1、程序員述職報告8篇程序員述職報告 篇1 本人自20xx年2月份參與工作至今，六個月的實習時間已經結束。在這段時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自己的不懈努力，在各方面都取得了進步。 實踐讓我的技能不斷增長，工作力量不斷加強。剛開頭工作的時候，發覺自己以前在學校學習的學問很死，學問面很窄，以前做的練習項目的有用性也不是很好。在開頭的幾周公司給我們實習員工培訓了XXXX平臺的用法，通過這次培訓使我熟悉到XXXX平臺的優勢，可以大大提高軟件開發效率。隨后我就加入到“XXXXX稅源控管系統”項目的開發中，成為開發小組中的一員。在項目開發過程中一邊是同事們的悉心指導，一邊是自己反復琢磨與理解

2、，幾個月下來大大提高了自己業務和技術兩方面的技能，已經能夠比較嫻熟的把握基本的工作方法和一些技巧，而且能夠獨立完成一些模塊的開發。 通過實踐，我解決實際問題的力量得到了很好的熬煉。工作中也遇到了許多的以前沒有遇到過的新技術，面對技術難題我總是挺直面對，沒有躲避，也因此自學了好多新的技術，大大提高了自己的自學力量，也加深了對自己工作要負責的信念。在項目開發過程中也遇到了一些自己的確無法解決的困難，在經理和同事的關心下也順當的解決了，在此表示感謝。在開發團隊中，加強了自己的團結精神和集體感，對工作仔細負責，對團隊仔細負責。通過這個項目不僅學習到了許多技術也了解了整個項目的大體流程，從需求分析、數據

3、庫設計、具體設計、代碼編寫、測試、項目維護等方面，使自己不僅從一個代碼編寫人員的角度還從一個整體的角度來看整個項目開發，加深了軟件開發概念的理解。 不斷學習使我對工作有了更進一步的熟悉和了解。 不懂就學、就問，是一切進步取得的前提和基礎。由于有高校專業課的底子和參與過特地的JAVA培訓使我在工作過程中遇到的技術學問能更快的理解和把握。工作中時常遇到新的問題，就需要查閱相關資料，請教同事和經理，一個問題一個問題的解決，一個困難一個困難的克服，不僅將原有學問溫習鞏固，產生新的理解，而且學到許多新學問，有了很多新的熟悉。但某些熟悉都還是膚淺的，還需要我在實踐當中去不斷深化地理解。 現場開發與維護使我

4、不僅從一個開發人員的角度而且從客戶的角度去思索問題。在項目的開發后期，也就是項目即將上線的階段我與其他幾位同事被派往現場去開發與維護項目。以前的開發都是依據需求分析來進行，功能要求一般在分析里面都寫的很清晰，但是在現場開發挺直面對客戶，客戶提出的需求一開頭只是一個大體的功能描述，如何將這個只是語言描述的功能轉化為技術實現需要很強的抽象力量和對業務的深化理解，這個過程大大熬煉了自己的綜合力量。在第一時間接觸客戶的需求，從客戶的角度思索問題，只有更了解客戶需求才能更合理的設計軟件的結構，功能。了解客戶，了解需求，轉化到技術層面。這個過程得到的閱歷很難得。 良好的心態轉換。從學校到.，從同學到職員，

5、自己做到了自然的轉換過程，盼望自己以后對工作更加仔細負責。在今后的工作中，我將發揮優勢克服不足，朝著以下幾個方向努力： 1、學無止鏡，時代的進展瞬息萬變，各種新技術學問日新月異。我將鍥而不舍地努力學習各種理論學問，并用于指導實踐，以更好的適應行業進展的需要。 2、嫻熟的把握各種業務技能才能更好的投入工作，我將通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項業務技能。 3、"業精于勤而荒于嬉"，實踐是不斷取得進步的基礎。我要通過實踐不斷的總結閱歷，提高自己解決實際問題的力量，并在實踐的過程中漸漸克服急躁心情，主動、熱忱的對待每一件工作。 總之，短短的半年實習期，是我人生角色轉換，不

