1、云南南磷集團安全生產事故考核規定一、目的：安全生產事故考核規定是針對在生產經營管理中出現事故狀態的考核，包括人身傷害、環境污染、火災、生產工藝、設備管理、產品質量等方面出現事故狀態時的財產損失和人身傷害兩大類扣分，其中人身傷害、環境污染、火災歸口職能部門是安全環保管理部門；生產工藝歸口職能部門是生產管理部門；設備管理歸口部門是設備動力管理部門；產品質量歸口部門是質量檢驗管理部門，其它按公司確定的相關職能部門和責任人歸口管理。二、范圍：云南南磷集團股份有限公司所屬單位三、基本原則：1、安全生產事故考核劃分等級。表1各子公司及尋甸分廠財產安全考核表損失金額(元)起扣分范圍500以下10當事人、班長

2、級500-1000010 50當事人、班長級、班組、主任級（或相當于同級別）、相關專業人員1萬-50萬50 210當事人、班長級、班組、主任級（或相當于同級別）、相關專業人員、子公司經理（廠級領導）50萬-100萬當事人、班長級、班組、主任級（或相當于同級別）、相關專業人員、子公司經理（廠級領導）、職能部門領導、尋甸公司領導100萬以上當事人、班長級、班組、主任級（或相當于同級別）、相關專業人員、子公司經理（廠級領導）、職能部門領導，尋甸公司領導和其他分廠領導、表2 各子公司及尋甸分廠人身安全考核表損失金額扣分范圍500以下15當事人、班長級有不可挽回人身傷害和醫療費在500-10000之內1

3、5-50當事人、班長級、班組、主任（或相當于同級別）、相關專業人員有不可挽回人身傷害和醫療費在1萬-50萬元之內50-210當事人、班長級、班組、主任（或相當于同級別）、相關專業人員、子公司經理（廠級領導）有不可挽回人身傷害或醫療費在50萬-100萬元之內當事人、班長級、班組、主任（或相當于同級別）、相關專業人員、子公司經理（廠級領導）、職能部門領導、尋甸公司領導人身死亡事件當事人、班長級、班組、主任（或相當于同級別）、相關專業人員、子公司經理（廠級領導）、職能部門領導、尋甸公司領導和其他分廠領導11、生產經營中因事故造成人身死亡事件和造成財產損失金額100萬以上為特大事故；12、生產經營中因

4、事故造成人身傷害事件醫療費和直接財產損失金額50100萬之間為重大事故；13、生產經營中因事故造成人身傷害事件醫療費和直接財產損失金額150萬之間為較大事故；14、生產經營中因事故造成人身傷害事件醫療費和直接財產損失金額50010000元之間為一般事故；15、生產經營中因事故造成人身傷害事件醫療費和直接財產損失金額500元以下為輕微事故；16、生產安全事故是：生產經營單位在生產經營活動(包括與生產經營活動有關的活動)中發生的造成人身損害或者設備設施損壞或者造成經濟損失，使生產經營活動(或與生產經營活動有關的活動)被迫中止或永遠終止的意外事件。2、人身事故考核標準21、發生人身安全事故醫療費在5

5、00元以下，責任人考核10分，班長（或相當于同級別，以下同）考核10分；22、發生人身安全事故醫療費在5001000元，責任人考核20分，班長考核15分，班組考核20分，當班主任考核10分；23、發生人身安全事故醫療費在10003000元，責任人考核30分，班長考核20分，班組考核30分，當班主任考核15分；24、發生人身安全事故醫療費在30005000元，責任人考核40分，班長考核25分，班組考核35分，當班主任考核20分，另一主任考核10分；25、發生人身安全事故醫療費在500010000元，責任人考核50分，班長考核30分，班組考核50分，當班主任考核26分，另一主任考核15分；相關專業

6、人員（尋甸公司分廠）15分；26、發生人身安全事故醫療費在10000元-5萬元，責任人考核100分，班長考核50分，班組考核60分，當班主任（或相當于同級別，以下同）考核40分，另一主任考核25分；相關專業人員（尋甸公司分廠或其他子公司的）20分；除嵩明公司外其他子公司總經理（尋甸公司的廠長）考核50分；及其副職（尋甸公司的副廠長）考核40分。27、發生人身安全事故醫療費在5-20萬元，責任人考核110分，班長考核55分，班組考核65分，當班主任考核45分，另一主任考核40分；相關專業人員（尋甸公司分廠或其他子公司的）25分；其他子公司總經理（尋甸公司的廠長）考核150分，及其副職（尋甸公司的

