1、XXX 科技有限公司考勤管理規(guī)定一、目的為規(guī)范公司員工出勤、作息時間及請休假管理， 維持正常工作秩序， 特制定本制度。二、適用范圍除公司經(jīng)營班子成員以及經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的特殊工作性質(zhì)的員工以 外的所有員工。三、考勤管理（一）上班時間周一至周六：上午 08:30-12:00 ，下午 14:00-17:30 。周日為正常休息日，如因工作需要，周日按正常出勤上班，員工可 自行申請補休，如公司無法安排補休的，按雙倍日薪支付加班費。（二）打卡規(guī)定1. 實行上下班兩次打指紋卡，上午上班前一次，下午下班后一次。2. 打卡的有效時間為： 上午上班前 1 個小時內(nèi)，下班后一個小時內(nèi)3. 如特殊原因不能在規(guī)定的時間內(nèi)

2、打卡的需向行政人事部說明情 況，并填寫補卡申請單，由行政人事部向當(dāng)事人的直接上級核實并 做好記錄。4. 員工上班或者下班無打卡記錄的，也未能證明上班情況的，一律 按曠工處理。5. 上班期間，因公外出需到行政人事人員處填寫 員工外出登記表6. 員工因公出差需向行政人事人員提交出差申請單。（三）加班1. 員工需要加班的，須填寫加班申請單交直屬主管批準(zhǔn)，未經(jīng) 批準(zhǔn)的加班一律無效。2. 加班的最小計算單位為 0.5 小時，必須是整點或半點開始、 結(jié)束， 不足 0.5 小時的不計算。3. 加班必須按照加班申請單申請的時間打卡，加班前后各打一 次卡。4. 員工的加班按國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。四）漏卡、補卡

3、1. 員工漏打卡的，除下列情形外每月可補 3 次，從第四次開始，每 次扣除績效 10 元。（1）經(jīng)證實考勤機故障的。（2）其他因公不能刷卡的。2. 每月由行政人事部發(fā)起考勤核對，所有員工應(yīng)在考勤核對發(fā)出 2 個工作日內(nèi)對自己考勤進行核對。有漏打卡的，向行政人事部提交補 卡申請單，如實填寫忘記打卡時間、原因，提交直屬主管審批后交行 政人事部計算考勤。3. 考勤作弊包括但不限于遲到故意不打卡，算漏打卡的；打卡后外 出辦理私事的。考勤作弊屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，一經(jīng)查實，將給予記過以 上處分，并扣除績效 50 元 / 次。4. 因公外出的，需提前填寫員工外出登記表，交由行政人事部 備案，以修正考勤。（ 如

4、事情緊急在回來當(dāng)天補填 員工外出登記表 ）。5. 因公出差的，需提前填寫出差申請表，按流程簽批后交行政 人事部備案，以修正考勤。（ 如事情緊急在回來當(dāng)天補填 出差申請表）。（五）遲到、早退、曠工1. 超過規(guī)定時間打卡上班的為遲到，遲到半小時（含）以內(nèi)按 1 元 / 分鐘扣除績效。2. 未到下班時間離崗下班者為早退，早退半小時內(nèi)（含）按 2 元/ 分鐘扣除績效。3. 存在以下行為的視為曠工：（1）無正當(dāng)理由連續(xù)缺勤、遲到、早退半小時以上，且事前未告知 直屬上級， 回公司上班后 1 個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未 獲批準(zhǔn)的。（2）請假未獲批準(zhǔn)（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）即擅自不上班的。（3）以虛假

5、理由請假并獲批準(zhǔn)而不上班的。4. 曠工時間的最小計算單位為 1 小時，不足 1 小時的按 1 小時計。 曠工按照曠工時間的 3 倍折算薪資。5. 月內(nèi)累計曠工 2 天，年內(nèi)累計曠工 5 天的，為嚴(yán)重違紀(jì)，給予辭 退處理；連續(xù)曠工 3 天的，視為單方面與公司解除合同，作自動離職處 理。自動離職的人員給公司帶來損失的，將從薪資中直接扣除，薪資不 夠扣除的，公司將保留依法追究其經(jīng)濟責(zé)任的權(quán)利。（五）全勤獎公司為鼓勵員工遵守公司作息時間， 按時上下班， 特設(shè)立全勤獎 100元/ 人/ 月。有以下情況之一，取消當(dāng)月全勤獎：1. 當(dāng)月遲到或早退累計時間超過 30 分鐘的；2. 當(dāng)月遲到或早退累計次數(shù)超過

