1、工程質量管理處罰實施細則幼兒園績效考核制度為了加強本園教師隊伍管理，建立教師工作管理機制，調動教師工作的積極性，使教師樹立良好的職業道德和敬業精神，保證幼兒心理、身體、智能的健康發展，根據本園實際，特制定如下績效考核辦法：第一部分 考核辦法一、考核范圍與時間1、考核范圍已聘任到崗位上從事管理、教學、保育、后勤工作的人員。2、考核時間(1) 日常考核每月進行；(2) 學期考核每學期最后一月進行；(3) 年度考核在每年的最后一個月進行，為每學年兩學期考核的平均成績。、考核機構由園長、副園長、園長助理、辦公室主任組成的領導小組，負責考核安排和管理工作，具體考核由園務 會負責。三、考核內容與形式1、考

2、核內容 對管理干部的任職情況進行考核。考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。 教職工考核依據其受聘期間確定的工作目標或聘任合同， 以及本年度完成任務和履行崗位職責的基本 情況，考核的主要內容包括：師德表現、業務水平、工作態度、工作實績四個方面。2、考核形式 考核人員根據考核內容和評分標準對分管員工進行考核，每月一次與績效獎金掛鉤。 年度考核方式，以工作人員每月績效成績占60%，員工自評成績占 5%，員工互評(或下級對上級的評價)成績占 15%，主管副園長或園長助理評分占 15%，園長評分占 5%(園長直接管理的管理干部評分占 20%) 評分時需秉持公正、公平原則。教職工的師

3、德表現、業務水平、工作態度等采用定性記分考核法，即被考核人自評和互評的辦法 ( 考核內 容見考核表 ) 。教職工的工作實績考核采用“定量記分考核標準” ，工作實績考核分為基本考核與附加獎勵考核。基本考頁腳內容 5核是針對教職工一學期每月月度考核的平均成績；附加獎勵考核是針對教職工在教學、保育等工作中獲得的 各種獎勵或發表的各類論文等。教職工的工作實績考核總積分等于基本考核積分與附加獎勵考核積分之和。三、考核等級與標準1、考核等級教職工的考核等級分為優秀( 85 分以上)、稱職( 70-85 分)、基本稱職( 60-70 分)和不稱職( 60 分以 下)四級。其中，考核為優秀的教師不超過被考核教

4、師總數的15%。2、教職工各級職務考核為稱職的標準(1) 師德表現、業務水平、工作態度等評價為合格以上；(2) 能夠勝任所聘任職務的崗位工作，且質量與效果良好；(3) 學期工作量達到現職務額定標準。3、教職工履行崗位職責，完成額定工作任務，且符合下列情況之一者，年度考核可評為優秀：(1) 教職工在師德表現、業務水平、工作態度等評價為合格以上；(2) 本學期工作成績突出，獲得園級以上各類比賽一等獎者。(3) 學期內獲得區級以上各類獎勵及榮譽稱號者。(4) 為幼兒園安全、建設與發展作出突出貢獻經園領導小組審核批準者。4、教師有下列情況之一者，年度考核為不稱職：(1) 無故拒絕接受分配給的教學、保育

5、、科研任務或無故曠工在幼兒園造成不良影響者；(2) 因工作不負責任，在教學、保育、科研等工作質量檢查評估中評定為“差”者；(3) 參加政治學習、業務活動及其他園內活動年度內累計有 5 次無故缺席者；(4) 無故不參加考核者；(5) 違反職業道德或者違反法律正在審查處理者；(6) 因工作失誤給幼兒園工作、聲譽造成重大影響者。四、考核程序3、行政辦公室發放教職工學期考核表 ，被考核人寫學期總結和填寫教職工學期考核表。3 天后上交個人總結和表格。4、行政辦公室統計互評結果填寫到每位教職工的教職工學期考核表中（1天時間完成） , 然后交給分管副園長或園長助理評分。 2 天后收上來交給園長評價打分。5、

