晉升考核。（四）晉升4級護

5、士1、符合基本條件：即取得副主任護師資格證書，或有院外本專科進修$3 個月的學習經歷并取得院外培訓的專科護士證書后從事本專科護理工作的主管 護師。2、工作態度及能力：認真履行本崗位工作職責，積極協助工作人員完成本 科室及醫院工作。工作能力、工作表現、專業態度、溝通協調能力、處理突發事 件的能力等綜合能力考評合格（參照護士 360考核表，考核平均分數$80分）。3、參加培訓率達標：在規定的時間內完成護理部門的各項培訓和教育，并 通過規定的考核。護理部培訓率達80%,科室培訓率達90%。4、參加科室質控，做好臨床帶教，指導下級護士完成臨床護理實踐。5、能獨立組織本科室護理查房、護理疑難病例的討論。6、能進行專科的護理會診。7、任?<3級護士職期間無責任投訴。8、在晉升年度請假累計少于30天（產假除外）。9、通過護理部組織的晉升考核。三、各級護士工作年限以在本院從事臨床護理工作年限為準。符合條件的護 理人員可參加每年護理部組織的護士晉升考試。護理部對各層級護士實行動態考 核，對Nl、N2級護士每年進行考核，對N3、N4級護士每兩年進行考核，考核不 合格者將給予降級