心理放松室管理制度一、總則（一）目的為幫助公司員工緩解工作壓力、調(diào)節(jié)心理狀態(tài)，營造健康、積極的工作氛圍，特設(shè)立心理放松室，并制定本管理制度，確保心理放松室的規(guī)范使用與有效管理。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）管理原則1.安全舒適：心理放松室的設(shè)施和環(huán)境應(yīng)確保員工在使用過程中的安全，同時營造舒適、放松的氛圍。2.尊重隱私：嚴格保護使用心理放松室員工的個人隱私，不得泄露任何相關(guān)信息。3.規(guī)范有序：明確心理放松室的使用流程、維護要求等，保證使用過程規(guī)范、有序。二、心理放松室開放時間心理放松室每周一至周五[具體開放時間段]開放，如遇特殊情況需要調(diào)整開放時間，將提前在公司內(nèi)部通知。三、心理放松室使用流程（一）預(yù)約1.員工如需使用心理放松室，可通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)或向人力資源部提交預(yù)約申請。預(yù)約申請應(yīng)包括預(yù)約時間、個人姓名、部門及簡要說明預(yù)約使用的原因。2.人力資源部根據(jù)員工預(yù)約情況進行登記和安排，如預(yù)約時間沖突，將與申請員工協(xié)商調(diào)整。（二）入場1.員工應(yīng)按照預(yù)約時間提前到達心理放松室，憑有效工作證件在管理員處簽到入場。2.入場前，員工需了解心理放松室的使用規(guī)則和注意事項，自覺遵守相關(guān)規(guī)定。（三）使用1.員工進入心理放松室后，可根據(jù)自身需求選擇相應(yīng)的設(shè)施和活動進行放松。常見設(shè)施及使用方式如下：按摩椅：坐在按摩椅上，根據(jù)個人喜好調(diào)整按摩模式、強度和時間，進行全身放松按摩。音樂放松設(shè)備：戴上耳機，選擇自己喜歡的音樂類型，如古典音樂、輕音樂等，聆聽音樂，舒緩情緒。沙盤游戲：可以通過擺放沙具，創(chuàng)造出自己內(nèi)心世界的場景，從而達到放松和自我探索的目的。心理咨詢書籍：閱讀各類心理健康相關(guān)書籍，獲取更多心理調(diào)適知識和方法。情緒宣泄器材：在指定區(qū)域內(nèi)，可使用拳擊袋、宣泄球等器材進行適度的情緒宣泄，但需注意控制力度和方式，避免損壞器材。2.在使用過程中，員工應(yīng)保持心理放松室的整潔和安靜，不得大聲喧嘩、隨意破壞設(shè)施。如發(fā)現(xiàn)設(shè)施損壞或異常情況，應(yīng)及時告知管理員。（四）離場1.使用完畢后，員工應(yīng)自覺清理個人使用過的區(qū)域，將設(shè)施設(shè)備恢復(fù)原狀。2.到管理員處簽到離場，并在使用記錄上填寫使用感受和建議。四、心理放松室設(shè)施設(shè)備管理（一）設(shè)施設(shè)備配備心理放松室內(nèi)配備以下設(shè)施設(shè)備：1.[X]臺按摩椅，具備多種按摩模式和強度調(diào)節(jié)功能。2.音樂放松系統(tǒng)，包括高品質(zhì)音響、豐富的音樂曲目庫及隔音耳機。3.專業(yè)沙盤游戲套裝，包含各類沙具若干。4.情緒宣泄器材，如拳擊袋、宣泄球等。5.多種心理健康相關(guān)書籍、雜志。6.舒適的桌椅、沙發(fā)，營造溫馨、放松的環(huán)境。（二）設(shè)施設(shè)備維護1.管理員負責(zé)心理放松室設(shè)施設(shè)備的日常檢查和維護，確保設(shè)施設(shè)備正常運行。每天對按摩椅、音樂放松設(shè)備等進行通電測試，檢查沙具是否齊全、完好，情緒宣泄器材有無損壞跡象等。2.定期對設(shè)施設(shè)備進行清潔和保養(yǎng)，每周對按摩椅表面進行擦拭消毒，每月對音樂放松設(shè)備的耳機、音響等進行清潔維護，定期更換沙盤游戲中的沙子等。3.如發(fā)現(xiàn)設(shè)施設(shè)備出現(xiàn)故障，管理員應(yīng)及時記錄故障現(xiàn)象并報告人力資源部。人力資源部聯(lián)系專業(yè)維修人員進行維修，確保在最短時間內(nèi)恢復(fù)正常使用。對暫時無法修復(fù)的設(shè)施設(shè)備，應(yīng)及時在公司內(nèi)部公告，并說明預(yù)計修復(fù)時間。（三）設(shè)施設(shè)備更新1.根據(jù)員工使用反饋和心理放松室的發(fā)展需求，定期對設(shè)施設(shè)備進行評估，如有必要及時更新。2.