1、公司職工代表大會制度第一章總則第一條為切實加強企業的民主管理，保障企業員工依法行使民主管理的權利，充分發揮職工的積極性和創造力，有效提高企業素質和經濟效益，根據工會法和勞動法及有關法律法規，結合我公司實際，特制定本制度。第二條 在行使總經理負責制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發揮工會組織和職工代表在審議企業重大決策、監督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。第三條 職工代表大會（ 職代會 ） 是公司實行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理的權力機構。工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。第四條 職工代表大

2、會必須以人為本，以充分發揚民主、依法行使職權、促進公平正義、維護團結穩定為宗旨，保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權。第五條 職工代表大會接受黨的思想政治領導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業和職工三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。第六條 職工代表大會應當積極支持總經理執行和實施企業的決定和行使總經理對企業業務活動管理運作的指揮控制權，團結教育職工發揚當家作主精神，努力完成和超額完成各項生產經 營和工作任務。第七條員工代表大會實行民主集中制。第二章職權第八條職工代表大會對總經理在職權范圍內決定的問題有不同意見時，可以向總經理提出建議， 也可以報告上級主管部門。聽取和

3、討論企業的發展和生產經營重大決策方案的報告，聽取企業業務招待費使用情況的報告，并提出意見和建議；審議通過有關職工工資分配方案，安全生產和勞動保護措施方案及主要規章制度等重大問題；討論決定企業福利費的使用方案及重大集體福利事項；第三章 職工代表第九條 按照法律規定享有政治權利并與本單位建立勞動關系的職工，均可當選為本單位的職工代表。職工代表人數為職工總人數的15%。第十條 職工代表的產生1、必須由部門職工三分之二以上參加并以部室為單位，由職工提名并進行差額選舉選出代表，其當選的票數需為小組成員半數以上，選舉結果報企業工會批準。2、職工代表的結構應以一線職工為主體。一線職工代表一般不低于50%，領

4、導干部代表不超過代表總數的30%，先進人物、青年職工、女職工代表應占一定比例。3、職工代表調離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補選。因組織機構調整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。第十一條 職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權依照規定予以撤換，但必須經原單位職工過半數通過，并報工會委員會批準。第十二條 職工代表基本條件1、堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀國法和企業的規章制度。2、關心企業生產經營管理，熟悉生產業務工作，積極完成生產（工作）任務。3、工作責任心強，辦事公道，作風正派，有一定群眾威信。4、密切聯系群眾

5、，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工群眾的正確意見。第十三條 職工代表的權利1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。2、有權參加職工代表大會及其工作機構，對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業行政領導人員的質詢。時間，有權按正常出勤享受應得的待遇。對職工代表行使民主權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。第十四條 職工代表的義務1、職工代表應認真學習黨和國家的方針政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術業務素質和參與管理的能力。2、密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。3、模

6、范遵守國家的法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。第四章 組織制度第十五條 職工代表大會每 3 年為一屆，每半年召開一次職工代表會議，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會進行選舉和決議，必須經到會職工代表過半數通過。第十六條職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，非經職工代表大會同意不得修改。第十七條職工代表大會應當圍繞增強企業活力，促進技術進步，提高經濟效益，針對企業經營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。第十八條職工代表大會閉會期間，職工代表對職代會各項決議、決定執行和提案落實的情況進行檢查和監督。第二十條 職代會也可以組織部分職工代表通過向有關部門詢問、查閱報表資料、提合理化建議等形式，對本單位重大決策的執行情況、職工群眾關心的熱點問題等內容進行檢查，督促相關部門對有關問題進行及時改進。第二十一條職工代表培訓制度。要重視職工代表的培訓工作，組織全體職工代表在任職期內分期分批參加法律法規、現代企業管理、民主管理等業務知識的培訓，提高職工代表的綜合素質。第五章 附則第二十二條本條例與上級規定有