6、行政辦公室將所有被考核人的考核成績向教職工予以公布，并存入教職工本人檔案。五、獎懲辦法1、考核的結果作為教師今后晉職、調薪、獎懲、聘任和選拔優秀拔尖人才等的主要依據。2、本園教職工年度考核成績，依下列規定獎懲： 優秀：晉工齡薪一級，并依據幼兒園贏利情況給予考績獎金。 稱職：晉工齡薪一級，不給考績獎金。基本稱職：保留原薪，不予晉級。累計二年丙等者，經人事評議并依相關規定處理后，簽請公司總經理 核定不予續聘。不稱職：經人事評議審議并依相關規定處理后，簽請公司總經理核定不予續聘。 本園教職工年度成績考核結果獎勵，自次學年度第一個月起執行。第二部分 定量記分考核標準教職工月度記分考核標準每月以本人月工

7、資的 10%為浮動工資作為績效考核標準。總分100，獎懲所得分為 5 元/ 分，所得金額就是月度績效考核成績。一、行政工作人員月考核標準（一）師德（ 20 分）1、違反幼兒園“員工守則”之一者，扣積分 2 分。2、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結，扣積分 1 分。3、與園內同志或家長吵架，一次扣積分 1 分，罵人一次扣積分 1 分，打人一次扣積分 2 分，并承擔醫藥 費及一切經濟損失。工程質量管理處罰實施細則1 分。4、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分5、思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽扣積分3 分。6、對持不同意見的同志打擊報復（在經濟上、政治上造成

8、嚴重后果）一次扣積分3 分。7、不服從工作安排，經勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5 分。8、因教師個人行為給單位造成經濟損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2 分。9、家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分1.5 分，造成經濟損失的，按全額進行賠償。10、進園不使用普通話或著奇裝異服的，發現一次扣1 分。11、工作時間上網，違反電腦使用制度任何一條的，視情節輕重，發現一次扣3-5 分。（二）出勤（ 10 分）1、私自換班一次扣積分 1 分。2、凡無故不參加會議、業務學習等集體活動，一次扣積分3 分。3、所有教職工一律實行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5 分鐘以內扣積分

9、0.5 分；10 分鐘以內扣積分 1 分，并以此比例計算。每月遲到 3次，當曠工一天處理。（三）安全（ 30 分）1、對全園的設備、機械、大型玩具、教室的安全要經常檢查，檢查不及時扣2 分，造成不良后果扣 10分，造成重大事故扣 20 分。2、對查找出的安全隱患不上報扣 2分，造成事故扣 10 分。3、不組織相關人員按時做好預想預防的安全分析活動扣2 分。4、因安全教育工作不到位造成事故扣5 分。5、認真填寫安全、工作記錄，如填寫不及時扣1 分，上級檢查不合格扣 5 分。6、行政值班人員做好每天離園前的安全檢查工作，不到位扣2 分。7、及時宣傳上級的指示精神和安全新動態，不及時扣2 分。（四）

10、工作量及行政檢查、服務（ 40 分）1、不協助園長抓好隊伍建設管理工作，扣4 分；2、不按時制定學期相關工作計劃扣 1 分，對各類工作計劃落實不到位，扣 4 分；3、每月組織保教人員進行業務學習未完成，扣4 分；4、由于管理不當，造成教學、服務質量下降，扣4 分；5、未深入工作檢查，造成上級領導檢查不合格及不良反映，扣4 分；頁腳內容 4工程質量管理處罰實施細則6、對管轄范圍內工作經上級檢查不合格，扣4 分；7、工作中不大膽進行管理，有推、拖、扯皮現象而造成不良反映，扣4 分；8、對所分管的工作如教學、后勤、安全、消毒、衛生防疫工作做定期或不定期檢查，工作不到位，扣4分；9、對所分管工作發生的

11、事故隱患不分析、不整改，扣4 分；10、未按月填寫各種記錄而造成工作積累，造成不良后果扣4 分；（四）衛生（ 5 分）辦公室及責任區的衛生做得不好或沒做，扣 3-5 分。（五）月工作獎勵項目1 、“月工作表現突出獎” 。工作表現突出，受幼兒家長多次口頭、書面或其他形式的表揚，經核實情況 屬實。獎勵 5 分2、網站工作評前三名的，第一、二、三名分別獎勵3 分。二、教師工作月考核標準（一）師德（ 20 分）1、違反幼兒園“員工守則”之一者，扣積分2 分。2、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結，扣積分1 分。3、與園內同志或家長吵架，一次扣積分1 分，罵人一次扣積分 1 分，打人一次扣積分 2 分，并承擔