6、2 次的；3. 當(dāng)月有請事假的；4. 當(dāng)月有曠工行為的；5. 考勤作弊的。四、假期及請、休假管理（一）請、休假管理1. 除法定節(jié)假日外，員工的任何請假，須填寫請假申請單，連 同相關(guān)資料（如醫(yī)生證明、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證等）提交審批。調(diào)休與補休 均須填寫請假申請單并獲得批準(zhǔn)后方可休假。2. 如因特殊原因無法填寫請假申請單的，須通過電話或短信請 假并獲得批準(zhǔn)，并在上班后一個工作日內(nèi)補上請假申請單，并按流 程簽批后交行政人事部，以修正考勤異常，否則按曠工處理。3. 同一部門同一崗位同時只允許一個人請假， 同一部門同時不得超 過一半人請假。特殊情況特殊處理（如部門人數(shù)低于 3 人的），但所有 請假均以不影響

7、工作正常開展為前提，否則其上級有權(quán)不批準(zhǔn)請假。4. 請假流程：（1）請假 3 天以內(nèi)（含），審批流程為：申請人填寫請假申請單 直屬負(fù)責(zé)人審批行政人事部審批存檔（2）請假 3 天以上，審批流程為：申請人填寫請假申請單直屬負(fù)責(zé)人審批行政人事部審批分管領(lǐng)導(dǎo)審批總經(jīng)理審批存 檔（二）假期種類員工請假依其性質(zhì)區(qū)分為事假、病假、婚假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、喪假、 工傷假、年假等。1. 事假（1）員工因私事請假，必須提前知會相關(guān)部門，并填寫請假申請 單，按流程經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。（2）原則上事假最長不得超過 10 天，一年累計事假天數(shù)不得超過30 天。（3）事假為無薪假。2. 病假（1）員工因病請假的，須提交醫(yī)院的醫(yī)

8、療證明。（2）因急病無法提前辦理請假手續(xù)的， 可委托他人申請或通過電話、 短信及時向直屬上級請假，并在返回公司上班當(dāng)日，持醫(yī)院的病假證明 補辦請假手續(xù)，逾期未遞交相關(guān)憑證的按事假處理。（3）病假期間工資按佛山市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3. 婚假（1）認(rèn)定依據(jù)：結(jié)婚證書（2）申請流程：提前 5 個工作日填寫請假申請單，并附上結(jié) 婚證書。（3）婚假天數(shù)： 3 天（日歷天數(shù)且第一次婚姻）。（4）說明：結(jié)婚證書上的日期必須晚于加入公司的日期方可享 受婚假。（5）領(lǐng)取結(jié)婚證書時可申請?zhí)崆跋硎?1 天婚假，但必須在請 假申請單上注明“領(lǐng)取結(jié)婚證”。領(lǐng)取到結(jié)婚證書后 1 個工作日 內(nèi)提交結(jié)婚證書復(fù)印件到行政人事部存檔

9、，否則以事假處理。（6）婚假建議一次休完，最多不得超過兩次（領(lǐng)取結(jié)婚證的那1 天婚假不包括在這兩次內(nèi)），在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起 3 個月內(nèi)未休假的視同 放棄。（7）婚假不休不折算為貨幣報酬。（8）試用期、實習(xí)期內(nèi)不享受婚假。4. 產(chǎn)假（1）認(rèn)定依據(jù)：就診醫(yī)院出具的有效證明、依法生育證明。（2）休假天數(shù)：具體按國家或地方最新政策執(zhí)行。（3）說明：1）產(chǎn)假需提供的證件：人力資源與社會保障勞動局辦理生育待遇所 需的證件，如結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證、出院小結(jié)等。2）產(chǎn)假必須 1 次休完，未休完天數(shù)視同放棄。3）產(chǎn)假期間（包括生育和流產(chǎn)）的工資由社會保險生育基金支付。5）非計劃生育的產(chǎn)假按國家有關(guān)政策執(zhí)行，

10、因此給公司造成的損失， 由當(dāng)事人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6）女職工緊急生育時申請休產(chǎn)假的向直屬負(fù)責(zé)人申請，由直屬負(fù)責(zé) 人代為填寫請假申請單電子檔交行政人事部審批，申請人在生育出院后補填請假申請單。7）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，算做勞動時間，產(chǎn)檢請假須提交相關(guān)就診證明復(fù)印件。8）其它情況按當(dāng)?shù)卣钚抡哂枰哉{(diào)整。5. 哺乳假公司女職工在首個嬰兒 1 周歲之前每天可享受 1 小時的帶薪假，即享受提前 1 小時下班。具體按國家或地方最新政策予以調(diào)整。6. 喪假（1）員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，享有 3天喪假（含 節(jié)假日），超出部份按事假處理。（2）員工回

