一份公司請假管理制度總則1.目的本制度旨在規范公司員工請假行為，維護正常的工作秩序，保障公司各項工作的順利開展，同時確保員工的合法權益得到保障。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則請假應遵循誠信、高效、合理的原則。員工請假需提前安排好工作交接，確保不影響公司業務的正常運行。同時，公司將根據員工的工作表現、請假事由等情況，合理審批請假申請。請假類別及規定1.病假定義：員工因身體健康原因無法正常工作的情況。申請流程：員工需提前向直屬上級提交病假申請，并附上醫院開具的病假證明。病假證明應包含員工姓名、身份證號、診斷病情、建議休息天數等信息。病假期限：根據員工在公司的工作年限確定。工作年限不滿1年的，病假期限最長為3天；工作年限滿1年不滿5年的，病假期限最長為5天；工作年限滿5年不滿10年的，病假期限最長為7天；工作年限滿10年及以上的，病假期限最長為10天。薪資待遇：員工病假期間，按照當地最低工資標準的[X]%發放病假工資。2.事假定義：員工因個人事務需要請假的情況。申請流程：員工應提前[X]天向直屬上級提交事假申請，并詳細說明請假事由及預計請假天數。事假申請需經直屬上級、部門負責人批準后方可生效。事假期限：原則上，員工全年事假累計不得超過[X]天。薪資待遇：員工事假期間，無薪資發放。3.年假定義：員工根據工作年限享受的帶薪休假權利。申請流程：員工應提前[X]天向直屬上級提交年假申請，并注明休假時間。年假申請需經直屬上級、部門負責人批準后方可生效。年假期限：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。薪資待遇：員工年假期間，按照正常工資標準發放工資。4.婚假定義：員工結婚時享受的假期。申請流程：員工應提前[X]天向直屬上級提交婚假申請，并附上結婚證復印件。婚假申請需經直屬上級、部門負責人批準后方可生效。婚假期限：符合法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天；晚婚員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚），可享受婚假[X]天。薪資待遇：員工婚假期間，按照正常工資標準發放工資。5.產假/陪產假定義：女員工生育時享受的假期，男員工在配偶生育時享受的陪產假。申請流程：女員工應在預產期前[X]周向直屬上級提交產假申請，并附上醫院開具的預產期證明。男員工應在配偶預產期前[X]周向直屬上級提交陪產假申請，并附上配偶的預產期證明。產假/陪產假申請需經直屬上級、部門負責人批準后方可生效。產假期限：女員工產假為[X]天，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。陪產假期限：男員工陪產假為[X]天。薪資待遇：女員工產假期間，按照國家及地方相關規定發放產假工資。男員工陪產假期間，按照正常工資標準發放工資。6.喪假定義：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時享受的假期。申請流程：員工應在直系親屬死亡后[X]天內，向直屬上級提交喪假申請，并附上相關證明材料。喪假申請需經直屬上級、部門負責人批準后方可生效。喪假期限：員工可享受喪假[X]天。薪資待遇：員工喪假期間，按照正常工資標準發放工資。請假審批流程1.員工申請員工需根據請假類別，提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假事由、請假期限等信息，并提交給直屬上級。2.直屬上級審批直屬上級收到員工的《請假申請表》后，應在[X]個工作日內進行審批。如批準請假，直屬上級應在《請假申請表》上簽字，并注明批準意見；如不批準請假，直屬上級應向員工說明理由。3.部門負責人審批如請假期限超過[X]天或涉及重要工作安排，直屬上級審批通過后，需提交部門負責人進行審批。部門負責人應在[X]個工作日內進行審批，并在《請假申請表》上簽字。4.人事部門備案員工的請假申請經直屬上級和部門負責人審批通過后，應將《請假申請表》提交至人事部門備案。人事部門應及時更新員工的考勤記錄，并在員工請假結束后進行銷假處理。請假注意事項1.員工請假前應提前安排好工作交接，確保工作的連續性。如因請假導致工作延誤或影響公司業務正常開展，公司將視情節輕重給予相應的處罰。2.員工請假期間應保持手機暢通，以便公司在緊急情況下能夠及時聯系到員工。如因手機關機、停機等原因無法聯系到員工，公司將視情節輕重給予相應的處罰。3.員工請假結束后應及時到公司銷假。如因特殊情況需要延長請假期限，員工應提前向直屬上級提交續假申請，并按照請假審批流程進行審批。未經批準擅自延長請假期限的，公司將按照曠工處理。4.員工請假期間的工作交接應清晰、準確，確保接手人能夠順利開展工作。如因工作交接不清導致工作出現問題，公司將視情節輕重給予相應的處罰。考勤管理及相關規定1.公司實行考勤打卡制度，員工應按照規定的時間上下班，并在考勤機上進行打卡。如因特殊情況無法打卡，員工應提前向直屬上級說明原因，并填寫《未打卡說明》。2.公司將定期對員工的考勤情況進行統計和分析。對于遲到、早退、曠工等違紀行為，公司將按照以下規定進行處理：遲到或早退：每次遲到或早退[X]分鐘以內的，給予口頭警告；遲到或早退[X]分鐘以上[X]小時以內的，扣除當天工資的[X]%；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。曠工：曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并給予書面警告；曠工1天的，扣除當天工資的[X]%，并給予記過處分；曠工超過3天的，視為自動離職。3.員工請假期間的考勤記錄將按照請假類別進行標注。病假需提供醫院病假證明，否則按照事假處理。薪資核算與發放1.員工請假期間的薪資核算按照本制度規定執行。病假工資按照當地最低工資標準的[X]%發放，事假期間無薪資發放，年假、婚假、產假/陪產假、喪假期間按照正常工資標準發放工資。2.公司將在每月工資發放日統一核算員工的薪資。員工請假期間的薪資將根據