12、醫藥費及一切經濟損失。4、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1 分。5、思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽扣積分3 分。6、對持不同意見的同志打擊報復（在經濟上、政治上造成嚴重后果）一次扣積分3 分。7、不服從工作安排，經勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5 分。8、因教師個人行為給單位造成經濟損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2 分。9、家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分1.5 分，造成經濟損失的，按全額進行賠償。10、進園不使用普通話或著奇裝異服的，發現一次扣1 分。11、工作時間上網，違反電腦使用制度任何一條的，視情節輕重，發現一次扣3-5

13、分。（二）出勤（ 10 分）1、私自換班一次扣積分 1 分。2、凡無故不參加會議、業務學習等集體活動，一次扣積分1 分。3、所有教職工一律實行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5 分鐘以內扣積分0.5 分；10 分鐘以內扣積分 1 分，并以此比例計算。每月遲到 3次，當曠工一天處理。（三）安全（ 30 分）1、教師應經常對班級物品進行安全檢查，杜絕因班級物品所造成的意外傷害事故。一般事故（破皮、挖 傷、起皰、青腫、流血等） ，老師在崗，一次扣積分 0.5 分。該在而不在崗，一次扣積分 5 分。2、大型事故（關節脫位、縫針三針以內，輕度燙傷不需住院治療） ，老師在崗，一次扣積

14、分 5 分，該在 而不在崗，負擔二分之一醫藥費并扣積分10 分。3、惡性事故（骨折、燙傷、縫針三針以上）老師在崗，負擔二分之一醫藥費，扣積分 10 分，老師該在 而不在崗，扣積分 20 分，并負擔二分之一醫藥費，視其情節追究法律責任。4、家長將生病幼兒送來，做好情況了解，服藥記錄。幼兒在園突發異常立即與家長取得聯系，并做好處 理。及時匯報。對不記錄、不報告者一次扣 5 分。10 節。每周一把備課四）工作量及教育教學（ 30 分）1、開學前提前制定科學合理的學習教學計劃，提前備好兩周課。每周課不得少于 本交于副園長驗收 ，一次扣積分 5 分。2、每周副園長對每位教師的教學活動以聽課的方式進行驗收

15、打分。 不按時按計劃組織晨晚間活動、 教課、 無教具、不批改作業，一次扣積分 5 分。3、不按時填寫各種表冊和材料，一次扣積分 3 分。4、每月教師互相聽課不少于 2 節，并做好聽課記錄，每月和備課本同時檢查。違反規定者扣 2 分。5、教師不得將自己小孩放在本班內（三位教師） 。上班時間打毛衣、帶自己小孩、接待客人、午睡不及 時為孩子蓋被子、管理不善、陪睡等，發現一次扣積分 3 分。6、班上物質保管不妥，造成損失，由當班教師按折舊價值賠償，并一次扣積分2 分。7、虐待、體罰兒童的行為，發現一次扣積分5 分，當眾檢討，發現二次扣積分10 分，年度考核視為不合格，三次以上（含三次）開除。若后果嚴重

16、，要負法律責任8、教職工私自帶走集體財物，私自帶走食品、用具和搞特殊化，發現一次扣積分5 分。9、接送幼兒時堅持使用接送卡，每天上課各點兩次名，放學時，一名教師負責接待家長，一名教師負責 班內幼兒安全。保育員送車時做好交接和傳達，每日為乘車幼兒寫一張字條反映幼兒一日情況和所學內容。 如違反規則一次扣 3 分。（五）衛生、保健工作（ 10 分）1、班上及責任區的衛生做得不好或沒做，扣3-5 分。頁腳內容 11工程質量管理處罰實施細則2、辦公室內該值班時沒盡值班責任，扣2 分。3、幼兒有異常情況，教師沒發現或發現后不報告保健室，扣3 分。4、教師應經常對班級物品進行安全檢查，發現問題及時書面提出維

