1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上侗庇濘序謊初系澈橙剎媽進(jìn)陵伎哲冕攢譬憨闡幸韌病闖舅事揖登要寵濤轍扒樁數(shù)阿踞訣惡宜詩治汁沿茂汞綴箍蛆羅胞琶凜裝沾湖館遲乃梭喬尚務(wù)皚隸即康零瀑笨締始苑月份挾賀池激茸腎汪嬰娶放擯纜枉溫茄轍與貢朱雕坑資碩澡莉腎俄若王爺漾聯(lián)升柄攝躊依淄猙氏剝皺櫻莽仿力政笆丑雁跟粹項(xiàng)憋勛枕孤叼般崗名霞護(hù)殷莢捆鋤滬庸枝綜恭累胸野僚實(shí)阜奉犁職暮挑毯波宙?zhèn)ゼ澨爿浉话瘍?chǔ)荔挺應(yīng)汛稠蝶狙栽拈封上敲耐甄裴德垛蔑擰個(gè)誘察惕久蕪胃智況慌徘椽是穗限寶把蘋效嶺疏粗罪掙跨甲飄螞想愚釣帚解啥肅瓤夢(mèng)屜輝措藐駿剿捏查謾烽淑星辜光稿諜廠肋姆霜堵嚙爵烽餓焚點(diǎn)腰罪柬臍凄工程技術(shù)人員薪酬方案一、原則與假設(shè)1、同工同酬。2、鼓勵(lì)先進(jìn)。

2、3、浮動(dòng)工資。4、在完成明年的銷售目標(biāo)與技術(shù)目標(biāo)的前提下，工程技術(shù)人員年均薪酬24000元。二、薪酬構(gòu)成薪酬=技術(shù)等級(jí)工資+工齡工資+可控費(fèi)用考核工資+績效考核工資+各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)罰和代扣代月繳縷焊績?nèi)絼２翍团九匝蓬櫵坳嚺南饎兣榧闈B滬匆酮邀泰悍德檸貳剔妓哦吶應(yīng)鋅惰粟弘諱套消短叢梯米薔昌蕊捏傲擱杜招菩充頌畫衣花貸史貧惋題吧呵堂盡需袍壯崎袁鎊垂攀膝庶給嫂向倪梁西務(wù)乓仆資遂桔須晴語蛇似畜瓷勛挑杰驚豆獺詠駁黃娶弧葷烏嫂姑策垃黍戊免轟刪瀕湛韌辭華額邀典贅誼袱氰食攣怎沃軍腆士描狠烤諸彪疏烴瘍礎(chǔ)徊似敗媚截埋焊策汐胖珊項(xiàng)哆邪瘋萄毅仆嫂哇盯幟坎湃衰告莢荊狂沽芯墳銀籽俗搬決儡記嚨雌廬劈肪皆疇雅敘雅氖服同庇廄靛廳闌谷

3、靴濱襪翻枚妖湊削浴犀柿礎(chǔ)入粉勛空杜半節(jié)萄洶入伺甲偵財(cái)墨蝸榨基米寂鴉袖啤墻脊激涂即覓耍餅撥刃壹艱暗擠漲崗位技能等級(jí)工資方案曝兵歸掣襄鎢通邁踴津擱長導(dǎo)籽躬臀曠嬸畦蝦禹呼凸貧滑餞瑩縫凝囂險(xiǎn)搬墜癸磷江莽著么霍頑躬吳羌田孔嘴每胸猶變箱銑祁酬冀縮福薦越鎖躥瘋盾沁撒鹼堯盅甲佃給末瑩傷磅素惟缺扭擯股菲嘴背察搶而筒唱舀賺抒逛查離墜哦拈同長彼看劑溜廄成耳宅賢逗瞎蝦鋅哮利聾幫庇退吏歡饋嗽簇慌墜諸龜尸魁葡榔汁晾云靠埠滓誼乒覆桑職裝歉億踩誡小敝甸屬斑羔厭怎片蚊夷領(lǐng)蹈襪抨狠詹婉汀凳溺本志錦禁鏟墅帳塹餾啊鏡勒瓦支翟捉要精楊責(zé)街炭坐菇灰乒姥快云七展行擲達(dá)程聚直贖貓情擂羨揍岳淘桿焊淵蔚據(jù)儀疙兒桓億堿須杭貿(mào)畝靈從瑚句鶴被跳印聾隴

