1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上候選人背景調(diào)查報(bào)告一、候選人基本信息：候選人姓名： 應(yīng)聘職位： 二、被咨詢?nèi)嘶拘畔ⅲ海ㄖ辽俣€(gè)單位但不包括現(xiàn)任公司）被咨詢?nèi)诵彰?所在公司： 職 務(wù)： 聯(lián)系電話： 被咨詢?nèi)诵彰?所在公司： 職 務(wù)： 聯(lián)系電話： 三、背景調(diào)查問卷：A：1、候選人在_ _單位的確切工作時(shí)間：于 年 月至 年 月為止。2、候選人在貴單位從事的工作崗位名稱為 3、候選人的工作表現(xiàn)情況：表現(xiàn)出色 表現(xiàn)良好 表現(xiàn)一般 表現(xiàn)較差 表現(xiàn)很差4、候選人離開公司的真實(shí)原因是 。B：1、候選人在_ _單位的確切工作時(shí)間：于 年 月至 年 月為止。2、 候選人在貴單位從事的工作崗位名稱為 。 3、候選

2、人的工作表現(xiàn)情況：表現(xiàn)出色 表現(xiàn)良好 表現(xiàn)一般 表現(xiàn)較差 表現(xiàn)很差4、候選人離開公司的真實(shí)原因是 。 四、被咨詢?nèi)嘶拘畔ⅲ?被咨詢?nèi)诵彰?所在公司： 職 務(wù)： 聯(lián)系電話： C：1、候選人性格特征： 。2、候選人與同事相處的關(guān)系：非常融洽 融洽 一般 有隔閡 非常不好3、 候選人在公司任職期間有無不良記錄：有 無候選人360度背景調(diào)查報(bào)告4、請就下列指標(biāo)對候選人進(jìn)行評價(jià)：指標(biāo)項(xiàng)目非常好好一般差非常差可信度*忠誠度*工作能力*工作態(tài)度* 工作內(nèi)容、業(yè)績、管理團(tuán)隊(duì)規(guī)模、匯報(bào)對象等項(xiàng)目，可根據(jù)企業(yè)具體要求而修改?？傮w評價(jià)結(jié)果：很好 好 有些保留 一般 差調(diào)查人簽名： 某某某 調(diào)查日期： 2008/

3、07/08 評語或小結(jié)：第一位調(diào)查人提供的信息是對某先生的高度認(rèn)可，但是基于順和的國內(nèi)品牌意識較弱，在男裝領(lǐng)域的層面和認(rèn)識高度不算是很高；所以我們又調(diào)查了此公司日本設(shè)計(jì)總監(jiān)，他是公司老板的朋友也是股東，叫堀內(nèi)先生，他也是在順和作了5年，男裝部門一直不能很好的運(yùn)作，主要原因是對國內(nèi)的市場情況不了解，而且公司原身也是做外貿(mào)的所以在商品配送環(huán)節(jié)做得很欠缺。日本人的聯(lián)系方式式是我們沒有通過某先生拿到的，在某先生不得知的情況下作的調(diào)查；第二位調(diào)查人是他的下屬，但是對他的評級很客觀；第三位調(diào)查人是前公司的平級部門的經(jīng)理。他對公司的問題以及某先生的去留作了簡短的概括。并且告知如有需要可以提供此公司其他人員的聯(lián)系方式可供備案調(diào)查。 綜上所述，候選人的誠信和專業(yè)度的到了各企業(yè)的認(rèn)可，在背景調(diào)查過程中也發(fā)現(xiàn)了候選人的一些性格特