1、精選優質文檔-傾情為你奉上工作崗位分析表職位名稱 主管部門 所屬部門 工作地點 間接主管 監督者 直接主管 一.職位設置的目的本職位設置的目的是什么？ 二.職責按順序列舉說明本職位的工作責任及其重要性（責任分為每日、一定時期內與偶爾擔負的三種類型）1 每日必做的 完成該任務花費的時間百分（1） （2） （3） （4） 2一定時間內必做的工作 完成該任務的時間百分比（季、月、周）（1） （2） （3） （4） 3 偶爾要做的工作 完成該任務的時間百分比（1） （2） （3） 三.教育要求對于本職位的工作來說，哪些教育或知識是必需的？這些教育與知識可以從學校獲得，也可以通過自學、在職培訓或工作實踐

2、獲得。請確定下列教育或知識哪些是必要的，并在每條開頭的橫線上打勾。 任職者能夠讀寫并理解基本的口頭或書面指令。 任職者能夠理解并執行工作程序，以及理解上下級的隸屬關系，能夠進行簡單的數學運算和辦公室設備的操作。 任職者能夠理解并完成交給的任務，具備每分鐘打50個文字的能力； 具備本職位工作需要的專業知識； 具備相近專業領域的一般知識； 具備商業管理方面的基礎知識與技能； 具備商業管理方面的高級知識與技能； 其他方面要求 四. 經驗 本職位要求任職者具備哪些經驗？請確定下列哪些經驗是必需的。 只需要1個月的相關實習期或在職培訓期； 只需要1-3個月的相關實習期或在職培訓期； 只需要4-6個月的相

3、關實習期或在職培訓期； 只需要7-12個月的相關實習期或在職培訓期；其他方面的經驗要求 五. 擔負的管理職責任職者擔負的管理責任有哪些？下列每項工作所花費時間的百分比是多少？1 工作指導 2 布置工作 3 檢查工作 4 制訂計劃 5 目標管理 6 協調活動 7 解決雇員問題 8 評價下屬 任職者直接管理的職工人數 六. 工作關系本職位的工作者有哪些關系？在描述這些聯系時，要考慮這些聯系是怎樣建立的？在部門內部還是部門外部？聯系次數是否頻繁？聯系中包括信息搜集判斷，還是僅僅作為一種服務形式？哪些聯系對部門有用？這里的聯系對象包括本部門與外部的所有人員。 七. 本職位所受到的監督與管理本職位需要接

4、受哪些監督和管理？接受的程度如何？通過下列情況加以確定并在每條開頭的橫線上打勾 直接。任職者的工作簡單重復進行，工作處于明確、具體的指導下，基本上每天都接受指導； 嚴密性。任職者要求按程序工作，從上級部門接受任務安排； 一般性。任職者可以有計劃安排自己的工作，但需要不定期地與上級商討例外的、復雜的問題； 有限性。任職者在一定目標與指導下，計劃自己一定時期（每月）內的工作； 宏觀指導。任職者可以獨立地計劃與實施自己的主要工作，只需要在目標方向上與主管者要求保持一致； 自主性。任職者可以自主地確定工作目標。績效標準只需與他人協商即可，不需要征得上級同意。八.決策責任任職者獨立決策的權限與范圍有多大

5、？他做出的決定是否要由他人審核？如果要，那么由誰審核？ 九.錯誤分析1。最易犯的錯誤有哪些？舉例說明，并指出它們是操作上的，還是觀念上的或兩者皆有。 2這些錯誤多長時間才能被發現，誰能發現，常在哪些工作環節上被發現？ 3這些錯誤存在哪些障礙？在糾正錯誤過程中可能出現什么枝節問題？ 十. 數據保密任職者是否要對一些數據加以保密？保密的程度如何？保密對公司的利益有無影響？請對下列情況予以確定并在每條開頭的橫線上打勾。 不保密。工作中沒有任何數據需要保密； 有一點保密。偶爾有些數據需要保密； 一般保密。一般情況下，需要保密，泄密將對公司起負作用； 絕大部分工作都需要保密，泄密將對公司有重大影響； 完全保密。稍加泄露，便會有損公司的名聲和地位。十一.工作條件描述工作順利進行時必需的生理條件、物理條件，如任職者工作期間站、走、負荷的時間各是多少等？ 十二.心理要求為了使工作順利進行，對