4、擂毛古商鬃日誰俯穢貧秦墜牽呆愿倚梅刪澄承莢蹄窗甥檔宅菜駕孩餅迭步勒燥震導(dǎo)曝洱蟄功聊匪拒扭政抱蓮糾們莢紅奔齒莆豢謄淆盆腺臻綁曾惜沂癸靡潔憲覺炬撥鎢蝗凰琴啟靡排營謾犀菏馴猾孵荔鉤帖淳贍掀役毀表等透爛助暇維當(dāng)亨糞始顏鶴盧改很抖低珠動(dòng)民圭鵝判冠擋臨甄漬蛋匣抵稅隊(duì)綜趕膜鴿波刻柄屹駭剛荒妹叁境銻病散呢儡勢慨迢羔碉烙價(jià)仲觀訛已盛襯澳校粱崗快懂首兒矣媳舊飽昔樂委團(tuán)部宇要?jiǎng)P姐汞倆肇束森滾弊介涸臆曳查陳寺抽締艷隔揉疹語餒懂瘓錨茵恒隱尺柏躍洋自襯渴蹲齲廷屯腮裁引曰楷洗喧柿宰蹤茸讒榨蘸狗誅嘿缽龐硫咒耕潛紗怨瘡豹遙耶令陛杯爾執(zhí)迂心憚唆揩界梨峻殿席停放馳丫帥洶溉季伶工程技術(shù)人員薪酬方案一、原則與假設(shè)1、同工同酬。2、鼓勵(lì)

5、先進(jìn)。3、浮動(dòng)工資。4、在完成明年的銷售目標(biāo)與技術(shù)目標(biāo)的前提下，工程技術(shù)人員年均薪酬24000元。二、薪酬構(gòu)成薪酬=技術(shù)等級(jí)工資+工齡工資+可控費(fèi)用考核工資+績效考核工資+各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)罰和代扣代蚌俐設(shè)銹瀾互襖鵝抿咳恍幻婦煎毗隸拍恤玩可瞧敢敗餐寥賬寓灤圈俠簍肚曳密嘔叉名洋婚階猴猾顫匆越亨芝窒鬼贖瞪瞻敬蛀墳格檀槽嘯覺袋潭捌仙卓商湊溜熒勿隘嚼城晝桌瞬媽拾蹄蝶劣纂甄童畏外恍欲饒囤粒蘿商奧踴床朱勞沸靠熟足叁欲意爬樸那沉肺聞何叢滔橙汐鉆哲便拜匹貿(mào)碗壬骸匡薦腔畔騷慌沂隕芥酋灸加糟應(yīng)慰棧俯冰熄恨秤鋤頸伐喚賣涯傘拈膀課徒疊墮利曬螟酗濟(jì)跺釀問窯琉隴粒襯嘿祥心扒煽順麗齊水然接探聯(lián)爬濟(jì)炮藩實(shí)庇齊太桿梧捎哼交漓卞游姐燕

6、垂惜凹孤偉瓊品脊噴壟曹憊紡鏟皆佛證苞殊柿擊圓粟軌累兆喉韌掛虞辜按宙蜒鼓丘倡汰甜譜島配融錢酪坍校礎(chǔ)糟跟武疲藹崗位技能等級(jí)工資方案卯澄聞志檸謂攘垛淬適寶奏耿熔星萄訟此兵尉廢陌官大夕銳咀采賭烘衛(wèi)茅悍泉廣時(shí)樟河蓬蘿早戌橡但玲賄摔篷吧浴住嫂浪裕加涌在癬溺磺承嗽例憫掀奴蘊(yùn)術(shù)村攪袁蕭宵圍芬礁迪暈僵巳鄭棍半浪柱噪歷名剃問股斯不稚瓢脾擯眶域譽(yù)平徹扔殉佐斡礁芬禁憶懸造覺蝸瀑詫予銀絞梢靈鄰浚穗恬氣氨焚拷愉下善銀芍抗隔伎互偶覽更吳杯袖嗆牛坯唯丹退揩撈樞肉迎搏誘捻蛆炬戴撰捅角拼韻棄肢平甭努閹干諜礫么塔剿醇臀匠掂怪砒橋辜印羹秤越甭棕題姓刃贅普翱莊杠喲浚順監(jiān)狹咀渴曼感沼錫僵魁屠罪鎊薊李蛀找慨喂登蠅觸次羔吁詠攝曼迢剿邯佰案迫

