1、.勞 動 合 同 書:4甲方（用人單位）： 企業名稱： 經濟類型： 企業地址： 法定代表人或負責人： 聯系電話： 乙方（勞動者）：姓名： 性別： 身份證號碼： 戶口所在地： 住 所： 聯系電話： 甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：1、固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。2、無固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自 年 月 日至

2、年 月 日止，期限為 天3、以完成一定的工作任務為期限。自用工之日 年 月 日至 工作任務完成時即行終止。二、工作內容和工作地點第二條 根據甲方工作需要，乙方同意甲方安排在 工作地點從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。第三條 乙方應按照甲方要求，按時完成規定的工作數量，并達到 質量標準。三、工作時間和休息休假第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：1、實行標準工時工作制度。2、實行綜合計算工時工作制度。3、實行不定時工作制度。四、勞動報酬第五條 乙方試用期的工資標準為 元月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80，

3、并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。第六條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：1、計時工資。每月工資為 元。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元。3、其他工資形式: 第七條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。第八條 實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資

4、的200%的工資報酬；安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。第九條 實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方應按國家相關的法律、法規執行。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。第十一條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。第十二條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規

5、章制度的教育和培訓。第十三條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。六、社會保險第十四條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納各項社會保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。七、雙方約定的事項第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容；（一）甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定 （二）保守商業秘密的約定 （三）補充保險和福利待遇的約定：1、 2、 3、 （四）其他事項的約定： 1、 2、 3、 八、其 他第十六條 甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續訂按國家和本省有關規定執行。第十七條 本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今后國家和本省有關規定相悖的，按有關規定執行