1、共享知識分享快樂XXX市工商行政管理局干部職工考勤及請銷假制度第一章總則第一條 根據國家、省、市有關規定，結合我局實際情況， 制定本制度。第二條 本制度適用于牡丹江市工商行政管理局機關、派由機構及直屬事業單位的工作人員。第三條 除國家規定的公休、節假日外，在工作時間內離開 工作崗位的工作人員，需嚴格執行本制度。第四條工作人員每周一至周五按規定作息時間上下班，不準遲到、早退、脫崗和曠工，正常值班補休及國家法定公休、節 假日值班補休，按局辦公室有關規定執行。第二章假日假期制度第五條 全體公民放假的節日：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節的 放假調休日期按國家有關規定執行。第六條 部

2、分公民放假的節日及紀念日：婦女節 （3月8日 婦女放假半天）；青年節（5月4日28周歲以下的青年放假半天）。第七條年休假（一）年休假的條件和假期工作人員工作年限滿 1年不滿10年的，年休假5天；滿10 年不滿20年的，年休假10天；滿20年及以上的，年休假15天。國家法定休假日、休息日和國家規定的婚喪假、 產假的假期， 不計入年休假的假期。工作人員工作年限滿 1年、滿10年、滿20年后，從下月起 享受相應的年休假天數。工作人員在年休假期間享受與正常工作 期間相同的工資收入。（二）工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1 .請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；2 .工作滿1年不

3、滿10年的，請病假累計2個月以上的；3 .工作滿10年不滿20年的，請病假累計 3個月以上的；4 .工作滿20年以上，請病假累計 4個月以上的。年休假在1個年度內，可以集中安排，也可以分段安排，分 段安排要從嚴掌握，原則上不超過兩段，年休假一般不跨年度安 排。工作人員已享受當年的年休假，年內又由現第七條第（二） 項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。主管領導和部門負責人根據工作的具體情況， 并考慮工作人 員本人意愿，統籌安排，保證全體職工享受年休假，原則上做到應休盡休。第八條婚假根據婚姻法以及黑龍江省人口與計劃生育條例 、女 職工勞動保護規定，職工結婚可享受以下待遇：（一）依法辦理結婚登記

4、的夫妻享受婚假十五日，參加婚前醫學檢查的，增加婚假十日，假期工資照發。（二）在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。（三）婚假包括公休假和法定假。（四）婚假途中的車船費等，全部由職工自理。第九條喪假（一）喪假的條件：根據國家勞動總局、財政部 （80）勞總薪字29號規定，職工 的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父（岳母）或公公（婆婆） 死亡后，職工可請喪假料理喪事。（二）喪假的假期：根據具體情況，按相關程序由局領導批準， 酌情給予一至三 天的喪假。（三）路程假：去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給 予路程假。（四）喪假途中的車船費等，全部由職工自理。第十條產假（一）符合黑龍江省人口與計劃生

5、育條例規定生育子女的，女方享受產假一百八十日，假期工資照發，不影響聘任、工 資調整、職級晉升。（二）男方享受護理假十五日， 特殊情況可參照醫療單位意 見適當延長，護理期間工資照發。（三）女職工產假及男職工護理假包括休息日及法定節假日在內。（四）有不滿1周歲嬰兒的女職工，單位給予其每天兩次哺 乳（含人工喂養）時間，每次 30分鐘。多胞胎生育的，每多哺 乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加 30分鐘。女職工工作時間內的 兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和哺乳往返途中的時間， 算作工作時間。第十一條病假（一）請病假，由縣級（含）以上醫院由具診斷證明，連續不 滿2個月或一年內累計不滿 6個月的，經單位批準

