1、勞動合同（餐飲后廚勞動合同甲方：注冊地址：經營地址：乙方，性別，居民身份證 號碼， 家庭住址 8 郵政編碼，在臨居住地址： 郵政編碼： 戶口所在地省區街道甲、乙雙方在平等、自愿共同協商的基礎上，達成一 致協議， 特簽訂本合同，以便共同遵守。同時乙方業已知 悉甲方的入職須知 及人事管理制度，并同意遵守各項規定。 第一條合同期限 甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：1、固定期限，自 _年 月_日起至 _年月_日止，共 _個月。2、其中試用期自年月日起至 _年 月 日止，共個月。，、乙方應在年月日前到崗。第二條工作內容和工作地點甲方聘請乙方擔任 _ 職務，進行菜系的精加工，出 成品保證菜 品出品的

2、穩定性。工作地點為： 第三條工作時間和休息休假I 、上下班時間按甲方規定執行。2、乙方轉正以后，甲方給予乙方每月 2 天休假，在不 影響正常 營業情況下，由甲方合理安排，工作繁忙時，乙 方不準休假，聽從 甲方調度。第四條勞動保護和勞動條件1、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞 動保護用品。2、甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故， 減少職業 危害。3、甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。第五條勞動報酬1、乙方

3、試用期的基本工資標準為元，月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業績考核情況核 定。2、乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實發放工資 =基本工資 !績效工資 !獎金 3、甲方向 乙方發放工 資，發放時間為每月 日發放上月工資。 第六條社會保險和福利待遇I 、甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會 保險機構繳納社會 保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從 乙方工資中代扣代繳。2、乙方因工負傷和患職業病，依法享有獲得醫療救治、補償的權利。*乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有醫療期。4、乙方的福利待遇按國家及

4、甲方的規定執行。第七條勞動合同的變更、解除、終止、續訂有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1. 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協 的；2. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化 方協商一致的；3. 由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的4. 勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；S.法律、法規規定的其他情形。乙方有下列情形之一的， 甲方可以解除本合同：I在試用期間，被證明不符合錄用 條件的；2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；3嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工 成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改

5、正的；S以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背的情況下訂立或者變更勞動合同的；經濟國家規定的商一致,經與乙作任務造真實意思I. 被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當 提前三十 日以書面形式通知乙方：I 乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事 原工作也 不能從事由甲方另行安排的工作的；2. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位， 仍不能 勝任工作的；3. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化， 致使原 勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更 勞動合同達成協 議的；有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： L 甲方不 能按時按 量提供乙方

6、合理報酬的； 2. 甲方未能按時按量提 供乙方保險福利的；3. 甲方不能提供乙方合理崗位和培訓 機會的； 第八條其他約定條款凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂培訓，教育協 議， 因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的 培訓等費用， 具體賠償標準執行培訓，教育協議的約定。乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動 合同直接 相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、 履歷、資格或任職 證書以及以前勞動關系是否解除或終止 等。勞動者應當如實說明， 并應書面承諾其真實性。若因 故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取 甲方簽訂勞動合同 的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的 欺詐行為 并導致

7、甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合 同自到崗 日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲 方造成的損失，應 由乙方全額承擔。本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或 者主要負 責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲 方發生合并或分立 等情況，本合同繼續有效，由承繼單位 繼續履行。乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方 的物質技 術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產

8、權 歸甲方所有，乙方 無權進行商業性開發。雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規 定執行； 法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協 商一致，可以變更 本合同。若雙方協商不成或者發生勞動 爭議，應當依法向調解機構 申請調解，向人民法院起訴。本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章

9、之日起生效；雙方 各執一份甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部 門辦理備案手續。 甲方乙方法定代表人、負責人或委托代理人 年月日年月日 廚師合同附件第一條：甲方的權利與職責1、甲方有權監督乙方的菜品生產、菜的出品質量及工作態度。2、 甲方有權根據乙方的技術水平、勞動態度和工作效率對工資做出合理的調整。3、由于乙方原因造成的失誤，甲方有權要求乙方做出合理賠償。出現重大過失，除合理賠償外，甲方有權單方 面解除勞動合同。4、甲方有權根據甲方管理制度對乙方進行日常管理，若乙方違反甲方管理制度，甲方有權給予相應處罰直至解 除勞動合同。 第二條：乙方的權利和職責1、 乙方于年月日來甲方飯店上班，不得因個人原因影響的正常運營。2、 乙方在確保菜品出品質量同時，不斷推陳出新，做到新、奇、特、鮮，適時推出時令菜、節日菜。因乙方菜品出品質量問題，而遭到客人投訴退菜 時，此損 失由乙方自行承擔。4、乙方必須無條件遵守甲方管理制度及員工手冊，如果乙方 違反勞動紀律給飯店造成損失的，甲方有權向乙方 要求賠償，并依 法追究法律責任。、乙方受聘甲方后，一律不準兼職。I 、乙方需愛護甲方