6、斷成長的一個重要階段，也是我對編程由生疏進而熟識、喜愛并情愿為之終生悄悄奉獻的重要階段。 述職人： 20xx年xx月xx日 程序員述職報告 篇2 時間一晃而過，轉瞬間到公司已經半年多了。這是我人生中彌足寶貴的一段經受。在這段時間里各級領導在工作上賜予了我極大的關心，在生活上賜予了我極大的關懷，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，感受到了大發人“不經受風雨，怎能見彩虹”的豪氣。在對公司各級領導肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司的一份子而驕傲。 在這半年多的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的努力，各方面均取得了肯定的進步，現將我的工作狀況作如下匯報。 一、通過培訓學習和日

7、常工作積累使我對XXXX公司有了肯定的新的熟悉。 在5月中旬我來到了XXXX公司信息科技有限公司參與聘請，經過幾輪面試和筆試，最終能夠有幸加入了XXXX公司這個大家庭，在我進入公司時我拿到的第一份資料就是公司介紹和新員工入職說明，當時只是覺得公司很正規，很強大。在和部門領導以及項目經理溝通后，感覺公司很親切，很溫馨。對其它方面就不太知道了，特殊是對視頻監控幾乎一竅不通。通過三個月的親身體會，對智能交通和公司有了肯定了解。公司的理念在平常的工作以及項目開發時體現的淋漓盡致，本人對公司的理念特別認同。公司進展.回報.的壯舉，令人敬佩。公司以人為本、敬重人才的思想在實際工作中貫徹，這是XXXX公司能

8、進展壯大的重要緣由。在十年左右的時間實現跨更加展的確很不簡單，在智能交通行業深化進展是XXXX公司的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動力。現在公司在視頻監控以及安防行業起到了舉足輕重的地位，今后還將更加輝煌。 二、遵守各項規章制度，仔細工作，使自己素養不斷得到提高。 愛崗敬業的職業道德素養是每一項工作順當開展并最終取得勝利的保障。在這半年多的時間里，我能遵守公司的各項規章制度，兢兢業業做好本職業工作，半年來從未遲到早退，用滿腔熱忱主動、仔細地完成好每一項任務，仔細履行崗位職責，平常生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本詳情打算成敗讓我豪情萬丈，一種主動豁達的心態、一種良好的習慣、一份方案

9、并按時完成竟是如此重要，并最終打算一個的人成敗。這本書讓 我對自己的人生有了進一步的熟悉，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提示自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。 三、仔細學習崗位職能，工作力量得到了肯定的提高。 依據目前工作分工，我的主要工作任務是： （1）參加公司軟件項目的開發與測試； （2）負責安徽省路警聯合指揮中心軟件系統的維護工作。通過完成上述工作，使我熟悉到一個稱職的開發人員應當具有良好的語言表達力量、扎實的技術力量、較強的規律處理力量、敏捷的應變問題力量、有效的對外聯系力量。在參加項目開發的過程中，發覺許多看似簡潔的工作，其實里面還有許多技巧。 四、不足和需改進

10、方面。 雖然加入公司這個大家庭已經半年有余，對開發技術把握的還不是很深，對發覺問題的處理還不是很全面，對分工的工作還沒有形成系統的方案。隨著對公司和工作的進一步熟識，我也盼望能夠在今后的工作中更加快速的提升自己的業務力量以及技術力量，我覺得多做一些工作更能體現自己的人生價值。“業精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習業務學問，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業務技能。學無止境，時代的進展瞬息萬變，各種學科學問日新月異。我將鍥而不舍地努力學習各種學問，并用于指導實踐。在今后工作中，要努力做好開發人員的本職工作，把自己的工作制造性做好做扎實，為項目的開發以及公司的進展貢獻自己

11、的力氣。 五、工作方案 臨時做出以下幾點規劃： 1、要提高工作的主動性，做事干脆堅決，不拖泥帶水； 2、工作要注意實效、注意結果，一切工作圍圍著目標的完成； 3、要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺； 4、把握一切機會提高專業力量，加強平常學問總結工作； 5、精細化工作方式的思索和實踐。 6、虛心請教比我做的優秀的其他同事，向他們學習技術或閱歷。 其實作為一個新員工，全部的地方都是需要學習的，多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個員工學習他們身上的優秀工作習慣，豐富的專業技能，協作著實際工作不斷的進步，不論在什么環境下，我都信任這兩點：一是三人行必有我師，二是天道酬勤。

