1、精選優質文檔-傾情為你奉上(單選題)1: 在績效考評方法中，采用比較的方法進行排序，但難以得出絕對評價，有時造成循環排序的是（ ）。A: 分級法B: 配對比較法C: 目標法D: 關鍵事件法正確答案: (單選題)2: 人員保護的根本目的是為了保護勞動者在勞動過程中的（ ）A: 健康和福利B: 福利和安全C: 福利和衛生D: 安全和健康正確答案: (單選題)3: 以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關系技巧能力等為主要內容的培訓屬于（ ）A: 技能培訓B: 知識傳授培訓C: 態度轉變培訓D: 工作方法改進培訓正確答案: (單選題)4: 勞動爭議調解委員會的組成不包括（ ）A: 職工代

2、表B: 用人單位代表C: 法院代表D: 工會代表正確答案: (單選題)5: 在諸多培訓方案中，效果最差，費用也最低的是（ ）A: 授課B: 角色扮演C: 計劃性指導D: 案例研究正確答案: (單選題)6: 職業發展又稱職業計劃或職業管理。 ( )A: 正確B: 錯誤正確答案: (單選題)7: 人力資源開發的雙重目標是（ ）A: 提高才能，增強活力B: 提高學歷，增加效益C: 提高覺悟，鍛煉意志D: 加強保健，增強體魄正確答案: (單選題)8: 完整的工作分析包括六個階段，即準備階段、計劃階段、分析階段、推述階段、運用階段和（ ）。A: 反饋階段B: 改進階段C: 總結階段D: 運行控制階段正確

3、答案: (單選題)9: 人壽保險屬于福利形式中的（ ）A: 公共福利B: 個人福利C: 有償假期D: 生活福利正確答案: (單選題)10: 當晉升機會有限時，組織需要采取的彌補措施有（ ）。A: 雙重職業生涯道路B: 輪流提拔C: 精神鼓舞D: 為員工增加工資正確答案: (單選題)11: 在績效考評系統中，（ ）是績效考評的基礎。A: 考評績效B: 標準績效C: 反饋績效D: 評價績效正確答案: (單選題)12: 人力資源率是反映（ ）的重要指標。A: 經濟實力；B: 人力資源差異性；C: 人力資源動態性正確答案: (單選題)13: 把優秀人才當作主要成員，不想他們顯示等級差別是企業人力資源戰

4、略（ ）階段工作A: 創業B: 職能發展C: 參謀激勵D: 集權正確答案: (單選題)14: 現代的人力資源管理與傳統的人事管理在管理方式上是一樣的（ ）A: 正確B: 錯誤正確答案: (單選題)15: 績效考評結果的反饋是為了（ ）。A: 界定工作本身的要求B: 為績效考核做準備C: 確保員工與公司在人任職要求上達成一致D: 促進員工改進績效正確答案: (單選題)16: 員工流失的直接成本主要包括（ ）。A: 公司士氣的下降B: 隱含成本C: 招聘、篩選、培訓新員工的費用D: 客戶的流失正確答案: (單選題)17: 以下（ ）項屬于企業狹義人力資源規劃的范疇。A: 人員的福利計劃B: 人員數

5、量的補充計劃C: 人員的定額計劃D: 人員的培訓計劃正確答案: (單選題)18: 題干：李某與廣州某公司簽訂了勞動合同，合同為期5年。該合同規定，李某無權組織或加入工會，無權參加企業決策；企業有權依照公司的經營狀況決定是否為其支付勞動報酬和福利，有權單方面變更和解除勞動法律關系。李某與該公司建立勞動關系的基石是（ ）。A: 雙方意愿B: 勞動合同C: 勞動法D: 公司意愿正確答案: (單選題)19: 我們平時所說的勞動力市場，主要指的是人才市場。（ ）A: 正確B: 錯誤正確答案: (單選題)20: 我們平時所說的勞動力市場，主要指的是社會勞動力市場。 （ ）A: 正確B: 錯誤正確答案: (

6、單選題)21: 為了組織目標的順利實現，組織首先應提拔（ ）A: 組織忠誠度高的員工B: 工作能力強的C: 學歷高D: 業績好正確答案: (單選題)22: 一個人由工程技術部門轉到采購供應部門，這叫（ ）。A: 職業發展；B: 工作職務轉換；C: 工作職務轉換或職業發展正確答案: (單選題)23: 下列因素不影響均衡的實際工資水平的是（ ）。A: 貨幣因素B: 資本因素C: 勞動生產率D: 人口規模正確答案: (單選題)24: 以下不是績效考評的目的的是（ ）。A: 建立公司有效的績效考評制度、程序和方法B: 考核員工工作業績C: 將不同的員工進行科學的比較D: 公司整體工作績效的改善和提升正

