1、常州帕克旅游有限公司員工工資制度（試行方案）一、總 則1、為規范職員工資的確定及調整辦法等有關事項，特制定本制度。2、本制度適用于公司全體職員。本制度所指工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金。二、工資結構3、員工工資由基本工資、績效工資、技能工資、職務工資四個部分組成。4、基本工資為商丘市最低工資標準，每人1300元。5、績效工資是公司根據當月對員工出勤情況、工作表現、工作成績、工作效率、安全與質量等方面綜合考評后給予的工資。6、員工技能工資根據員工技術水平和技術比賽來確定。擁有最高技術的每月享受50元技術工資；擁有技術比賽第二名的每月享受30元技術工資。7、部門正職享受職務工資200元/月

2、。 8、員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（借款、罰款等）。9、員工工資發放如有錯漏，在下月工資“補雜”項補發。三、工資分類10、公司員工工資分三類：（1）年薪制 享受人員為部門正職。年薪的60%在月度工資中兌現，分為基本工資+績效工資+職務工資發放。30%在年底一次性發放。（2）崗位工資制 享受人員為行政、生產管理人員、車間員工分為基本工資+績效工資發放。 （3）銷售人員工資待遇根據“銷售協議”執行。四、工資計算公式11、工資計算工式：（1）部門負責人應發工資=基本工資+績效工資+職務工資（2）員工應發工資=基本工資+績效工資（3）技術員工應發工資=基本工資+績效工資+技術工資12

3、、基本工資計算：員工當月基本工資=1300元÷當月應出勤天數×當月實際出勤天數13、績效工資計算：員工當月績效工資=員工當月績效工資×當月績效考核系數14、實發工資=應發工資+補雜項目扣除項目五、工資標準15、員工工資標準崗位/職務試用期工資（月/元）合同工資（月/元）年薪標準副總經理33004000060000技術主管31003500050000車間主管30004000050000采購主管20003500045000車間組長26003500045000倉庫保管員20003000045000出納文員200021002800質量主管200022003000質檢員18

4、0020002500車間員工280030005500食堂150015002200門衛120015002000 所有員工的工資標準根據公司經濟效益和發展狀況，在執行過程中由總經理進行調整。   六、績效工資考核辦法16、員工績效工資考核內容 ：（見工資績效考核辦法及員工手冊）條款考核內容扣除值第1條曠工0.5天以上0.050.2第2條病、事假每請一天0.050.2第3條月累計遲到/早退每滿5次0.050.2第4條月累計遲到/早退時間每滿1小時0.050.2第5條上班時間酗酒0.10.5第6條上班時間從事與工作無關的事項0.10.3第7條違反質量管理制度0.10.5第

5、8條違反崗位操作規程0.10.5第9條違反安全管理制度0.11第10條沒有完成本職工作任務0.050.3第11條本職工作發生差錯造成不良影響0.050.5第12條工作不細心造成失誤0.010.05第13條考勤代打卡0.010.05第14條工作區域內臟亂差0.010.05第15條不服從公司安排0.050.3第16條泄露公司機密0.51第17條爭吵打架0.11第18條工作中推諉扯皮不協調配合0.050.2第19條工作中無理取鬧,影響工作秩序穩定0.11第20第損壞公司財物0.11第21條未經允許公物私用0.31第22條主觀原因造成產品報廢0.11第23條不按規定著裝0.010.2第24條不按規定佩

6、戴胸卡0.010.0517、績效工資考核系數的確定：（1）依據公司周檢查結果；（2）依據公司月考評得分。七、公司職務工資崗位18、公司享受職務工資崗位為：（1）副總經理（2）采購部主管（3）生產部主管（4）質檢部主管（5）技術部主管19、公司部門副職崗位（1）倉庫管理員（2）采購管理員八、工齡工資20、員工工齡工資為每工作滿1年，每月享受10元，最高為100元/月。21、部門負責人工齡工資為每工作滿1年，每月享受20元，最高為200元/月。22、員工1年內實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發當年工齡工資。23、試用期不計工齡工資，工齡計算從勞動合同簽訂之日起計算。九、全勤獎24、對公司員工

7、執行全年全勤獎勵。全年沒有請假，全年出勤的員工給予在年終一次性獎勵年總工資的8%元。25、全年請假在1天以內（含1天）的，給予年終一次性獎勵年總工資的4%元。十、 離職工資結算 26、 離職工資結算按照離職類型分為三種：1、正常離職：根據公司離職規定辦理過離職申請，工作交接完畢，行政人事給與確認后方可辦理離職工資結算。2、緊急辭職：因特殊原因需立即辦理離職手續的，公司將按標準扣除相應承擔的費用后再扣除未領工資的二分之一（與公司有其他約定另行計算）。特殊崗位另行計算。 3、自動離職：員工在無任何請假手續的情況下，連續曠工3天的將按自動離職處理，自動離職人員公司將不予以結算工資，若給公司造成重大損失的，公司將依法追究其相關責任。十一、其他注意事項。26、各類假期依據公司請假管理辦法，決定工資的扣除；27