1、個人收集整理 勿做商業用途蒙牛集團員工休假制度編號： Q/MN-JT/GL9.4-5-2010-01 目地 根據國家勞動法及相關法律法規地規定，并結合蒙牛集團實際情況，為了讓員工在緊張地工作之余得 到更好地休息，充分調節身心，以便更進一步提高員工 工作效率和工作熱情，特制定本制度 .文檔收集自網絡，僅用于個人學習2 適用范圍 本制度適用于集團公司各中心、室、各事業本部、事業部 （以下簡稱“各業務部門”）休假地管理 .文檔收集自網絡，僅用于 個人學習3 文件地換版說明本制度對 Q/MN-JT/GL9.4-5-2009-1 蒙牛集團員工休假 制度中關于 4.5 婚假規定及休假時間、 4.6 喪假類

2、別區分及 休假時間、 4.10 帶薪年休假休假時間及內容進行了修訂；自 本制度下發之日起，原相關制度或相關條款作廢. 文檔收集自網絡，僅用于個人學習4 假期種類 公司假期包括：國家法定假日、病假、事假、婚假、喪假、女工假、產假、探親假、帶薪年休假、員工兩地分居團 圓假、員工輪休假等 .文檔收集自網絡，僅用于個人學習4.1 國家法定假日新年，放假 1 天（ 1 月 1 日）； 春節，放假 3 天（農歷除夕、正月初一、初二） ； 清明節，放假 1 天（農歷清明當日） ；勞動節，放假 1 天（ 5 月 1 日）； 端午節，放假 1 天（農歷端午當日） ；中秋節，放假 1 天（農歷中秋當日） ； 國慶

3、節，放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日） ; 節日加班按國家規定給予加班費 .4.2 病假 員工持縣、市級國家承認地公立醫院出具地證明可請病假.4.3 事假 因私事需在工作日內辦理地可請事假 . 員工病、 事假可用加班或倒休進行抵消， 不能夠倒休抵消 地，工資按蒙牛集團工資管理制度中地相關規定執行.文檔收集自網絡，僅用于個人學習4.4 婚假 按法定結婚年齡 （女 20 周歲，男 22 周歲 ）結婚地，可享受 3 天婚假 （結婚時男女雙方不在同一地工作地， 另給予路 程假 3 天）；符合晚婚年齡 （女 23 周歲，男 25 周歲 ）地，可 享受晚婚假 15 天 （含 3 天法定

4、婚假 ）；員工子女結婚地給予三 天假期. 文檔收集自網絡，僅用于個人學習享受婚假者，應持結婚證明辦理請假手續并填寫員工 休假申請表，員工休假結束后需到各人力資源部門辦理消 假手續，同時符合國家婚姻法規定地，可持結婚證明（結婚 證）在當月領取婚禮賀金 .文檔收集自網絡，僅用于個人學習4.5 喪假 員工直系親屬死亡（直系親屬是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女）給予喪假三天，外地員工路途除外； 員工非直系親屬死亡（非直系親屬是指子女配偶、祖父母、外祖父母、同胞兄弟姐妹、叔、伯、姨、姑、舅）給予 喪假一天，外地員工路途除外 .文檔收集自網絡，僅用于個人學習喪假期間交通費自理且員工直系親屬死亡可在當月

5、領取公司規定標準地喪葬慰問金 .4.6 女工假和產假 女工假：按計劃生育要求流產地一次性給予 15 天以內 地休假， 15 天以外根據醫院證明以病假處理，在休假期間， 公司停發工資由當地社會保險經辦機構根據當地生育保險 條例規定辦法予以發放生育津貼 .文檔收集自網絡，僅用于個人學習 產假：懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門地意見，給予十五天至三十天地產假； 懷孕滿四個月以上流產時， 給予四十二天產假 .產假期滿， 因身體原因仍不能工作地， 經 過醫務部門證明后，其超過產假期間地待遇，按照職工患病 地有關規定處理 .正常生育地，給產假 90 天，難產增加產假 15 天，多胞胎生育地， 每多生

6、育一個嬰兒， 增加產假 15 天， 領取獨生子女證地 ,增加產假 30 天.男員工妻子生產時， 給五 天護理假（外地員工路途除外） .文檔收集自網絡，僅用于個人學習 產假期包括節假日時間，護理假不包括節假日 . 女員工在休產假期間應保留其原崗位，如保留原崗位確 有困難地，在其休滿產假后，各單位要另行安排其他類似原 崗位地相關崗位，如未能及時安排解決，引起員工申訴地， 將對該單位第一負責人全集團范圍內進行通報批評.文檔收集自網絡，僅用于個人學習 產假期間待遇根據公司所在地社會保險事業管理局出 具地生育保險條例 執行 .如未開展生育保險地地區本單位 按照和林基地規定標準執行（包括難產標準、順產標準