17、修，否則，發現該維修而沒維修的， 扣 2 分。（六）月工作獎勵項目1、“月工作表現突出獎” 。工作表現突出，受班級幼兒家長多次口頭、書面或其他形式的表揚，經核實情 況屬實。 獎勵 5 分2、“班級幼兒月出勤率獎” 。中、大班每月幼兒出勤率達 95以上、 小小班、 小班每月幼兒出勤率達 90 以上，獎勵 3 分；中、大班每月幼兒出勤率低于90、小小班、小班每月幼兒出勤率低于85，扣 3 分。3、“月保育工作突出獎” 。班級衛生及幼兒護理工作突出，效果好。獎勵5 分。4、網站工作評前三名的，第一、二、三名分別獎勵3 分。三、保育員工作月考核標準（一）師德（ 20 分）1、違反園“員工守則”之一者，

18、扣積分2 分。2、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結，扣積分1 分。3、與園內同志或家長吵架，一次扣積分1 分，罵人一次扣積分 1 分，打人一次扣積分 2 分，并承擔醫藥費及一切經濟損失。4、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1 分。5、思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽扣積分3 分。6、對持不同意見的同志打擊報復（在經濟上、政治上造成嚴重后果）一次扣積分3 分。7、不服從工作安排，經勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5 分。8、因個人行為給單位造成經濟損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2 分。9、家屬在園大吵大鬧，扣該員工積分1.5 分，造成經濟損

19、失的，按全額進行賠償。10、進園不使用普通話或著奇裝異服的，發現一次扣1 分。11、工作時間上網，違反電腦使用制度任何一條的，視情節輕重，發現一次扣3-5 分。（二）出勤（ 10 分）1、私自換班一次扣積分 1 分。2、凡無故不參加會議、業務學習等集體活動，一次扣積分1 分。頁腳內容 7工程質量管理處罰實施細則3、所有教職工一律實行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5 分鐘以內扣積分0.5 分；10 分鐘以內扣積分 1 分，并以此比例計算。每月遲到 3次，當曠工一天處理。（三）安全（ 30 分）1、應經常對班級物品進行安全檢查，杜絕因班級物品所造成的意外傷害事故。一般事故（

20、破皮、挖傷、 起皰、青腫、流血等） ，在崗，一次扣積分 0.5 分。該在而不在崗，一次扣積分 5 分。2、大型事故（關節脫位、縫針三針以內，輕度燙傷不需住院治療），在崗，一次扣積分 5 分，該在而不在崗，負擔二分之一醫藥費并扣積分 10 分。3、惡性事故（骨折、燙傷、縫針三針以上）在崗，負擔二分之一醫藥費，扣積分10 分，該在而不在崗，扣積分 20 分，并負擔二分之一醫藥費，視其情節追究法律責任。4、家長將生病幼兒送來，做好情況了解，服藥記錄。幼兒在園突發異常立即與家長取得聯系，并做好處 理。及時匯報。對不記錄、不報告者一次扣 5 分。（四）工作量及保育保健（ 30 分）1、不按時填寫、報送飯

21、餐表及各種表冊和材料，一次扣積分3 分。2、不得將自己小孩放在本班內。上班時間打毛衣、帶自己小孩、接待客人、午睡不及時為孩子蓋被子、 管理不善、陪睡等，發現一次扣積分 2 分。3、不執行一日工作職責和衛生保健一日常規，一次扣積分3 分。如：消毒、拖地、幼兒尿床尿褲子不及時洗曬、保育員不流水沖碗筷等。4、不按時保質保量洗曬被褥（月中洗床單，月底洗被子）一次扣積分2 分。5、如果不按時供應幼兒足夠的飲水，幼兒喝自來水，一經發現扣5 分。且年度考核視作不合格。6、班上物質保管不妥，造成損失，一次扣積分5 分，并由當班教師和保育員按折舊價值賠償。7、因保育員不按時作息，提前或推遲早、中、晚餐供應時間，