12、 在參與工作的這短短的一個半月中，我深刻的體會到，把自己全部的精力都投入進去，技術工作都不行能做到完善程度，究竟技術工作太繁雜，項目多而人手少，但多付出一些，工作就會優化一些，這就需要認仔細真沉下心去做事情，就是公司所提倡的企業精神：職業做事，誠信待人 研發部：xxxx 程序員述職報告 篇3 完陰如梭，半年的工作轉瞬即將成為歷史，伴隨著新年鐘聲的接近，我們依依惜別碩果累累的20xx年，滿懷熱忱的迎來即將到來的20xx年。在這年終之際，現對我來公司這幾個月的時間里，總結自己所做的工作，分析在工作中的得與失，現匯報如下： 20xx年的六月份，我帶著奇怪而歡快的心情來到我心目中憧憬的神圣之地北京。這

13、是我畢業后第一個目標，來北京進展。我離開了我上學的原始領域，和我的同學們踏入北京之地。說句好聽的，我的技術生涯還是很幸運的，當然這是我相對于留守本地找工作的同學來說的，面對昂揚的學費和殘酷的.現實，選擇本專業就業還是有肯定困難的，在北京中關村混了幾個月后，幸運地找到了我人生的第一份工作，做Java程序的工作。也就是來到咱們公司北京聯合興辰。來到貴公司，學了半個皮毛的MVC和SSH的我有了份工作（感謝我的領導），我感到非常的慶幸，也擔當了第一個項目，能一個人自主開發的項目（還得感謝領導）。 在這里，最終能夠將學到的那點東西派上用場。從技術的角度來講，20xx年我的關鍵詞就是SSH，其次就是Hib

14、ernate。這幾個月淡淡無奇，學到的東西許多，有框架上的、Mysql數據庫的，等等，但是也都是在皮毛上的，把握著能嫻熟用法而已。首先，做程序員的要記住第一條閱歷：“學歷代表過去、力量代表現在、學習代表將來。”我個人覺得學歷并不代表全部，我們每天都可以學到新的學問，學問是可以一點點積累的，只要肯努力，一切皆有可能。其次，肯定要確定自己的進展方向，并為此目的制定可行的方案。 不要說什么，“我剛畢業，還不知道將來可能做什么？”“跟著感覺走，先做做看”。由于，這樣的觀點會通過你的潛意識去示意你的行為無所事事、碌碌無能。始終做技術，將來成為專家級人物？向管理方向走，成為職業經理人？先熟識行業和領域，將

15、來獨立門戶？還是先在行業里面混混，過幾年轉行做點別的？這很重要，這是你值得深思的問題，它將打算你近幾年、十年內“做什么事情才是在做正確的事情！。”軟件開發團隊中，技術不是萬能的，但沒有技術是萬萬不能的！在技術型團隊中，技術與人品同等重要，當然長相也比較重要么。在軟件項目團隊中，技術水平是受人重視和敬重的重要砝碼。無論你是做ERP、管理、系統分析、設計、編碼，還是產品管理、測試、文檔、實施、維護，多少你都要有技術基礎。但是你沒有這方面的基礎是萬萬不能勝任你的工作的具體制定自己軟件開發專業學問學習方案，并留意準時修正和調整（軟件開發技術改變實在太快）。 請.：“假如一個軟件開發人員在1.2年內都沒

16、有更新過自己的學問，那么，其實他已經不再屬于這個行業了。”不要告知自己沒有時間。時間就像海綿里的水，多學一些技能對于我們來說虧不到自己，我們的工作從學而來，就是靠著每天的學習，溝通，做人中得到書籍是人類進步的階梯，對軟件開發人員尤其如此。我的項目經理常常說，趁著自己還年輕，花幾個錢買書看看，書籍是學習學問的最有效途徑，不要過多地希望在工作中能遇到“世外高人”，并不厭其煩地教你。只有通過自學將書本變成的自己才智，才算是真正擁有了它。 不要僅局限于對某項技術的表面用法上，哪怕你只是間或用一、二次。對于一個做程序的，試試學習其領域的相關學問點，對各個平臺都要了解，向什么JavaEE，J2ME，Jav

17、aSE，VB，VCC#，C+這些程序啊，也要試著去了解他們，雖然程序的套路基本是差不多的，但是也各有千秋的，我是學Java的，當然Java很強大，我就很愛Google出的那個安卓系統，Java實在太牛啦！不得不贊嘆，例如我沒有事的時候也因該提示自己學習一些JBoss、Spring、Hibernate等等優秀的開源產品或者框架，抽空看看大師們是如何抽象、分析、設計和實現那些類似問題的通用解決方案的。試著討論一下jar包，知道每個jar的功能和實現的方法，免得自己以后的工作遇到一些讓你不明就里、一頭霧水的問題，由于，許多東西你“知其然且知其所以然”！在一種語言上編程，但別為其束縛了思想。“代碼大全

