1、新員工2012年2月 飛華飛華 前言 董事長歡迎辭 公司概況 公司簡介 公司的組織架構圖 公司的企業文化 員工行為準則 基本行為規范 公司禁止的行為 人事管理制度 新員工入職程序 入職引導 新員工試用 轉正管理 離職管理 勞動合同管理 工資管理 福利管理 考勤及假期管理 安全管理 員工培訓管理 員工關系及溝通 飛華儀器（廈門）有限公司全體員工歡迎您的加盟！ 隨著飛華事業的發展，不斷有新鮮血液充實進來，給公司帶來了勃勃生機與活力，持續地推動了我們事業和諧穩健發展。 飛華公司雄厚的水處理技術專業背景和深厚的環保行業背景，清晰的產權結構和現代化的經營管理理念，奠定了飛華環保事業堅實的發展基礎；卓越的

2、管理模式，系統的管理體系，規范的行為方式，昭示了公司的勃勃生機和活力；倡導學習創新，謀求共同發展，注重員工價值提升，詮釋了以人為本的企業文化；推崇為客戶創造價值，注重經營管理、研發、技術服務等方面能力的積累，培植公司核心競爭力，確立了公司注重以自己堅實的步伐追求成為國內優秀企業的發展戰略。 為著期盼成功的夢想，尋找一個能施展抱負和才學的環境，您成了飛華公司的一員。我們堅信，在共同理想的召喚下，成長中的飛華將成為您施展卓越才華、實現夢想的舞臺。 本手冊將幫助您了解飛華的發展、文化以及一些基本規章制度，帶領您快速融入飛華團隊。 愿您在飛華事業發展，工作進步，生活愉快！ 管理部親愛的新同事：首先我代

3、表公司全體同仁對你的加入表示最熱烈的歡迎！公司戰略目標的實現，需要這個大家庭中你、我、他每一位員工積極發揚企業精神。我相信有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。公司會為大家提供一個公平、公開的競爭環境，只要你有能力，只要你能為公司的發展做出貢獻，只要你為公司付出了長期的忠誠，公司就一定會給你所希望的薪水及榮譽！希望每一位新同事能以本手冊為指南，盡快地融入公司，共創美好明天！最后，誠摯祝愿大家在公司工作愉快，前程似錦！ 董事長：施世英 2012年 2月 8日 廈門飛華環保器材有限公司，中國水協會員單位，中外合資企業，早在1976年起開始進入中國水處理行業，是一家專業從事環保設備、儀器儀表及各種水廠

4、興建與改造工程的研發，設計、生產、銷售為一體的高科技企業。下屬有廈門飛華水務環保科技工程有限公司、飛華儀器（廈門）有限公司、杭州飛華環保器材廠、廈門魯濱砂業有限公司和福建省晉江市龍湖魯濱石英砂廠。 公司早期主要從事水處理過程中使用的各種天然石英砂濾料生產及銷售；1991年開始從事濁度儀、計量泵的研發；隨后進一步研發復合氣水反沖洗濾磚、氣水反沖洗U型濾管，翻板閥等濾池工藝技術系列產品；2000年，隨著公司技術水平的不斷提高，開始設計、承攬各種類型水廠興建與改造工程業務；2005年元月，公司進行重組改制，與澳門藝境水務工程投資有限公司合資成立中外合資廈門飛華水務環保科技工程有限公司；2010年底，

5、隨著公司業務的進一步發展壯大，為了能更好推進新產品的開發及對水務技術的前瞻性研究，公司決定收購原柏維儀器（廈門）有限公司。 飛華儀器（廈門）有限公司2010年底，為了能更好推進新產品的開發及研究，廈門飛華環保器材有限公司收購原柏維（廈門）儀器有限公司，經過半年多的產品開發，目前已成功開發出了便攜式濁度儀、余氯分析儀兩款儀表及其它水處理產品，已經在水廠使用質量穩定、效果良好。后續的一體化加藥設備、一體化小型水廠設備將逐步推向市場。 杭州飛華環保器材廠集機電技術和機械加工為一體，生產設施及品質檢測設備先進，技術力量雄厚，主要從事水處理設備、散射光智能濁度儀、隔膜式計量泵及相關配件產品的研發及生產。