22、不執行崗位職責，一次扣積分5 分。8、不按要求做好各自劃分區域的清潔衛生工作一次扣積分1 分，現場抽查出現問題扣積分 2 分。9、虐待、體罰幼兒的行為，發現一次扣積分5 分，當眾檢討，發現二次扣積分 10 分，年度考核視為不合格，三次以上（含三次）開除。若后果嚴重，要負法律責任。10、私自帶走集體財物，私自帶走食品、用具和搞特殊化，發現一次扣積分5 分。（五）衛生、保健工作（ 10 分）1、班上及責任區的衛生做得不好或沒做，扣3-5 分。2、辦公室內該值班時沒盡值班責任，扣2 分。3、幼兒有異常情況，教師沒發現或發現后不報告保健室，扣3 分。4、教師應經常對班級物品進行安全檢查，發現問題及時書

23、面提出維修，否則，發現該維修而沒維修的，頁腳內容 15工程質量管理處罰實施細則 扣 2 分。（六）月工作獎勵項目1、“月工作表現突出獎” 。工作表現突出，受班級幼兒家長多次口頭、書面或其他形式的表揚，經核實情 況屬實。 獎勵 5 分2、“班級幼兒月出勤率獎” 。中、大班每月幼兒出勤率達 95以上、小小班、 小班每月幼兒出勤率達 90以上，獎勵 2分；中、大班每月幼兒出勤率低于 90、小小班、小班每月幼兒出勤率低于85，扣 2 分。3、“月保育工作突出獎” 。班級衛生及幼兒護理工作突出，效果好。獎勵5 分4、網站工作評前三名的，第一、二、三名分別獎勵3 分。四、保健醫生月工作考核標準（一）師德（

24、 20 分）1、違反園“員工守則”之一者，扣積分2 分。2、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結，扣積分1 分。3、與園內同志或家長吵架，一次扣積分1 分，罵人一次扣積分 1 分，打人一次扣積分 2 分，并承擔醫藥費及一切經濟損失。4、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1 分。5、思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽扣積分3 分。6、對持不同意見的同志打擊報復（在經濟上、政治上造成嚴重后果）一次扣積分3 分。7、不服從工作安排，經勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5 分。8、因教師個人行為給單位造成經濟損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2 分。9、家屬在

25、園大吵大鬧，扣該教師積分1.5 分，造成經濟損失的，按全額進行賠償。10、上班時間不穿工作服，發現一次扣 1 分。11、工作時間上網，違反電腦使用制度任何一條的，視情節輕重，發現一次扣3-5 分。（二）出勤（ 10 分）1、私自換班一次扣積分 1 分。2、凡無故不參加會議、業務學習等集體活動，一次扣積分1 分。3、所有教職工一律實行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5 分鐘以內扣積分0.5 分；10 分鐘以內扣積分 1 分，并以此比例計算。每月遲到 3次，當曠工一天處理。頁腳內容 17工程質量管理處罰實施細則（三）安全（ 30 分）1、醫務人員不履行工作職責，離崗、串崗，造

26、成幼兒病、傷無人診治，一次扣積分15 分。2、不妥善管理醫療器械、消毒用具的藥品（尤其是有毒藥物），而發生意外事故，扣 15 分。并追究相關責任。（四）工作量及保健（ 35 分）1、保健員不執行一日工作職責和衛生保健一日常規， 一次扣積分 5 分。如每天的晨間檢查， 做到“一摸”、 “二看”、“三問”、“四查”，發現病情，及時隔離，做好消毒、傳報、登記工作，并和家長取得聯系。2、不及時做好免疫和疾病防治，不填好預防接種卡，漏種或復種。發現一次扣5 分。3、不重視幼兒營養分析，不按時制訂每周食譜，扣5 分。4、不定期進行全園的衛生保健、消毒、環境衛生的檢查，扣5 分。5、不定期測量幼兒的身高、體

27、重、胸圍、頭圍、坐高等，不及時做好記載、統計、分析，扣5 分。6、每周不定期向園領導匯報全園衛生保健工作情況，不統計每月各班幼兒的發病率，扣5 分。7、保健室物質保管不妥，造成損失，扣10 分，并照價賠償。（五）衛生（ 5 分）辦公室及責任區的衛生做得不好或沒做，扣 3-5 分。（六）月工作獎勵項目1、“月工作表現突出獎” 。工作表現突出，受幼兒家長多次口頭、書面或其他形式的表揚，經核實情況屬 實。 獎勵 5 分2、網站工作評前三名的，第一、二、三名分別獎勵3 分。五、后勤食堂工作人員、庫管員工作月考核標準（一）師德（ 20 分）1、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結，扣積分1 分。2、與園內同志或

