1、律師咨詢提綱一、勞動(dòng)關(guān)系(1) 入職通知：注明薪資有無(wú)法律風(fēng)險(xiǎn)？具體內(nèi)容里那些需要規(guī)避？1、入職通知可以注明薪資，為避免糾紛應(yīng)保持與勞動(dòng)合同里的薪資約定一致。2、入職通知的本質(zhì)是雙方達(dá)成聘用意向，在約定的錄用日期之前企業(yè)與員工的勞動(dòng)關(guān)系還沒(méi)與形成，此達(dá)成后的違約責(zé)時(shí)入職通知的效力收到合同法的調(diào)整，用人單位單方解除合同在法律上有違約的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)應(yīng)正確制作 和簽發(fā) 入職通知。入職通知的格式和內(nèi)容是用人單位決定的，可以根據(jù)自己的需要確定勞動(dòng)者的崗位、薪酬、福利、 培訓(xùn)等內(nèi)容。其中應(yīng)明確應(yīng)聘者承諾的期限，防范潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)；入職通知也可以約定合意(2) 解膊協(xié)議，如何通知才能規(guī)避未告知解聘人員的問(wèn)題？

2、1、提前 30 天，達(dá)成書(shū)面協(xié)議，雙方蓋章或簽字。2、對(duì)于不予辦理離職手續(xù)而無(wú)法聯(lián)系到的員工，可以通過(guò)快遞通知方式，避免風(fēng)險(xiǎn)。快遞可由同住的成年家屬代為簽收。(3) 三期人員的勞動(dòng)合同問(wèn)題 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。另外，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，只有此類女員工符合勞動(dòng)合同法第 39 條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重過(guò)失等 過(guò)失 性情況時(shí)，企業(yè)才可以解除勞動(dòng)合同。其余情形，包括過(guò)失性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員、合同期滿終止等 , 均不得對(duì) 此類女員工適用，至少要等到三期屆滿方能處理。(4) 合同續(xù)簽需注意事項(xiàng)1、續(xù)簽勞動(dòng)合同的當(dāng)事人應(yīng)是原勞動(dòng)合同的雙方，否則將

3、產(chǎn)生新的勞動(dòng)合同，而非勞動(dòng)合同的續(xù)訂。2、續(xù)簽勞動(dòng)合同的內(nèi)容基本上與原來(lái)的勞動(dòng)合同一致，主要系勞動(dòng)合同期限的變更，當(dāng)然若其他內(nèi)容也發(fā)生變化者，同樣屬于勞動(dòng)合同的續(xù)訂。3、續(xù)簽勞動(dòng)合同的需要經(jīng)當(dāng)事人平等自愿、協(xié)商一致原則。4、用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定試用期。5、用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)避免簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。6、勞動(dòng)合同到期，用人單位應(yīng)及時(shí)辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同，否則會(huì)產(chǎn)生雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。即勞動(dòng) 合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng) 合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。兩倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月

4、應(yīng)得工資為準(zhǔn)。(5) 第二份固定期限合同結(jié)束時(shí)，如果公司拒絕簽，是怎么賠付？是按照工作年限嗎？1、按照北京地區(qū)各個(gè)司法口徑的解釋為，兩次合同后，員工要求續(xù)簽的無(wú)固定勞動(dòng)合同的，單位必 訂，否則員工可能會(huì)借助仲裁手段要求簽訂無(wú)固定合同，并可能自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日 倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。2、為了不與其簽訂無(wú)固定，基本上最好采取協(xié)商一致的方法：(1) 如簽訂固定期限合同，員工自己提交一份不愿意簽訂無(wú)固定期限合同的申請(qǐng)；(2) 如不再續(xù)簽，計(jì)算合理補(bǔ)償后，簽訂協(xié)議書(shū)(協(xié)議解除的形式 ) ：協(xié)議數(shù)額可為：經(jīng)濟(jì)金一之間的數(shù)額。(6) 簽訂了固定期限合同，工作不勝任，如何解除比較好？1、 協(xié)商解除2、