6、所開發的各種產品性能穩定、質量優良，已達到國外同類產品先進水平，在國內處于領先地位。散射光智能濁度儀、測試范圍廣、精度高，重線性好，是現代凈水廠不可缺少的智能儀器；隔膜式計量泵具有耐腐蝕、精度高、投藥量精確等優良性能。 通過公司全體員工的辛勤努力，公司從單一天然石英砂濾料產品發展到濁度儀、計量泵等設備的生產，自動加藥系列、自動加氯系列、廢水處理系列和廢水回用系列等原水及污（廢）水處理環保產品，以及承攬自來水廠及污水廠項目工程的設計、施工與維護、改造等業務的綜合性高新技術中外合資經營企業。廈門飛華水務環保科技工程有限公司，專業從事各種原水、污水處理工藝技術的設計與改造；各種類型原水、污水自動化加

7、藥、加氯等系統工程的設計、施工與維護，以及各種濾池工程的設計、施工與維護，水廠、污水廠全廠自動化等項目工程業務。公司擁有各種高素質專業技術人員，所參與實施的工程項目都深受廣大用戶的好評。 廈門飛華水務環保科技工程有限公司，專業從事各種原水、污水處理工藝技術的設計與改造；各種類型原水、污水自動化加藥、加氯等系統工程的設計、施工與維護，以及各種濾池工程的設計、施工與維護，水廠、污水廠全廠自動化等項目工程業務。公司擁有各種高素質專業技術人員，所參與實施的工程項目都深受廣大用戶的好評。 廈門魯濱砂業有限公司/福建省晉江龍湖魯濱石英砂廠毗鄰臺灣海峽，地理位置得天獨厚，交通便利 ，擁有豐富的天然海沙、石英

8、砂礦產資源，礦區面積15000平方米，可生產各種規格均質濾料、玻璃砂和鑄造砂等產品。顆粒飽滿、圓凈、耐磨耐沖洗，含硅量高，具有機械強度高、理化性能穩定及使用壽命長等優點，各項技術指標均優于建設部部頒標準規定值，是各類型水廠十分理想的水處理濾料。 生產設備先進，擁有日本新型電動篩26臺和建設部指定的分析儀器及實驗篩。公司年生產能力10萬噸以上，是國內最大的濾料供應基地之一。各種產品行銷全國供排水單位以及出口港、臺、日、德等國家和地區。法國德利滿水處理公司在華工程的“V”型濾池絕大多數濾料系由我公司提供。 多年來，公司始終堅持以科技為龍頭，緊緊圍繞環境治理及水處理為中心，致力于相關新產品的開發、設

9、計與生產，不斷引進國外先進的生產設備，廣招天下英才。同時，加強與大專院校、科研單位溝通和合作，積累了豐富的管理經驗和雄厚的技術實力，使得公司各類產品生產技術及產品質量不斷提升，成為在給排水行業中的知名品牌。 公司擁有專業的生產線及先進的檢測儀器與檢測設施；完善的質量管理體系，確保為客戶提供優質產品。公司擁有一支包括環境工程博士、自動化控制碩士、工程管理碩士在內的高素質員工隊伍，現有職工百余人，其中高、中級職稱管理及技術人員占40%，高級技工占20%。 1998年公司通過ISO質量體系認證，目前，公司產品性能穩定，在國內處于技術領先行列，達國外同類產品水平，可替代進口產品，多項產品質量得到國家四

10、部委的肯定和表彰。公司生產的天然石英砂在1982年被中國市政工程華北設計院編入給水排水設計手冊的續冊所選定的器材與裝置項目；1999年在給水排水設計手冊的續冊材料設備中再次被選定和錄入；1994年7月接受國家科委建設部、機械部和國家技術監督局四部委聯合進行的技術質量評定，被評為優先推薦的產品。公司生產的散射光智能濁度儀及隔膜式計量泵系列產品，1997年通過中國水協科技委員會的產品鑒定，同時被中國城鎮供水協會列為推薦產品，被編入給水排水設計手冊。1995年公司與化工部研究所共同負責起草了國家標準工業循環冷卻水中濁度的測定散射法；1996 -1999年參與“九五”國家重點科技攻關計劃專題“城市供水

11、系統監控與自動化技術設備”課題攻關；2009年獲得了“雙軟企業認證”和“高新技術企業”資質；2010年公司參與了上海市政工程設計總院的“翻板濾池”規程的編寫。2011被廈門市工商行政管理局評為“重合同、守信用”單位。2011年公司榮獲廈門市著名商標。公司產品曾先后獲得“建設部優先推薦產品”、“中國城鎮供水協會推薦產品”和“福建省重點推薦品牌產品”、“廈門市科技成果獎”等榮譽。公司自主研發的反沖洗濾磚濾管、氣水反沖洗濾池的配氣配水裝置、翻板閥門、干粉投料機和全塑水汽箱等產品分別獲得實用新型專利和外觀設計專利；凈水投加混凝劑柔性自控系統獲得廈門市科技進步叁等獎。 目前，公司產品銷售網絡覆蓋了全國各