人力資源部負責(zé)設(shè)施設(shè)備更新的預(yù)算編制和采購申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按照公司采購流程進行采購。五、心理放松室環(huán)境管理（一）室內(nèi)布局心理放松室的布局應(yīng)充分考慮員工的使用需求和心理感受，營造舒適、溫馨、安靜的氛圍。室內(nèi)劃分為不同功能區(qū)域，如按摩區(qū)、音樂放松區(qū)、沙盤游戲區(qū)、情緒宣泄區(qū)、閱讀區(qū)等，各區(qū)域之間保持適當(dāng)?shù)拈g隔和獨立性，避免相互干擾。（二）環(huán)境衛(wèi)生1.員工在使用心理放松室前后，應(yīng)自覺保持室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，將垃圾放入指定垃圾桶內(nèi)。2.管理員每天對心理放松室進行全面清潔，包括地面清掃、桌面擦拭、窗戶清潔等，確保室內(nèi)整潔干凈。3.定期對室內(nèi)進行消毒處理，每周至少進行一次紫外線消毒，特殊時期（如流感高發(fā)期等）適當(dāng)增加消毒頻次，防止細菌、病毒傳播。（三）噪音控制為保證員工在心理放松室內(nèi)能夠充分放松，應(yīng)嚴格控制室內(nèi)噪音。員工在使用過程中應(yīng)盡量保持安靜，避免大聲喧嘩。管理員在日常管理中，如發(fā)現(xiàn)有噪音過大的情況，應(yīng)及時提醒相關(guān)人員注意。六、心理咨詢服務(wù)管理（一）心理咨詢師安排公司定期邀請專業(yè)心理咨詢師為有需求的員工提供一對一心理咨詢服務(wù)。心理咨詢師應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)和豐富的實踐經(jīng)驗，能夠為員工提供專業(yè)、有效的心理咨詢和輔導(dǎo)。（二）咨詢預(yù)約員工如需進行心理咨詢，可按照心理放松室使用預(yù)約流程進行預(yù)約，預(yù)約時應(yīng)注明希望咨詢的問題和大致咨詢時長。人力資源部根據(jù)員工預(yù)約情況與心理咨詢師協(xié)調(diào)安排咨詢時間，并及時通知預(yù)約員工。（三）咨詢流程1.心理咨詢前，心理咨詢師會與員工進行初步溝通，了解員工的基本情況和咨詢需求，共同確定咨詢目標(biāo)和方式。2.在咨詢過程中，心理咨詢師應(yīng)遵循專業(yè)倫理和規(guī)范，尊重員工的個人隱私和感受，運用適當(dāng)?shù)淖稍兎椒ê图夹g(shù)，幫助員工解決心理問題、緩解壓力。3.咨詢結(jié)束后，心理咨詢師會與員工一起回顧咨詢過程，總結(jié)咨詢效果，為員工提供后續(xù)的建議和指導(dǎo)。同時，心理咨詢師應(yīng)填寫咨詢記錄，對咨詢情況進行詳細記錄。（四）保密規(guī)定心理咨詢師嚴格遵守保密原則，對員工在咨詢過程中透露的個人信息、心理問題等予以保密，未經(jīng)員工書面同意，不得向任何第三方透露。七、人員管理（一）管理員職責(zé)1.負責(zé)心理放松室的日常管理工作，包括預(yù)約登記、簽到管理、設(shè)施設(shè)備維護、環(huán)境衛(wèi)生保持等。2.熟悉心理放松室的設(shè)施設(shè)備使用方法，能夠為員工提供必要的指導(dǎo)和幫助。3.關(guān)注員工在心理放松室的使用情況，及時發(fā)現(xiàn)并解決出現(xiàn)的問題，如設(shè)施設(shè)備故障、環(huán)境衛(wèi)生問題等。4.定期向人力資源部匯報心理放松室的使用情況和存在的問題，提出改進建議。（二）使用員工職責(zé)1.遵守心理放松室的各項管理制度，按照預(yù)約時間和使用流程使用心理放松室。2.愛護心理放松室內(nèi)的設(shè)施設(shè)備，如有損壞應(yīng)照價賠償。3.保持心理放松室的整潔和安靜，尊重其他使用員工的權(quán)利，不得影響他人正常使用。4.如實填寫使用記錄，反饋使用感受和建議，積極配合心理放松室的管理工作。八、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.人力資源部定期對心理放松室的使用情況、設(shè)施設(shè)備維護情況、環(huán)境衛(wèi)生等進行檢查，確保心理放松室的管理工作符合規(guī)定要求。2.設(shè)立意見箱，鼓勵員工對心理放松室的管理和使用提出意見和建議，人力資源部定期收集整理意見箱內(nèi)的信息，并及時處理和反饋。（二）考核措施1.對遵守心理放松室管理制度、積極配合管理工作的員工，給予適當(dāng)?shù)谋頁P和獎勵，如在公司內(nèi)部通告表揚