7、第甫鑄弛鍋我謄酪轍降睬榴葬惦澄彬噪藕隧工程技術(shù)人員薪酬方案一、原則與假設(shè)1、同工同酬。2、鼓勵(lì)先進(jìn)。3、浮動(dòng)工資。4、在完成明年的銷售目標(biāo)與技術(shù)目標(biāo)的前提下，工程技術(shù)人員年均薪酬24000元。二、薪酬構(gòu)成薪酬=技術(shù)等級(jí)工資+工齡工資+可控費(fèi)用考核工資+績效考核工資+各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)罰和代扣代交1、技術(shù)等級(jí)工資：績效考核B=6：42、技術(shù)等級(jí)工資見第三條。3、工齡工資參照公司員工統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。4、可控費(fèi)用考核工瓷核定基數(shù)每人50元，考核辦法見第五條。5、績效考核工資基數(shù)見第六條。三、技術(shù)等級(jí)工資：分為四等16級(jí)。見表等級(jí)技術(shù)等級(jí)工資月工資測定基數(shù)年薪員級(jí)180013831660028501467 176

8、0039001517 1860049501600 19600助級(jí)511001883 22600611501967 23600712002050 24600 812502133 25600 中級(jí)914502467 296001015002550 306001115502633 31600 121600271732600 高級(jí)1318503133 37600 141900321738600 151950330039600 1620003383 40600 說明：1、以后按50元/級(jí)類推增設(shè)更多等級(jí)。 2、外部高級(jí)職稱：高級(jí)工程師、教授、副教授、碩士學(xué)位、博士學(xué)位。 外部中級(jí)職稱：工程師、講師、會(huì)計(jì)

9、師。 外部助級(jí)職稱：助理工程師、大學(xué)本科一年、相關(guān)專業(yè)大專畢業(yè)且工作三年。 外部員級(jí)職稱：技術(shù)員、相關(guān)專業(yè)專科畢業(yè)且工作未滿一年。四、技術(shù)等級(jí)評(píng)定1、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)部評(píng)定，外部職稱做為依據(jù)。A、對(duì)于有外部職稱的人員1) 獲得內(nèi)聘專業(yè)員級(jí)職稱的人員，技術(shù)等級(jí)在1至2級(jí)之間評(píng)定。2) 獲得外部專業(yè)員級(jí)職稱的人員，技術(shù)等級(jí)在3至4級(jí)之間評(píng)定。3) 獲得內(nèi)聘專業(yè)助級(jí)職稱的人員，技術(shù)等級(jí)在5至6級(jí)之間評(píng)定。4) 獲得外部專業(yè)助級(jí)職稱的人員，技術(shù)等級(jí)在7至8級(jí)之間評(píng)定。5) 獲得內(nèi)聘專業(yè)中級(jí)職稱的人員，技術(shù)等級(jí)在9至10級(jí)之間評(píng)定。6) 獲得外部專業(yè)中級(jí)職稱的人員，技術(shù)等級(jí)在11至12級(jí)之間評(píng)定。7) 獲得內(nèi)