12、地，長期以來為全國給排水單位提供產品及各種類型水處理技術服務，公司的產品在水處理行業中已形成了一定的規模。各種石英砂濾料、系列散射光智能濁度儀和精密隔膜式計量泵、濾池工藝技術產品、自動化加藥、加氯及全廠自動化控制等系統已廣泛用于全國城鎮給水企業、電力行業、環保水處理行業、石油行業、化工行業、造紙行業、食品行業、紡織印染行業、有色金屬制造等行業。公司不但產品質量好，而且也特別注重售后服務工作，為廣大顧客提供了各種便利，在同行業中獲得了良好的口碑。 在企業不斷發展壯大，企業信譽聲名鵲起之際，公司以水資源的凈化和保護為己任，繼續將以“誠信服務、保護環境、騰飛中華”這一方針，本著“用戶至上，信譽第一、

13、進取求精、提供完善的售后服務”為宗旨，飛華公司與時俱進，在持續為水工業提供優質產品和服務的同時，不斷創新、不斷進取、不斷開拓，公司也將一如既往為全國水處理事業的發展而努力，讓華夏大地上的水更清、環境更美好、人民的身體更健康。 誠信文化：誠信是飛華的立身之本，飛華人行動的第一準則。信盡天下，然后方能約天下，誠信能帶來福祉；不記個人得失的正直和誠實，永遠不會過時；誠實是樹木的根，信用是企業的財富，誠實和執著可以克服一切。 顧客文化：顧客至上，始終如一地為顧客的成功而努力。飛華人不僅要給客戶提供一流品質的產品，也要為客戶提供一流水準的服務。 學習文化：不學習的人，實際上是在選擇落后。不斷學習，終身學

14、習，有知識才有力量的觀念；積極參與競爭，不斷創新進取，為幸福生活和美好未來而學習。自律守法，在代表公司的各項活動中，時刻維護公司榮譽和利益，嚴守機密； 維護公司形象，自覺學習和遵守各項規章管理制度和規定；保持良好的人際關系，發揚團隊精神；積極創新，努力進取，勇于吃苦；忠誠對待公司、同事、客戶和合作伙伴；工作時積極認真，不傳閑話，不打聽同事隱私，更不得將同事隱私對外擴散。公司禁止行為是每位員工職業操守底線，觸犯者將受到包括辭退在內的相應處罰：1.抵觸或違背本公司企業文化核心理念；2.利用工作之便謀取私利或收受紅包；3.打聽或泄漏個人薪酬；4.泄露公司機密或在外發表不利于公司的言論；5.造謠中傷、

15、妒賢嫉能。 你接收到錄用通知后，應首先按照要求時間到管理部報到并辦理以下事宜：1.驗證資料：身份證原件畢業證原件資格證書原件其它證收原件（如職稱證書）2.繳交資料：身份證復印件3份畢業證復印件3份資格證復印件1份其它證書復印件1份工商銀行卡復印1份彩色白底照片3張離職證明本市戶口需提交失業證3.填寫相關表格，錄入指紋，領取辦公用品和資料等；4.公司將統一安排時間進行新員工入職培訓。 為了幫助你盡快熟悉公司，人事部和你所在部門將做以下工作：1.管理部：將向你介紹公司情況，各部門基本職能；2.所在部門經理：向你介紹所在部門負責人、分管經理以及直接主管；向你介紹主要崗位職責及工作目標；向你介紹指定為

16、你安排的入職引導人。3.入職引導人將會幫助你做以下事情：引導你進入辦公工位；向你介紹部門同事及其主要職責；向你介紹復印機、傳真機、Notes系統等辦公設備的簡單使用方法；向你介紹辦公環境及飲水機、洗手間的位置；協助了解本公司有關規章制度；積極解答你提出的任何疑問；第一天與你共進午餐。1.新員工從入職之日起進入試用期；2.試用期包含在勞動合同期限內，一般合同期限為1年，試用期為3個月；3.試用期間，不需理由，新員工及公司雙方均可隨時提出解除合同；4.新員工試用階段，無論何種原因離職，需按照公司規定辦理離職手續；5.試用期間，用人部門負責人根據崗位職責會對新員工進行試用期考核，考核合格者經過 審批

