1、合肥學院教職工考勤及請假管理規定第一章總則第一條 為了進一步加強勞動紀律，強化內部管理，切實履行崗位職 責，提高工作效率和服務質量，保證學校各項工作的高效運行，切實維護 單位和教職工的合法權益，根據上級有關文件精神，結合我校實際情況， 特做以下規定。第二條教職工考勤及請假管理是人事管理的基礎和關鍵，是學校在 教學、科研、管理和后勤保障中不可缺少的管理措施之一， 各單位和全體 教職工必須高度重視，積極配合和遵守。第三條考勤結果是學校審定發放基本工資、績效工資、試用期轉正、 晉級、年度考核和獎懲的重要依據之一。第四條 本規定適用于學校各類在職教職工。第二章考勤內容和要求第五條考勤內容主要規范教職工

2、的出勤、病假、事假、產假、探親假、婚假、喪假、 曠工和加班等情況。第六條考勤要求（一）教職工應自覺遵守工作紀律，嚴格執行請銷假制度。不遲到、不早退；上班期間不得擅自離崗或無故缺席； 不做與工作無關的事情。需 請假的，必須按照有關規定辦理相關手續。（二）教師上課不得遲到或提前下課，也不得以各種理由擅自調課、 停課或私自請他人代課，按時出席學校或系部統一安排的政治、 業務學習 或集體活動。（三）各單位的考勤工作由主要負責人主管，并由專人負責考勤登記、 統計。（四）各單位應于每月五日前匯總上月考勤結果，并在本單位公示， 經單位負責人審核簽字后，加蓋公章，連同各種缺勤證明一并報送人事處。第七條 考勤工

3、作要嚴格按規定執行，做到準確無誤，請假、曠工、 遲到、早退、出差、脫產和占用工作時間學習等均應計入考勤表。實行日 考勤月公布制度。第三章教職工請假及銷假手續第八條 教職工請假應事先辦理請假手續，經批準后方為有效。凡請 假者必須提前填寫合肥學院教職工請假審批單（以下簡稱請假單）， 寫明請假類別，請假原因及時間，并附上相關證明，經批準后方可離開工 作崗位。第九條遇特殊情況無法事先請假者，需先口頭請假，事后及時補辦 請假手續，補假手續應在返校日當天辦妥，理由正當經批準的，按請假對 待。凡未請假或未被準假擅自離崗者，未經過批準續假或逾期不歸者，均 作為曠工處理。第十條 教職工休完假，應在上班當天內銷假

4、，并報告考勤員和單位 負責人。考勤員在月報考勤表中注明該同志休完假后回校上班的時間。第四章 審批權限及請假類別第十一條審批權限教職工請假天以內（含天）的，由所在單位主要領導批準后報人事處 備案；請假超過天的，由所在單位簽署意見報分管校領導審批。處級干部請假按本辦法辦理，但需報組織部和校領導批準，并嚴格遵守合肥學院處以上領導干部外出請示報告制度（院黨委號文件）。第十二條請假類別（一）病假：教職工因病不能堅持正常上班，可請病假。病假天以上 者須提供縣級及以上醫院診斷證明和相關資料。（二）事假：教職工因事確需由本人親自處理的，可請事假。（三）產假：女職工產假為天；難產增加產假天，多胞胎的，每多生育

5、一個嬰兒，增加產假天。（四）探親假教職工應在學生寒暑假和公休日探親。享受探親假待遇的范圍：凡工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一 起，與父母親都不住在一起的，可按規定享受探親假。已婚教職工探望配 偶或未婚教職工探望父母每年一次，已婚教職工探望父母的，每四年一次。如有特殊情況，需在工作日休探親假，應履行請假手續。審批程序與 休事假相同。（五）婚假：按法定結婚年齡結婚的，可享受天婚假。（六）喪假：教職工及配偶直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，給 假天，如假期滿后需繼續請假者，按事假處理。以上各類假期的計算均包括寒暑假、公休日和國家法定假日在內。第五章休假期間工資待遇第十三條 各類假期的工資待遇按國

6、家、省、市有關文件精神執行。（一）探親假（工作日期間）、婚假、產假、喪假期間，崗位工資、薪 級工資、基礎性績效工資全額發放，獎勵性績效工資按校績效工資實施試 行辦法發放（院行政號）。（二）教職工病假期間的工資待遇按照省人事廳皖人秘 號文件執行： .病假在個月以內的，本人基本工資（即崗位工資、薪級工資之和）全額發放。.病假超過個月不滿個月的，從第個月起，工作年限不滿十年的，本 人基本工資按計發；工作年限滿十年的，基本工資全額計發。.病假超過個月的，從第個月起，工作年限不滿十年的，本人基本工 資按計發；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資按計發；工作年限滿 二十年以上的，基本工資按計發。.病假期間

7、基礎性績效工資發放比例，按照基本工資發放比例的原則 確定。獎勵性績效工資根據請假天數減發，當月病假天數小于天的，按元 天減發，大于天的，扣減全月獎勵性績效工資。（三）教職工事假期間的工資待遇按照省人事廳皖人秘 號文件執行：.全年累計事假在個工作日以內的， 基本工資、基礎性績效工資全額 計發。.全年累計事假超過個工作日，不超過個工作日的，從第個工作日起， 基本工資全額計發，基礎性績效工資按日減發。.全年累計事假超過個工作日，從第個工作日起，工資總額按日減發。.事假期間的獎勵性績效工資根據請假天數減發。 當月事假天數低于 天的，在績效中每天扣發元。超過天的，扣減當月獎勵性績效工資。（四）探親假往返路費報銷：教職工探望配偶和未婚職工探望父母的 往返路費，由學校負擔。已婚教職工探望父母，往返路費在本人基本工資 以內的，由本人自理，超過部分由學校負擔。探