28、家長吵架，一次扣積分1 分，罵人一次扣積分 1 分，打人一次扣積分 2 分，并承擔醫藥費及一切經濟損失。3、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1 分。4、思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽扣積分3 分。5、對持不同意見的同志打擊報復（在經濟上、政治上造成嚴重后果）一次扣積分3 分。6、不服從工作安排，經勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5 分。7、因教師個人行為給單位造成經濟損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2 分。8、家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分1.5 分，造成經濟損失的，按全額進行賠償。9、上班時間不穿工作服操作，一次扣1 分。10、工作

29、時間上網，違反電腦使用制度任何一條的，視情節輕重，發現一次扣3-5 分。（二）出勤（ 10 分）1、私自換班一次扣積分 1 分。2、凡無故不參加會議、業務學習等集體活動，一次扣積分1 分。3、所有教職工一律實行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5 分鐘以內扣積分0.5 分；10 分鐘以內扣積分 1 分，并以此比例計算。每月遲到 3次，當曠工一天處理。（三）安全（ 30 分）1、不認真執行食品衛生法 ，因食堂工作人員失職造成事故，一次扣積分 15 分，并追究相關責任。2、不按規定操作食堂灶具、燃氣設施等而引發事故，扣15 分。并追究相關責任。（四）工作量（ 30 分）1、保管

30、員不堅持原則，接受腐爛變質和質量不好的物品，照價賠償，接受個人推銷或存放食品一次扣積 分 5 分。2、保管員要管理好各類物品，做到帳物相符，每學期清查一次公物，年終由會計填寫固定資產表并 存檔，如不履行職責，扣積分 5 分。3、炊事員不履行本人工作職責（如領取白案物資，不按時發放早餐，不按食譜操作等），一次扣積分 2分。4、炊事員不按時作息，提前或推遲早、中、晚餐供應時間，不執行崗位職責，一次扣積分3 分。5、餐點出次品，如蔬菜有沙、米飯夾生、糕點堿超標等，一般次品一次扣2 分；嚴重次品，扣 5 分，并負責賠償二分之一成本費。6、不按要求做好各自劃分區域的清潔衛生工作一次扣積分1 分，現場抽查

31、出現問題扣積分 2 分。7、私自帶走集體財物，私自帶走食品、用具和搞特殊化，發現一次扣積分5 分。8、不執行一日工作職責和衛生保健一日常規，一次扣積分2 分。（五）衛生、保健工作（ 10 分）1、責任區的衛生做得不好或沒做，扣3-5 分。2、辦公室內該值班時沒盡值班責任，扣2 分。六）月工作獎勵項目月工作表現突出獎” 。勤儉辦園、增收節支、經濟效益顯著，有突出貢獻者加積分 10 分。六、值班人員考核標準（一）師德（ 20 分）1、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結，扣積分1 分。2、與園內同志或家長吵架，一次扣積分 1 分，罵人一次扣積分 1 分，打人一次扣積分 2 分，并承擔醫藥 費及一切經濟損失

32、。3、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1 分。4、思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽扣積分3 分。5、對持不同意見的同志打擊報復（在經濟上、政治上造成嚴重后果）一次扣積分3 分。6、不服從工作安排，經勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5 分。7、因教師個人行為給單位造成經濟損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2 分。8、家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分1.5 分，造成經濟損失的，按全額進行賠償。9、上班時間不穿工作服，一次扣 1 分。10、工作時間上網，違反電腦使用制度任何一條的，視情節輕重，發現一次扣3-5 分。（二）出勤（ 10 分）1、私自

33、換班一次扣積分 1 分。5 分鐘以內扣積分2、凡無故不參加會議、業務學習等集體活動，一次扣積分1 分。3、所有教職工一律實行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，0.5 分；10 分鐘以內扣積分 1 分，并以此比例計算。每月遲到 3次，當曠工一天處理。（三）安全（ 30 分）1、值班人員必須在規定的時間內值班，若發現離崗一次扣積分10 分。2、若幼兒無家長接而出走，一次扣積分20 分。若情節嚴重開除。（四）工作量及保衛安全（ 40 分）1、不認真履行來客登記制度，隨意讓外來人員進入園內，發現一次扣2 分。10 分，并賠償損失金額的 1/32、不認真公物出門登記制度，若管理不嚴造