7、確答案: (單選題)25: 在進行外部人力資源供給預測時，應考慮本地區勞動力的擇業心態與模式、本地區勞動力的工作價值觀等。（ ）A: 正確B: 錯誤正確答案: (單選題)26: 我們平時所說的勞動力市場，主要指的是（ ）A: 組織內部勞動市場B: 社會勞動力市場C: 勞動市場D: 人才市場正確答案: (單選題)27: 我國職工的社會保險是（ ）A: 自愿性保險B: 商業性保險C: 強制性保險D: 任意性保險正確答案: (單選題)28: 薪資制度建立的依據是（ ）。A: 薪資分配的政策B: 工作設計與工作分析C: 薪資結構設計D: 薪資制度的執行正確答案: (單選題)29: 在諸多培訓方法中，請

8、選出效果最差，費用也最低的；費用最高，但效果并非最好的；效果最好，費用僅為中偏低的三種。案例研究、授課、角色扮演、T小組、游戲、電影、計劃性指導、研討會。（ ）A: ；B: ；C: 正確答案: (單選題)30: 人力資源規劃與企業的戰略是不相關的，是各自獨立的（ ）A: 正確B: 錯誤正確答案: (單選題)31: 培訓開發計劃的內容應該完全根據（ ）來決定。A: 競爭對手的情況B: 以前的經驗C: 培訓開發的需求分析D: 公司的經營狀況正確答案: (單選題)32: 某工作人員在一家機構工作，卻并非該機構所在國的公民，而是這家機構總部所在國的公民，這個工作人員指的是（ ）。A: 駐外人員B: 當

9、地國民C: 當地公民D: 第三國公民正確答案: (單選題)33: 一線工人適合于效果基礎型考評。( )A: 正確B: 錯誤正確答案: (單選題)34: 人員招聘的直接目的是為了（ ）。A: 招聘到精英人員B: 獲得組織所需要的人C: 增加單位人力資源儲備D: 提高單位影響力正確答案: (單選題)35: 津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據是（ ）A: 有效勞動時間的長短B: 勞動所處的環境和條件的優劣C: 勞動者的技術業務水平的高低D: 勞動者的勞動成果的大小正確答案: (單選題)36: 如果要使員工掌握解決問題技能，可選用（ ）。T小組、角色扮演、研討會、計劃性指導；游戲、案例

10、研究A: ；B: ；C: 正確答案: (單選題)37: 職務等級工資制屬于（ ）A: 組合工資B: 工作工資C: 能力工資D: 職能工資正確答案: (單選題)38: 全球化對人力資源的影響不包括（ ）A: 員工的選擇B: 員工的發展C: 員工的訓練D: 員工的報酬正確答案: (單選題)39: 人力資源絕對量的構成不包括求業人口（ ）A: 正確B: 錯誤正確答案: (單選題)40: 薪資制度建立的依據是薪酬結構設計。 （ ）A: 正確B: 錯誤正確答案: (單選題)1: 在績效考評方法中，采用比較的方法進行排序，但難以得出絕對評價，有時造成循環排序的是（ ）。A: 分級法B: 配對比較法C: 目

11、標法D: 關鍵事件法正確答案: (單選題)2: 人員保護的根本目的是為了保護勞動者在勞動過程中的（ ）A: 健康和福利B: 福利和安全C: 福利和衛生D: 安全和健康正確答案: (單選題)3: 以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關系技巧能力等為主要內容的培訓屬于（ ）A: 技能培訓B: 知識傳授培訓C: 態度轉變培訓D: 工作方法改進培訓正確答案: (單選題)4: 勞動爭議調解委員會的組成不包括（ ）A: 職工代表B: 用人單位代表C: 法院代表D: 工會代表正確答案: (單選題)5: 在諸多培訓方案中，效果最差，費用也最低的是（ ）A: 授課B: 角色扮演C: 計劃性指導D:

12、 案例研究正確答案: (單選題)6: 職業發展又稱職業計劃或職業管理。 ( )A: 正確B: 錯誤正確答案: (單選題)7: 人力資源開發的雙重目標是（ ）A: 提高才能，增強活力B: 提高學歷，增加效益C: 提高覺悟，鍛煉意志D: 加強保健，增強體魄正確答案: (單選題)8: 完整的工作分析包括六個階段，即準備階段、計劃階段、分析階段、推述階段、運用階段和（ ）。A: 反饋階段B: 改進階段C: 總結階段D: 運行控制階段正確答案: (單選題)9: 人壽保險屬于福利形式中的（ ）A: 公共福利B: 個人福利C: 有償假期D: 生活福利正確答案: (單選題)10: 當晉升機會有限時，組織需要采

