人事員工考勤管理制度一、總則1.目的為了加強公司員工考勤管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作的順利進行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以真實記錄員工出勤情況為基礎，嚴格執行考勤規定，確保考勤數據的準確性和及時性。二、考勤規定1.工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。因季節變化需調整工作時間的，由公司另行通知。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡機打卡、指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的時間內，按照指定的考勤方式進行打卡。3.遲到、早退遲到：超過規定上班時間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。早退：未到規定下班時間提前打卡視為早退。早退15分鐘以內的，每次扣除[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除[X]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。4.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當日工資的[X]倍，并處以[X]元罰款，同時給予記過處分；連續曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。5.請假請假分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后交人力資源部備案。事假期間無工資。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假在[X]天以內的，由部門負責人批準；病假超過[X]天的，需經分管領導批準。病假期間工資按照國家相關規定發放。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完。婚假期間工資照發。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[X]天產假。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產假[X]天。產假期間工資按照國家相關規定發放。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策的，其配偶生育時，可享受[X]天陪產假。陪產假期間工資照發。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發。年假：員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內休完，確因工作需要不能休年假的，經員工本人同意，可按照日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。三、考勤管理流程1.打卡管理人力資源部負責考勤設備的日常維護和管理，確保打卡記錄的準確性。員工應按照規定的時間和方式進行打卡，不得委托他人代打卡。如有違反，雙方均按曠工處理。2.請假流程員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等，并按照審批權限依次提交審批。部門負責人應在收到《請假申請表》后的[X]個工作日內進行審批，審批通過后交人力資源部備案。對于請假天數超過[X]天的，需經分管領導批準。分管領導應在收到《請假申請表》后的[X]個工作日內進行審批，審批通過后交人力資源部備案。3.考勤統計與公示人力資源部每月[具體日期]對員工的考勤情況進行統計，并制作《考勤月報》。《考勤月報》經部門負責人簽字確認后，在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，應在公示期內向人力資源部提出申訴。4.考勤扣款與工資核算人力資源部根據考勤統計結果，對遲到、早退、曠工等情況進行扣款，并將考勤扣款明細反饋給財務部。財務部在核算工資時，按照考勤扣款明細進行工資扣除，并將最終的工資發放情況反饋給人力資源部。四、特殊情況處理1.因公外出員工因工作需要因公外出的，應填寫《因公外出申請表》，經部門負責人批準后交人力資源部備案。因公外出期間，按照正常出勤計算。2.加班公司原則上不提倡加班，但因工作需要確需加班的，員工應填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后交人力資源部備案。加班時間應嚴格按照國家相關規定執行，加班工資按照公司加班工資計算標準發放。部門負責人應合理安排工作，盡量避免不必要的加班。對于經常加班的部門，人力資源部將進行統計分析，并向公司管理層提出改進建議。3.法定節假日加班法定節假日加班的，公司將按照國家相關規定支付加班工資，并安排調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。五、監督與檢查1.人力資源部監督人力資源部負責對公司員工的考勤情況進行日常監督和檢查，定期抽查考勤記錄，核實員工的出勤情況。2.部門負責人監督各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，應及時了解員工的出勤情況，對遲到、早退、曠工等行為進行糾正和處理。3.公司管理層監督公司管理層有權對員工的考勤情況進行不定期檢查，對違反考勤制度的行為進行嚴肅處理。六、違規處理1.警告對于初次違反考勤制度的員工，給予警告處分，并記錄在個人檔案中。2.罰款根據違規情節的輕重，對違反考勤制度的員工處以相應的罰款。罰款金額從員工當月工資中扣除。3.記過對于多次違反考勤制度或違規情節嚴重的員工，給予記過處分，并在公司內部進行通報批評。4.辭退對于連續曠工超過三天或累計曠工超過五