1、公司薪資結(jié)構(gòu)表薪資系指員工因工作所得的報酬。員工的薪資包括如下幾個部分：基本工資、津貼、福利、獎勵與扣款、缺勤、加班工資、個人所得稅、年終獎等方面構(gòu)成本公司薪資結(jié)算時間：起薪期限為上月26日至本月的25日；工資發(fā)放時間為每月5日，如遇假日，提前發(fā)放.薪資的支付，除另有規(guī)定外，由公司財務(wù)部按月按期存入員工銀行帳戶具體薪資結(jié)構(gòu)如下：一、基本工資本公司員工基本工資的確定原則上遵照職位等級表進(jìn)行評定，各級工作人員共分七級職位等級，其職稱與職等對照見下表所示。職位等級表等 級技術(shù)類行政類基本工資備注7資深工程師資深管理帥30005000公司按員工6高級工程師高級管理帥 高級會計20002500的工作經(jīng)歷

2、、學(xué)歷、崗位等認(rèn)定職等5工程師管理帥 會計180022004助理工程師助理管理帥助理會計120016003技術(shù)貝文員80012002助理技術(shù)員作業(yè)員檢驗員助理文員 司機(jī)7008001作業(yè)員檢驗員助理文員 接待，運(yùn)輸560650公司將在每年 月份對在本公司工作一年以上員工的基本工資進(jìn)行調(diào)整，公司將根據(jù)公司效益和員工工作表現(xiàn)考核情況以及為公司服務(wù)的年限基本工資上調(diào)5%-20%,有特殊貢獻(xiàn)者由公司管理層另行評定.二、津貼崗位津貼：科長代理主任班長組長特殊津貼:鑒丁某些崗位的特殊性，例如高溫低溫作業(yè)，有蠹物質(zhì)的侵襲等，公司將 給予上述崗位的員工一定的特殊津貼.具體情況如下：潔凈室及凈化室工作人員:50

3、元輪班津貼:根據(jù)國家規(guī)定，上中夜班的員工可按公司政策享有中夜班津貼 ，具體金額按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.中班：5元/日，夜班7元/日.中夜班津貼均根據(jù)實到出勤，每月累計發(fā)放一次三、福利本企業(yè)依照國家政策，為員工交納：四金公司個人備注養(yǎng)老保險基金22%7%公司所有員工醫(yī)療保險基金9.2%2%公司所有員工失業(yè)保險基金2%1%公司所有員工住房公積金8%8%公司所有員工除了上述福利外，本企業(yè)還為員工提供以下生活福利福利金額(元)備注通信費50職等四級以上人員文化費20適合丁公司所有員工交通補(bǔ)貼40適合丁公司所有員工住房補(bǔ)貼基本工資*10%適合丁公司所有員工四、獎勵與扣款(1)當(dāng)月無病事假記錄的員工公司給予滿勤獎

4、:30元(2)獲嘉獎員工獎勵50元，一年內(nèi)獲四次以上嘉獎的員工年終額外獎勵100.(3)被記功員工視貢獻(xiàn)程度大小由公司評定后給予一定的現(xiàn)金或物質(zhì)獎勵.(4)被記過員工根據(jù)獎懲條例扣除一定額度的薪資，一年內(nèi)被記過三次以上者取消五、缺勤(1)非帶薪病事假扣除病事假時間內(nèi)薪資.具體的評定參照公司管理制度(2)無故缺勤除扣除該時間內(nèi)薪資外.六、加班工資加班工資具體計算辦法如下:1.平時加班工資=員工本人平時小時工資*加班時數(shù)*150%2.休息日加班工資=員工本人平時小時工資*加班時數(shù)*200%3.節(jié)假日加班工資=員工本人平時小時工資*加班時數(shù)*300%七、個人所得稅員工應(yīng)按照國家規(guī)定繳納個人所得稅，員工在公司工作之個人所得稅由公司按規(guī)定統(tǒng)一扣繳.個人所得稅額的計算公式：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額*適用稅率-速算扣除數(shù)=（每月收入額-1200）*適用稅率-速算扣除數(shù)工資薪金所得適用稅率和扣除數(shù)見下表：級數(shù)全月應(yīng)納稅所得額稅率速算扣除數(shù)1不超過500元的5%02超過500元2000元的部分10%253超過2000元5000元的部分15%1254超過5000元20000元的部分20%3755超過20000元40000元的部分25%1375八、年終獎本公司獎金制度實行年終獎，公司將根據(jù)正式審計過的該年度的