1、零一一年員工安全教育和培訓計劃為了認真落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針， 強化安全生產教育和培訓，以提高員工的安全意識、技術水平、業務素 質、自我保護能力及操作技能。為確保公司實現安全生產、文明生產。 特制訂二零一一年度職工安全教育和培訓計劃。一、指導思想： 堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹“十 七大”會議精神，認真落實安全生產法 、煤礦安全規程 、勞動合 同法、勞動法、道路交通安全法 、工傷保險條例 、國務院關于 預防煤礦生產事故的特別規定 ，各種作業規程為主線， 推行“手指口述” 工作法，以全面提高職工安全與技能素質為目標，以預防和杜絕、減少 各類事

2、故，打造本質“安全型”礦井為目的，加大職工技能培訓力度， 提高培訓質量，有力促進礦井安全生產。二、培訓范圍：二零一一年度公司仍然堅持全員培訓，公司主要負責人，安全生產 管理人員和特殊工種人員及井下一般作業人員除接受具有資質的煤礦安 全培訓機構培訓和復訓外，還要接受本公司組織的安全培訓。公司員工 要積極參加準入資格培訓，在二零一一年年度內取得相應職稱。三、培訓時間與內容安排： 職工安全教育與培訓工作，按照長計劃，短安排，每季度為一個階 段，年度內分為四階段， 具體為：1第一階段（13月份）：（ 1）新密市中鑫煤業有限公司二零一一年礦井自然災害預防和處理計劃；（ 2）新密市中鑫煤業有限公司二零一一

3、年礦井應急救援預案（ 3）新密市中鑫煤業有限公司二零一一年安全生產“三違”界定標準及處罰規定 ；（ 4）中華人民共和國道路交通安全法 ；（5）配合煤校做好煤礦一般工種安全培訓工作，使本公司煤礦一般 工種安全培訓達到規定標準；（6）傳達、貫徹上級安全生產指示、指令和科技知識。通過學習，使職工熟練掌握公司有關管理制度與規定，充分認識到 制定安全生產管理制度的必要性和重要性，提高自我保護意識，增強安 全生產責任心，樹立遵章守紀觀念，為年度安全生產工作奠定良好基礎。2、第二階段（46月份）：（ 1）煤礦職工安全手冊 ；煤礦安全規程 ；（ 2）礦用自救器的使用與職業衛生，職業傷害防護知識；（ 3）各工種

4、技能培訓；（4 ）中鑫煤業有限公司勞動用工管理規定 ；（ 5）傳達、貫徹上級安全生產指示、指令和有關規定。通過本季度培訓，使職工能夠自覺遵守國家有關安全生產法律、法 規，做到愛崗敬業，用法律、法規約束自己的行為，搞好安全工作，當 好安全人。3、第三階段（ 79 月份）：（ 1）國務院關于預防煤礦生產事故的特別規定 ；（2）礦井質量標準化管理；（3）礦井事故的預防與處理；（4）各工種技能培訓；（ 5）中華人民共和國道路交通安全法 ； （6）傳達、貫徹上級安全生產指示、指令和有關安全生產新規定。 通過學習培訓，更進一步地認識到搞好安全生產的重要性，熟練掌 握質量管理標準和道路交通安全知識，創安全生

5、產新水平，杜絕、減少 礦井災害和道路交通事故的發生，確保礦井和職工生命、財產安全。4、第四階段（1012月份）：（ 1 ）各工種安全生產責任制、操作規程、作業規程（ 2）礦井安全生產基礎知識（ 3）各工種技能培訓（ 4）組織觀看安全生產影碟、幻燈教育片等（ 5）傳達、貫徹上級安全生產指示、指令和安全生產新規定 通過學習培訓，加深職工對安全生產工作和職業衛生、職業傷害防 護的認識，進一步提高職工的安全意識、環保意識和崗位操作技能、使 職工安全素質明顯提高，為新的一年安全生產工作奠定良好的基礎。根據安全生產管理工作需要， 以上培訓內容在運作過程中如有變化， 培訓辦可根據實際及時調整。四、培訓考核

6、每個季度或每個專題階段培訓結束，進行一次考核，年終進行一次 綜合考核。通過培訓，進行成績考核來評定教與學的質量。對于考核成績，達 不到 60 分者，停工進行補習、補考，對補考者給予每次 20 元的罰款。 年度內有兩次考核不及格者，公司不再與其簽訂下一年度的勞動用工合 同。培訓辦公室要認真對參加培訓人員逐一進行培訓成績考核，對不參 加培訓和考核成績不合格者給予每次 50 元的罰款。五、檔案管理： 在近幾年逐步建立和完善的職工安全教育和培訓檔案管理基礎上， 要更進一步地完善，對于調崗、退休、離崗人員的檔案，每個專業組要 及時調整逐步達到制度化、規范化、達到一人一檔，檔案內容要全面記 錄每個在職人員的培訓和考核情況，二零一一年要逐步實現電子檔案管 理。特殊工種和班組長以上管理人員經培訓和復訓后，要攜帶培訓合格 證（畢業證、復訓證）到公司培訓辦公室進行登記