1、最新幼師實習合同范本【標準版】實習是指實踐中學習，尤其是在校大學生，在經過一段時間的學習之后，或者說當學習告一段落的時候，我們更需要了解自己的所學需要或應當如何應用在實踐中。在實習的過程中需要簽訂實習協(xié)議。那么，正規(guī)的幼師實習合同應該如何書寫，在簽訂幼師實習合同的過程中又有哪些風險和注意事項呢？下面，就跟小編一起來看一看吧！最新幼師實習合同范本【標準版】用人單位： （ 以下簡稱甲方）法定代表人： 地址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話： 實習生： （ 以下簡稱乙方）性別： 年齡： 身份證號： 所在學校： 專業(yè)： 聯(lián)系電話： 風險告知：實習是學習過程增加勞動技能的實踐階段。用人單位只是學校聯(lián)系的一個學習實

2、踐地點。實習生的身份仍是學生，仍應由學校統(tǒng)一管理。勞動法律、法規(guī)暫時對實習生群體沒有具體的規(guī)定。由于用人單位不能像對待一般勞動者一樣與實習生個人簽訂勞動合同，相關的權利義務就不能和正式簽訂勞動合的勞動者一樣對待。至于企業(yè)給予實習生的勞動報酬多少，支付如何約定，則屬于學校或實習生本人與企業(yè)協(xié)商的內容，勞動法律、法規(guī)沒有這方面的具體規(guī)定。因此，在正式簽訂實習合同之前，學生本人應當積極了解實習工作的內容、薪資待遇、勞動條件，甚至實習期結束之后是否可過渡轉正、如何申請轉正等情況。乙方本著提高自身專業(yè)知識與工作實踐相結合的精神，自愿到甲方單位實習。為明確雙方的權利和義務，經協(xié)商一致特簽訂如下協(xié)議：第一條

3、 實習要求乙方應如實向甲方提供本人實際情況，并根據(jù)甲方要求出具相應有效證明 （ 如身份證、體檢證明等） ，如乙方提供的身份證、體檢證明等資料有弄虛作假或欺騙甲方之事實，則甲方可隨時解除本協(xié)議。第二條 實習期限及地點1、實習期限：(1) 實習時間自 年月日至年月日，其中自 年月 日至 年月日為試用期。(2) 如實習期滿后，即使乙方已領取畢業(yè)證書，則甲方也無義務必須錄用其為正式員工。如實習結束，經雙方協(xié)商愿意建立勞動關系的，則甲方將優(yōu)先錄用乙方為正式員工。2、實習地點： 。第三條 實習崗位及工作時間1、甲方根據(jù)客觀情況并結合乙方的專業(yè)知識和個人能力，合理安排乙方在不同或同一實習部門進行實習，其崗位

4、職責和工作要求按實習部門有關規(guī)定執(zhí)行。2、乙方同意甲方和實習部門可根據(jù)工作( 研發(fā)崗位 ) 需要或根據(jù)其工作表現(xiàn)和能力，變動乙方的實習崗位。3、乙方承諾按時完成規(guī)定的工作數(shù)量、達到規(guī)定的質量標準，并同意認真、主動、及時地完成甲方安排的其他工作內容和任務。4、乙方工作時間按實習部門的有關規(guī)定執(zhí)行。實習部門延長乙方工作時間的，乙方將獲得調休或加班工資，乙方應積極配合實習部門安排的加班工作。如乙方因工作需要須延長工作時間的，應按公司規(guī)定填寫 加班申請單 經部門主管審批后方可加班，未經審批確認的，不視為加班亦不得作為調休依據(jù)。第四條 雙方的權利與義務1、甲方的權利和義務：(1) 甲方對乙方進行勞動安全

5、培訓，包括但不限于工作紀律、安全責任、工作注意事項等。(2) 甲方可以根據(jù)需要，調配乙方從事不同的實習崗位; 如乙方由于個人能力和身體原因，不能參加正常的實習活動，或拒不服從甲方工作安排、工作要求或各項規(guī)章制度，甲方有權提前終止乙方實習活動并解除本協(xié)議。(3) 結合實際情況，為乙方提供學習專業(yè)知識、從事專業(yè)實踐活動的機會，并委派有關人員進行指導。(4) 實習期結束時，根據(jù)需要和現(xiàn)實表現(xiàn)，為乙方提供一份客觀公正的實習鑒定。(5) 甲方提供的就業(yè)信息及對學生的承諾必須真實并與安置的單位實際情況相符合。如乙方體檢復查不合格、自身不適應或提供個人虛假資料或被用人單位辭退者、乙方自愿放棄而返回學校者，則

6、其與甲方無關。2、乙方的權利與義務(1) 在甲方企業(yè)實習期間，必須服從甲方企業(yè)的管理，認真執(zhí)行甲方企業(yè)各項規(guī)章制度;(2) 對于危害自己的勞動條件和被要求從事違法、違規(guī)活動時，可對甲方企業(yè)提出疑義、批評、檢舉和控告;(3) 若提前解除協(xié)議，應提前兩日通知甲方，在辦理好工作交接手續(xù)后，方可解除本協(xié)議。(4) 乙方工作未滿7 個工作日將不予結算工資(5) 個人承擔車費，由公司統(tǒng)一收取單程車費 元(此費用只用于學生出行費用 ) 。(6) 服從公司對崗位進行合理管理與調配。(7) 認真遵守和履行公司的各項規(guī)章制度，如因本人原因( 過失或故意違規(guī)操作 ) 給公司造成經濟損失或法律上的責任，本人愿承擔公司

