1、1、目的為規范員工招聘、甄選及錄用工作，保證用人單位的需求，公司內部人力 資源合理配置，特制定本規定。2、適用范圍本規定適用于公司經理級以下管理人員、后勤人員和生產操作工的招聘與錄用管理。3、招聘錄用原則3.1 公平、公正、公開的原則：招聘過程中嚴格考核，保證應聘者最終素質 評定的準確性；最適者錄用。3.2 德才兼備的原則。3.3 任人唯賢、人職匹配的原則。3.4 計劃原則：以公司戰略發展規劃為前提，根據公司發展需要提出人員發展 規劃以及招聘計劃，包括確定招聘計劃，以崗位聘任標準、員工勝任力模型定招聘人員類型、條件、素質等要求。3.5 有效渠道及分析原則：即對所需人才適用的招聘渠道及招聘方法進

2、行分 析，以取得有效的招聘成果。3.6 內部招聘與外部招聘相結合原則：以外部招聘為主內部招聘為輔。3.7 人才儲備原則：建立日常人才儲備渠道及儲備人才庫，且外部招聘優先在所建儲備人才庫中選拔。3.8 人事回避原則：直系親屬關系不得在同一部門。4、職責4.1 總經理：負責公司年度人力資源規劃及各部門人員統籌配置的審批，以及各部門人員增補、編外增補的審批。4.2 人事行政部：負責公司及各部門人員人員增補的審核、招聘方案的擬訂、實施與監控。招聘錄用審批過程，對應聘人綜合素質的基本要求的審定及具體評定。4.3 用人部門及相關部門配合人事部門：提出用人需求，負責甄選人員的專業面試、錄用決策。5、人員編制

3、與審批程序5.1 在工彳中，由于員工正常流動、 變動、生產經營情況（職能）發生變化, 需要增補人員的，用人部門必須提交人員增補申請表，提出招聘申請。人事行政部審核后報公司總經理批準；人事行政部實施招聘工作5.2 、以上工作須按以下程序進行1 .用人部門：填寫人員增補申請表，由部門負責人/主管領導審1 .增補編制 內的人員2 .增補編制外的人員核。2 .人事行政部：依據部門編制進行審查后報公司總經理審核批準。經理 級（含）以上人員的補員申請另需報總部人力資源部審批。3 .人事行政部：申請手續完備后負責招聘。1 .用人部門：填寫人員增補申請表，標注為“擴大編制”，詳細列 明增編理由，并由部門負責人

4、/主管領導審核。2 .人事行政部：對部門擴大編制的需求進行審查、分析，簽署意見后報公司總經理審核。3 、申請手續完備后，由公司人事行政部統一負責招聘。6、招聘流程6.1 提出招聘申請：用人部門根據人員編制和工作需要確定招聘時間、擬定招聘要求（包括主要職責描述即擬招聘崗崗位描述中最主要的部分）、提出招聘申請，下屬公司需委托集團總部招聘的，由其總經理批準后送集 團人力資源部；集團總部增加人員由集團總裁批準后送集團人力資源 部。6.2 制定招聘計劃6.2.1 人員增補需求經過審核確認后，人力資源部根據崗位特點須制訂相應 招聘計劃，其內容包括：6.2.2 招聘用人部門、崗位、人數；6.2.3 崗位職能

5、描述；6.2.4 招聘對象任職資格條件要求；6.2.5 明確招聘崗位的薪酬福利標準范圍；6.2.6 招聘工作開展時間及方式；6.2.7 招聘渠道或媒體；6.2.8 招聘信息發布時間；6.2.9 招聘工作人員及職責分工；6.2.10 不同崗位人才的考試、考核或測評方式方法及安排；6.2.11 不同崗位人員的面試、復試程序和方式方法；6.2.12 面試、復試工作安排，面試、復試小組人員名單；6.2.13 招聘工作費用預算；6.2.14 體檢安排及體檢要求；6.2.15 具體上崗時間。6.3 發布招聘信息。人事行政部根據招聘對象和招聘數量的不同，選擇不同的信息發布時間、方式、渠道與范圍。6.3.1

6、招聘方式招聘方式能夠分為內部招聘和外部招聘兩種 ，招聘員工一般采取面向社會公開招聘的方式。為充分利用公司內部人力資源，員工能夠根據自身和空缺崗位情況申請應聘。6.3.2 招聘渠道適合中高級技術、管理崗位的招聘渠道有：員工（或熟人）推薦、獵頭公司、高級人才招聘會、媒體招聘、內部選拔。一般員工的招聘渠道有：人才招聘會、媒體招聘、學校招聘會、自 我推薦、公司員工（或熟人）推薦、勞務市場。6.4 篩選、面試：6.4.1 應聘者資格初審。應聘人員資格要求如下：6.4.1.1 基本要求6.4.1.1.1 符合應聘崗位說明書任職資格要求；6.4.1.1.2 具備獨立民事行為能力；6.4.1.1.3 身心健康

7、，積極向上，具有較強的學習能力；6.4.1.1.4 思想品德端正，有較強的責任心；6.4.1.1.5 與同部門員工無親屬關系；6.4.1.1.6 符合當地有關政策規定。6.4.1.2 文化、經驗要求6.4.1.2.1 應聘部門經理級及以上（含，下同）管理崗位人員或技術負責人， 一般應具備大學本科（含同等學歷）或以上學歷和三年以上相同崗 位工作經驗，或者專科畢業并具有豐富的相關工作經驗；應聘公司中層以上管理崗位人員，一般應具備專科或以上學歷和 五年以上 相關工作經驗。6.4.1.3 年齡要求應聘中層以上管理、技術崗位人員年齡一般在45周歲以下，其它管理或技術人員一般在 35歲以下，經驗豐富的顧問

8、和特聘人員年齡可 適當放寬。6.4.1.4 其它條件能夠參照崗位說明書的任職資格要求。6.4.2 人事行政部依據崗位要求對應聘人員提供的信息（資料）進行分析、評價及初步篩選（也可由用人部門自行進行初選 ），并將符合要求的求職 人員資料移交給用人單位（部門）,用人單位確定面試人員名單，人事行 政部通知合格者參加初試。內部人員應聘：由應聘者提出申請。公司內部人員參加應聘的須經所在 部門領導同意，方可填寫應聘人員登記表；公司外部應聘人員應聘時除填寫應聘人員登記表外，還須遞交要求的本人相關資料。6.4.3 人事行政部負責對應聘人員簡歷進行篩選，同時根據不同崗位組織相關人員，經過面試、考核（指考試、測試

9、或實踐考核）等方法，運用科 學的手段對初選合格者進行全面評價。6.4.3.1 面試（初試和復試）6.4.3.1.1 面試小組成員要求面試考官的選擇是面試成敗的關鍵，一位面試考官的工作能力，個性特征及各個方面的素質將直接影響面試的質量。面試過程中，考官對應聘者的評價是確定錄用與否的重要參考。有關資料表明，合格的面試考官應具備以下十項基本特征。良好的個人形象的修養；具備相關的專業知識；豐富的社會工作經念；良好的認識能力；善于把握人際關系； 掌握一定的面試技巧； 能有效控制面試的進程； 能公正客觀的評價應聘者；掌握相關的評價技術；10了解組織狀況及職位要求；6.4.3.1.2 面試主要目標和內容：了解應聘者的背景情況：經過審視應聘者各人簡歷家庭背景，健康狀況，受培訓經歷等提出相關的問題，以了解有無特殊情況而 至影響工作成績及工作態度征詢應聘者過去的工作經歷及更換工作的原因等方面的情況，深入了解