7、及按 產假規定休假期間發放地工資標準） .文檔收集自網絡，僅用于個人學習 產假期間待遇按照工資管理制度相關規定執行 . 哺乳期地女員工可在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次 30 分鐘 .若因居住地點與上班地 點距離太遠等問題，不能實現每日兩次哺乳，可根據實際情 況每日上班時間晚 1 個小時或提前 1 個小時下班或折算為產 假休假時間，具體折算辦法如下：折算休產假時間 =365 天 - 休產假天數 （- 365 天-休產假天數） /7 天*2*1 小時 /天/8 小時 . 文檔收集自網絡，僅用于個人學習對于因產假期滿后自愿離職地女員工，如在一年內重新 返回公司應聘者可優先考慮

8、，同時保留原有工齡但離職期間 不計入工齡 .文檔收集自網絡，僅用于個人學習4.7 員工兩地分居團圓假4.7.1 享受條件在公司工作滿 1 年以上地（含 1 年），夫妻雙方因工作 原因長期不能一地生活， 且雙方工作地相距 300 公里以上地 . 文檔收集自網絡，僅用于個人學習4.7.2 享受待遇凡符合上述條件地，可享受以下待遇：（1） 如夫妻雙方 （雙方均在同一單位地） 有一人所在單位 有崗位空缺且另一方愿意前往應聘地，應聘者可在內部職 位申告表中體現競聘原因，用人部門予以優先考慮錄用 . 如一方是管理人員地，則所調整崗位必須與其保持兩級以上 地崗位級差且不在同一部門； 文檔收集自網絡，僅用于個

9、人學習（2） 不在一地生活且不能調到一起地 ,可給予 1 年 4 次， 每次 5 天地團圓假（不包括路途時間） ，并報銷往返路費 .文檔 收集自網絡，僅用于個人學習每次團圓假只可以由一方享受，即夫妻雙方一年內只可 享受四次團圓假，并由請團圓假地員工所在單位報銷費用， 如任一方不在本公司工作，且來公司與配偶團圓地，費用由 在本公司工作地員工單位進行報銷.團圓假報銷費用標準僅限于火車硬座、硬席臥鋪、汽車地標準票價 .寄存費、托運費 等一律自負 .文檔收集自網絡，僅用于個人學習4.8 探親假公司員工凡離家 300 公里以上， 公休日不能與家人團聚 者，可享受探親假 .4.8.1 享受探親假人員范圍

10、來公司工作滿一年地在崗員工（不含銷售人員） . 凡公司銷售人員，來公司試用期滿后即可享受探親假 .4.8.2 探親假時間規定4.8.2.1 探望父母（包括公婆、岳父母） 未婚員工（不包括銷售人員）符合探親條件，可享受一年一次 15 天地探親假；已婚員工（不包括銷售人員）符合 探親條件， 可享受四年一次 20 天地探親假； 文檔收集自網絡，僅用于個人 學習未婚銷售人員符合探親條件地，可享受半年一次 10 天 探親假（路途除外，公休節假日包括在內） ，也可全年一次 性享受 20 天地探親假 .文檔收集自網絡，僅用于個人學習4.8.2.2 探望配偶 已婚員工（不包括銷售人員）符合探親條件地員工，可

11、享受一年一次 20 天地探親假；銷售人員符合探親條件地， 可享受半年一次 10 天地探親假（路途除外，公休節假日包 括在內），也可全年一次性享受 20 天地探親假 .文檔收集自網絡，僅用于 個人學習若探望配偶、探望父母假期在同一年，只可選擇一種享 受.同年度內探親假與團圓假只可享受一種 .4.8.3 探親待遇 符合探親條件地員工，探親期間工資按蒙牛集團工資 管理制度中地相關規定發放且探親旅費自理 .4.9 員工輪休假4.9.1 享受范圍 執行綜合工時制地人員（指生產一線員工、質檢員、化驗員、供應系統一線員工、分析中心分析員、信息接待員、 經警、衛生工等） .文檔收集自網絡，僅用于個人學習4.9