7、所受經濟損失1-5 倍的罰款，或承擔法律上的責任。(8) 工作期間，謹記不遲到、不早退、用心完成分內工作( 有特殊事情需請假的，須提前 2-3 天請假，并說明理由 ) 。不無故曠工或擅離職守。 ( 曠工一天扣兩天基本工資)第五條 實習報酬1、甲方依其規(guī)章制度對乙方的實習進行考核評價，乙方按照實習計劃或甲方規(guī)定完成實習內容的，甲方給予乙方實習補貼，補貼標準為 元/ 工作日，補貼發(fā)放在實習結束時發(fā)放。2、乙方實習期間因從事實習范圍內的工作發(fā)生的正常費用，經甲方認可后，可憑票據(jù)實報銷。3、在實習期間，乙方不享受甲方員工依據(jù)勞動合同和甲方規(guī)章制度所享受的福利待遇。考慮到實習生的實際經濟狀況，解決實習生

8、的生活困難，甲方根據(jù)具體情況和現(xiàn)有資源，給予實習生住宿和生活方面的補貼。第六條 勞動保護1、甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。2、甲方根據(jù)乙方實習崗位實際情況，按國家規(guī)定向其提供必需的勞動防護用品。3、甲方將在實習期內為乙方購買商業(yè)保險，當實習期解除或終止后，該保險自然停止。實習期間，如乙方發(fā)生意外事故，該商業(yè)保險理賠所獲得的費用抵充甲方依照法律規(guī)定應承擔費用。第七條 保密約定乙方應愛護甲方的財產，保守國家秘密和保守甲方的經營技術、生產、財物、人事、業(yè)務等商業(yè)秘密。經甲方要求后，乙方應及時與甲方簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議。第八條 知識產權在實

9、習期間，乙方利用甲方生產設備或物質條件所開發(fā)的項目成果所有權屬于甲方。第九條 協(xié)議解除1、甲乙雙方協(xié)商一致本協(xié)議可以解除。如乙方欲提前解除本協(xié)議，應提前7 天以書面形式向甲方告知原因，經甲方同意并在完成工作交接后方可與甲方終止實習合同，否則，乙方應賠償由此給甲方造成的損失。2、乙方如有違法行為、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的解除本協(xié)議。3、實習期間，甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合實習要求、或者不能勝任實習工作，可向乙方提出解除實習協(xié)議，在支付給乙方生活補貼并履行相關手續(xù)后，解除本協(xié)議。4、如果乙方實習或者工作中不能與同事和睦相處、作風散漫等由于乙方自身的原因，并影響到工作的開展等情況，甲方有權解除協(xié)議

10、。給造成甲方損失的，乙方承擔賠償責任。5、實習期滿，實習協(xié)議自動解除，如用人單位欲招收乙方為正式工作人員，則應按勞動法有關規(guī)定為其辦理就業(yè)手續(xù)，簽訂新的勞動合同。6、其它根據(jù)法律規(guī)定和本協(xié)議約定可以解除的。第十條 違約責任1、甲方違約要以協(xié)議期限按規(guī)定標準支付工資、勞務實習費和生活補助等，并按元 / 人予以就業(yè)補償，負全部違約責任。2、乙方違約要承擔甲方勞務實習費和生活補助等經濟損失，并繳納違約金元/ 人，負全部違約責任。第十一條 有下列情況之一的，甲方有權調整或變更乙方的實習崗位。1、因乙方身體狀況不適宜繼續(xù)工作或調整勞動組織需要。2、根據(jù)乙方的工作能力及表現(xiàn)，不適宜在原實習崗位繼續(xù)工作的。

11、3、不可抗力的因素或其他客觀情況變化，導致乙方不能繼續(xù)在原實習崗位工作的。第十二條 雙方約定的其他事項1、甲方的員工手冊等相關管理辦法、規(guī)章制度、規(guī)定及保密協(xié)議作為本協(xié)議的附件，不可分割、不可分開解釋、并具有同等法律約束力。2、針對乙方在甲方處實習問題，乙方承諾其已告知所在學校并已征得學校同意。如因乙方違反本條約定，給所在學校或乙方本人造成損失或損害的，甲方不承擔任何責任且有權隨時解除本協(xié)議。第十三條 本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。因本協(xié)議而引起的糾紛，經協(xié)商或調解不能解決的，甲乙任何一方均有權向蘇州市吳江區(qū)人民法院提起訴訟。第十四條 本協(xié)議一式二份，甲方、乙方雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。用人單位 （ 公章 ） ： 實習生：法定代表人（簽章 ） ： 年月 日年月日實習合同的注意事項：1、實習期內工作時間的約定。可約定每日不超過8 小時，如確因特殊情況超過8 小時的，應約定相應的加班時間和報酬。2、實習期間實習報酬的約定。雖然實習期內實習生的報酬不受最低工資標準的約束，但實習生與單位可以約定一定的報酬或者補助，并且最好是明確約定給付的時間以及相應的違約責任。3、實習過程中實習生發(fā)生傷亡的處理。實習生一般是不享受工傷待遇的，所以實習生應與實習單位約定好實習期內發(fā)生傷亡的處理方法，以免事后自己的權益得不到保障。4、實習生在實習期知識產權歸屬的約定。