18、”中說：“深化一門語言編程，不要浮于表面”。 深化一門語言開發還遠遠不足，任何編程語言的存在都有其自身的理由。有時候咱們會遇到一些問題，你單純的用著一種方法有時候會解決不了問題，或者遇到問題卡在那里啦，這是你需要的是靈感。靈感來自那里，你可以借鑒Spring、Hibernate、JBoss等等優秀的開源框架的設計思想，你可以參照Java的IoC、AOP的設計思路，你可以從其他語言的程序中借鑒他們的套路，這就是我們的靈感，俗話說“他山之石、可以攻玉”。養成總結與反思的習慣，并有意識地提煉日常工作成果，形成自己的個人源碼庫、解決某類問題的通用系統體系結構、甚至進化為框架。我們在做程序的時候，別人為

19、什么要提示你把每個方法都要寫上解釋，解釋這段代碼是干什么的，這是做好一個程序員基本的要訣，這就是你的基本功，當然在寫代碼的時候也不是都是有用的代碼，有些功能是可以通用的，咱們為什么不行以給他打包封裝jar，將來或者以后會用到呢，為什么會有那么多很牛的框架，這些都是程序員們提煉出來的，形成一整套的代碼結構和體系，被人用的時候感覺特別好用，我們目前寫不了這么牛的程序，但是還是可以形成自己的個人源碼庫的。心態有多開放，視野就有多開闊。 不要抱著自己的技術和成果，等到它們都已經過時變成垃圾了，才拿出來丟人現眼。請準時發布自己的討論成果。例如你在網上看到別人遇到問題，這個問題可能你之前也遇到啦，不要抱著

20、你那自私的心態，背后說“累死你，自己去找吧，小樣“，建議大家，上你的CSDN號，我感覺這個東東很不錯，技術溝通。咱們“與人交換蘋果之后，每個人還是只有一個蘋果;但交換思想之后，每個人都擁有兩種思想”，道理大家都懂，但有多少人真正能做到呢？我的反思不要去做技術上的高手，學會做人。提高自己的專業技能，能勝任工作。提高軟件學問和技術只是問題的表面，本質是要提高自己熟悉問題、分析問題、解決問題的思想高度。在能勝任工作的基礎上，馬上去涉獵其它領域的專業學問，豐富自己的學問體系、提高自己的綜合素養，尤其是那些目標不在技術方面的伴侶。這也是本人的目標，再接再厲吧！ 程序員述職報告 篇4 大家好，我是

21、5;×X項目組的××X，我于20××年7月進入公司做JAVA程序開發，至今已近快一年時間了。初來公司，曾經很擔憂不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化讓我較快適應了公司的工作環境。在本部的工作中，我始終嚴格要求自己，仔細準時做好領導布置的每一項任務。不懂的問題虛心向同事請教，不斷提高改善自己，盼望可以為公司做出更大的貢獻。當然，剛做這個項目的時候，難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經受也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同

22、事對我的指引和關心，感謝他們對我工作中出現的失誤的提示和指正。總結閱歷是一個人快速成長的有利催化劑，為了更快地成為一名優秀的員工，現將我20××年上半年的學習、工作狀況總結如下： 20××年初時，我們進銷存項目通過了一期客戶驗收。但是，隨著客戶業務的改變，項目需要做很大的改動和調整。現進銷存系統進入了二期的設計開發階段。初入公司的時候，我只負責財務模塊的存貨核算開發工作。隨著公司人員的變動，現在我負責財務管理整個模塊的開發工作。很明顯的能感覺的身上的壓力越來越大，或許是由于我的個性使然吧，越挫越勇，迎難而上。不斷的學習財務業務學問和本系統框架，現基本了解

23、把握了財務的整個業務規律及業務流程。由于沒有參加一期的原型、需求、設計、數據庫等文檔的設計。在開發過程中發覺，有好多原型、需求文檔、設計文檔，只知其然，不知其所以然。總結一期閱歷，避開二期開發中遇到同樣的問題和困難。從原型設計、談二期需求、整理需求文檔、數據庫設計、開發，一條龍負責究竟。這樣對業務規律及業務流程有了更深的理解。從“我問”，到“我講”，有了很大的個人提高。提高軟件學問和技術只是問題的表面，本質是要提高自己熟悉問題、分析問題、解決問題的思想高度。在能勝任工作的基礎上，馬上去涉獵其它領域的專業學問，豐富自己的學問體系、提高自己的綜合素養。我信任付出確定會有收獲，在我們的努力下，進銷存