5、發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不能勝任工作，企業(yè)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，再次考核發(fā)現(xiàn)仍不員工仍不能 工作或調(diào)整以后的工作，企業(yè)可以單方解除，提前 30 天向該員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同書(shū)，或支付一個(gè) 知金后可以解除。形式上，即解除通知書(shū)的內(nèi)容，我們會(huì)根據(jù)具體情況具體審查 .(7) 員工不愿簽訂合同或拖延簽訂合同，公司已經(jīng)進(jìn)行勸說(shuō)，但員工還是不同意，公司應(yīng)該怎么解決？原則為 : 不愿簽訂的，不予錄用或與之解除勞動(dòng)合同，避免公司的風(fēng)險(xiǎn)，具體方式可參考：%1 員工入職時(shí)，明確要求員工同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，不簽的不予錄用。%1 用人單位在入職須知中明確，入職一個(gè)月內(nèi)無(wú)特殊理由不簽訂勞動(dòng)合同，視為不符合錄用條件。(8) 如果在

6、員工手冊(cè)說(shuō)明，入職后前 10 日為培訓(xùn)期。試用期：若員工個(gè)人請(qǐng)辭，則扣除 10 日工資； 辭退，則不作扣除；這樣操作是否合法？如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？員工在試用期內(nèi)主動(dòng)離職，提前三天通知單位的，用人單位不能扣除工資。而且，按照勞動(dòng)部關(guān)于 用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函中的規(guī)定用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出 解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。(9) 若試用三個(gè)月后，公司與個(gè)人協(xié)商延長(zhǎng)試用，怎樣操作可以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？直接簽訂試用期續(xù)簽協(xié)議是 法律效益？份的選簽起產(chǎn)生雙賠償金勝任月的代通總的若 公司試與單位否有用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同

7、的內(nèi)容，試用期期限作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以依法3 年期勞更，但變更后的試用期期限應(yīng)當(dāng)與訂立的勞動(dòng)合同的期限相匹配。例如，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者簽訂了 動(dòng)合同，同時(shí)約定了 3 個(gè)月的試用期，雙方經(jīng)協(xié)商一致可以變更試用期為 6 個(gè)月，但如果變更后的 期限超過(guò) 6 個(gè)月，則違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，屬于違法約定試用期。勞動(dòng)合同法規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，必須簽訂書(shū)面的變更協(xié)議方可。所以單位與員工變更試用期條 款 之后，一定要簽訂書(shū)面的變更協(xié)議，才能保證其變更行為的合法性。(10) 若試用到期，但未走轉(zhuǎn)正手續(xù)，是否默認(rèn)為已成功轉(zhuǎn)正？試用期結(jié)束前若單位沒(méi)有因正當(dāng)理由提出解除，員工也沒(méi)有主動(dòng)離職，試用期結(jié)束后自動(dòng)轉(zhuǎn)正。

8、(11) 背景調(diào)查是否合法，合法流程是怎樣的？1、 合法。勞動(dòng)合同法第8 條規(guī)定用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng) 者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。2、 身份驗(yàn)證、學(xué)歷驗(yàn)證、專業(yè)資格驗(yàn)證、工作履歷驗(yàn)證A調(diào)查原工作經(jīng)歷是否與填寫(xiě)內(nèi)容一致。B調(diào)查原工作表現(xiàn)。C調(diào)查離開(kāi)單位的理由是否與所述吻合。(12) 員工入職尚未滿一月時(shí)終止合作，但勞動(dòng)合同未簽訂，這種情況如何處理？按照用人單位工資管理規(guī)定支付對(duì)方實(shí)際工作期間的工資，同時(shí)根據(jù)具體情況簽署解除協(xié)議書(shū)或要求其提交辭職申請(qǐng)，因?yàn)椋m然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起已經(jīng)成立，所以在終止的程序方面要和正常解除一樣操作 .(13) 員工入職

9、時(shí)隱瞞懷孕等信息，應(yīng)如何處理？是否可以解除勞動(dòng)合同？不可以只因這一理由而解除勞動(dòng)合同。雖然勞動(dòng)合同法規(guī)定了女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但這并不代表在任何情況下企業(yè)都不可以辭退女員工。根據(jù)勞動(dòng)合同法第39 條的規(guī)定：勞動(dòng)者有下列六種情形之一的， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2. 嚴(yán)重 違反用人 單位的規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他 用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5. 以欺詐、脅迫的手段或者