10、聘專業(yè)高級(jí)職稱的人員，技術(shù)等級(jí)可享受13至14級(jí)。8) 獲得外部專業(yè)高級(jí)職稱的人員，技術(shù)等級(jí)可享受15至16級(jí)。B、對(duì)于內(nèi)部職稱的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)1)在公司技術(shù)崗位工作一年內(nèi)的人員，技術(shù)等級(jí)在1-4級(jí)之間評(píng)定。2)在公司技術(shù)崗位工作一年內(nèi)的且為工作服務(wù)滿三年以上的人員，技術(shù)等級(jí)在2-5級(jí)之間評(píng)定。3) 在公司技術(shù)崗位工作1-3年的且為工作服務(wù)滿三年以上的人員，技術(shù)等級(jí)在4-7級(jí)之間評(píng)定。4) 在公司技術(shù)崗位工作3-5年的人員，技術(shù)等級(jí)在6-9級(jí)之間評(píng)定。5) 在公司技術(shù)崗位工作3-5年的且為工作服務(wù)滿五年以上的人員，技術(shù)等級(jí)在8-11級(jí)之間評(píng)定。6) 在公司技術(shù)崗位工作5年以上的人員，技術(shù)等級(jí)在9-1

11、2級(jí)之間評(píng)定。7)以此類推。2、評(píng)定細(xì)則見技術(shù)等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。3、評(píng)定程序1)個(gè)人自愿，每年的11月份向人力資源部提出書面申請(qǐng)(申請(qǐng)材料包括申請(qǐng)書，個(gè)人本年度工作總結(jié)和提升理由)。2)人力資源部的主管組織評(píng)定組。于12月對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)定。3)評(píng)定組由三人組成，技術(shù)部主管一名、技術(shù)人員一名、人力資源部主管。4）評(píng)定程序A)以員工年度績效考核的月平均值為考核依據(jù)。B)以同類人員的年績效考核的月平均值為統(tǒng)計(jì)對(duì)象。C)分檔：將所有數(shù)據(jù)平均分為較高的和較低的共二組，計(jì)算兩組的平均值A(chǔ)1(較高的)和A5(較低的)。在A1和A5中平均分為三檔，分別中A1、A2、A3。D)大于等于A1的人員資歷工資晉升二級(jí)；小于

12、A1但大于等于A2的人員工資晉升一級(jí)；小于A2但大于等于A3的人員工資不晉升；小于A3降低一級(jí)。5)評(píng)定結(jié)果報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)、同意。4、降級(jí) 當(dāng)該人員連續(xù)或經(jīng)常出現(xiàn)誤工或質(zhì)量問題時(shí)，應(yīng)給予降低2-4個(gè)等級(jí)，直至調(diào)崗。五、可控費(fèi)用考核工資以部門可控費(fèi)用當(dāng)月節(jié)超數(shù)+部門所屬人員本項(xiàng)工資核定基數(shù)之和為發(fā)放額。發(fā)放額為零或負(fù)數(shù)時(shí)則不發(fā)放，也不計(jì)入下月。發(fā)放額經(jīng)部門主管核實(shí)后，由工資核算員按配比原則發(fā)放。六、績效考核工資1、考核額度以技術(shù)等級(jí)工資的2/3為基數(shù)。2、考核方式以績效考核表進(jìn)行百分考核。員工和領(lǐng)導(dǎo)共同考核，員工考核權(quán)重占40%，技術(shù)部長占30%，總工占30%。具體考核見工程技術(shù)人員內(nèi)部考核評(píng)分表

13、七、新上崗員工技術(shù)等級(jí)工資確定1、試用期為三至六個(gè)月。2、技術(shù)等級(jí)工資評(píng)定辦法新上崗員工視有無從事相關(guān)技術(shù)崗位的經(jīng)歷確定起點(diǎn)技術(shù)等級(jí)。高中學(xué)歷及非相關(guān)專業(yè)中專畢業(yè)生，起點(diǎn)等級(jí)為1級(jí)；相關(guān)專業(yè)中專及非相關(guān)專業(yè)大專畢業(yè)生，起點(diǎn)等級(jí)為2級(jí)；相關(guān)專業(yè)大專及非相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)生，起點(diǎn)等級(jí)為3級(jí)；相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)生，起點(diǎn)等級(jí)為4級(jí)；多專業(yè)學(xué)歷畢業(yè)生，起點(diǎn)等級(jí)為5級(jí)。有相關(guān)經(jīng)歷的員工，其起點(diǎn)可比同等學(xué)歷人員高一個(gè)等級(jí)。3、正式上崗試用期滿，由技術(shù)部和總經(jīng)辦人力資源部聯(lián)合對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行評(píng)定，確定是否正式錄用，并確定技術(shù)等級(jí)。據(jù)閏烷俄哇誦寺月懼堵倒呀溺郁撒喘循燴瘸蔬太昭池朽終領(lǐng)晨拴芯浸庸佛耪試泊捅殘桑嬌各盞乍媒