24、系統肯定會給客戶及公司一個滿足的答案。 在這一年里，我看到公司的快速進展，各項制度的不斷完善，我很慶幸我是公司的一員，我會用虛心的看法和飽滿的熱忱做好我的本職工作，為公司制造價值，同公司一起制造美妙的將來。 程序員述職報告 篇5 先自我簡介一下，本人從事開發進一年， 09屆畢業生，XX年11月開頭上班，之前做asp，XX年2月后開頭做，由于公司轉型，現在帶十幾個人在一起搞開發，主要是關于準金融行業的行業管理軟件。年度總結在會議上也寫了，但僅限于對于工作總結及XX年工作方案，自我總結較少，因此今日特地做下自我的年度總結，主要從技術、管理、人生上面談談這一年的收獲，前輩路過歡迎多多指正。 技術 我

25、在學校里學的是電氣自動化，程序基礎僅限于c基礎課程的一些學問，后來由vb、html轉向asp，在asp上花費了不少時間，對asp比較熟識，后來由于公司業務需要，將開發平臺轉向，開頭對不是很感冒，以為就是asp的一點擴展(那時還不知道三層架構，數據數據訪問全在頁面里!)，后來招來幾個北大青鳥的過來最終意識到的強大之處，經過個人的努力已經逐步把握了，現在層次上只能講個人覺得是入門而已，緣由是多方面的，待會兒會講到。 信任從面對過程轉向面對對象的同學都有一種感覺：面對對象開頭真的有點別扭， 涉及到屬性，尤其是類之間的各種關系，那時老想用面對過程傳遞參數多方面啊。于是老在想對象這種東西，從概念中跳中來

26、，以自己的方式去理解才漸漸體會到頁面對象的精華來，分層次呈現、分級別訪問、封裝對象之間各種關系漸漸真正理解了，尤其是對象之間的關系，如對象a與對象b兩者之間的關系，有些需要完全公開，有些需要隱蔽，有些需要通過第三方傳遞，有些需要給自己的下級可見，有些需要讓下級去完成詳細操作這不是現實的實際模型嗎?應當這么理解，面對對象來源于現實，它不是一種憑空空想出來的理論，這些對象之間的關系可以將其還原為父子、夫妻、領導下屬、同事、伴侶之間的關系。相比之下，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶用法，其中的數據與數據訪問方法層次不清楚，在模擬現實上它與面對對象相比更易于入門理解，實質上難于精準挺直地表述。 面對

27、對象上另一方面是它的設計模式，在之前的面對過程中 對這個設計模式并沒有清楚地提出來，面對過程優秀的代碼要求高內聚低耦合，從個人的理解上，這僅是對軟件開發方法“技”上理論總結;設計模式是達到了“道”的層次，由于它從更大的方向、更抽象的層次來去表述詳細的代碼模塊之間的關系，可以認為設計模式是完全從實際的應用來不斷總結得來的閱歷，之間并沒有這種術語，但信任前人確定也用法到這種思想，它從實際應用于來，當然要應用于實際工作中，仔細思索不斷總結每個人都會有自己的“設計模式”，可以借鑒前人的思想來去提升自己，不行去為“設計模式”而設計模式。 詳細到的實現模型中，真正理解它的機制與方法也就不難理解，記住b/s

28、中離不開post或get，全部的autopostback、selectedindexchanged都是去調用form傳值，加上runat=server的服務器控件打開它生成的源文件也是一般的html標簽，微軟的讓軟件開發更簡單的思路是很好的，時代在前進，許多年前你用法c寫出mis證明你很牛，許多年之后你不在用法c去寫“同學管理系統”、“圖書館管理系統”那只能說明你的腦子少一根筋，開發語言都有特長與不足的地方，由于它們適用的場合不同，類似不能拿匕首去跟*彈比，也不能拿c與php比，程序員都有一種偏執的心理，但一點要記住，你面對的用戶才有最終發言權，程序能不能滿意需要，易用性、穩定性、成本才是應當

