1、文檔來源為：從網絡收集整理,word版本可編輯.歡迎下載支持護士長半年工作計劃篇一：護士長月工作計劃護士長月工作計劃篇一：護士長月工作計劃一、在科主任及護理部的領導下，全面負責產房的行 政管理和護理質量管理工作。二、按護理部及產科質量管理要求，負責制訂護理工 作計劃并組織實施，定期或不定期督促檢查各項規章，各班 崗位職責以及各項護理技術操作規范的執行落實情況，并及 時總結講評，不斷提高護理質量。三、根據產房的工作任務和助產士的具體情況，優化護理力量的組合，進行科學合 理的排班，制定各班崗位職責。四、組織業務學習和專業技能的培訓，定期提問或采用其它形式考核，并做好獎懲考 核工作。五、督促所屬人員

2、嚴格執行消毒隔離及無菌操作， 按計劃和要求定期進行產房無菌區域的空氣、物品和工作人 員手的細菌培養，并鑒定消毒效果。六、及時傳達護理部的工作要求，督促、指導產房各項工作，主持晨會，了解中夜班工作情況，不 定期檢查中、夜班、節假日的工作情況。七、參加并組織危重患者的搶救工作以及疑難、危重病例的討論，了解各級醫生對護理工作的要求八、做好產房內各類物品、儀器及急救用品的管理工作，指定專人負 責，保證供應并定期檢查，做好記錄。九、協調本科室工作人員與醫生、工勤人員及其他科室人員之間的工作關系， 相互溝通情況，及時取得支持和配合。篇二：護士長月工作計劃一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質（一）

3、按護士規范化培訓及護士在職繼續教育實施方案抓好護士 的三基及專科技能訓練與考核工作1、重點加強對新入院護土、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識， 護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數， 直至達標。2、加強專科技能的培訓：各科制定由周期內專 科理論與技能的培訓與考核計劃，每年組織考試、考核23次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于 形式，為培養專科護士打下扎實的基盤3、基本技能考核：屬于規范化培訓對象的護士，在年 內16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽 考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。4、強化相關知識的

4、學習掌握，組織進行一次規章制度的實 際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規的執行 情況。（二）加強人文知識的學習，提高護士的整體素養 1、組織學習醫院服務禮儀文化，強化護士的現代護理文化意識，先在護醫學教育網搜集整理土長層次內進行討論，達 成共識后在全院范圍內開展提升素養活動，制定訓練方案及 具體的實施計劃。安排全院性的講座和爭取派由去、請進來 的方式學習護士社交禮儀及職業服務禮儀。開展護士禮儀竟 賽活動，利用護士節期間掀起學禮儀、講素養的活動月，組 織寓教寓樂的節日晚會。（三）更新專業理論知識，提高專科 護理技術水平。隨著護理水平與醫療技術發展不平衡的現狀， 各科室護士長組織學習專科

5、知識，如遇開展新技術項目及特 殊疑難病種，可通過請醫生授課、檢索文獻資料、護理部組 織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時， 有計劃的選送部分護士外由進修、 學習，提高學術水平。二、 加強護理gurl i ,提高護士長gu n l i水邛（一）年初舉辦 一期院內護士長 gurl i學習班，主要是更新gu n l i理念、 gucn l i技巧及護理服務中人文精神的培養，當今社會人群 對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情 溝通交流等。（二）加強護士長目標 gucn l i考核，月考評與 年終考評相結合，科室護理質量與護士長考評桂鉤等guli指標。（三）促進護士長間及科

6、室間的學習交流，每季組織 護理質量交叉大檢查，并召開護士長工作經驗交流會，借鑒提高護理gucn l i水平。三、加強護理質量過程控制，確保護理工作安全、有效（一）繼續實行護理質量二級 gu ch l i體 系，尤其是需開發提高護士長發現問題，解決問題的能力，同時又要發揮科室 質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增強全員參與質 量gul i的意識，提高護理質量。（二）建立檢查、考評、 反饋制度，設立可追溯機制，護理部人員經常深入各科室檢 查、督促、考評。考評方式以現場考評護士及查看病人、查 看記錄、聽取醫生意見，發現護理工作中的問題，提由整改 措施。（三）進一步規范護理文書書寫，從細節上抓起，