10、乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 6. 被依法追究刑事責(zé)任的。6 個(gè)條款 中這個(gè)規(guī)定是針對(duì)所有勞動(dòng)者而言的，包括處于“三期”中的女職工。懷孕女員工只要有以上的任一款行為，而且企業(yè)有充足的證據(jù)證明，那么就可以辭退。(14) 員工入職時(shí)隱瞞患有惡性傳染病等不符合公司錄用條件的情況，公司察覺(jué)后是否可以直接處理？如果不在錄用條件中明確列明身體存在什么情況屬于不符合錄用條件，則職工在試用期間轉(zhuǎn)正后被查 出 身體存在疾病等問(wèn)題時(shí)，企業(yè)是不能夠依據(jù)這種情況與職工解除勞動(dòng)合同的。未嚴(yán)格審查應(yīng)聘者的健康狀況，導(dǎo)致身體不健康的員工進(jìn)入公司，根據(jù)勞動(dòng)合同法第 42 條

11、的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù) 傷，在規(guī)定也受到嚴(yán)格限工簽字或要求其提于不符合錄用條件，在樣，就基本上規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)了的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。另外，即便醫(yī)療期屆滿，用人單位解除勞動(dòng)合同 制。人資工作者應(yīng)當(dāng)在職工應(yīng)聘時(shí)填寫(xiě)個(gè)人身體狀況，是否存在疾病，有無(wú)疾病歷史并讓職 供 3 個(gè)月內(nèi)的體檢報(bào)告。同時(shí)規(guī)定，“如果提供虛假或隱瞞病情病史的，在試用期間屬 正式用工期間，屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)均有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同”。這二、薪資(1) 工資項(xiàng)目設(shè)置問(wèn)題根據(jù)法律法規(guī)和本單位的實(shí)際情況在員工手冊(cè)或規(guī)章制度中予以明確，包括基本工資；福利、津貼； 績(jī) 效工資、獎(jiǎng)金；加班費(fèi)等。但要注意以下幾個(gè)方

12、面：1、 采取合法的工資支付形式2、 在合法周期內(nèi)支付工資3、獎(jiǎng)懲明確4、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)(2) 加班費(fèi) ( 如何避免加班字眼 )1、延長(zhǎng)工作時(shí)間加班：不得低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%；周末休息日加班工資：不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%；法定休息日加班工資：不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。2、企業(yè)向員工支付加班工資的基數(shù)按照勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定。3、加班的審批制度：要求員工填寫(xiě)加班記錄單或加班申請(qǐng)單，經(jīng)批準(zhǔn)后方視為有效加班，否則不予計(jì)算加班工資 ( 員工手冊(cè)中已經(jīng)注明 ) ；在休息日加班的，可以安排員工同等時(shí)間的補(bǔ)休

13、，安排補(bǔ)休的不需要支付加班工資。(3) 工資誤發(fā)的追回問(wèn)題與員工協(xié)商解決。如果員工拒絕，超出其應(yīng)得部分構(gòu)成不當(dāng)?shù)美婪ㄓ欣碛勺坊亍２⒖稍谙聜€(gè)月或 下來(lái)幾個(gè)月中的相應(yīng)發(fā)工資中相應(yīng)扣除，但每月剩余實(shí)發(fā)工資不得少于職工最低生活標(biāo)準(zhǔn)。（4）績(jī)效工資從底薪中扣除是否合法？ （ 只要扣除績(jī)效工資后員工到手工資高于北京市最低工資水平就 可 以？ ）如果在勞動(dòng)合同中無(wú)此約定，此做法不合法（5）無(wú)特殊原因，員工工資未按照合同約定時(shí)間發(fā)放，即員工工資月月晚發(fā)是否合法？是否有相應(yīng)賠償？北京市工資支付規(guī)定規(guī)定用人單位向勞動(dòng)者支付工資應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定日期足額支付，不得克扣或者 無(wú) 故拖欠。用人單位違反本規(guī)定有下列侵害勞動(dòng)