17、后辦理轉正手續。1. 試用期滿前兩周，管理部將通知該員工所在部門負責人辦理轉正的有關手續，并提供給該部門新進員工試用期考核表2. 新進員工本人應認真對試用期間的工作做自我評價，填寫新進員工試用期考核表，由部門負責人或其直接主管負責與新員工進行轉正談話，提出轉正后的崗位要求；并由部門負責人填寫新進員工試用期考核表將表格交至人力資源部，逐級簽批。3. 轉正審批表經逐級審批后，由管理部協同用人部門辦理新員工轉正手續。4. 如果新員工試用期考核不合格，公司將與其解除勞動合同，不予繼續聘用；5. 申請提前轉正，用人部門負責人需向管理部提交有關其卓越業績的書面材料，并且所有提前轉正人員均需得到總經理的書面

18、認可。1.離職員工按相應的離職流程到相關部門辦理有關手續；2.正式員工辭職需提前三十天遞交辭職申請單，并列出交接清單；3.用人部門提供給離職員工離任工作交接表等，按管理規程進行簽批；4.試用期內員工可隨時提出辭職，但仍需按上述規定進行工作交接、辦理簽批手續；5.離職者交接工作完畢后，工資于下個月10日轉帳至個人帳戶，非發工資日不得以任何理由向公司要求發工資。 依法規范勞動關系管理，保障公司與員工雙方的合法權益，維護正常的經營秩序，公司實施全員勞動合同制管理，根據勞動法規定，公司錄用每一名員工，均需與其簽訂勞動合同。 1. 新入公司的員工與公司初簽勞動合同，合同期限原則上為一年，試用期為3個月。

19、初次簽訂的勞動合同期限屆滿后，如雙方同意續簽，續簽合同期限可以為三年。2. 員工與公司之間簽訂的保密協議及其他勞動合同附件是勞動合同的有效組成部分。3. 員工簽訂勞動合同時，使用由公司根據法律、法規規定預先制定的規范文本。4. 勞動合同的類型及期限、勞動合同的簽定、續訂、變更和解除另外參照勞動合同管理規定。1.工資結構 員工每月工資由基本工資、津貼、績效工資組成，其中績效由績效評估結果計算，具體內容詳見薪酬福利管理制度；2. 工資調整 員工工作崗位發生變化時，工資級別也會相應調整；具體 薪酬調整依據、可以進行薪酬調整的情況、以及薪酬調整的審批程序詳見薪酬與福利管理制度3. 工資支付（1）公司工

20、資實行保密工資制度，嚴禁打聽、泄露員工工資收入；（2）工資按月發放，計算期間為每月1日至月底，每月10日發放上月工資，若逢節假日則根據情況具體調整為提前或者延后發放；（3）出勤足一月的按照實際出勤天數核發工資；（4）試用期員工起薪日期以人力資源部確定的入職日期為準，試用員工首月工資根據其實際入職日期及出勤情況按日計算；（5）員工按照規定提出辭職申請，并辦理完離職手續，公司可以一次性支付以出勤日數的工資。未按規定辦理離職手續的離職員工，不予結算工資。1.法定福利：社會保險、法定假期。2.統一福利：午餐補助、生日禮券、中秋博餅、尾牙，公司聚餐，不定時舉行各種團體活動，旅游等。4.工資扣除部分： 下

21、列情況涉及的款項，會從工資中代扣代繳：(1)個人收入所得稅；(2)社保和公積金等法定福利費用中應由員工個人負擔的部分；(3)按照勞動合同的約定，發生應由員工賠償的經濟損失；(4)缺公司為員工墊付的費用（按規定應由個人承擔的費用）；勤應扣除的工資；(5)員工對公司的個人欠款；(6)其他根據法律法規或公司規定應予以扣除的部分;1.工作時間每周工作五個工作日，每日工作7.5小時，標準工作時間不包括用餐時間和加班時間；公司如因工作需要加班，員工應積極配合，加班工時將作為員工年終發放獎金之重要依據。2. 考勤工作時間安排如下： 上午8：30-12：00 下午13：00-17：00 每個員工必須嚴格遵守上

22、下班時間，一天打卡四次，不能漏打，若有調整，以公司的通知為準。3.考勤管理辦法(1)公司采取指紋打卡的方式，并作為工資核算及考核的依據。(2)員工因外出辦事當天不能返回公司打卡的，應在第二天填寫外出申請單由部門主管簽字確認后交由管理部審核。(3)員工上下班忘記打卡的，應在第二天填寫“未打卡補卡申請單”請部門主管簽字確認后交由管理部審核，每月不得超過三次。(4)因考勤機故障不能打卡時，應由管理部統一發文，并在考勤系統上做調整。(5)未打卡者因上述原因未經相關人員簽字確認，一律按缺勤計算。4.考勤內容 (1)遲到：指未按規定到達工作崗位。 每月未超過3次，單次時間在5分鐘以內（含）者，不計遲到。