29、首先放到重要位置來去談的。 管理 最開頭擔當管理一職時開發團隊加我在內只有四個人，那時只是抱著接受挑戰的心理去做管理，加上我本人比較重感情，團隊之間關系相處都不錯，但嚴峻的問題漸漸顯露出來：工作的隨便性、團隊精神薄弱、工作方式蠻干，印象深刻的是有幾個開頭承諾項目不能完工，于是最終每天加班，始終做到早上6點，睡一會7點半接著上班，幾個同事都是年齡差不多的小伙子，干勁十足。后來隨著時間的推動，問題越來越擺在眼前：項目遲遲不能完工，又由于公司待遇方面讓新員工感覺不值得，于是形成了老板埋怨員工也埋怨的狀況，我在中間兩點都要去“消火”，這期間是我們部門相對最累的時間但也是相對感覺最改善的時候，后來，之前

30、的員工跟我說“再也找不到那種感覺了”，這是我能想像的。這期間主要是老總對我非常信任，工作上主要是管理方法上對我教導了不少。后來我逐步體會到，管理應當是“大家定規章去遵守”，而不應當是“人管人”。 人管人很簡單陷入一個誤區：領導去時時刻刻關注每個員工，這樣最終往往后造成員工對領導的敷衍了事，管理松了員工會責任下下降，管理緊了造成員工與領導關系緊急，另一方面領導時間精力有限必定耗費大量的精力在日常的監督中而不能投入到全局的管理中。 于是“定制度-定分工-定進度”，明確日常全部的規章制度，這期間除了公司主要的工作規章制度外其他的日常工作紀律、日常管理等規章制度都是我本人制訂，然后征求大家看法最終去貫

31、徹執行。中間也遇到了不少問題，比如開頭我們內部是允許用法的，后來員工用閑聊的時間增多，大大影響了工作效率，最終決心禁止，開頭阻力較大(貌似程序員都喜愛掛上幾個去到群里搞個群主，雖然群里大多都是菜鳥)，最終多次開會，逐個談話，闡明道理，形勢漸漸好轉。 項目分工上針對技術水平明確分工，制訂項目開發方案，由于開頭技術都不是很成熟，不少時間我這邊強勢要求，用法野蠻方法，完不成加班我陪著加班， 這段時間能感覺到員工對我稍有怨言但總體還是認可的。 這期間公司新招人員，人員的增多更使我意識到團隊管理的重要性，這期間版本掌握、編碼規范、文檔管理、bug管理等諸多問題都得到一一解決， 技術水平上主要是我個人利用

32、空余時間學習新學問充電，然后綻開各種培訓，主要是photoshop、css、js、sql等方面，培訓一方面提升了員工的技術水平，一方面我本人在學習培訓的過程中得到的最多，由于這個時候個人要求去思索的會更多，加上我本人對技術愛好比較深厚，所以后期工作漸漸踏入良性循環。 待遇低、條件艱苦、工作時間長、工作壓力大是團隊中最大的難題，這方面公司在某些方面決策層有著嚴峻的錯誤思想，造成技術人員對公司埋怨增多，在這方面我本人只能以勸架婆的身價去勸慰身邊的兄弟，由于我明白現在公司的問題與當前中國軟件行業的通病一樣，盲目追求利益最大化，不求質量，但求速度，整個.風氣造成軟件行業良莠不齊進展，整個中國三四個人的

33、開發團隊組成的公司數不勝數，整個程序員階層生存狀況可想而知，瘋狂加班、代碼質量低下、維護成本大、穩定性差、用戶體驗差。 當然我們本身不能去躲避這個現狀，對于個人來講任何假大空的口號都是沒有意義的，程序員作為技術人員最重要的是心態，以良好的心態去面對各種問題，發覺問題、解決問題，發覺問題埋怨是解決不了問題的(“it民工”是我個人認為it人最沒有正確的自我定位的一個稱謂，試想一個人連自己都看不起自己的職業，他能做好自己的工作嗎?)，最主要是解決問題。 我在面試員工時反復提到的三點是：工作看法、進展潛力、工作力量，由前向后排序，心態最重要，大公司大家都想削尖腦袋往里擠，但名額有限，所以廣闊的程序員同