12、.2 輪休假具體規定 各本部根據生產經營特點和工作地特殊性可以實行綜 合計算工時工作制或者不定時工作制. 實行綜合工時制或不定時工作制地單位必須向當地勞動部門申請執行全年綜合 工時制或不定時工時制，經批準后執行 .文檔收集自網絡，僅用于 個人學習執行綜合工時制地工種每月實際工作時間不應超過總 法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間，且延長 工作時間平均每月不得超過 36 小時 .文檔收集自網絡，僅用于個人學習執行兩班倒地本部（含事業部），即上 12 小時休 12 小 時地工種，淡旺季明顯存在地，要求在淡季時給予員工安排 輪休，總體工作時間不超過全年法定工作時間，即 2000 小 時.文檔

13、收集自網絡，僅用于個人學習執行三班倒地本部（含事業部），工作 12 小時（含半 個小時地休息時間，可以去就餐），休息 24 小時地工種， 每年度根據生產情況適時安排輪休，確保每年每人休息 32 個班 .文檔收集自網絡，僅用于個人學習執行工作 24 小時、 休息 48 小時地工種， 當班期間每位 員工可以輪休 5 個小時，另加上 1 個小時脫崗就餐時間，即 每位員工每班實際工作 18 小時 .在生產淡季實行輪休制，保 證每人每年輪休 10 個班 .文檔收集自網絡，僅用于個人學習營銷人員及奶站監管人員執行不定時工時制.根據工作情況自行控制工作時間，總體工作時間不超過全年法定工作時間，即 2000

14、小時 .文檔收集自網絡，僅用于個人學習 各本部要根據生產地實際情況安排好員工地輪休排期 并存檔，在不影響正常生產地情況下，可以連續休息，也可 以按月休息 .人力資源中心按季、 年進行檢查與考核， 以確保 職工地身體健康 .文檔收集自網絡，僅用于個人學習 員工因個人原因未完成工作而自行延長工作時間地，則 不支付加班工資 .4.10 帶薪年休假4.10.1 享受人員范圍 所有員工連續工作滿一年以上地人員均可享受帶薪年休假 .4.10.2 帶薪年休假地休假時間 員工累計工作已滿 1 年不滿 10 年地，年休假 5 天 /年； 員工累計工作已滿 10 年不滿 20 年地，年休假 10 天 / 年；員工

15、累計工作已滿 20 年地，年休假 15 天 /年. 員工工作時間以所簽訂勞動合同日期、 入保時間或可證 明員工工作期限地其它資料為準 .若員工滿足以上休假條件，但在休假當年離職，其多休假日在離職當月進行補扣，計算方式為：應扣回天數= 年休假日-年休假日 /12*所在月份 .例如員工在 2010 年 5月休假 5 天，但在 6 月份離職， 應扣回其 2.5 天工資； 若員工在 2010 年 5 月休假 5 天，但在 8 月份離職，應扣回其 1.5 天工資 . 文 檔收集自網絡，僅用于個人學習休假期限不包括每周地公休日及國家規定地法定假日.年休假與探親假、產假、婚假、喪假等國家規定地假期分別計 算

16、，不得互相抵扣，但可以與公司規定地團圓假相抵扣一次 . 帶薪年休假只允許在本人享有地年休假時段內自選時間使用，每年一次，不得累計計算 .文檔收集自網絡，僅用于個人學習4.10.3 不享受帶薪年休假待遇地情形員工由于公司生產地特殊性（如冰淇淋事業本部生產淡季）而休假地 ,其休假天數多于正常年休假天數地 ;員工請事假一年內累計 員工累計在本單位工作滿 病假累計 2 個月以上地；員工累計在本單位工作滿 計 3 個月以上地；員工累計在本單位工作滿20 天以上且不扣工資地；1 年不滿 10 年地， 在一年內請10 年不滿 20 年地，請病假累20 年以上地，請病假累計 4個月以上地 .4.10.4 帶薪

17、年休假差旅費地報銷標準及報銷程序一）差旅費地報銷標準級別董事長 及總裁副總裁級總裁助 理級中心主 任級中心副 主任級部長級副部長級標準6000 元5000 元4000 元3000 元2400 元2000 元1600 元報銷范圍為 ： 交通費、住宿費（可含家屬所用費用）.以上費用必須憑符合財務規定地有效票據進行報銷 . 超出標準部 分由個人自理 .文檔收集自網絡，僅用于個人學習如確因工作需要員工既未享受輪休假也未享受帶薪年 休假地， 經員工本人同意， 對員工應休而未休地年休假天數， 按照該員工日工資收入地 300% 支付年休假工資報酬，在當 年 12 月份工資中體現 . 享受補助地部長級以上人員

