1、精品文章統計局干部競崗整體方案根據縣委辦公室、縣政府辦公室關于印發20_年縣縣級機關和縣屬事業單位中層干部競爭上崗實施意見的通知和縣中層干部競爭上崗工作領導小組辦公室關于組織縣級機關和縣屬事業單位部門內部中層干部競爭上崗工作的通知精神，結合本局實際，現對局機關中層干部競爭上崗提出如下實施方案。一、指導思想以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，按照進一步深化干部人事制度改革的要求，通過中層干部競爭上崗，引入競爭激勵機制，切實轉變機關作風，進一步優化中層干部結構，激發中層干部活力，促進中層干部能上能下。二、基本原則（一）堅持以人為本、調動各方面積極性原則；（二）堅持任人唯賢、德才兼備原則；（三

2、）堅持群眾公認、注重實績原則；（四）堅持公開平等、競爭擇優原則；（五）堅持人崗相宜、活力高效原則。三、競爭職位（一）統計局中層職位1.綜合統計科科長1人，副科長1人；2.服務業統計科科長1人；3.工交統計科科長1人，副科長1人，能源統計科科長1人；4.法制科副科長1人；5.辦公室主任崗位已參加縣開放式競崗，人選已確定，此次不再競崗。（二）調查局中層職位1.農村調查科科長1人，副科長1人；2.專項監測調查科科長1人，副科長1人。（三）綜合經濟抽樣調查隊職位綜調隊隊長1人，副隊長1人。四、對象和資格條件（一）人員身份條件1.參加競爭統計局中層職位的對象為統計局機關具有公務員身份的人員。2.參加競爭

3、調查局中層職位的對象為調查局編制的人員。3.參加競爭綜合經濟抽樣調查隊職位的對象為綜合經濟抽樣調查隊編制人員。4.由縣組織、人社部門20_、20_、20_年引進的高學歷人才不受身份性質和任職經歷及時間的限制，可競爭統計局、調查隊崗位，競爭上崗后實行聘任制，其人員身份，性質不變。（二）通用條件參加競爭上崗的人員原則上應具備下列資格條件：1.具有擬任職務所需要的政治思想素質、專業知識和業務管理能力；2.具有中專及以上文化程度；3.身體健康；4.近3年年度考核等次為稱職及以上等次；5.年齡不超過53周歲（1958年1月1日以后出生）。五、程序和方法1.制定方案。根據統計局、調查局、綜調隊“三定”方案

4、規定的職位，結合本局實際，制定中層干部競爭上崗方案報縣競崗辦審核確認后實施。2.公布方案。單位公布競爭上崗實施方案，同時做好宣傳發動工作，組織引導符合條件的人員參加競爭。3.報名確認。一般由符合競爭上崗條件的人員自愿報名，也可采取個人報名、群眾舉薦、組織推薦相結合的方式進行。機關中層干部競爭上崗工作領導小組根據競爭上崗資格條件，對報名者進行資格審查，并將資格審查合格名單進行公布。4.競崗演說（權重40%）。資格審查合格者在全局干部職工大會進行競崗演說，介紹自己的德、能、勤、績、廉等情況和競爭上崗后的工作設想。競崗演說和工作設想分值各占50%，由考核組根據演說情況分別進行評分，其中：競崗演說，考

5、評時按100分計算，分值由德15分，能15分，勤15分，績40分，廉15分構成。工作設想，考評時按100分計算，分值由設想定位40分，可行性30分，合理性30分構成。本項最終得分=競崗演說平均分數*20%+工作設想平均分數*20%。競崗演說平均分數和工作設想平均分數的計算由考核組人員評分去掉一個最高分和最低分后的平均分數。5.民主測評（權重40%）。對資格審查合格者在全局范圍內進行民主測評，充分聽取群眾意見。得不到多數人擁護的，不得列入任用候選人。測評時由機關全體人員按100分進行打分，其中，德15分，能15分，勤15分，績40分，廉15分。本項最終得分=（民主測評總分/參加測評人數）*40%

6、。6.組織考察（權重20分%）。根據競爭人員競崗演說和民主測評等情況，結合平時工作表現，擇優確定考察對象并進行考察，考察內容包括德、能、勤、績、廉等方面。本項滿分為20分，本項最終得分為考核組人員評分去掉一個最高分和最低分后計算的平均分數。7.任前公示。將擬任（聘）用人選在統計內網上進行公示，公示時間為7天。8.決定任（聘）用。根據考察情況，按干部管理權限由局黨組集體討論決定任（聘）用人選，并報組織、人事部門審批后，按有關規定辦理任（聘）用手續。六、時間部署（一）準備階段。20_年1月份，建立局機關中層干部競爭上崗領導小組，調研、制定方案，并將方案報縣級機關中層干部競爭上崗工作領導小組辦公室審定。（二）宣傳發動階段。20_年3月上旬，召開全局中層干部競爭上崗動員會議。（三）實施階段。20_年3月中旬。（四）總結階段。20_年3月下旬，向縣競崗工作辦公室報送書