1、返聘人員管理規定返聘人員管理規定由人力資源部制定，并經相關單位會簽完畢，現予以發布實施，請各單位認真學習，嚴格遵照執行。第一章總則第一條為加強公司勞動用工管理，規范返聘人員管理程序，根據國家有關政策，結合公司實際情況，制定本規定。第二條本規定適用于股份公司本部及各子公司。第三條本規定所稱返聘人員，是指離開原工作崗位，已按國家規定辦理了正式退休手續，但因生產工作急需，在一定期限內暫時由公司聘用的人員。第四條各單位返聘人員工作應堅持“一事一聘”的原則。用人單位屬以下情況之一方可提出返聘申請：一、臨時性、階段性工作難題、技術攻關等所需人員無法在集團范圍內調劑解決的；二、各單位業務工作的開展需要專業人

2、員進行指導的；三、辦理內部退養手續人員原則上不予返聘。第二章返聘條件和程序第五條返聘人員必須符合如下條件：一、身體健康，經指定的縣級及以上醫院檢查，符合工作要求；二、被聘人員年齡：原則上男不得超過65周歲，女不得超過60周歲；三、從事特殊工種工作的，需持有特殊工種操作證。第六條聘用審批程序一、各子公司因生產、工作急需，計劃使用返聘人員時，原則上應提前十五個工作日向股份公司人力資源部出具書面申請，并填報返聘審批表。人力資源部負責統一組織符合返聘條件的人員進行應聘，在十五個工作日內確定出聘用人選、聘用期限、聘用待遇等事項，并將最終結果反饋到各子公司。各子公司根據審批結果與應聘人員簽訂返聘協議。二、

3、股份公司本部各職能部門需使用返聘人員時，由用人部門出具書面申請，并填寫返聘審批表報人力資源部進行審批，返聘協議由人力資源部與聘用人員簽訂。第三章聘用期限及薪酬、協議管理第七條返聘人員的聘用期限，分為有固定期限及完成一定工作任務為期限兩種形式，有固定期限的聘期最長不超過一年，具體時間長短由公司人力資源部根據工作量核定。返聘人員聘用期滿或工作任務完結后，各用人單位應及時辦理終止手續，未經人力資源部審核批準，均不得繼續聘用。確因工作需要，應繼續使用時，各用人單位須重新填寫返聘審批表，由人力資源審核批準后，方可使用。第八條返聘人員在聘期內勞動報酬支付標準，由人力資源部根據聘用人員所從事的工作性質、工作

4、內容、工作量進行核定，原則上不高于集團（股份）公司范圍內同類人員工資收入水平。返聘人員勞動報酬的支付由用人單位負責，在勞務費用中列支。用人單位根據返聘人員出勤和工作完成情況進行考核后按月發放，不承擔返聘人員的各項保險、住房公積金。返聘人員不享受公司各項福利待遇。用人單位在每月20日前向人力資源部書面報告返聘人員薪酬情況。第九條各用人單位為返聘人員提供必要的勞動保護。若發生工傷事故參照工傷保險條例處理。第十條返聘人員在聘期內應自覺遵守所在單位的各項規章制度，服從用人單位的管理，履行工作職責，做好本職工作。第十一條在返聘協議規定的聘用期內，一方因故需提前解除返聘協議而雙方未能協商一致時，由用人單位

5、單方解除的，用人單位須在協議解除后向聘用人員多支付一個月的勞動報酬作為提前解除協議的補償；由聘用人員單方解除的，聘用人員應向使用單位支付一個月本人勞動報酬的補償費用。第四章附則第十二條本規定解釋權歸股份公司人力資源部。第十三條本規定自下發之日起執行。附：返聘審批表返聘協議返聘審批表申請單位申請部門聘用人員工作內容聘用原因聘用人員具體要求聘用人數建議聘用期限推薦人員擬定報酬單位負責人人力部意見返聘人員返聘期限勞動報酬其他人力部負責人返聘協議書甲方：乙方：性別：出生年月聯系電話：身份證號：甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本聘用協議，共同遵守本協議所列條款。第一條工作內容甲方因業務所需，聘用乙方從事

6、工作。第二條協議期限本協議有效期為,于年一月一日生效，至年一月一日終止。第三條勞動報酬在乙方按質、按量、按時完成其承擔的工作內容的基礎上，甲方每月按（）的標準，向乙方支付勞動報酬。勞動報酬根據乙方出勤及工作情況按月結算。第四條社會保險及福利待遇甲方不承擔乙方的各項社會保險及住房公積金。除勞動報酬外，乙方不享受甲方其它任何福利待遇。第五條甲方為乙方提供必要的勞動保護。若發生工傷事故，雙方參照工傷保險條例處理。第六條乙方有遵守國家法律、法規，自覺維護甲方的各項規章制度，保守甲方商業秘密的義務。第七條因下列情形之一本協議終止時，甲乙雙方互不支付違約金：（一）協議期滿，不再續簽；（二）雙方就終止本協議協商一致的。第八條甲乙雙方在協議期內，一方提出解除本協議時，則應提前一個月通知對方。第九條本協議期滿或提前解除時，乙方應在一個月內與甲方辦理完清核手續。第十條因乙方工作失職給甲方造成嚴重經濟損失的，甲方可以與乙方解除本協議并無需支付違約金，乙方應承擔經濟損失并給予賠償。第十一條違約責任（一）甲方若單方面解除本協議，需向乙方支付違約金（）元。（二）乙方若單方面解除本協議，除需向甲方支付違約金（）元外，若給甲方造成直接經濟損失，需按甲方實際損失給予賠償。第十二條本協