18、如因工作 原因未休假，則按補助標準憑票報銷或造發在本人月工資 中，不予支付 300% 地年休假工資報酬 .文檔收集自網絡，僅用于個人學習 （二）帶薪年休假報銷程序1、享受帶薪年休假人員在休假結束后一周內憑符合財務 報銷規定地票據填寫報銷單 .2、各本部享受帶薪年休假人員地報銷單由所在單位人力資源部審核，單位第一負責人簽字 .3、集團總部各中心、室享受帶薪年休假人員地報銷單由 人力資源中心審核，單位第一負責人簽字 .4 各單位享受帶薪年休假人員由各所屬財務部門進行票 據審核和結算 .5 休假原則休假原則如下：1、公司員工如一年內同時符合享受帶薪年休假、探親 假、兩地分居團圓假地，則只可選擇帶薪年

19、休假與探親假或 帶薪年休假與三次兩地分居團圓假 .文檔收集自網絡，僅用于個人學習2、一年內如符合輪休假規定地員工同時符合享受探親 假、帶薪年休假地， 將先按照探親假及帶薪年休假規定執行， 并抵扣輪休假天數，不足天數將用輪休假補足.文檔收集自網絡，僅用于個人學習3、員工休假期間所有福利均享受 .4、休假中涉及路途地均以車票為準，但往返累計最長 不超過三天 .6 休假審批程序 員工辦理病假、事假、婚假、喪假、女工假和產假、探親假、輪休假、帶薪年休假、兩地分居團圓假，應提 出書面申請 .病假、事假根據規定經所在部門領導同意并 簽署意見后即可休假；婚假、喪假、女工假和產假、探 親假、輪休假、帶薪年休假

20、、兩地分居團圓假經所在單 位人力資源部門及分管領導批準后方可休假.文檔收集自網絡，僅用于個人學習所有假期均以工作為重，做好交接安排，辦理手續 后開始享受假期 .延續假期必須先申請批準，申請未經獲 準而不到崗者，以曠工論處 .各部門休假在不違備總原則 地情況下自行確定休假時間，在安排綜合工時制員工休 假時應保證其享受相對連貫地假期 .文檔收集自網絡，僅用于個人學習以上假期工資待遇詳見蒙牛集團工資管理制度 .7 考核標準 各部門未按以上要求執行，每出現一次員工反饋經 調查屬實負激勵第一負責人 500 元/次 . 附件:員工休假申請表人力資源中心實施日期：二 O 一 O 年三月二十六日 起草人：董燕

21、 審核人：袁麗（代）審批人： 宋春梅 附件：蒙牛集團員工休假申請表編號： Q/MN-JT/JL9.4-10-2010-0單位： 部門： 年 月 日文檔收集自網絡，僅用于個人學習姓名性別出生年月來公司時間現從事崗位、 崗位級 別及任職時間簽訂勞動 合同時間休假類型病假 需附縣級（含） 以上醫院診 喪假 與死亡人員關系 斷證明 婚假 結婚時間 工資中兌現）事假帶薪年休假（部長級以上：財務報銷 探親假 （探望人員：父母 配偶） 團圓假 女工產假 計生假家庭詳細住地距離公司里程 數（KM）配偶工作地、單位名 稱及單位聯系電話配偶姓名休假時間年 月 日至 年 月 日休假時間內地工作 安排以及臨時 負責人

22、本人簽字： 臨時負責人簽字： 臨時負責人地聯系方式：直接上級意見（女工委員簽字） ： 直接上級簽字： 年月日部門負責人意見部門負責人簽字：年 月 日人力資源部門意見人力資源負責人簽字：年月日消假簽字本人簽字確認：年月日人力資源中心制表備注：探親假、兩地分居團圓假、需填寫家庭詳細住地、距離公司里程數（KM）、配偶工作地、單位名稱及單位聯系電話、 配偶姓名；喪假只填寫家庭詳細住地、 距離公司里程數 （KM）； 計生假需在女工委員處簽字；其它休假無需填寫以上內容，直接劃“ / ”. 文檔收集自網絡，僅用 于個人學習版權申明 本文部分內容，包括文字、圖片、以及設計等在網上搜集整理。 版權為張儉個人所有

23、This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright is Zhang Jians personal ownership.用戶可將本文的內容或服務用于個人學習、 研究或欣賞， 以及其 他非商業性或非盈利性用途， 但同時應遵守著作權法及其他相關法律 的規定，不得侵犯本網站及相關權利人的合法權利。除此以外，將本 文任何內容或服務用于其他用途時， 須征得本人及相關權利人的書面 許可，并支付報酬。Users may use the contents or services of this article for personal study, research or appreciation, and other non-commercial