1、人事代理服務協議書甲方：乙方： 中國北方人才市場（天津市人才服務中心）按照國家相關法律法規及地方人民政府有關規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，就乙方接受甲方的委托，在其授權的范圍內，為甲方提供勞動人事管理相關的服務達成如下協議：一、人事代理服務內容1 、乙方為甲方員工提供人事檔案及勞動人事關系管理。2、乙方為甲方員工代辦社會保險（包括：養老、醫療、失業、工傷、生育保險） ，繳費基數按照天津市相關規定執行。3、甲方需要的其它服務二、雙方的權利與義務（一）乙方的義務1 、乙方應在本協議簽訂之日，告知甲方辦理各項手續所應提供的相關材料；并應及時準確地完成甲方員工信息變更和個人資料交換等書

2、面材料的交接工作；同時對甲方員工進行信息登記管理，便于查詢核實。2、乙方應按甲方提供的員工名單，每月按時完成雙方約定的服務內容。3、乙方自收到甲方支付的款項后應及時向甲方提供相關合法的財務票據。（二）甲方的義務1 、甲方應按乙方要求及時提供甲方員工有效的相關材料，如因甲方提供材料不符合乙方要求，導致協議不能如期履行的，乙方不承擔違約責任。2、甲方應在每月25 日前，將次月確定的參保人員的增減變更信息通知乙方，如因甲方未按時提供變更信息導致錯繳或漏繳的，乙方不承擔任何責任。甲方應按照乙方實際代繳金額向乙方支付保險費和代理服務費。3、甲方應在每月最后一個工作日前將甲方員工的社會保險費用按時匯入乙方

3、指定的社保中心賬戶；如因甲方未按時向乙方指定的社保中心支付社會保險費，由此產生的一切責任由甲方承擔，連續2 個月未支付或一年累計達到3次遲延支付前述款項的，將視同甲方違約，乙方有權單方終止本協議，并要求甲方賠償由此給乙方造成的經濟損失。4、甲方在與員工解除或終止勞動合同后，甲方負責通知該員工到我中心辦理個人檔案轉存以及繳納保險等相關手續，如因甲方未及時通知到本人，由此造成的后果乙方不承擔任何責任。（三）協作義務1. 甲乙雙方應對甲方員工的情況及時交換信息、轉遞資料。2、甲乙雙方承諾保守在履行本協議過程中所獲取的對方及客戶單位的商業秘密，未經對方許可，不得將對方的商業秘密泄露給第三方或提供給第三

4、方使用。三、乙方為甲方提供的服務及雙方約定的其他事宜檔案管理代理養老、醫療、失業、工傷、生育保險申報代理住房公積金申報代填各類保險報表保管、填寫養老保險手冊代辦醫療保險、生育保險報銷 （單次收費）代辦就失業證、用工手續、合同備案 （單次收費）四、服務費收費標準1 . 人事代理服務費標準為：元（人/年）。2 .支付方式：自乙方為甲方提供第一次服務當月起，乙方按年度根據實際服務人數向甲方收取服務費。服務費為：標準費用（人/年）×實際服務人數。甲方每半年向乙方支付一次服務費。五、違約責任1 、因乙方過錯造成的社會保險費遲繳、漏繳、錯繳，給甲方造成損失的，由乙方承擔相應責任；2、甲方未按時向

5、乙方支付代理服務費，逾期支付達30 日后，乙方可中止提供本協議第一條約定的服務內容，由此造成的一切損失均有甲方自行承擔。3、任意終止本協議的，違約方應向守約方支付違約金，違約金按年服務費的 30% 計算，給對方造成經濟損失的，經有關權威機構確認后，違約方應予以賠償。4、 除乙方存在重大過錯外，甲方不得在協議期內辦理撤戶及大宗檔案轉移，否則視為甲方有意終止本協議，則按第五條第3 款執行。5、甲方及其員工或第三方，因本協議第一條約定的服務內容之外的事項而產生的爭議，由甲方承擔相應責任，與乙方無關。甲方員工與原人事檔案存放單位發生爭議的，需由甲方員工本人與原人事檔案存放單位協商解決，乙方不提供代理協