7、副廠長）考核120分。28、發生人身安全事故醫療費在20-50萬元，責任人考核120分，班長考核60分，班組考核70分，當班主任考核52分，另一主任考核50分；相關專業人員（尋甸公司分廠或其他子公司的）30分；其他子公司總經理（尋甸公司的廠長）考核210分，及其副職（尋甸公司的副廠長）考核180分。29、發生人身安全事故醫療費在50-100萬元（或按GB/T16180-2006職工工傷與職業病致殘鑒定標準確定為傷殘等級四級以上），責任人罰款2000元，班長罰款600元，班組罰款800元，當班主任罰款600元，另一主任罰款500元；相關專業人員罰款300元；廠長罰款5000元，副廠長4000元。

8、29.1 尋甸公司：總經理扣罰1萬元，常務副總經理扣罰0.8萬元，分管副總經理和安全環保部長扣罰0.5萬元；其他副總經理扣罰0.2萬元，公司其他職能管理部門的負責人扣事故分廠扣罰的10%，公司其他分廠負責人扣罰事故分廠扣罰的5%，副職按正職的80%扣罰。事故所在車間（單位）人均扣除50元。29.2 其他子公司：總經理扣罰1萬元，常務副總經理扣罰0.8萬元，分管副總經理扣罰0.5萬元；其他副總經理扣罰0.2萬元，公司職能管理部門的負責人扣事故車間扣罰的10%，公司其他車間負扣罰事故車間負責人扣罰的5%，副職按正職的80%扣罰。事故所在班組人均扣除50元。210、出現一起人身死亡事故210.1 尋

9、甸公司：總經理扣罰3萬元，常務副總經理扣罰2萬元，分管副總經理和安全環保部長扣罰1萬元；其他副總經理扣罰0.5萬元；分廠第一負責人和分廠分管副職各扣罰1萬元，其它副職0.5萬元，車間主任0.2萬元，同一崗位副主任0.15萬元；班長0.1萬元；相關專業人員500元；當事人已死亡的不予以追究；公司其他職能管理部門的負責人扣事故分廠扣罰的10%，公司其他分廠負責人扣罰事故分廠扣罰的5%，副職按正職的80%扣罰；與事故相關的責任人，屬責任事故的扣罰0.1萬元并承擔相關責任（相關責任人是班長以上人員的合并處罰）；分析為不屬責任事故的扣罰500元；事故所在班組人均扣除200元。事故所在分廠（單位）人均扣除

10、50元。210.2 其他子公司：總經理扣罰2萬元，分管副總經理扣罰1萬元；其他副總經理扣罰0.5萬元；車間主任0.2萬元，同一崗位副主任0.15萬元；班長0.1萬元；相關專業人員500元；當事人已死亡的不予以追究；子公司職能管理部門的負責人扣事故車間扣罰的10%，公司其他車間負責人扣罰事故車間扣罰的5%，副職按正職的80%扣罰；與事故相關的責任人，屬責任事故的扣罰0.1萬元并承擔相關責任（相關責任人是班長以上人員的合并處罰）；分析為不屬責任事故的扣罰500元；事故所在班組人均扣除200元。事故所在車間人均扣除50元。3、財產損失事故考核標準31、發生財產損失事故在500元以下，責任人考核10分

11、，班長考核10分；32、發生財產損失事故在5001000元，責任人考核20分，班長考核15分，班組考核30分，當班主任考核10分；33、發生財產損失事故在10003000元，責任人考核30分，班長考核20分，班組考核30分，當班主任考核15分；34、發生財產損失事故在30005000元，責任人考核40分，班長考核25分，班組考核35分，當班主任考核20分，另一主任考核10分；35、發生財產損失事故在500010000元，責任人考核50分，班長考核30分，班組考核40分，當班主任考核26分，另一主任考核15分； 15分；36、發生財產損失事故在10000元-5萬元，責任人考核80分，班長考核40

12、分，班組考核50分元，當班主任考核35分，另一主任考核20分；相關專業技術人員（尋甸公司分廠）20分；除嵩明公司外其他子公司總經理（尋甸公司的廠長）考核30分，及其副職（尋甸公司的副廠長）考核20分。37、發生財產損失事故在5-20萬元，責任人考核110分，班長考核55分，班組考核65分，當班主任考核45分，另一主任考核40分；相關專業技術人員（尋甸公司分廠或其他子公司的）25分；其他子公司總經理（尋甸公司的廠長）考核150分，及其副職（尋甸公司的副廠長）考核120分。38、發生財產損失事故在20-50萬元，責任人考核120分，班長考核60分，班組考核70分，當班主任考核52分，另一主任考核5

13、0分；相關專業技術人員（尋甸公司分廠或其他子公司的）30分；其他子公司總經理（尋甸公司的廠長）考核210分，及其副職（尋甸公司的副廠長）考核180分。39、發生財產損失事故在50-100萬元，責任人罰款2000元，班長罰款600元，班組罰款700元，當班主任罰款600元，另一主任罰款500元；相關專業技術人員300元；廠長罰款5000元，副廠長4000元。39.1、尋甸公司：總經理扣罰1萬元，常務副總經理扣罰0.8萬元，分管副總經理和分管職能部門負責人扣罰0.5萬元；其他副總經理扣罰0.2萬元，公司其他職能管理部門的負責人扣事故分廠扣罰的10%，公司其他分廠負責人扣罰事故分廠扣罰的5%，副職按