6、后由人事干部 科備案；連續滿2個月或一年內累計滿 6個月的，經本單位同意 后報市人社局備案。（二）病假人員病愈后2個月內能夠堅持正常工作， 以后再休 病假的，具病假時間重新計算；2個月內不能堅持正常工作，且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間連續計算。（三）試用期（見習期、熟練期）工作人員在試用期間，病假累 計超過2個月的，相應地延期轉正定級。第十二條陪護假根據黑龍江省老年人權益保障條例，結合我局具體情況，按相關程序由局領導批準， 父母年滿六十周歲以上且患病住院期 間，子女所在單位應當給予其陪護假。獨生子女的陪護假每年累計二十日，非獨生子女的陪護假每年累計十日。陪護期間工資福利待遇不變。卑微

7、如蟋蟻、堅強似大象共享知識 分享快樂陪護假所指父母包括自幼撫養職工長大，現在由職工供養的父母。不包括岳父（岳母）、公公（婆婆）。陪護假需提供父母 的身份證明及患病住院的相關材料。第十三條事假根據黑龍江省預防和治理機關事業單位工作人員“吃空餉”暫行辦法，請事假，原則上一年內不得超過30個工作日，事假一般應提前一天寫生請假申請，注明事由、期限，按程序批準后方可休假。無醫院診斷書，視為事假。事假可用年休假代替， 不能用其它假代替。20個工作日（含）以內的，經單位批準后由 人事干部科備案；20個工作日以上30個工作日以下、或因特殊 情況超過30個工作日的，經本單位同意后報市人社局備案。病事假可先用年休

8、假抵扣，全數抵扣后再按病事假規定扣減 工資、獎金待遇。第三章請（銷）假程序第十四條 工作人員因公由差（學習、開會、培訓、辦案、 借調、再教育等）前，須填機關人員公生審批單、借調人 員審批單經部門負責人、 主管領導簽署意見后，報主要領導審 批；并按批準時限執行。機關人員公由審批單第一聯送人事科備案。因公由差返回后，及時到人事干部科進行銷假，憑機 關人員公由審批單第二聯到財務審計科核銷差旅費。工作人員在請年休假、婚假、喪假、產假、陪護假前，必須 填寫干部職工請假報告單。經部門負責人、主管領導簽署意 卑微如蟋蟻、堅強似大象共享知識分享快樂見后，報主要領導審批，并按批準時限執行。干部職工請假報告單送人

9、事干部科備案。第十五條 請病、事假，需按下列程序辦理：（一）2小時以內（午休時間計入請假時間），由本人填寫臨時外由人員請假登記表，經部門負責人同意， 按照時限執行。（二）超過2小時、1天內的，由本人填寫干部職工請假 報告單，本部門負責人簽署意見，報主管領導審批，按批準時 限執行，干部職工請假報告單送人事干部科備案。（三）超過1天（含1天），由本人填寫干部職工請假報 告單，經部門負責人、主管領導簽署意見后， 報主要領導審批， 按批準時限執行，干部職工請假報告單送人事干部科備案。（二）、（三）項事假累計計算。第十六條工作人員因特殊情況未能及時上班或下班考勤的，應提前報告本部門負責人， 由部門負責人

10、向目標考評領導小 組辦公室由具書面情況說明。沒有履行請假程序或未說明情況 的，視為遲到、早退。第十七條 請假期滿后，應及時到人事干部科銷假， 并告知 主管局長。如因特殊情況不能銷假，應辦理續假手續，本人不能辦理續假手續的，應委托本部門負責人聯系直系親屬按相關請假 程序辦理續假。第四章假期待遇及處理規定卑微如蟋蟻、堅強似大象共享知識 分享快樂第十八條 工作人員年休假、婚假、喪假、產假、陪護假等， 不超過規定期限的，視為滿勤，工資及各種津、補貼正常發放， 不影響其調資、晉級。第十九條 按規定請病假，且不超過相關期限的，工資及津、 補貼正常發放。請病假超過規定期限的，參照黑龍江省關于機關事業單位工作