7、加強 對每份護理文書采取質控員護士長護理部的三級考評 制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加由院病歷的 缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔。年終護理文 書評比評由集體第一、二、三名。（四）加強護理過程中的安全gul i : 1、繼續加強護理安全三級監控 guch l i ,科室 和護理部每月進行護理安全隱患醫,學教育'網搜集'整理查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及 科室的角度進行分析，分析發生的原因，應吸取的教訓，提 由防范與改進措施。對同樣問題反復由現的科室及個人，追 究護士長guan l i及個人的有關責任。2、嚴格執行查對制度， 強調二次核對

8、的執行到位，加強對護生的guch l i,明確帶教老師的安全gucn l i責任，杜絕嚴重差錯及事故的發生。3、 強化護士長對科室硬件設施的常規檢查意識，平時加強對性 能及安全性的檢查，及時發現問題及時維修，保持設備的完 好。四、深化親情服務，提高服務質量（一）在培養護士日常禮儀的基礎上，進一步規范護理操作用語，護患溝通技能。培養護士樹立良好的職業形象。（二）注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交 談，發放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反饋信息，及 時的提由改進措施，同時對護士工作給予激勵，調動她們的 工作積極性。五、做好教學、科研工作 （一）指定具有護師以

9、上職稱 的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取 帶教教師及實習生的意見。（二）各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，經常檢查帶教老師的帶教態度、責任心及業 務水平，安排小講課，了解實習計劃的完成情況，做好由科 理論及操作考試。（三）護理部做好實習生的崗前培訓工作， 不定期下科室檢查帶教質量，每屆實習生實習結束前，組織 進行一次優秀帶教老師評選活動。（四）增強科研意識，力爭年內引進或開展新技術項目 12項。（五）計劃制作護理園地網，上傳我院護理動態，及 時傳遞護理學習資料，發揮局域網的空間優勢，豐富護士的學習生活。我們相信只要努力執行以上工作，我們在 XX年 中的工作中一定能取得好

10、的成績。篇三：護士長月工作計劃護士長作為一名管理人員，做好工作總結非常重要。護士長工作總結怎么寫呢 ？請大家參考以下這則護士長工作 總結模板，希望大家從這份工作總結報告中得到一些啟發。 今年全國衛生系統繼續深化改革的一年，全體護理人員在院 長重視及直接領導下，本著一切以病人為中心，一切為病人 的服務宗旨，較好的完成了院領導布置的各項護理工作，完 成了上半年年護理計劃 90額上，現將XX年上半年工作總結 如下：一、認真落實各項規章制度嚴格執行規章制度是提高 護理質量，確保安全醫療的根本保證。1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度， 如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕

11、了病人自換吊瓶，自 拔針的不良現象。2、堅持了查對制度：要求醫囑班班查對， 每周護士長參加總核對 1-2次，并有記錄；護理操作時要求 三查七對；堅持填寫輸液卡，一年來未發生大的護理差錯。 3、認真落實骨科護理常規及顯微外科護理常規，堅持填寫 了各種信息數據登記本，配備五種操作處置盤。4、堅持床頭交*制度及晨間護理，預防了并發癥的發生。二、提高 護士長管理水平 1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并根據護士長訂 生的適合科室的年計劃、 季安排、月計劃重點進行督促實施， 并監測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結，以利于 總結經驗，開展工作。2、堅持了護士

12、長例會制度：按等級醫院要求每周召開護士長例會一次，內容為：安排本周工作 重點，總結上周工作中存在的優缺點，并提由相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控 檢查情況，并學習護士長管理相關資料。3、每月對護理質量進行檢查，并及時反饋，不斷提高護士長的管理水平，要 求大家做好護理工作計劃及總結。4、組織護士長外由學習、參觀，吸取兄弟單位先進經驗，擴大知識面：5月底派三病區護士長參加了國際護理新進展學習班，學習結束后，向全 體護士進行了匯報。三、加強護理人員醫德醫風建設1、繼續落實護士行為規范，在日常工作中落實護士文明用語50句。2、分別于6月份、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館、 萬昌賓館的禮儀培訓。

