三期員工公司管理制度一、總則（一）目的為了保障三期女職工的合法權益，規范公司對三期員工的管理，根據國家相關法律法規，結合公司實際情況，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內處于孕期、產期、哺乳期（以下簡稱“三期”）的所有女職工。（三）基本原則1.依法合規原則：嚴格遵守國家法律法規及地方相關規定，保障三期員工的合法權益。2.人文關懷原則：在管理過程中充分考慮三期員工的特殊身體狀況，給予必要的照顧和支持。3.公平公正原則：確保三期員工在工作安排、薪酬待遇、職業發展等方面與其他員工享有同等的公平公正對待。二、三期員工的權益保障（一）勞動保護1.孕期保護對懷孕女職工，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。公司根據實際情況，合理安排懷孕女職工的工作崗位，避免其從事可能對胎兒有影響的工作。2.產期保護女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。產假期間，公司按照國家和地方規定支付女職工產假工資。3.哺乳期保護用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。（二）薪酬福利1.工資待遇三期員工在產假期間，按照國家和地方規定的標準發放產假工資。產假工資不得低于其原工資性收入的標準。三期員工在正常出勤工作期間，工資待遇按照公司現行薪酬制度執行，不得因懷孕、生育、哺乳等原因降低其工資、福利待遇。2.福利待遇三期員工依法享受公司規定的其他福利待遇，如節日福利、生日福利等。公司根據實際情況，為三期員工提供必要的工作便利和生活幫助，如調整辦公桌椅高度、提供孕婦專用停車位等。（三）職業發展1.培訓機會公司為三期員工提供與其他員工同等的培訓機會，鼓勵其提升自身業務能力和綜合素質。在安排培訓時，充分考慮三期員工的身體狀況，避免安排高強度、長時間的培訓課程。2.晉升機會三期員工在符合公司晉升條件的情況下，享有平等的晉升機會。公司在晉升決策過程中，充分考慮三期員工的實際情況，確保其能夠在合適的時間和崗位上發揮最大價值。對于因三期原因暫時無法承擔原崗位工作職責的員工，公司根據實際情況進行崗位調整，待其三期結束后，根據個人能力和公司需求，合理安排工作崗位。三、三期員工的管理規定（一）入職與離職1.入職三期女職工在入職時，應如實向公司告知其懷孕情況，并提供相關證明材料。公司在招聘過程中，不得因女職工懷孕而拒絕錄用或者提高錄用標準。2.離職三期女職工在試用期內被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞動合同。除上述情況外，公司不得在女職工孕期、產期、哺乳期內解除勞動合同。三期女職工提出離職的，應按照公司規定辦理離職手續。離職手續辦理完畢后，公司按照法律法規和公司規定支付相應的工資、福利待遇。（二）工作安排1.崗位調整公司根據三期女職工的身體狀況和工作能力，合理調整其工作崗位。調整后的工作崗位應符合其身體狀況，且勞動強度、工作時間等不低于原崗位標準。如三期女職工因身體原因無法勝任原工作崗位，公司應與女職工協商一致，調整其工作崗位。調整后的工作崗位工資待遇等不得低于原崗位。2.工作時間與勞動強度公司根據三期女職工的實際情況，合理安排其工作時間。對于懷孕女職工，不得安排其加班加點。如因生產經營需要，確需加班的，應與女職工協商一致，并按照國家法律法規支付加班工資。公司不得安排三期女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動。（三）請假管理1.產假女職工產假期間，應按照公司規定提交產假申請及相關證明材料。產假申請經公司批準后，女職工應按照規定的時間休產假。產假期間，公司按照國家和地方規定支付產假工資。2.病假三期女職工因身體原因需要請假的，應按照公司病假管理規定提交病假申請及相關證明材料。病假申請經公司批準后，按照公司病假工資支付標準支付病假工資。3.其他假期三期女職工因其他特殊原因需要請假的，按照公司相關請假制度執行。四、三期員工的關懷與支持（一）健康關懷1.定期體檢公司為三期女職工提供定期的健康體檢，關注其孕期、產期、哺乳期的身體健康狀況。體檢項目包括但不限于婦科檢查、產科檢查、血常規、尿常規等，確保女職工能夠及時發現和處理身體問題。2.健康咨詢與指導公司設立健康咨詢熱線或安排專業人員，為三期女職工提供健康咨詢和指導服務。解答女職工在孕期、產期、哺乳期遇到的各種健康問題，提供科學合理的建議和指導。（二）心理關懷1.心理健康培訓公司定期組織心理健康培訓，幫助三期女職工了解孕期、產期、哺乳期的心理變化，掌握應對心理壓力的方法和技巧。培訓內容包括但不限于情緒管理、壓力應對、親子溝通等，提高女職工的心理健康水平。2.心理咨詢服務公司為三期女職工提供心理咨詢服務，幫助其解決在工作和生活中遇到的心理問題。女職工可以通過預約的方式，與專業心理咨詢師進行面對面的溝通和交流，獲取個性化的心理支持和幫助。（三）生活關懷1.生活幫助公司根據實際情況，為三期女職工提供必要的生活幫助，如提供孕婦專用停車位、調整辦公桌椅高度、提供哺乳室等。對于家庭困難的三期女職工，公司可以根據相關規定給予適當的生活救助。2.家屬關懷公司關注三期女職工家屬的需求，通過開展家屬座談會、發放宣傳資料等方式，向家屬普及三期女職工的相關權益和知識，提高家屬對女職工的關心和支持力度。鼓勵家屬積極參與公司組織的各項活動，共同營造關愛三期女職工的良好氛圍。五、監督與檢查（一）監督機制1.公司設立專門的監督小組，負責對公司三期員工管理制度的執行情況進行監督檢查。2.監督小組由公司人力資源部門、工會組織及相關部門人員組成，定期對公司各部門三期員工管理制度的執行情況進行檢查。（二）投訴與舉報1.三期員工如發現公司存在違反本管理制度的行為，可以向公司監督小組投訴或舉報。2.公司監督小組應及時受理三期員工的投訴和舉報，并進行調查核實。對于經查實的違規行為，公司將按照相關規定進行處理。（三）整改措施1.對于監督檢查和投訴舉報中發現的問題，公司相關部門應及時制定整改措施，并限期整改。2.整改措施應明確責任部門、責任人、整改期限和整改目標，確保問題得到有效解決。3.公司監督小組對整改情況進行跟蹤檢