1、大金營業部薪酬制度總則第一條 符合國家和地方的有關法則、法規、政策、規定；第二條 體現公司“以人為本、以德為先”的人才戰略；條三條 吸引人才、留住人才，激勵人才，對內具有公平性，對外具有競爭力；第四條 本制度適用公司營業部。營業部各崗位職級設置及工資不同職級基本工資、提成標準：層級崗位底薪績效個人業績提成比例團隊業績提成比例總監級總監4000.001000.0030%5%代總監3400.00600.0030%5%經理級高級經理3000.00600.0030%10%經理2500.0500.0030%8%代經理2100.00400.0030%5%投資顧問級高級投資顧問2100.00400.0040

2、%中級投資顧問1800.00300.0035%初級投資顧問1600.00200.0030%注：以上代經理的團隊提成是指帶團隊的代經理的團隊提成，沒有帶團隊代經理無團隊提成。以上百分比是收取客戶手續費萬分之十的百分比。第五條 投資顧問薪資薪資結構=固定薪資+開戶獎+績效工資+傭金提成崗位總入金量（萬）績效底薪個人業績提成比例初級投資顧問10萬-30萬 200.001600.0030%中級投資顧問30萬-50萬300.001800.0035%高級投資顧問50萬-100萬400.002100.0040%以上百分比是收取客戶手續費萬分之十的百分比。第六條 經理層級薪資經理級薪酬結構 底薪績效工資+個人

3、業績提成+團隊業績提成 崗位底薪績效個人業績提成比例團隊總入金量團隊業績提成比例代經理2100.0040030%100萬-250萬5經理2500.0050030%250萬-500萬8高級經理3000.0060030%500萬以上10以上百分比是收取客戶萬分之十的百分比。第七條 總監級薪資薪資結構=固定薪資+ 績效工資+個人業績提成+團隊業績提成1、 總監級固定薪資：4000元代總監固定薪資：3400元2、 總監級績效工資：1000元代總監績效工資：600元3、 總監級個人業績提成：提成比例交易手數304、 總監級團隊業績提成比例為整個管理團隊業績提成5%。營業部獎勵制度第八條 開戶獎開戶就有紅

4、包，每戶入金大于等于10萬人民幣則獎勵100元，入金20萬獎勵200元，入金30萬獎勵300元，以此類推,最高2000元。第九條 個人成就獎 當月內一個帳戶金額達到50萬人民幣，無論一次入金或客戶累積加金，只要帳戶金額達到50萬以上，并交易10手以上另獎500元。第十條 個人開戶業績名列前茅獎第一名 獎勵500元第二名 獎勵300元（評選資格為當月總業績大于等于30萬者）第十一條 團隊開戶業績名列前茅獎第一名 獎勵1200元團隊活動經費第二名 獎勵800元團隊活動經費（評選資格為公司當月最少有兩個團隊業績大于等于50萬）特別獎勵：若只有一個團隊當月業績超過100萬，則另獎1000元作為團隊活動

5、經費。第十二條 優秀員工獎當月個人開戶金額總業績大于等于100萬的員工，可以享受2000元的獎勵，并發優秀員工證書。第十三條 營銷體系晉升制度總監級經理級顧問級高級經理團隊經理代經理高級投資顧問中級投資顧問初級投資顧問總監代總監上 升 通 道層級崗位入金總和晉升待遇總監級總監公司董事任命5000元+提成+獎勵+社保代總監公司管理層任命4000元+提成+獎勵+社保經理級高級經理500萬以上3600元+提成+獎勵+社保經理250-500萬3000.00+提成+獎勵+社保代經理100-250萬2500.00+提成+獎勵+社保投資顧問級高級投資顧問50-100萬2500.00+個人提成+獎勵+社保中級

6、投資顧問30-50萬2100.00+個人提成+獎勵+社保初級投資顧問10-30萬1800.00+個人提成投資顧問級實習投資顧問0-10萬1500.00+個人提成第十四條 業績考核評定 以上分級一個季度考評一次，員工開發的渠道客戶資產總和計算在評級時的資產指標內，但提成比例另計。 試用期員工要達到中級投資顧問或以上方可簽訂勞動合同，享受勞動保障待遇。 公司所有員工試用期三個月，入職第一個月不做考核，第二個月進入考核。投資顧問：1、入職試用三個月至少有10萬人民幣新入金2、入職2月內無開戶，將給予扣除底薪10%處理3、連續3月無開戶入金，將給扣除底薪30%處理或給予辭退處理4、按月對投資顧問采取末位淘汰考核，一個月內投資顧問業績最差的給予淘汰處理。團隊經理：1、員工入職第一個月無考核要求。2、考核第一個月團隊如達不成人均5萬人民幣新客戶入金目標，將扣除底薪10%處理。3、考核連續兩個月未達到團隊人均5萬人民幣入金目標，將扣除底薪30%處理。4、連續三個月未達到團隊人均5萬入金量的目標，則直接降為中級投資顧問。第十四條 特別聲明 所有獎勵并不沖突，可以重復獲得。為防止不正當競爭，同一客戶在沒有做單的情況下入金又出金，則不予獎勵，如已發獎勵必須收回。以上業績不包括居間業務。薪酬的發放第八條 員工