1、精選優質文檔-傾情為你奉上護理學科發展規劃護理工作是醫院工作的重要組成部分，在醫院服務質量、保障病人安全、促進康復、減輕痛苦等方面，發揮著愈來愈重要的作用?？茖W制定和組織實施我院護理學科發展規劃，對于提高醫院護理人員整體素質、護理專業技術水平，提高護理服務質量、滿足病患的要求，促進醫院整體服務水平，具有十分重要的作用。根據衛生部護理十二五規劃發展綱要， 結合我院護理工作實際情況， 制定 20172020 三年護理工作規劃。護理學科發展總體規劃目標： 優化護士隊伍結構，改革護理服務模式，加強護理內涵建設，提高護士隊伍專業化水平和護理管理的科學化水平。全面推行責任制整體護理，落實護理職責，強化“以

2、病人為中心”的服務理念，為患者提供全面、全程、專業、人性化的護理服務。以實施崗位管理為切入點，績效考核、職稱晉升、崗位培訓、建立有效的激勵機制和約束機制，實現護理管理的科學化、專業化、精細化。一、護理學科現狀全院床位總數 110 張，護理人員總數 39 名，其中合同護士 23 人；病房護士數 30 名，床護比為 1:0.35 ，全院護士長 4 人。項目分層人數（人）比例（ %）學歷結構大專3589.7中專410.3主管護師1538.4職稱結構護師615.4護士1846.230 歲2256.4年齡結構3040 歲512.840 歲1230.8備注：資料截至于2018 年 1 月專心-專注-專業1

3、二、護理學科建設規劃（一）護理人力資源管理的科學化與規范化科學統籌護士人力資源，保證臨床一線護士人力配置。根據國家及省級衛生行政部門要求，落實護理人力資源配置要求，力爭逐年增加護理人員配比，保證臨床一線護理人員編制。1、護理人力資源的合理配備：根據不同病區、不同病種、護理工作量等要素合理配置，普通病區床位數與護理人員之比達到1:0.4 ，重點科室達1:0.45 。根據本院臨床各專業工作量及并風險強度合理測算護理人力編制，做好人力資源預算，在滿足現有運行病房護理人力資源的基礎上，儲備一定量的護理人員，建立機動護士資源庫，以備急需，保證醫療護理工作的順利開展。2、護理人力資源的科學管理： 根據護理

4、體制改革中有關護理人員崗位職責要求，進一步明確崗位設置，制定詳細的崗位說明書，包括各崗位人員資質要求、工作內容及質量標準，各級護理人員知曉并執行到位。實行護士分層級管理（ N0N4 ），根據其工作能力、專業技術水平進行分層管理，每一層級分別對應不同內容的崗位職責，做到人盡其才，才盡其用。建立護理人員檔案信息，做到動態與科學管理逐步完善護士信息管理，即護士電子檔案。內容包括：護士基本信息、學歷演變、職稱晉升、科室輪轉、考試考核。可以實時監控臨床護理工作量與人力資源的使用情況，做到全院護理人員的彈性調配。（二）護理人員規范化培訓人才是基礎，只有保證人員的基礎質量， 才能在工作崗位上發揮出應有的品質

5、，保證護理安全與護理質量，加強在職培訓，制定年度培訓計劃，保證護理人員的培訓率合格率 100%。1、崗前把好關口 ：入院入科入崗；22、崗中分層次、分階段、分專業；結合臨床實際工作崗位制定不同層次、不同專業、不同崗位護士培訓計劃，通科理論與?？评碚撓嘟Y合、專業理論與人文理論相結合、徒手心肺復蘇人人過關。逐漸扭轉形式化的護士大考試、大比武，真正做到臨床是基礎，培訓為臨床，保證學以致用。3、全科護士和?？谱o士培養。我院是一所綜合性質的鄉鎮衛生院，護士流動性大，低年資護士較多，另一方面科室較少，收治患者疾病種類多而雜。因此制定護士培養方案方面，要繼續加強全科護士培養，低年資護士要在內科、外科、綜合科

6、和門診轉科，對各科各種常見病多發病及危急重患者的救治能夠熟練掌握。鼓勵低年資護士積極參與學歷提升及職稱提升的學習考試。對于高年資的主管護師，鼓勵加強?？祁I域提高護理水平，向?？谱o士發展。4、護士長規范化培訓制定護士長培訓計劃，護理部每年將有計劃地派護士長參加市縣各類護理培訓，今年 4 名科護士長已外出培訓十多次。鼓勵護士在職進修學習， 通過多種途徑提升學歷層次，在 2020 年底達：本科占10%以上，大專達 70%以上；職稱結構需要院方積極給予傾斜政策，增加中高級職稱比例，提升整體隊伍職稱層次。（三）推進供應室、手術室護理工作的規范化管理鄉鎮衛生院手術量少，手術室及供應室的發展與醫院的發展相比

7、相對滯后，科室護士學習培訓及進修渠道有限，相關的專業知識面、工作方法、流程相對落后，跟不上時代發展的需要。手術室、供應室的建筑布局、器械管理、工作流程不符合現代醫院感染的管理要求。安排供應室手術室護士外出進修，提高認識，改進工作方法及流程， 與院領導多方面溝通， 改變布局，購置新型器械及材料， 至 2020 年逐步達到醫院感染管理的規范化要求。3（四）推進優質護理服務示范工程1、改革護理工作模式，實行責任包干，每名責任護士均負責一定數量的患者，整合基礎護理、病情觀察、治療、溝通和健康指導等護理工作，為患者提供全面、全程、連續的護理服務。2、責任護士全面履行護理職責， 為患者提供整體護理服務。 臨床護理服務充分體現?？铺厣?，豐富服務內涵，增強人文關懷意識，倡導人性化服務。3、改進績效考核工作方案， 完善績效考核制度， 充分調動護士工作積極性。 全面實行護士同工同酬。目前全院100%病房實施績效考核護士工作積極性大幅提高。三、影響護理學科發展的瓶頸問題1）護理人員配置僅能保證科室工作倒班運