13、3、繼續開展健康教育，對住院病人發放滿意度調查表，（定期或不定期測評）滿意度調查結果均 在95%以上，并對滿意度調查中存在的問題提由了整改措施， 評選由了最佳護士。 4、每月科室定期召開工休座談會一次， 征求病人意見，對病人提由的要求給予最大程度的滿足。5、做好護士長工作計劃，對新分配的護士進行崗前職業道德教育、規章制度、護士行為規范教育及護理基礎知識、專科知 識、護理技術操作考核，合格者給予上崗。四、提高護理人 員業務素質1、對在職人員進行三基培訓， 并組織理論考試。2、與醫務科合作，聘請專家授課，講授骨科、內、外科知識，以提高專業知識。3、各科室每周晨間提問1-2次，內容為基礎理論知識和骨

14、科知識。4、三八婦女節舉行了護理技術操作比賽（無菌操作），并評選由了一等獎（吳蔚蔚）、二 等獎（李敏丹、唐海萍）、三等獎（周莉君）分別給予了獎勵。5、12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核：病區護士考核：靜脈輸液、吸氧；急診室護士考核：心肺復蘇、吸氧、洗胃；手術室護士考核：靜脈輸液、無菌操 作。6、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交*制度和晨間護理。7、堅持了護理業務查房。篇二：XX年護士長個人工作計劃XX年護士長個人工作計劃作為一名護理工作管理者，以謙和的態度對待病人，努力為每一位病人減少每一分的痛苦是我們的使命，用這樣 的信念在這兩年的護理工作中我部得到了病人的認可和領 導的

15、贊同。在接下來的工作中，我準備將我詳細的護士長工 作計劃范文這樣規劃：、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質（一）、按護士規范化培訓及護士在職繼續教育實施方 案抓好護士的"三基"及專科技能訓練與考核工作1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的 考核，強化她們的學習意識，護理部工作計劃上半年以強化 基礎護理知識為主，增加考核次數，直至達標。2、加強專科技能的培訓：各科制定由周期內專科理論 與技能的培訓與考核計劃，每年組織考試、考核2-3次,理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究 實效，不流于形式，為培養專科護士打下扎實的基礎。3、基本技能考核：屬于規

16、范化培訓對象的護士，在年 內16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽 考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。4、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規章制度 的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規的 執行情況。（二）、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養1、組織學習醫院服務禮儀文化，強化護士的現代護理 文化意識，先在護士長層次內進行討論，達成共識后在全院 范圍內開展提升素養活動，制定訓練方案及具體的實施計劃。安排全院性的講座和爭取派由去、請進來的方式學習 護士社交禮儀及職業服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動，醫學、教育網利用""護士節期間

17、掀起學禮儀、講素養的活動月, 組織寓教寓樂的節日晚會。（三）、更新專業理論知識，提高專科護理技術水平。隨著護理水平與醫療技術發展不平衡的現狀，各科室 護士長組織學習專科知識，如遇開展新技術項目及特殊疑難 病種，可通過請醫生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理 查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，醫學教 育網、有計劃的選送部分護士外由進修、學習，提高學術水 平。二：加強護理管理，嚴謹護士長工作計劃，提高護士 長管理水平（一）、年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是 更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養，當 今社會人群對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及 護士長感情溝通

18、交流等。（二）、加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評 相結合，科室護理質量與護士長考評桂鉤等管理指標。（三）、促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織 護理質量交叉大檢查，并召開護士長工作經驗交流會，借鑒 提高護理管理水平。三、加強護理質量過程控制，確保護理工作安全、有效（一）、繼續實行護理質量二級管理體系，尤其是需開 發提高護士長發現問題，解決問題的能力，同時又要發揮科 室質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增強全員參與 質量管理的意識，提高護理質量。（二）、建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制， 護理部人員經常深入各科室檢查、督促、考評。醫 ' 學教育 網考評方式以現場考

19、評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫生意見，發現護理工作中的問題，提由整改措施。（三）、進一步規范護理文書書寫，從細節上抓起，加 強對每份護理文書采取質控員一護士長一護理部的三級考 評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加由院病歷 的缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔。年終護理 文書評比評由集體第一、二、三名。（四）加強護理過程中的安全管理：1、繼續加強護理安全三級監控管理，科室和護理部每 月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的 歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發生的原 因，應吸取的教訓，提由防范與改進措施。對同樣問題反復 由現的科室及個人，追究護士長管理及個

20、人的有關責任。2、嚴格執行查對制度，強調二次核對的執行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴重 差錯及事故的發生。3、強化護士長對科室硬件設施的常規檢查意識，平時 加強對性能及安全性的檢查，及時發現問題及時維修，保持 設備的完好。四、深化親情服務，提高服務質量（一）、在培養護士日常禮儀的基礎上，進一步規范護 理操作用語，護患溝通技能。培養護士樹立良好的職業形象。（二）、注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解 回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發放滿意度調查表 等，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提由改進措施，同 時對護士工作給予激勵，醫 、學教育網調動她們的工作積極 性