11、公司上班當(dāng)日，應(yīng)憑死亡證明（復(fù)印件）到行政人事部銷假。7. 年假（1）員工在本司連續(xù)工作滿 12 個月的，可享受 5天帶薪年假。連 續(xù)工作滿 5 年后，每增加 1 年工齡即增加 1天帶薪年假， 15天封頂。（2）員工休年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（3）請事假時應(yīng)優(yōu)先使用剩余未休年假， 年假不足時再按事假計算。4）員工在一年度內(nèi)可以集中或分段安排休假，但年假不得與法定假一起連休，本年度內(nèi)未休完的年假不跨年累積。8. 法定節(jié)假日1）元旦：放假 1 天（1月 1日）。2）春節(jié)：放假 3 天（農(nóng)歷除夕、初一、初二）3）4）5）6）7）放假1 天（農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日）放假1 天（5月 1日）放

12、假1 天（農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日）放假1 天（農(nóng)歷 8 月 15日）放假3 天（10月 1-3 日）清明節(jié)：勞動節(jié)：端午節(jié)：中秋節(jié)：國慶節(jié)：若國家另有規(guī)定或通知，按國家規(guī)定執(zhí)行。附件： 1.補卡申請單2.員工外出登記表3.出差申請單4. 請假申請單5. 加班申請單XX 公司科技有限 公司2018 年 XX 月 XX 日附件 1 ：補卡申請單編制單位： XX 公司姓名崗位所在部門申請日期年月日補卡時間年 月 日 口上午 / 口下午補卡事由口忘記打卡 到達(dá)/ 離開時間：口其他 直屬負(fù)責(zé)人審批行政人事部審批補卡申請單編制單位： XX 公司崗位申請日期年月日年 月 日 口上午 / 口下午補卡事由口忘記打卡到達(dá)

13、/ 離開時間：口其他 行政人事部審批直屬負(fù)責(zé)人審批附件 2 ：員工外出登記表編制單位： XX 公司序號日期姓名所屬部門外出事由外出時間回崗時間主管簽名備注： 1.此表為每個員工每月的外出記錄。外出前到行政人事部進行外出登記，并由部門主管簽字或由總 經(jīng)理簽字認(rèn)可，方可外出，返回后要及時填寫返回時間。填寫內(nèi)容不全者，視為無效記錄。（特殊情況，不能 填寫此表的要電話通知行政人事人員做外出記錄。）2.此表納入每月工作總結(jié)報表報總經(jīng)理審閱。3.此表為每月考勤中的一部分，同時作為財務(wù)月末計算工資單的依據(jù)，記錄不全的視為無效記錄，不得計 算考勤。附件 3 ：出差申請表編制單位： XX 公司申請部門申請人隨同

14、人員出差起止時間年 月 日至 年 月 日計劃出差（ ）天出差行程出差任務(wù)主辦單位聯(lián)系方式交通工具出發(fā)時間返程時間數(shù)量單價（預(yù)算）金額住宿酒店星級人數(shù)限額預(yù)計費用其他費用說明借款￥：大寫： 拾 萬 仟 佰 拾 元借款人簽字：出納簽字：支付形式：超標(biāo)費用審批超標(biāo)事項說明直屬負(fù)責(zé)人意見簽字：總經(jīng)理審批意見簽字：直屬負(fù)責(zé)人 行政人事部分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理審批財務(wù)經(jīng)理注： 1.此申請表作為出差申請、借款、核銷必備憑證2.本表共兩聯(lián)，第一聯(lián)交行政人事部存檔，第二聯(lián)交財務(wù)部。附件 4 ：請假申請單編制單位： XX 公司姓名崗位所在部門申請日期年月日請假種類事假 病假 婚假 喪假 工傷假 產(chǎn)假 年休假 補休 其他 請假時間自 年 月 日 時 分至年 月 日 時 分止 共計 小時請假事由直屬負(fù)責(zé)人審批行政人事部審批分管領(lǐng)導(dǎo)審批（ 3 天以上）總經(jīng)理審批（ 3 天以上）請假申請單編制單位： XX 公司姓名崗位所在部門申請日期年月日請假種類事假 病假 婚假 喪假 工傷假 產(chǎn)假 年休假 補休 其他 請假時間自 年 月 日 時 分至年 月 日 時 分止 共計 小時請假事