6、商服務。六、爭議的解決因履行本協議而產生的任何爭議，雙方應先協商解決，不能達成一致的，任何一方均有權向本協議履行地的人民法院提起訴訟解決。七、其他1 、本協議所列條款之未盡事宜，或根據在執行過程中遇到的新情況需修改、變更本協議時，提出方應提前30 天以書面形式通知對方，經協商一致后方可進行協議條款的修改、變更，雙方應簽訂補充協議，作為本協議的附件，且與本協議具有同等法律效力。2、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，協議期間為自年 月 日（本協議生效起）至年 月 日止。本協議期滿后，如雙方均未提出終止本協議，則本協議自動順延，順延期雙方約定。3、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。單

7、位名稱：地址：郵編：人事經理：電話：人事專員：單位名稱：中國北方人才市場地 址：天津市河西區友誼北路 29 號編： 300204服務專員：電 話：話：手 機：傳 真：E-mail:年月日傳 真：E-mail:月日請人事代理單位仔細閱讀以下提示以免影響職工合法權益養老保險：1 、根據津勞社局發（2008） 85 號文件的規定，用人單位應自與職工建立勞動關系之月起為職工繳納養老保險費，不得向前為職工補繳基本養老保險費。2、轉入人員的養老保險手冊手工記錄必須與社險中心電腦上的記錄完全一致。3、凡從機關、事業單位轉出人員或在外省市繳納過養老保險并將個人賬戶轉入到我市社保中心的人員（戶口在本市），單位應

8、為其審定連續工齡作為視同繳費年限。醫療保險：1 、員工在本年度發生的門（急）診費用一律用醫保卡刷卡結算，因醫保卡暫未下發或者無法正常使用或遇節假日等原因未能聯網結算的，所有蘭聯收據、費用清單、藥品費處方等均需加蓋全額墊付章，然后于本年度內辦理報銷手續。2、員工住院時必須做住院登記，費用直接在醫院聯網結算，有醫保卡的員工可以直接在醫院做住院登記；沒有醫保卡或醫保卡無法正常使用的必須在五日內到社險中心做住院登記。如果新參保員工在參保首月住院的，住院費用必須先全額墊付，出院后再到社險中心或我部辦理報銷手續。3、 患門診特殊病類和類員工直接在二級以上醫保定點醫院做門特登記，之后發生的門特費用一律用醫保

9、卡刷卡結算，因醫保卡暫未下發或者無法正常使用或遇節假日等原因未能聯網結算的，所有蘭聯收據、費用清單、藥品費處方等均需加蓋全額墊付章，然后于本年度內辦理報銷手續。4、員工在外地看病的，需先辦理醫療保險異地安置手續，辦理完畢異地安置手續后方可以辦理相關報銷手續。5、用人單位應辦理完畢醫療保險報銷后，方可辦理保險關系轉出手續。失業保險：1 、農業戶口參保人員提供戶口本、身份證、勞動合同復印件，失業保險只繳納單位部分的2%，個人無需再繳納。2、因各種原因終止或解除勞動合同，停繳社會保險且需要享受失業保險金的人員，單位應辦理減少名冊的同時提供企業勞動合同退工花名冊的復印件，方可打印失業保險繳費清單。工傷

10、保險：1 、 員工發生工傷后，必須于發生事故的24 小時內 向用人單位所在地的勞動行政機構和參保地社險中心工傷科電話備案，然后在1 個月之內 向勞動行政機構報書面材料，在72 小時之內向社險中心報書面備案表。2、工傷職工停工留薪期滿，不能恢復工作仍需治療的，工傷職工或用人單位應當提前向勞動能力鑒定委員會提出延長停工留薪期的鑒定申請。3、 工傷職工在停工留薪期期間，用人單位不得與其解除或終止勞動關系。在辦理保險關系轉出時，應先辦理工傷保險轉出手續。生育保險：1 、女職工懷孕后十周內 須由本人或本人家屬持診斷證明原件（加蓋生育保險章和診斷證明章）、生育服務證復印件、醫保證復印件到社險中心做妊娠登記。2、女職工要在外省市生產的，需先辦理生育保險異地安置手續，否則無法享受生育保險的住院醫療費。3、女職工住院生產時持妊娠登記表、生育服務證復印件、醫保卡、身份證直接在醫院做住院登記，因醫保卡暫未下發或者無法正常使用的必須于住院的 5 日內 （自然日）到社險中心做住院登記