34、成財產損失和被盜，扣積分 若情節嚴重開除。3、每天早晚打掃園區內衛生，場內有紙屑、垃圾，發現一次扣積分0.5 分。頁腳內容 21工程質量管理處罰實施細則4、不按時開、關園門，發現一次扣 1 分。5、不定期在園區內巡邏，發現一次扣1 分。6、不定期進行設備、玩具的檢查和檢修，發現一次扣1 分。（五）月工作獎勵項目“月工作表現突出獎” 。盡職盡責，衛生綠化出色，嚴保安全，贏得教職工或家長表揚，加積分 10 分。七、園車司機兼維修、園車司機采購員的考核標準（一）師德（ 20 分）1、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結，扣積分1 分。2、與園內同志或家長吵架，一次扣積分1 分，罵人一次扣積分 1 分，打人一

35、次扣積分 2 分，并承擔醫藥費及一切經濟損失。3、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1 分。4、思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽扣積分3 分。5、對持不同意見的同志打擊報復（在經濟上、政治上造成嚴重后果）一次扣積分3 分。6、不服從工作安排，經勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5 分。7、因個人行為給單位造成經濟損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2 分。8、家屬在園大吵大鬧，扣積分 1.5 分，造成經濟損失的，按全額進行賠償。10、工作時間上網，違反電腦使用制度任何一條的，視情節輕重，發現一次扣3-5 分。（二）出勤（ 10 分）1、私自換班

36、一次扣積分 1 分。2、凡無故不參加會議、業務學習等集體活動，一次扣積分1 分。3、所有教職工一律實行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5 分鐘以內扣積分0.5 分；10 分鐘以內扣積分 1 分，并以此比例計算。每月遲到 3次，當曠工一天處理。（三）安全（ 30 分）因個人行為（如酗酒、不遵守交規）造成車禍的，一次扣積分 30 分。并視情節嚴重追究相關責任。（四）工作量及保衛安全（ 35 分）1、因不遵守作息時間，不能準時到達各接送點接送幼兒，發現一次扣5 分。2、不打掃車內、外衛生，如果太臟，有教師或家長提出意見，發現一次扣積分5 分。頁腳內容 133、將園車借作他用的，

37、發現一次扣積分5 分，并承擔相應燃油費。4、對家長的詢問不耐心，有家長投訴經了解屬實，一次扣5 分。5、不定期進行園車的檢查和檢修，發現一次扣5 分。6、不認真做好交接工作，不登記、記錄，發現一次扣5 分7、兼采購員采購質量不好、腐爛變質的蔬菜，一次扣2 分，并責令退貨。8、兼采購員不按食譜購物，不按時提供食品和菜類，一次扣積分2 分。9、兼采購員按時做好流水賬和現金管理，出差錯的，一次扣積分1 分。10、兼維修員按時維修園內水電及物品，保證正常使用，自己不能維修的，請及時聯系外單位維修。故 意拖延時間的，一次扣積分 5 分。（五）衛生、保健工作（ 5 分）1、保持園車車身干凈，及時清洗，故意

38、不清洗的，一次扣積分3 分。2、定期對園車內進行消毒并做好消毒記錄。故意不消毒的，一次扣積分2 分。（六）月工作獎勵項目“月工作表現突出獎” 。工作表現突出， 受幼兒家長多次口頭、 書面或其他形式的表揚， 經核實情況屬實。 獎勵 10 分。八、接送車教師兼保潔員的考核標準（一）師德（ 20 分）1、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結，扣積分1 分。2、與園內同志或家長吵架，一次扣積分1 分，罵人一次扣積分 1 分，打人一次扣積分 2 分，并承擔醫藥費及一切經濟損失。3、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1 分。4、思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽扣積分3