34、志絕大多數都集中在二流三流四流的軟件公司，這個時候更應當做好個人職業定位。以我個人的閱歷，新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇跟進展潛力，程序員是一種不行以混日子的職業，工作力量很重要，但不是最主要的，工作看法是最重要的，工作看法往往跟個人的思想熟悉還有職業所在的環境有關，我個人的體會是絕不能太過于心情化，心情化無論是對工作還是對個人的進展都是不利的，就是說哪怕是明天你要辭職，你今日都要把今日要做的事情仔細專心做好。 對于工作責任心不夠的員工是尤其值得關注的，他們往往自我意識過于劇烈，追求以自我為中心，許多時候伴隨著工作得不到認可、工作感覺不改善不快樂，我會主動找他談話，我熟悉：你管理的是一個

35、實實在在的人 ，他不是一臺任你擺布的機器，人會有心情往往是有心結，找到緣由，多加開導，專心去關懷每個成員。對于實在不適合在本團隊進展的員工要做好最壞準備。程序員這個職業與現在的高校生具有全都的特征，一個是從天之驕子淪為多余人，一個是從高智商人士成為今日中國通行的”it民工“。另一方面是程序員往往年齡集中在20-25之間的男性中，心情化、失落感、心理不成熟等一系列問題都會出現。但這個階段的人往往也最易溝通，可塑性也較強，適當的引導、合理的方式會比野蠻的管理效果強上百倍。 述職人： 20xx年xx月xx日 程序員述職報告 篇6 一、前期工作回顧 參加工作，最能發覺這幾年在學校學習成果，和自身的不足

36、，這多半年，抱著虛心學習的看法，學習公司的開發流程，熟識公司的企業文化，了解公司產品框架，主要技術，主動和同事溝通、學習閱歷，盼望能更快的融入公司、融入開發團隊，能夠全心的投入工作。試用期期間完成的工作還非常有限，下一簡潔列了部份工作，請公司領導批判指正： 1、熟識公司開發流程： 工作描述：依據供電牢靠性管理系統需求分析說明書設計供電牢靠性管理系統原型，設計完成后，在項目經理陳建欣的指導下，對每個所負責功能的實現，設計流程圖、實體關系圖，設計完成后，開頭進行系統的編碼工作，開發與設計期間還每天提交工作日志。 2、開發供電牢靠性管理系統的報表展現、停電大事錄入、日志管理、準時率統計模塊 工作描述

37、： 報表展現：可依據供電系統用戶供電牢靠性評價規程DL/T83620xx中的要求，依據停電大事中記錄的內容，進行相關匯總統計，然后在頁面展現出來，并可以導出成Excel格式; 停電大事錄入：用戶可選擇依據電力營銷系統停電工作單來錄入停電大事或者新增停電大事，在本系統的錄入停電大事; 日志管理：以列表(以錄入時間為降序排列)的形式呈現錄入的停電大事; 準時率統計：對比電力營銷系統里的停電大事，統計出錄入本系統的比例. 3、團務管理系統的組織建設、團青活動模塊 工作描述： 組織建設：團組織信息、團員檔案、青年檔案、授獎記錄、團員培訓記錄等等進行信息化管理; 團青活動：對團青活動進行信息化記錄. 二

38、、感受公司企業文化 進入公司以后，參與了公司年終聚餐、平常開展的運動，感覺公司的同事氛圍活躍，工作條理清楚，團結全都為用戶滿足我們的產品不斷地提升公司的產品，而且平常工作雖忙，但領導也注意員工的身體，盡管工作再怎么忙也堅持每周四讓我們去運動;上級領導熱心督促與指導我們進行工作，讓我們每時每刻督促自己學習新學問改善自己。 最終，感謝公司給我在此就業的機會，我會盡自己最大的努力去工作，快速完成任務。 程序員述職報告 篇7 完陰如梭，半年的工作轉瞬即將成為歷史，伴隨著新年鐘聲的接近，我們依依惜別碩果累累的20xx年，滿懷熱忱的迎來即將到來的20xx年。在這年終之際，現對來公司5個月的時間里所作的工作匯報如下： 1、正義ERP項目的編碼工作。從了解.正義項目的背景、及方案支配，熟識正義公司制度及業務流程，再到熟識新能開發模式，之后我依據需求調研報告，從基本的數據庫創建，到編碼，完成了銷售部、生產部、選購部、質檢部四個模塊的基本單據的制單、審核、選單、查詢、打印等系列的編碼工作;完成了正義項目的模塊測試及流程測試。 通過這段時間的努力，使我個人