21、。篇三：XX年護士長工作計劃XX年護士長工作計劃1、XX年醫院護士長工作計劃一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質（一）按護士規范化培訓及護士在職繼續教育實施方 案抓好護士的“三基”及專科技能訓練與考核工作1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士 的考核，強化她們的學習意識，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數，直至達標。2、加強專科技能的培訓：各科制定由周期內專科理論與技能的培訓與考核計劃，每年組織考試、考核 2-3次, 理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究 實效，不流于形式，為培養專科護士打下扎實的基礎。3、基本技能考核：屬于規范化培訓對象的護士

22、，在 年內16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中 抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二 次。4、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規章制 度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規 的執行情況。（二）加強人文知識的學習，提高護士的整體素養1、組織學習醫院服務禮儀文化，強化護士的現代護 理文化意識，先在護醫-學教育-網搜集-整理土長層次內進 行討論，達成共識后在全院范圍內開展提升素養活動，制定 訓練方案及具體的實施計劃。安排全院性的講座和爭取派由去、請進來的方式學習 護士社交禮儀及職業服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利 用護士節期間掀起學禮儀、講素養的活動月

23、，組織寓教寓樂的節日晚會。（三）更新專業理論知識，提高專科護理技術水平。 隨著護理水平與醫療技術發展不平衡的現狀，各科室護士長 組織學習專科知識，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種， 可通過請醫生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及 護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃的選送 部分護士外由進修、學習，提高學術水平。二、加強護理管理，提高護士長管理水平（一）年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是 更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養，當 今社會人群對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及 護士長感情溝通交流等。（二）加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評 相結合，科

24、室護理質量與護士長考評桂鉤等管理指標。（三）促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織 護理質量交叉大檢查，并召開護士長工作經驗交流會，借鑒 提高護理管理水平。三、加強護理質量過程控制，確保護理工作安全、有 效（一）繼續實行護理質量二級管理體系，尤其是需開 發提高護士長發現問題，解決問題的能力，同時又要發揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增強全員參與 質量管理的意識，提高護理質量。（二）建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制， 護理部人員經常深入各科室檢查、督促、考評。考評方式以 現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫生意見，發現 護理工作中的問題，提由整改措施。（三）進一步規范護

25、理文書書寫，從細節上抓起，加 強對每份護理文書采取質控員一護士長一護理部的三級考 評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加由院病歷 的缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔。年終護理 文書評比評由集體第一、二、三名。（四）加強護理過程中的安全管理：1、繼續加強護理安全三級監控管理，科室和護理部 每月進行護理安全隱患醫 ,學教育'網搜集'整理查擺及做好 護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角 度進行分析，分析發生的原因，應吸取的教訓，提由防范與 改進措施。對同樣問題反復由現的科室及個人，追究護士長 管理及個人的有關責任。2、嚴格執行查對制度，強調二次核對的執行

26、到位， 加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴 重差錯及事故的發生。3、強化護士長對科室硬件設施的常規檢查意識，平 時加強對性能及安全性的檢查，及時發現問題及時維修，保 持設備的完好。四、深化親情服務，提高服務質量（一）在培養護士日常禮儀的基礎上，進一步規范護 理操作用語，護患溝通技能。培養護士樹立良好的職業形象。（二）注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解 回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發放滿意度調查表 等，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提由改進措施，同 時對護士工作給予激勵，調動她們的工作積極性。五、做好教學、科研工作（一）指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶 教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意 見。（二）各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，經 常檢查帶教老師的帶教態度、責任心及業務水平，安排小講 課，了解實習計劃的完成情況，做好由科理論及操作考試。（三）護理部做好實習生的崗前培訓工作，不定期下 科室檢查帶教質量，每屆實習生實習結束前，組織進行一次 優秀帶教老師評選活動。（四）增強科研意識，力爭年內引進或開展新技術項 目1-2項0（五）計劃制作護理園地網，上傳我院護理動態，及 時傳遞護理學習資料，發揮局域網的空間優勢，豐富護士的 學習生活。我們相信只要努力執行以上工作，我們在20XX年中的工作中一定能取得好的成績。