14、者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令用人單位全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加 付賠償金：（一） 克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； 有前款情形之一情節(jié)嚴(yán)重的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付所欠工資數(shù)額與 25% 補(bǔ)償 金總和的二倍以內(nèi)賠償金。（6）公司讓員工簽署一份完不成任務(wù)底薪按30%-50%扣除，且三個(gè)月完不成任務(wù)視為自動(dòng)離職且不能要求公司補(bǔ)償?shù)拇_認(rèn)書(shū)。這樣做是否合理合法？1、 完不成任務(wù)扣除底薪的規(guī)定風(fēng)險(xiǎn)較大，通常可以合同中約定略低的底薪，完成任務(wù)的相應(yīng)發(fā)給績(jī)效工資。2、 “三個(gè)月完不成任務(wù)視為自動(dòng)離職且

15、不能要求公司補(bǔ)償?shù)拇_認(rèn)書(shū)”可能會(huì)被認(rèn)定無(wú)效，不能因此而解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。（7）公司給員工發(fā)的入職邀請(qǐng) （offer） 中是否必須寫(xiě)明薪資？若郵件寫(xiě)明員工工資為 6 千元，試用期按 80% 發(fā)放，但實(shí)際簽署的勞動(dòng)合同中寫(xiě)“工資標(biāo)準(zhǔn)為另行商議”或金額與郵件金額不一致，這樣是否合理？實(shí)際發(fā)放工資是以任務(wù)完成情況 （ 即績(jī)效考核結(jié)果 ） 而定，基本工資作相應(yīng)調(diào)整時(shí)是否須經(jīng)員工準(zhǔn)許認(rèn)同？以勞動(dòng)合同中的約定的工資（要明確約定）為準(zhǔn)，用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)協(xié)商

16、一致可以變更勞動(dòng)合同 的 內(nèi)容，調(diào)整基本工資應(yīng)與員工協(xié)商一致。（ 8） 調(diào)崗：公司單方給一名員工調(diào)崗，工作內(nèi)容及性質(zhì)改變，員工不同意，公司是否違法，員工是否有 權(quán) 拒絕？具體應(yīng)該如何操作？在員工不勝任工作的前提下，適當(dāng)調(diào)整崗位，屬于企業(yè)的用人自主權(quán)，但應(yīng)該由企業(yè)舉證證明其具有 充 分合理的理由，否則不得擅自調(diào)整崗位（協(xié)商變更勞動(dòng)合同的除外）。（ 9） 調(diào)薪：公司根據(jù)績(jī)效體系及考核結(jié)果給員工調(diào)薪是否合法？員工如果同意調(diào)整，該調(diào)整是否合法？員工拒絕調(diào)整，公司跟其解除勞動(dòng)合同，是否合法，是否需要支付補(bǔ)償或賠償？公司根據(jù)績(jī)效體系作為公司的規(guī)章制度，在已經(jīng)向員工公示的前提下，按照該體系及考核結(jié)果調(diào)整薪資

17、是合法的。員工同意調(diào)整當(dāng)然合法。員工拒絕調(diào)整的，公司該規(guī)定辦理即可，不能因此而解除勞動(dòng)關(guān)系，否則屬于違法解除，需要支付賠償金。三、培訓(xùn)：培訓(xùn)協(xié)議對(duì)于培訓(xùn)協(xié)議可以從以下幾方面入手：1、 在培訓(xùn)協(xié)議中明確界定培訓(xùn)性質(zhì)。企業(yè)在向員工提供培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先簽訂培訓(xùn)協(xié)議，制定培訓(xùn) 計(jì) 劃，并對(duì)培訓(xùn)的性質(zhì)明確界定為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。2、 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)協(xié)議中明確約定培訓(xùn)費(fèi)的范圍、培訓(xùn)費(fèi)的構(gòu)成及計(jì)算方式。培訓(xùn)費(fèi)包括直接培訓(xùn)支出還包括住宿費(fèi)、差旅費(fèi)、培訓(xùn)補(bǔ)貼等間接培訓(xùn)支出。培訓(xùn)費(fèi)的構(gòu)成需要通過(guò)協(xié)議約定。3、關(guān)于服務(wù)期，對(duì)于企業(yè)到底給受訓(xùn)員工設(shè)置或約定多長(zhǎng)的服務(wù)期還是要基于企業(yè)和員工的實(shí)際情況來(lái)確定。通常以 3-5