13、取的彌補措施有（ ）。A: 雙重職業生涯道路B: 輪流提拔C: 精神鼓舞D: 為員工增加工資正確答案: (單選題)11: 在績效考評系統中，（ ）是績效考評的基礎。A: 考評績效B: 標準績效C: 反饋績效D: 評價績效正確答案: (單選題)12: 人力資源率是反映（ ）的重要指標。A: 經濟實力；B: 人力資源差異性；C: 人力資源動態性正確答案: (單選題)13: 把優秀人才當作主要成員，不想他們顯示等級差別是企業人力資源戰略（ ）階段工作A: 創業B: 職能發展C: 參謀激勵D: 集權正確答案: (單選題)14: 現代的人力資源管理與傳統的人事管理在管理方式上是一樣的（ ）A: 正確B:

14、 錯誤正確答案: (單選題)15: 績效考評結果的反饋是為了（ ）。A: 界定工作本身的要求B: 為績效考核做準備C: 確保員工與公司在人任職要求上達成一致D: 促進員工改進績效正確答案: (單選題)16: 員工流失的直接成本主要包括（ ）。A: 公司士氣的下降B: 隱含成本C: 招聘、篩選、培訓新員工的費用D: 客戶的流失正確答案: (單選題)17: 以下（ ）項屬于企業狹義人力資源規劃的范疇。A: 人員的福利計劃B: 人員數量的補充計劃C: 人員的定額計劃D: 人員的培訓計劃正確答案: (單選題)18: 題干：李某與廣州某公司簽訂了勞動合同，合同為期5年。該合同規定，李某無權組織或加入工會

15、，無權參加企業決策；企業有權依照公司的經營狀況決定是否為其支付勞動報酬和福利，有權單方面變更和解除勞動法律關系。李某與該公司建立勞動關系的基石是（ ）。A: 雙方意愿B: 勞動合同C: 勞動法D: 公司意愿正確答案: (單選題)19: 我們平時所說的勞動力市場，主要指的是人才市場。（ ）A: 正確B: 錯誤正確答案: (單選題)20: 我們平時所說的勞動力市場，主要指的是社會勞動力市場。 （ ）A: 正確B: 錯誤正確答案: (單選題)21: 為了組織目標的順利實現，組織首先應提拔（ ）A: 組織忠誠度高的員工B: 工作能力強的C: 學歷高D: 業績好正確答案: (單選題)22: 一個人由工程

16、技術部門轉到采購供應部門，這叫（ ）。A: 職業發展；B: 工作職務轉換；C: 工作職務轉換或職業發展正確答案: (單選題)23: 下列因素不影響均衡的實際工資水平的是（ ）。A: 貨幣因素B: 資本因素C: 勞動生產率D: 人口規模正確答案: (單選題)24: 以下不是績效考評的目的的是（ ）。A: 建立公司有效的績效考評制度、程序和方法B: 考核員工工作業績C: 將不同的員工進行科學的比較D: 公司整體工作績效的改善和提升正確答案: (單選題)25: 在進行外部人力資源供給預測時，應考慮本地區勞動力的擇業心態與模式、本地區勞動力的工作價值觀等。（ ）A: 正確B: 錯誤正確答案: (單選題

17、)26: 我們平時所說的勞動力市場，主要指的是（ ）A: 組織內部勞動市場B: 社會勞動力市場C: 勞動市場D: 人才市場正確答案: (單選題)27: 我國職工的社會保險是（ ）A: 自愿性保險B: 商業性保險C: 強制性保險D: 任意性保險正確答案: (單選題)28: 薪資制度建立的依據是（ ）。A: 薪資分配的政策B: 工作設計與工作分析C: 薪資結構設計D: 薪資制度的執行正確答案: (單選題)29: 在諸多培訓方法中，請選出效果最差，費用也最低的；費用最高，但效果并非最好的；效果最好，費用僅為中偏低的三種。案例研究、授課、角色扮演、T小組、游戲、電影、計劃性指導、研討會。（ ）A: ；

18、B: ；C: 正確答案: (單選題)30: 人力資源規劃與企業的戰略是不相關的，是各自獨立的（ ）A: 正確B: 錯誤正確答案: (單選題)31: 培訓開發計劃的內容應該完全根據（ ）來決定。A: 競爭對手的情況B: 以前的經驗C: 培訓開發的需求分析D: 公司的經營狀況正確答案: (單選題)32: 某工作人員在一家機構工作，卻并非該機構所在國的公民，而是這家機構總部所在國的公民，這個工作人員指的是（ ）。A: 駐外人員B: 當地國民C: 當地公民D: 第三國公民正確答案: (單選題)33: 一線工人適合于效果基礎型考評。( )A: 正確B: 錯誤正確答案: (單選題)34: 人員招聘的直接目的是為了（ ）。A: 招聘到精英人員B: 獲得組織所需要的人C: 增加單位人力資源儲備D: