1、教研組長職責1、教研組長是學校教學工作的骨干，應按校長學期工作意見，在教學處領導下，管教管研，發揮學科組的核心作用，引領與組織本組教師開展教研活動。2、每學期制訂工作計劃，期末作好工作總結，計劃與總結交教學處。3、組織教師鉆研課標，教材，讓教師明確課標、教材的基本要求及邏輯體系；指導教師進行教改，闖出輕負擔高質量的新路子。4、調整各年級教學進度，并指定各年級有關老師擬定教學計劃表。5、參與教學處的工作檢查和教學業務研討。6、主持教研活動，定時間、定地點、定內容，組織集體備課、互相聽課等活動。每月組內開展不少于兩次的主題教研活動。活動一要目的、內容明確；二要聯系學校實際，既突出指導性，又要具有普

2、遍性；三要強調效果。7、團結本組教師，調動全員工作積極性，共同搞好教研工作。8、組織好本學科（月考、期中考試）閱卷工作，認真評分，統計，寫好質量分析，協助學區期末閱卷等工作。備課組長崗位職責1、貫徹執行國家有關教育方面的方針、政策和法規。2、組織好同一內容的備課小組聽課評教活動，并有活動記錄。3、組織組內成員學習課標，教科書，教參，不斷學習先進的教學方法和手段。4、指導青年教師備好課、上好課，做好傳、幫、帶工作。5、當好教研組長的助手，支持配合教研組長開展工作。6、團結全組老師，統一思想，統一目標，獻計獻策，資源共享，努力提高本學科的教學成績。7、期末寫好教學經驗總結。完成學校交辦的其他工作。

3、8、本崗位對教研組長負責。教學質量分析制度一、每次期末（期中）考試后，每位教師都要對所任學科進行教學質量分析，要求如下：1、完成教學任務情況。2、學生學習成績，按項分別填好各種統計表。3、分析試題，對試題做出一分為二的評價，提出合理的建議。4、分析學生試卷，逐題分析，學生答的好的，有創造性的和不足之處要出實例說明。總結經驗，提出改進意見，提出努力措施。5、用數據進行質量評價，及對策措施。二、每次期末（期中）考試后，年級組、教研組、備課組要召開質量分析會，行政參加，總結經驗，找出不足，制定切實可行的改進措施。最后學校進行質量分析。?教研組長考核條例1、教研組長要在教學、教研活動中以身作則，在組內

4、起帶頭作用。2、按時參加教研組長例會，做到不遲到，不早退，不無故缺席，認真作好記錄。3、按時完成教研組工作計劃及總結，按時完成期中、期末質量分析匯總表。4、認真組織每次教研活動，做到教研活動要搞教研，一學期不少于六次，每次活動有中心內容，有書面記錄。5、認真組織組內學習教育思想，交流學習教學經驗，交流匯報、分析教學情況，研究改進措施，一學期不少于二次。6、抓好組內教學常規工作，幫助組內成員訂好教學進度與教學計劃，檢查督導集體備課情況。一學期檢查教案及作業情況一次，并認真做好書面記錄，深入課堂聽課，一學期聽本組教師課不少于10至15節。7、認真組織組內開展教學研究，確定研究專題，組織實施。組織組

5、內大型公開課教學，一學期不少于2次（小組一次）并認真做好評課工作。8、對組內教學質量實行調控，發現問題及時研究措施加以解決。認真做好期中、期末備課組、教研組集體質量分析，并提出切實改進措施。9、組織教師業務進修，關心青年教師的業務，提高認真積累教學資料，并在學期結束時，以備課組為單位，將有關資料裝訂成冊。10、重視組內文明建設，全組團結協作，文明從教。（考核優秀的由學校給予獎勵，基本任務不能完成的酌情扣發組長津貼）教師崗位職責1、服從學校領導，遵守學校規章制度，按時上課、下課，參加集體活動，積極維護學校的正常教學秩序。2、按照課標要求和教研組制定的教學進度計劃，按時完成教學任務，努力提高教學質

6、量。3、主動與班主任聯系，教書育人，管教管導，加強對學生學習目的性教育，提高學生的學習積極性，培養學生良好的學習習慣。4、遵循教學規律，貫徹教學原則，面向全體學生，改革課堂教學，提高教學效率，積極進行教改實驗，認真寫出經驗總結或實驗報告。5、按照教導處、教研組的統一安排，積極組織和輔導學生開展學科課外活動。開拓學生的知識視野，激發學生的學習興趣，發展學生智能。6、根據學校要求，做好教學工作，定期檢查和分析教學質量，及時補缺。并能分層教學和分層輔導、分層作業。7、認真學習政治理論，教育科學理論和學科專業知識，認真參加校內外教研活動和規定的文化業務進修，自覺進行教學基本功訓練，堅持相互聽課，取長補

7、短，共同提高。8、認真做好學校分配的其他工作，如輔導、開課、實習指導、競賽輔導、評比總結等。美術教師還要配合學校中心工作，做好學校大環境的布置工作；音樂教師還要負責學校文娛輔導，開展活動；體育教師還要抓好學校運動隊的訓練，組織開展田徑比賽。教學常規管理要求學校教學常規管理是一項系統工作，是建立和維護學校正常秩序的保證，是推進素質教育進程的基礎。抓好學校的教學常規管理，能有效的凝聚整體合力，提高學校的教育教學質量，扎扎實實，持之以恒的促進學校的發展。嚴格教學常規管理，既優化了學校的育人環境，又包含教師良好素質的培養和形成，這是一項基礎工作，只有在這樣的基礎上，素質教育才能全面實施。加強教學常規管

8、理，發揮自己的職能，制定細則，執行制度，執行計劃，明確責任，統一進度，研究教材，評教評學，開展活動，掌握信息，組織考核，使教學常規管理工作走上規范化、制度化、科學化的軌道。教學常規管理工作要求：一、學校教學計劃、進度、總結（ 1）學校教學工作計劃、年級組工作計劃、教研組工作計劃。教師培訓計劃。（ 2）教學進度表。（ 3）學校總課程表。（ 4）工作總結。二、教案檢查管理（ 1）教師教案前要有教學進度表。（ 2）教師備課教案要有一周的余量。新學期開學提前備好兩周的課。（ 3）教導處、教研組定期檢查教師教案，有全校教師教案檢查記錄。（ 4）每次檢查評選優秀教案25%左右。三、教師集體備課管理（ 1）

9、教師集體備課組活動有詳細記錄。（ 2）教師備課電子稿期末在教導處存檔。四、聽課檢查管理（ 1）教師聽課筆記中必須要有聽課評語。（ 2）教導處、教研組對每位教師的聽課筆記定期檢查，并認真作好記錄。（ 3）學校領導、主任、教研組長、教師的聽課筆記。學校領導每學期聽課至少60節。主任每學期聽課至少30節。教研組長每學期聽課至少15節，教師每學期聽課至少10節。注：兼課學校領導聽課減半。五、教學會議記錄（ 1）認真作好學校召開的教學工作會議記錄。（ 2）教研組（年級組）、備課組的教學會議及活動記錄。六、學校各實驗室管理（ 1）各實驗室管理考核制度。（ 2）物理、化學、生物實驗要有（周）計劃。（ 3）實

10、驗后要有實驗記錄。（ 4）多媒體教室使用記錄。（ 5）計算機室、電教室、語音室使用記錄。七、學生學籍管理（ 1）建立全校學生學籍冊及學生素質教育手冊。（ 2）三年內學校畢業學生升學統計表。（畢業學生總數、畢業升學率、升入重點高中人數、升入普通高中人數、其它升學情況）（ 3）學生轉入、轉出情況記錄及轉學證明存根。八、作業批改管理（ 1）知識性作業。（各學科按教學規定給學生布置作業，按學生差異分層作業）（ 2）研究性學習作業。（如：環境保護方面、生活習慣方面、社會實踐方面、各學科拓展性作業、收集性作業、創新性作業、觀察性作業、體驗性作業、延伸性作業等）（ 3）教研組長每月檢查一次教師的作業批改情況

11、，并認真作好記錄。（ 4）教導主任不定期抽查教研組長的作業批改情況，并抽查全校教師的作業批改情況，認真作好綜合記錄。九、教學質量分析（ 1）每位教師要及時填寫考試卷面分析表。（ 2）教導處要有學校各學科綜合統計表。（統計表中包括：參加考試人數、平均分、優秀率、及格率、低分率、試題分析、存在問題、對策措施等）（ 3）質量分析用數據評價。十、活動課檢查教導處、年級組、教研組定期檢查活動課上課情況，認真做好記錄。十一、學校評價教師措施（ 1）教學校長、主任對教師課堂教學的評價要求：可提前一天了解教師的授課內容，設計出符合該課應掌握的重要知識點的評測卷，當堂抽查若干名學生。評卷后，及時與授課教師交換意

12、見，評測卷由教導處統一存檔，并對授課教師做出評價記錄。或聽課后填寫反饋表交教導處，及書面反饋表給上課老師。（ 2）學校領導評價教師記錄。（ 3）備課組教師互評記錄。（ 4）學生評教調查問卷。（ 5）家長評教調查問卷。十二、學校教師培訓（ 1）教師培訓計劃。（ 2）教師培訓活動記錄。（ 3）教師培訓總結。（ 4）教師業務理論學習筆記十三、獎懲管理（ 1）學校獎懲制度。（ 2）學校處罰記錄單。（ 3）學生學科競賽獲獎記錄及證書復印件。（ 4）學校教師各方獲獎記錄及證書復印件。崗位培訓制度高素質的學生要依靠高素質的教師來培養，建設一支具有高尚的職業道德、良好的業務素質，結構合理、相對穩定的教師隊伍，

13、是教育改革和發展的根本措施。學校堅持以提高教師業務素質為主，提高教師課堂教學能力為主開展工作。1、學校每學年制定教師專業化崗位培訓計劃。計劃內容包括培訓目標、培訓內容與方式、保證措施及培訓安排運行表。2、學校有領導專門負責教師崗位培訓工作，成立領導小組，負責組織實施教師崗位培訓計劃。3、制定崗位培訓計劃要有針對性、系統性、可操作性和實效性。4、崗位培訓堅持長久。樹立終身學習的意識。5、教師培訓的主要內容：專業知識、學歷層次、職業道德、思想觀念、知識結構、教學技能等。6、教師培訓的方式靈活多樣，切實可行，不槁形式，不走過場。7、教師培訓要逐步實現由初任向勝任轉化，由勝任向骨干轉化，由骨干向名師轉

14、化，有名師向專家轉化的奮斗目標。8、凡是課堂教學不達標的教師，均視為不合格教師，務必限期提高。根據教師的不同層次開展拜師學藝活動，形成教師梯隊。不合格教師與剛參加工作的青年教師要拜骨干教師為師；骨干教師拜知名的學科帶頭人為師。拜師學藝可以在校內，也可以跨越區域，最終達到促進教師隊伍整體素質的提高。9、學校每學年做好教師崗位培訓的考核與總結工作。考核堅持嚴格、全面的原則；總結中肯定成績，發現問題，對教師崗位培訓進行全面分析，總結經驗，提出改進措施，保證教師崗位培訓工作沿著正確的軌道健康發展。活動課制度活動課是課堂教學的補充與延伸，上好活動課，有利于學生各方面的發展，提高綜合素質。1、教師上活動課

15、有備課教案，教案中有活動計劃、活動目的、活動重點、活動過程和活動后記。2、學校積極創造條件，擴大活動課的范圍，對各學科不可偏廢。3、任課教師明確上好活動課是自己的責任和義務，不斷提高教師上好活動課的能力。4、學校設活動課檢查記錄，教導處定期檢查，對上活動課搞形式、走過場的嚴肅批評，期末將活動課情況納入教師個人業務檔案和考評。5、每學期期末舉行活動課成果匯報，學校組織驗收。對活動課效果好或參加校以上各項活動、比賽取得優異成績的輔導教師和學生給予表揚或獎勵。停課審批制度1 、學校舉行運動會、藝術節、社會實踐或參加上級指定的大型活動需要停課時，要向校長申報，批準后方可進行，并通知教導處。2 、因突發

16、事件或維修校舍造成不能按時開學、延期放假，必須及時向上級部門請示。3 。停課半天，需經校長批準。4，停課一天，需經局普教科批準。5、停課一天以上，需經局主要領導批準。6、未經批準，擅自停課，給予必要的紀律處分。備課制度備課是上課的前提，是保證教學質量的關鍵，上好課必需備好課，不備課進課堂，視為教學事故。備課應以學生的發展為本。一、個人備課要求1、備大綱（課程標準）：認真學習大綱（課程標準），深刻領會大綱（課程標準）精神，把握大綱（課程標準）的要求。弄清教學目的、學科教學特點及注意的問題。2、備教材：深入鉆研教材和教輔資料、信息，領會編排意圖，把握課文內容。抓做重點，突破難點，結合教材內容，滲透

17、思想教育；根據學科特點進行智能培養。3、備學生：全面了解和掌握學生的學習基礎、學習態度、學習興趣和智能狀況，預見學生學習的困難和問題，注重因材施教。4、備教法：教學有法，教無定法，貴在得法，注重創新，恰當的使用現代化教學手段。5、每學期開學前備課，有兩周的余量，教學進行中有一周的余量。二、集體備課要求：1、在個人備課的基礎上進行集體備課。2、條件具備的備課組，集體備課半月一次，做到時間、地點、內容、主題、參加人、主持人六落實。3、每次集體備課確定中心發言人，一人備課，全組智慧，突出參與意識和創新意識，做好記錄。4、以教研為目的，統一教學要求和教學進度，交流信息，解決疑難。三、檢查與考核1、教導

18、處、教研組長期中、期末檢查教師教案一次。2、教研組長，教導處對集體備課按時檢查，寫好記錄。3、期末對集體備課總結評比，發揚成績，克服不足。4、定期組織集體備課觀摩，推廣先進經驗。說課制度說課是指任課教師在規定時間內從教育理論高度，對已備好的課進行概述，以表明對教材的理解情況，以及教學目的的確定、教學總體設計、教學方法選擇等的依據。1 、說課的目的在于對教師進行全面的了解，并進行綜合評價。在教師積極參與的過程中，促進教師素質的提高，進而大面積的提高教學質量。2 、說課是教學過程中重要的教研活動，要講究科學性和系統性，要清晰地反映出教學系統的內在聯系，反映出反饋與控制的過程。3 、說課要有講稿。將

19、說課的材料系統化，形成說課教案，包括教材分析、教材處理、教學方法、教學手段、教學程序等。4 、教師說課的教態要自然，親切、大方、有感染力。5 、說課語言要精煉、嚴謹、準確、有示范性。6 、說課要說板書設計的基本框架，以及板書設計的依椐理由。觀摩課制度觀摩課是推廣先進教學經驗的一種有效方法，也是對教學理論和方法問題進行研究和探討的有效方式。7 、觀摩課納入學校的教學工作計劃，按不同的目的、不同特點，每學期組織三節以上觀摩課，并負責推薦上一級的觀摩課。2、校級及校級以上觀摩課由教導處負責，教研組負責組內觀摩課。3、任何級別的觀摩課必須經過集體備課，按個人說課、集體評議，教研組或教導處把關的順序進行

20、。4、校級觀摩課，學科組全體教師參加聽課；上一級觀摩課，教學校長，教導主任，學科組教師參加聽課。5、對觀摩課的講課形式和教學效果，聽課人員要以客觀的態度，從教學理論和教學改革的角度認真評議，內容應圍繞原定目標進行。候課制度候課是指授課教師在預備鈴聲響過之后，正式上課之前1分鐘等候上課。一、要求：1、預備鈴響，授課教師帶好教案、教具在教室等候。2、候課時，教師要面向學生，用目光提示學生做好課前準備，師生進入上課預備狀態。3、候課時，教師要情緒穩定，精神飽滿，姿態大方。4、候課教師不得心不在焉或與他人閑談。5、授課教師要按時候課，按時上課。候課不得遲到，候課時教師不得提前上課。二、考核與要求1、教

21、研組長對候課要進行經常性地檢查，學期末將檢查情況寫入教研組工作總結。2、教導處定期抽查，并做好記錄，將檢查結果填入教師個人業務考核表。3、學校領導不定期檢查，并根據情況在教職工大會上對候課做階段性總結。溫課制度溫課是教師在備課后，上課前對當堂授課內容進行的溫習過程。一、要求1 、每位任課教師必須在上新課前5分鐘，穩定情緒，耐心細致地重溫教材和教案。2 、上實驗課的教師要重新檢查實驗所需儀器與藥品。3 、對上課所用的幻燈片、投影片、錄音帶。計算機軟件以及掛圖、模型等教具再做認真檢查。4 、溫課時間不得挪做它用。對溫課中發現的問題可與同一學科教師研究討論，及時解決。二、檢查與考核1 、教研組長對溫

22、課要進行經常性地檢查，學期末將檢查情況寫入教研組工作總結。2 、教導處定期抽查，并做好記錄，將檢查情況寫入教師個人業務考核表。3 、學校領導不定期檢查，并根據情況在教職工大會上對溫課做階段性總結。聽課制度為加強對課堂教學的檢查與指導，促進教師素質和教學質量不斷提高，學校領導要堅持深入課堂進行聽課。聽課也是教師互相學習、取長補短、互相交流的極好方法，是提高教師教學技能的一種崗位培訓。一、聽課數量1 、校長、書記每周聽課2節，兼課領導減半。2 、主管教學副校長、教導主任，每周聽課2節。兼課領導減半。3 ，年級組長、教研組長每周聽課1節。4 、任課教師每月聽課2節。二、聽課要求1 、聽課采取隨機或跟

23、蹤方式，全面蹲班聽課與重點個別聽課相結合。2 、聽課態度認真，當堂寫好聽課記錄。記清聽課時間、班級、學科、授課人、課題；記全教學過程；記好分析與課堂評價。3、聽課后及時與授課人交換意見或書面反饋。4、集體聽課后，要組織評議，肯定成績，指出不足，提出改進意見，達到在借鑒中創新。教研組開課，說課、教案、反思、重建、評課記錄等材料及時交教導處。5、不得抄襲他人的聽課筆記或假造聽課筆記。6、教導處定期檢查聽課筆記，并做好記錄。7、善于發現和培養典型。對優秀課積極總結經驗，在學校宣傳推廣。8、重點聽課與全面聽課相結合，注重聽創新模式課和青年教師的課。9、對授課效果差，學生和家長反映強烈的教師，實行跟蹤聽

24、課，幫助改進，限期提高；不思改進或改進效果差的將作必要的崗位調整。授課制度課堂教學是教學的基本形式，教師必須認真上好每一節課。1、準時上、下課。教師在上課預備鈴響后帶好教案（教具），在教室等候上課，上課鈴響準時上課，不得遲到；不得無故中途離開課堂或提前下課；下課鈴響準時下課，不得拖堂。2、不認真備課不許進課堂。教師傳授的知識必須準確，語言規范，重點突出，難點分散，教學方法靈活多樣，操作性強，邏輯性強，符合學生認知規律；保證教學內容的科學性，系統性和思想性。3、用新理念指導教學，注重創設情景，啟發引導，組織研究，因材施教，發揮，“雙主體”作用，少講多學，體現學生思維訓練的重點，激發學生去研究、體

25、驗、合作學習。4、授課所用錄音機、投影儀，微機等現代化教學手段或掛圖、模型等其它教具務必在課前準備完畢，安排到位。有效提高課堂教學效果。5、授課嚴格遵循大綱（新課程標準）和教學進度，按教導處所排課表授課，不得延誤教學進度，不得搞突擊教學。6、寓德育于各學科教學之中，在傳授知識的同時對學生進行思想品德、社會、環保等教育。7、教學基本功過硬。語言簡明、準確、主動、激發學生興趣；板書字跡工整，有條理，體現知識結構，便于學生記憶。8、教師不準隨便串課或丟課。如有特殊情況，必須由教導處負責安排并做好記錄。9、不得體罰或變相體罰學生，不得加重學生的課業負擔，不得隨意停學生的課，不得將學生逐出課堂。10、授

26、課過程中，教師不得擅自離開課堂，了解缺課學生的原因并反饋班主任，保證課堂教學安全。11、課堂氣氛生動活潑有序，突出研究體驗，教學民主，師生平等和諧，尊重學生，師生共同學習進步。12 、整個教學活動，師生必須使用普通話，堅持文明禮貌用語，多激勵，多肯定，少批評，不指責。使課堂生動、活潑，有利于學生積極思維和創新意識的培養。13 、教師穿著整潔大方，儀表端莊；上課精神飽滿，教態親切。不得酒后及攜帶通訊工具進入課堂；不得在教室內吸煙或帶茶杯。教案檢查制度1 、教案前有教學進度表（同學科、同年級要一致）。該表時間安排符合教學大綱（課程標準）及研訓部的要求，并上交教導處一份。2、每章節課都要寫明課題、課

27、型、教學目的、重點、教法、教具等。3、每節課的環節要嚴密而完整，包括：復習提問，導入新課，講授新課，鞏固新課，課堂小結，作業布置及預習，板書設計，課后反思。4、每單元（章）結束后要有復習小結，單元測驗和講評。5、復習課教學計劃同年級、同學科要一致。6 、80%的教案要反映使用現代化教學手段的做法。7、教案字跡工整、格式合理、圖示規范。8、教案要用藍黑或碳素墨水書寫，也可以用微機打印，鼓勵網上共享。9、每學期評選優秀教案，進行宣傳表彰。作業批改制度作業是學生復習鞏固知識、反饋教學效果的重要方法，教師要根據教學大綱（課程標準）的要求、教材內容和學生實際，適當布置實踐性、調查性、創新性等作業，根據學

28、生情況分層布置作業，并保證作業質量與批改水平。1、作業及時批改、及時反饋，出現問題要及時糾正。2、語文作業一課批一次，作文一學期批改8篇，作文每次或間次分為精批和略批。精批要做到總批、眉批和間批，從標點符號到字、詞、句章都要進行修改；略批只有總批，內容小修改。3?、數學、物理、化學、外語作業要全批全改，外語口頭作業上課時抽查。考察科目作業按要求批改。4、作業批改要認真細致，準確無誤，無漏批、批錯現象。5、作業批改一律用紅筆。對的打號，錯的打“X”號，有分數或評語或等級制給予評價，要簽批改時間。作業批改要有適當點評。6、教導處定期檢查。評教制度教師的授課對象是學生，學生對教師的授課能夠做出比較客

29、觀和切合實際的評價。建立學生評教制度在于了解和監督教師授課，幫助教師克服授課中存在的不足，有利于提高教育教學質量，同時為教師的業務考核與競爭上崗提供依據。1 、小型學生或家長座談會。學生家長對教師評價滿意率達90以上，由教導處組織并做好會議記錄。2 、問卷調查。由教導處組織實施，將問卷裝訂成冊，做好分析與評議。3 、到學生家中走訪。做好家訪紀錄，報教導處存檔。4 、學校設學生評教信箱，學生可以通過書信方式向學校反映情況，經核實后，對學生的表揚或批評予以答復。5 、教導處隨時接待學生或家長來訪，發生情況及時處理。6 、學校每學期將評教結果匯總分析，與教師見面，期末記入教師個人業務考核檔案。7、評

30、教結果作為評價教師的一個重要方面、做為教師評價晉優的重要獎勵依據。近期工作計劃制度學校的發展，既要放眼于長遠，也要著眼于當前。根據學校長遠（三年或五年）發展規劃、學年工作計劃、學期工作計劃的基礎上，制定近期工作計劃，做到長計劃短安排。1、學校長遠發展規劃分解到學年工作計劃，將學年工作計劃分解到學期工作計劃，將學期工作計劃分解到近期工作計劃。2、近期工作計劃的制定可根據學校的實際，采用月工作計劃，雙周工作計劃或周工作計劃。3、近期工作計劃重點安排學校近期工作或活動，做到時間、目標、內容、責任人等明確、突出工作重點，起到近期工作指南的作用。4、近期工作計劃要下發到學校的各個管理層，使學校人人心中清

31、楚近期工作，在思想等方面做好充分準備，保證近期工作的順利完成，取得最佳效果。5、近期工作計劃的制定，要根據學期工作計劃，結合當前形勢，在時間上有超前性，具有針對性、可操作性和實效性。避免近期工作計劃過期后制定與下發。骨干教師、名教師培養的幾點意見為切實加強師資隊伍建設，培養骨干教師、名教師，進一步提高廣大教師的教育教學、科研教研水平，結合我校實際和原有基礎，特制訂以下幾點打算：一、加強教師的政治思想建設，堅定廣大教師正確的政治方向，堅持以職業道德規范教師言行，采取有效措施激發教師教書育人，敬業愛崗的責任感和使命感。二、積極創造條件，大力提高教師的整體素質，促進骨干教師和名教師的成長，適應現代素

32、質教育的需要。三、積極支持和保證教師參加市、區各類培訓活動，做好教師業務培訓工作，大力支持教師的進修。四、為骨干教師、名教師創造各層次的進修機會（包括國外考察學習）。為骨干教師創設最好的條件，努力使他們成為在全區乃至全國有一定影響和知名度的名師。五、開展名教師、骨干教師和青年教師的“幫帶”工作，聘請學科專家進行指導，進一步提高他們的業務水平，使他們更好的成長，成為骨干教師，成為名教師，成為學校教育教學的中堅力量。教師業務檔案管理制度加強對專業技術人員業務考核檔案（以下簡稱業務考核檔案）的管理，充分發揮業務考績檔案在教育、教學工作中的積極作用，現就業務考核檔案建立歸檔，收集，傳遞，傳閱，保管等制

33、度提出如下意見。一、每個專業技術人員都必須建立業務考核檔案，作為對本人考察、使用，晉升、獎勵的主要依據。業務考績檔案由學校領導指定專人負責建立和保管。二、業務考績檔案范圍：1、任職資格申報表。2、考核材料。3、成果材料。4、其他有關活動中形成的各種有價值的表冊和材料，如指導培養青年教師上公開課、作輔導報告、優秀教案、先進班主任工作小結等方面。務考核材料的收集。1、按歸檔材料的范圍，形成收集歸檔材料的網絡，將專業技術人員在日常工作中形成的己辦理完畢的有關材料經負責人審核后，及時送交業務考績檔案的負責人。2、業務考核檔案的負責人應在每年67月份到到有關部門收集一次，拾遺補缺，經清理后利用暑假分類歸

34、檔。四、業務考核檔案的傳遞和借閱1、專業技術人員調動工作時，其業務考核檔案應及時轉入有關單位組織人事部門，轉出時須辦理登記注銷手續，不得個人自帶。2、部門借閱，一般在檔案室進行，特殊情況，經學校分管領導批準后方可借出，但不得超過借閱期限，如本人要求查閱，須經單位領導同意，但只能借閱不得將檔案帶出檔案室，有關的組織推薦意見，鑒定、民意測驗一般不允許查閱。3、借閱檔案一般不超過一周。如確因工作需要超期借閱，應辦理續借手續。4、任何人不得涂改、增刪檔案材料，歸還時要清點核對。如發現問題，將追究責任，嚴肅處理。五、業務考核檔案的保管和保密l、保管人員要模范地執行國家、機關上級機關和單位制定的檔案工作法

35、規、制度，忠干職守積極地做好本職工作。2、保管人員要定期將收集的材料講行清理、分類和歸檔，對已形成的檔案定期進行檢查。3、對業務考核檔案要進行科學的管理，按照便于利用、便于管理的要求進行分類編號，要定期做好業務考績檔案的統計工作。4 、保管人員必須自覺遵守中華人民共和國檔案法中的保密法規按照要求辦事，做到萬無一失。5 、檔案室要健全防火、防盜、防潮等設施，特別每年雨季要做好防潮措施，并定期檢查，如發現問題要及時處理。教研活動制度（一）每學期初，教導處、教研組須根據學校工作計劃制定教導處、學科教研組的教學計劃和活動安排。計劃應有現狀分析，主題教研、聽課評教、學科競賽、校本教材等內容及行事歷。（二

36、）每月召開一次教研組長會議，每雙周進行一次教研組活動。（三）有目的，有計劃地組織觀摩課（研究課），探索教學規律，推動教學改革，建立各學科師徒隊伍，組織新老掛鉤，以老帶新，以新促老。幫助新教師熟悉業務，協助老教師總結教學經驗。（四）有計劃地了解掌握學生在校學習情況。定期抽查學生作業，了解分層作業、難易程度和學生完成作業、教師批改作業的情況。進行試卷抽查，了解、分析教學情況。召開學生座談會，聽取學生對教學的意見和要求。（五）學校應關心和組織多種形式的進修活動，每年都要制訂文化學習和業務進修計劃，中高級教師要制訂教學科研計劃，不斷提高教師的教學水平和科研能力。（六）提倡寫教學專題總結或教研論文，鼓勵教師向報刊或出版社投稿，每學期召開一次教學經驗總結交流會，每年舉辦一次論文評獎活動，推廣先進經驗，獎勵優秀論文作者。（七）教研組要詳實記載每次教研活動的情況，及時向教導處報告工作，反映教師的意見和要求，以便于領導改進工作。（八）學期或學年結束時，做好教研工作總結和個人教學工作總結，存入學校業務檔案。教研活動的材料按要求上繳。對教學教研有突出成績的個人或教研組給予精神和物質獎勵。帶教青年教師制度1 、新教師上課應寫出符合規范要求的詳細教案，指導教師每學期應有重點地幫助新教師審議和修改4一8篇具體教案。帶教初期，新教師的教案都應經帶教老師審閱：2、帶教老師和新教師每周互相聽課不少于