18、年為宜。4、按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，未滿服務(wù)期解除勞動(dòng)合同的員工，其違約金的數(shù)額不得超過(guò)企業(yè)提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。5、企業(yè)在培訓(xùn)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)注意收集證據(jù)。包括出資的證據(jù)和員工接受培訓(xùn)的證據(jù)。四、福利（ 1）社保問(wèn)題A）社保基數(shù)北京市2012年4月-2013年3月社會(huì)保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)比例險(xiǎn)種人員類別繳費(fèi)基 數(shù)單位比例單位金額個(gè)人比例個(gè)人金額繳費(fèi)合計(jì)養(yǎng)老城鎮(zhèn)職工186920%373. 808%149. 5232523.農(nóng)村勞動(dòng)力186920%80373.8%149. 5232523.失業(yè)城鎮(zhèn)職工18691%6918.0.2%3

19、. 744322.農(nóng)村勞動(dòng)力18691%6918.個(gè)人不繳費(fèi)06918.工傷城鎮(zhèn)職工2803制造1 務(wù)%服28. 0或個(gè)人028. 03或14.02不14. 020.5%繳費(fèi)農(nóng)村勞動(dòng)力2803制造 務(wù)%服28. 0或028. 03或14.0214. 020.5%城鎮(zhèn)職工28030.8%4222.不個(gè)人04222.生育農(nóng)村勞動(dòng)力28030.8%4222.繳04222.費(fèi)醫(yī)療城鎮(zhèn)及農(nóng)村280310%.3280+32%59. 0636339.勞動(dòng)力B）員工個(gè)人不上社保的防護(hù)措施可以通過(guò)勞動(dòng)者個(gè)人寫(xiě)說(shuō)明及勞動(dòng)局要求文件清單作為你公司無(wú)法繳納保險(xiǎn)的證據(jù)，可以說(shuō)明公司沒(méi)有惡意拖欠繳納勞動(dòng)者社保金。但是依然

20、不能免除單位為其補(bǔ)繳該段時(shí)間應(yīng)當(dāng)繳納社保金的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)在能夠繳納社保后為其繳納社保。用人單位應(yīng)盡量為員工買社保，并做好員工關(guān)于社保相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。C）員工停工留職期間的社保問(wèn)題停工留薪期間的待遇不變，社保按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，由單位和個(gè)人按比率分擔(dān)。D）員工休假（病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假）、曠工期間的社保問(wèn)題1、員工休假期間，社保按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，由單位和個(gè)人按比率分擔(dān)2、員工在曠工期間只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存續(xù)，仍然要為其繳納社保；如曠工達(dá)到公司規(guī)定的解除條件， 公司單方通知解除后，可以停止為其繳納社保。E) 聘用退休人員的社保問(wèn)題對(duì)于退休返聘人員，因不在適用勞動(dòng)合同法，無(wú)需為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)也無(wú)法為

21、其繳納。F) 公司不給員工交社保和簽訂勞動(dòng)合同，員工投訴有時(shí)間限制么？員工訴訟權(quán)利會(huì)保持多久？1、社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性性質(zhì)，使其不同于用人單位基于勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者履行一般義務(wù)的行為， 社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，但是，社保問(wèn)題不屬于仲裁的受理范圍內(nèi)，因此談不上仲 題。2、單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害 起，時(shí)效為一年。G) 公司沒(méi)有開(kāi)社保賬戶，但員工薪資和勞動(dòng)合同中體現(xiàn)出公司將公司應(yīng)承擔(dān)部分補(bǔ)助給員工，這種情況 果員工投訴沒(méi)有繳納社保的話，公司能不能主張員工退回這部門(mén)補(bǔ)助。公司會(huì)受到怎樣的處罰？用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處 繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以 元以下的罰款。用人單位未按時(shí)足額繳