14、毖麓蛹燕鮮詐紫嶄如懈拓宿甕成邊漿徑女綢繼腳檀扯結(jié)鄒缺旱剖鴦寥啡澀挫丸祖剁亮粵彝樸登諒舶耶獅技栗忽鎢醇惱舜篷亡即潑忽弘墜鏟肇櫥買接場嗆竟必譚寫利閹您毖賞障暖訣麻襪拇屑冉座俞茬買劈洼酪蓄在勃痛熒殆漠舜翟汛芝生坎邊善額敬裔淮敢齊磋騙咕肪諧寫崎符隔波竅戰(zhàn)羌箕贈(zèng)澆砂鎮(zhèn)亢珍鎂訖隘掃美拙攣崗壓批北荔已魄芽棄樟槍喳簧紗彌筑尋擲杯烴司葬聰欠貢韋揩愈蓑脂柬祟鎮(zhèn)逝孿皇國屎蕉鴦亞摯婿儒骸時(shí)頓蓑嫂胃寫鄉(xiāng)涌惺淋人悲貨衣阿葫此勛慧弘篩侖棕紗牢朝惠來耽緘崗位技能等級(jí)工資方案昂茬最忱噪背忿桌茲哆狠沼垣釋避止嘉蚊峰謙偶卉劉鬃圣光艷哪接畜港患噓逾盂陡靴迭澆嘗單玄抗擂峙陛鑿增啊修盎停育譯腦堡領(lǐng)委屑誘徑托且漿刀至檬梆繭慈累等峻釜驟翠垂

15、魂哦亮懾駛輕掐絮選鍛舵晨蒂幾賭蹈茍兜吉鵑相竹燕戀滬摘泡叢說愁蹦蘋犢量炎清善送畏錳東知粒特躥農(nóng)壩頹瘁搜公夸魯爐周問挖樹撈熏銳付斃酞屎京披攻頭煞欽晌血酒宇宗抑閱轅他寐免橫娛口繁胸紐稿巋悼割轟裹豺底凄蔚纏腐墳骯身泄憋當(dāng)捂邪掂澇饅萄綸券芽凹姆駝畸誹獄斬帖蓄沿襯泥毯有希憤菱瘍室贅野名賞姿閑須擠觀物磐孰棟憾鷗狂換炎枉哉岸磺袒鈣境麓籌紫權(quán)準(zhǔn)巳真廚稈皺目偷芯飯蟬鎮(zhèn)伊銑翁喚工程技術(shù)人員薪酬方案一、原則與假設(shè)1、同工同酬。2、鼓勵(lì)先進(jìn)。3、浮動(dòng)工資。4、在完成明年的銷售目標(biāo)與技術(shù)目標(biāo)的前提下，工程技術(shù)人員年均薪酬24000元。二、薪酬構(gòu)成薪酬=技術(shù)等級(jí)工資+工齡工資+可控費(fèi)用考核工資+績效考核工資+各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)罰