23、每月超過3次或單次遲到時間超過5分鐘，均開始累計遲到，當月遲到累計時間30分以內，扣1小時工時工資。 當月遲到累計時間超過30分鐘，60分鐘以內，扣發半天工資。 當月遲到累計時間超過60分鐘，半天以內，扣發一天工資。 (2) 除上述扣款外，遲到累計時間達 60分鐘以上扣當月全部全勤獎。 早退：指提前離開工作崗位。 早退30分鐘以內，扣半天工資。 早退30分鐘以上按曠工半天處理。 除上述扣款外，早退30分鐘以上扣當月全部全勤獎。 (3)曠工：指未經同意或未按規定程序辦理請假手續而未正常上班的。 曠工半天以上均視為曠工一天，曠工一次扣其三倍的正常工作日工資所得（含各種津貼、補貼）。 曠工大于等于三

24、天者，公司按自動離職處理5.外出規定合理外出：即公出，指因工作需要，需到公司外的某單位辦理。(）外出前，應事先填寫外出申請單，如需派車者應填寫派車申請單，經部門主管審批后轉至管理部相關負責人簽字確認后方可離開公司，且將外出申請單交至管理部前臺備案，派車申請單應交由司機根據相關要求填寫登記，返回后將派車申請單交至管理部前臺備案。(）普通員工外出報部門主管審批，部門主管外出報管理部相應負責人審批。.出差（）出差前，應事先填寫出差申請單離開公司前，應將出差申請單交到管理部人事備案；出差回來后憑出差報告和出差日志登記實際出差天數，凡有不合理的出差一律按曠工處理；出差細則見出差管理規定。（）長途出差由部

25、門主管審批后，轉總經理核準后方可離開公司。（）短途出差由部門主管審批后轉交給管理部相應負責人簽字確認即可。假期管理員工假期有：國家法定假期、病假、事假、年休假、婚假、喪假、產假、哺乳假等；詳細規定參見考勤管理規定；員工如不能正常上班，需辦理請假手續。辦理請假手續的員工，在請假前需填寫請假單，因客觀原因無法提前辦理請假手續的員工，先電話請示主管負責人，獲準后及時補辦請假手續；請假需安排好本崗位工作。8. 具體考勤規定參見公司考勤管理規定。 以貫徹“安全第一，預防為主”的安全方針，加強安全管理，消除事故隱患，保障公司及員工安全，促進公司發展。1.治安安全管理遇到偷盜、搶劫、斗毆等突發事件時，當事人

26、應注重人身安全，及時當地公安門報案（電話 110），必要時保護好現場證據，并報告部門負責人及管理部及時協調各相關單位,處理相關的調查、索賠等事宜。2.交通安全管理公司專職駕駛員及兼職駕駛員要嚴格遵守交通法等交通法規。 公司綜合部負責建立公車駕駛員安全檔案及肇事記錄；對駕駛員資質進行監督管理。 當發生交通事故時，當事人應立即向公安交警部門報案（電話 122），保護好現場證據并立即報告部門負責人及公司綜合部。公司管理部負責及時協調各相關的責任認定、賠付等事宜。根據交警部門的責任認定書，對事故有關責任人提出處理意見，報公司領導批準。3.消防安全管理當發生火災時，現場人員要立即向公安消防部門報警（電話

27、 119）尋求支援，部門負責人要正確的引導大家使用消防器材撲救或緊急疏散人員，并立即報告管理部。根據調查分析對事故責任人提出處理意見。4.化學品事故當化學品發生泄露時，不要直接接觸泄漏物。盡可能切斷泄漏源。防止流入下水道、排洪溝等限制性空間。根據不同類型的化學品泄露，采取不同的方法，小量的泄露，有砂土，干燥石或蘇打灰混合。也可用大量水沖洗，洗水稀釋后放入廢水系統。大量泄漏：構筑圍堤或挖坑收容。用泵轉移至槽車或專用收集器內，回收或運至廢物處理場所處置。部門負責人員盡快疏散，迅速撤離泄露污染區人員到安全區，并進行隔離，嚴格限制出入。 受傷人員應按正確的處理辦法處置詳見應急管理制度5.安全隱患的排除及整改管理部每周對消防設備進行檢查，各部門每月實施對本部門的安全檢查，監督落實對重大事故隱患的整改，及時落實解決工作中的安全部問題。6.安全教育培訓各部門不定期舉行安全教育工作,特種作業人員必須經專門的安全培