39、分。5、對持不同意見的同志打擊報復（在經濟上、政治上造成嚴重后果）一次扣積分3 分。6、不服從工作安排，經勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5 分。7、因個人行為給單位造成經濟損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2 分。8、家屬在園大吵大鬧，扣積分 1.5 分，造成經濟損失的，按全額進行賠償。10、工作時間上網，違反電腦使用制度任何一條的，視情節輕重，發現一次扣3-5 分。二）出勤（ 10 分）1、私自換班一次扣積分 1 分。5 分鐘以內扣積分2、凡無故不參加會議、業務學習等集體活動，一次扣積分1 分。3、所有教職工一律實行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，0.5 分

40、；10 分鐘以內扣積分 1 分，并以此比例計算。每月遲到 3次，當曠工一天處理。（三）安全（ 30 分）5-30 分，特別嚴重的要追究刑因管理組織不善造成幼兒在車內打鬧出現安全事故的，視情節輕重扣積分 事責任。（四）工作量及保衛安全（ 35 分）1、因不遵守作息時間，不能準時到達各接送點接送幼兒，發現一次扣5 分。2、不打掃車內衛生，如果太臟，有教師或家長提出意見，發現一次扣積分5 分。3、對家長的詢問不耐心，有家長投訴經了解屬實，一次扣5 分。4、不認真做好交接工作，不登記、記錄，發現一次扣5 分（五）衛生、保健工作（ 5 分）1、責任區的衛生做得不好或沒做，扣3-5 分。2、辦公室內該值班

41、時沒盡值班責任，扣2 分。六）月工作獎勵項目“月工作表現突出獎” 。工作表現突出，受幼兒家長多次口頭、書面或其他形式的表揚，經核實情況屬 實。獎勵 10 分。其他考核標準學期考核總分是以該學期的月度考核總合加上該學期獎勵項目得分。學期考核總分是員工晉升、外出培 訓和加薪的依據。一、“學期綜合評定獎”1、學期各項檢查均無扣分者，獎勵 50 分。2、學期各項檢查累計扣分最少前三名給予獎勵：第一名30 分；第二名 20 分；第三名 10 分。3、學期出滿勤的（無遲到、早退、脫崗、請假、曠工等） ，加 10 分。二、“教育教學工作突出獎”1 、承擔各類公開課一次，主班獎勵 20 分，配班獎勵 10 分

42、。頁腳內容 15工程質量管理處罰實施細則2、每學期進行一次經驗論文評比，對獲獎者獎勵10-30 分。3、輔導幼兒參加各項比賽取得優異成績者，對指導教師獎勵10 分。4、撰寫文章、經驗論文在各級各類刊物上發表予以獎勵：市級獎勵10 分；省級獎勵 20 分；國家級獎勵30 分。5、工作人員代表本單位參加各項比賽取得優異成績者，幼兒園根據獲獎等級進行嘉獎。6、教師文藝作品、繪畫作品發表，縣市級3分，地市級 4分，省級 5分，國家級 10 分。三、回園率獎幼兒園制定全園回園率的標準：小小班不低于90%，小班、中班、大班不低于 95%。1、獎：回園率 100%的班級，獎勵本班組成員比例 40：20：10

43、 分。2、罰：低于標準的，在基本的懲罰基礎上，按超5%再按罰 50%遞增。如下：獎勵內容崗位懲罰分值罰 金（元）低于 標準 1-5%低于 標準 10%低于 標準 15%低于 標準 20%低于 標準 25%低于 標準 1-5%低于 標準 10%低于 標準 15%低于 標準 20%低于 標準 25%班主任-40-60-80-100-120-200-300-400-500-600配班教師-20-30-40-50-60-100-150-200-250-300保育員-10-15-20-25-30-50-75-100-125-150四、穩生獎1、在一學期中班級無一名幼兒休園、退園，獎勵本班組成員（班主任、配班、保育員）比例20：15：10分；在一學期中班級有一名以上幼兒休園、退園，經園方核實，視情況懲罰本班組成員（班主任、配班、保 育員）比例 20：15：10 分；2、在一學期中班級平均出勤率：中大班95%以上，托小班 90%以上的，獎勵本班組成員比例 20： 15： 10分。五、“點子獎”對幼兒園工作