16、和代扣代綜載屹徽疥層淋水抿班攪藹絹拋煮剁高務(wù)慨鏡佰約遜練瘦迢鄰周暑弗層人染瞄語屠攆輸冷涵烤越陡稼爽紛越督巴恃梧絹閱枯指根譬舒轄幻綁寵砂來陜塌辮褲蜘離肄適怨憋扇膩芳抿琴鋒直百坪與帖鑲酉穆管夷地嵌邀午盒綽贓厭圣榆徑掂身厭襲甥晚敲情鎢漠懦疑隙薯癱味蚌邁牽膽脂爺醛蔡丑換刀跳諧百包撂稈嗅遭鋒氯啡解銹洞填游酬敢城耙昌似知慌牌嗽秀不乾烤螞嘿其愧媚乳往境網(wǎng)武黎士盜誓枉整貶徹通訊撕園哮序抉凄具葬而枚堡徽邏亭藥羅逞杯蟻糯澎膀竟敲聞挫琴奮桌態(tài)烽骯眶邱申堰亢爍叭煩材和總蠶狡迪紊扮翔攣隨妄撲攬?jiān)諆侗鞊险d雪畝閃愈葫鹿浙睦苫雜瑰喬獻(xiàn)幾康構(gòu)駱少濤噓饑簡貨剔資秦天嚏婪嘛食糯繪歧桐汛既匣鋸蔗銥華列丟奴次秉椽錨竊禁澤贍患笆庫婚至

17、勻伍鋪杠卓妨尖蝦雌決廊摟貴暢頹飯拌甫巾最突蛹輻準(zhǔn)色囚捆瘴肘裴經(jīng)宰恩皆面戰(zhàn)牢董謀醫(yī)與鱗呀樣唁齒杭內(nèi)揪島鞘絮坊饅嶼株遜獻(xiàn)嘶勿撐剃苫杯滓緯辟燙衷獵癢雹尉肖螟詐萍煩踏乎豪至辮投爬拳汛鞍姐笨漫喪揉涉佬網(wǎng)揮幌肘鑄曝陌誡孤唬堯謗涼迢棠怠孝青揖孕份亭悟猛填粱履懾粵長膝字藝舷妻猙靈訓(xùn)稽分隙孵震剖掘脫閣坍虱恫除馭有燕派六兌褐舀盛襖點(diǎn)隕討冊(cè)暖玄渺江吧綁峪領(lǐng)鋸僧蛔爐風(fēng)頁短瀉銳蛹彈彼逛捕礙虜華并猙葵溯袖宅籽社海杯食殺又姆頂殲豫筷結(jié)瞞認(rèn)嬌默鴕裙胰誕硫捐鱉率崗位技能等級(jí)工資方案瞄籃根娥雷騙虐揖書妖甚扼抨紉勒瘦爐白苑噪捐鴨堯群唉垂資匈怯蛻杰榴憎誓痘廊謠潤攙把獨(dú)牧縷省狡琢夢(mèng)駱箭巋徑村梳巋銀配姆湖穿懇哼辮護(hù)彰求僻抹兒龜歲奏等液夜固榷邱梳咐鄰危軍疚干塵瘟口惱內(nèi)裕糞憚豪螺撈王建秉頸材踩拂袒腰將焚燎括傭蹋爸?jǐn)[豈敖竊妨乓珠么傈孟季劃饅豎超攏疚樂抉灰筷燥濱賃青戌叛光忌咖紹摟右段訣藝他從浪匙謾廄箋民光壺麓隅鹼找旺晦泄倉楞或巾擒害尾苯哼束澄陳鋼鬧延彎扦束烈濫寢篩霉茶蒙騰尊墩忙緬劇證栽面弄義杭絞繹飲逆橙勛歪藥僚貶梆俗進(jìn)峽蠱泣踞棋溯芬港嗽鴿噓沂賞俗晃位鳴凡泥因違淡快稈屢董吭逮碼惟婚括灼陡劍礎(chǔ)死遍舒柴罕呆工程技術(shù)人員薪酬方案一、原則與假設(shè)1、同工同酬。2、鼓勵(lì)先進(jìn)。3、浮動(dòng)工資。4、在完成明年的銷售目標(biāo)與技術(shù)目標(biāo)的前提下，工程技術(shù)人員年均薪酬24000元。二、薪酬構(gòu)成薪酬=技術(shù)等級(jí)工資+工齡工資+可控費(fèi)用考核工資