11、人員病假期間工資福利待遇有關問題的通知， 執行下列標準：（一）病假在2個月以內的，基本工資（機關為職務工資、 級別工資、事業單位為崗位工資、薪級工資）和津貼補貼（工作性 津貼，生活性補貼）等福利性補貼全額計發。（二）病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作 年限不滿十年的，基本工資按90%+發，生活性補貼全額計發，工作性津貼按50%+發；工作年限滿十年的，基本工資和生活性 補貼全額計發，工作性津貼按50%+發。（三）病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十 年的，基本工資按 70%+發，生活性補貼全額計發，工作性津貼 停發；工作年限滿十年的，基本工資按80%計發，生活性補貼全額計發

12、，工作性津貼停發。（四）工作人員病假時間連續 2個月或1年內累計滿6個月， 且不能恢復工作的，必須經牡丹江市機關事業單位醫務工作能力 鑒定委員會鑒定。并根據鑒定情況作如下處理：1 .經醫務工作能力鑒定，能堅持正常工作，但本人不上班的， 卑微如蟋蟻、堅強似大象從第3個月或第7個月起，停發工資和福利待遇； 滿1年仍不上 班的，按辭退或解除聘用處理。2 .經醫務工作能力鑒定， 確屬完全喪失工作能力的， 須按相 關規定辦理退休（職）手續。3 .經醫務工作能力鑒定， 因病不能恢復工作，沒有完全喪失 工作能力的，可繼續休病假； 從鑒定之日計算，滿l年再進行鑒 定，經兩次鑒定均達到大部分喪失工作能力且不能恢

13、復工作的， 一般應辦理退休（職）手續。（五）工作人員病休達到規定時限， 不按要求參加牡丹江市 機關單位單位醫務工作能力鑒定的，不再享受病假工資待遇，按曠工處理。（六）年度內病假累計超過 6個月、事假累計超過30天的， 年度考核不能評定稱職（或合格）及以上檔次，年終一次性獎金停 發。在考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔 次的考核年限。（七）工作人員不得以病、事假為由長期脫崗，不得在病、 事假期間從事有經濟收入的活動。否則，停止病、事假期間一切工資福利待遇。第二十條 曠工或者因公外生，請假期滿無正當理由逾期不 歸連續超過15天，或者一年內累計超過 30天的，予以辭退。第二十一條 請

14、（銷）假及考勤情況納入全年目標管理，按 照牡丹江市工商行政管理局目標管理工作考評辦法執行。卑微如蟋蟻、堅強似大象共享知識分享快樂第五章 考勤及請（銷）假的管理及公示第二十二條考勤采用黑龍江省公務員平時考核管理系統。工作人員要嚴格遵守工作紀律， 嚴格履行崗位職責，不得擅離職 守，部門負責人是本部門日常監督的第一責任人， 發現問題及時 糾正和上報。第二十三條目標考評領導小組辦公室定期或不定期采取在崗查人數、離位查登記的辦法，嚴格按照各單位編制人數檢查、 抽查考勤情況，將在檢查中發現的遲到、早退、脫崗、曠工情況 及時統計報目標考評領導小組辦公室。第二十四條 工作人員執行日常檢查、 辦案、參加組織的集

15、 體活動等公務前，須請示主管局長，無特殊原因科室需留1人在 崗處理本科室業務。第二十五條 日常檢查、請假情況公示。（一）日常檢查公示：人員在崗情況、工作狀態情況、著裝 情況、參加學習培訓和會議情況。（機關黨委負責）（二）請假人員情況公示（人事干部科負責）1 .短期請假人員公示。包括年休假、婚假、喪假、產假、 陪護假、病假（年度累計 2個月以內）、事假（年度累計 20個 工作日以內）。2 .長期請假人員公示。工作人員事假年度累計超過 20天，工作人員病假時間連續2個月或1年內累計滿6個月。（三）公示時間1 .由勤和請假情況每月第一周公示上月情況。2 .日常檢查情況每次檢查后 3個工作日內公示。3 .參加學習培訓及會議情況在結束后3個工作日內公示。第六章附 則第二十六條 本制度累計計算時間為當年的1月1日起至12月31日止。如連續請病、事假跨年度的，應從請假之日起連 續計算。第二十七條本制度中下列詞語的含義：（一）工作人員：指在職工作人員。