14、正職的80%扣罰。事故所在車間（單位）人均扣除50元。39.2、其他子公司：總經理扣罰1萬元，常務副總經理扣罰0.8萬元，分管副總經理扣罰0.5萬元；其他副總經理扣罰0.2萬元，公司職能管理部門的負責人扣事故車間扣罰的10%，公司其他車間負扣罰事故車間負責人扣罰的5%，副職按正職的80%扣罰。事故所在班組人均扣除50元。310、100萬（含100萬）以上直接經濟損失310.1 尋甸公司：總經理扣罰3萬元，常務副總經理扣罰2萬元，分管副總經理和分管職能部門負責人（生產工藝事故、設備事故、質量事故、火災、環境污染）扣罰1萬元；其他副總經理扣罰0.5萬元；分廠負責人和分廠分管副職各扣罰1萬元，其它副

15、職0.5萬元，車間主任0.2萬元，同一崗位副主任0.15萬元；班長0.1萬元；相關專業技術人員500元；當事責任人扣罰0.2萬元（當事責任人是班長以上人員的合并處罰，情節嚴重的另行處理）并承擔相關責任。與事故相關的其他責任人，屬責任事故的扣罰0.1萬元并承擔相關責任（相關責任人是班長以上人員的合并處罰）；分析為不屬責任事故的扣500元。事故所在班組人均扣除200元。事故所在分廠（單位）人均扣除50元。310.2 其他子公司：總經理扣罰2萬元，分管副總經理扣罰1萬元；其他副總經理扣罰0.5萬元；車間主任0.2萬元，同一崗位副主任0.15萬元；班長0.1萬元；相關專業人員500元； 子公司職能管理

16、部門的負責人扣事故車間扣罰的10%，公司其他車間負責人扣罰事故車間扣罰的5%，副職按正職的80%扣罰；當事責任人扣罰0.2萬元（當事責任人是班長以上人員的合并處罰，情節嚴重的另行處理）并承擔相關責任。與事故相關的責任人，屬責任事故的扣罰0.1萬元并承擔相關責任（相關責任人是班長以上人員的合并處罰）；分析為不屬責任事故的扣罰500元；事故所在班組人均扣除200元。事故所在車間人均扣除50元。注1：在生產經營過程中出現人身傷害事故、生產工藝事故、設備事故、火災爆炸、環境污染、質量事故等造成損失，對責任人要進行考核；有違章作業行為或安排不到位的對責任人加扣20%分值，有違章指揮的對責任人加扣50%；

17、有瞞報的嚴肅處理。另一個事故中同時有兩類事故發生的不重復處罰當事人，涉及相關職能部門均連帶。注2： 出現造成影響惡劣的事件，對責任人和管理者按重大事故級考核加扣20%注3：重大事故級以上事故的先出事故報告和考核意見，放在年終一次扣除。注4：一年有兩次以上重大事故級以上事故的單位，或事故情節嚴重的由集團公司處理。注5： 出現安全事故的個人無年度安全獎；注6：出現人身傷害事故損失在500元以上和其它財產損失事故在1萬元以上的班組無年度安全獎；一年內有三起輕傷事故；有一起重傷和兩起事故；有兩起重傷事故和死亡事故及財產損失50萬元之一的班組所在車間及其負責人無年度安全獎；一起重傷事故的班組所在車間扣5

18、0%年度安全獎；責任車間、班組、當事責任個人不得參加公司年度評先進活動。注7：重傷事故按國家工傷認定的規定進行核定，認定為重傷但醫傷費未達2萬的考核如下：各子公司副總經理以上及尋甸公司副廠長以上按29項中規定數額的50%扣罰，其他按80%扣罰。注8：當事人指與事故直接相關的個體，包括承擔直接責任的人和受別人傷害但無責任的人；責任人指對此事故負有責任的相關人員，包括有責任的當事人、與此事有關聯的直接責任人和各級間接責任人員。相關專業技術人員：安全環保、生產工藝、設備、電器儀表等，按職能和事故中認定的專業職責一同考核。4、安全生產獎勵4.1全年無一般事故級以上的單位（指車間以上）的負責人按考核標準中扣罰數額給予獎勵： 4.1.1 其中燒堿分廠、樹脂分廠按1.5倍獎勵；4.1.2 其中熱電分廠、黃磷類生產單位、電石類生產單位按1.3倍獎勵；4.1.3五鈉類生產單位、磷酸類生產單位、赤磷生產單位、褐煤蠟分廠、動力分廠、電儀分廠按