1、人事管理制度培訓人事管理制度培訓內容章節內容章節人事管理的目的人事管理的目的用工制度用工制度考勤制度考勤制度 1福利待遇福利待遇人事檔案管理人事檔案管理34562工作管理工作管理培訓培訓 7第一章第一章 人事管理的目的人事管理的目的 第二章第二章 用工制度用工制度 招聘招聘1、招聘原則、招聘原則2、招聘流程、招聘流程 用人部門用人部門 人員需求申請表崗位說明書 人力資源部人力資源部 預審、報批組織：招聘、面試 符合條件人員 補 充 員工試用與錄用員工試用與錄用 工作時間與超時時間工作時間與超時時間 發薪方式發薪方式 調職與晉升調職與晉升 辭職辭職 辭退辭退 離職程序離職程序提前一個月書面提交離

2、職申請書本部門領導審批 領表并辦理交接手續本部門工作、資料交接簽字相關部門工作的交接簽字人力資源部審核簽字并開具離職證明離職手續完成，薪資結算總經理審批人力資源部審批注意事項注意事項第三章第三章 考勤制度考勤制度 作息時間及打卡要求作息時間及打卡要求 遲到、早退遲到、早退 串崗、脫崗串崗、脫崗 請假請假 請假時，應提前寫書面申請。 因生病或其他特殊原因用電話形式先行請假的，應在返崗后第一時間補寫假條和提交病歷單等證明材料，否則按曠工處理。 休假需征得領導同意，安排好手中的工作。 審批權限： 請假1-3天以內，由部門經理簽字后報人力資源部批準。 請假3天以上或部門經理、主管以上人員請假1天以上的

3、，逐級上報，由公司總經理批準。 事假期間停發全部工資，未經批準而缺勤的，按曠工處理。 曠工曠工 凡發生下列情況均以曠工處理： 用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明； 擅自不到崗或擅自離開工作崗位4小時以上； 打架斗毆，違紀致傷造成休息。員工發生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資；連續曠工三天或全年累計曠工五天者，扣發工資后，按自動離職處理。第四章第四章 福利待遇福利待遇 有薪假期有薪假期 公司的有薪假期類別有：法定假期、病公司的有薪假期類別有：法定假期、病假、喪假、工傷假、年假、婚假、產假。假、喪假、工傷假、年假、婚假、產假。 法定假期法定假期 病假病假 喪假喪假 工傷假工傷假 年假年假 婚假婚假

4、 產假產假第五章第五章 工作管理工作管理原則：行為準則行為準則第六章第六章 培訓培訓 釋義： 改變、提高員工的工作態度和工作行為 使員工在現在或未來的崗位上的工作行為滿足組織的目標。 有計劃、有組織的管理活動 核心目的：提升員工自身職業素養，從而更好的完成崗位工作。 培訓分類 按形式分類： 1.不定期培訓：公司按實際工作情況及需要，舉行專項的無連續性的單次培訓。2.定期培訓：根據公司工作戰略部署需要，舉行一系列連續性的培訓。3.新員工培訓：即員工入職引導，目的在于幫助新進員工盡快熟悉工作環境，進入工作角色。內容包括公司情況介紹、公司各項制度、公司日常工作流程、工作銜接方式、公司員工介紹等。 4

5、.脫產培訓和進修：公司對有需要的崗位，公司與員工簽訂相應培訓協議，以公司出資方式讓員工到專業部門進行系統崗位知識技能學習。 按內容分類：1.組織文化與組織規范 2.業務類3.通用類 4.其他延展性內容培訓的實施培訓的實施計劃階段制定培訓計劃課程名稱、日期、地點、課時數、參加人員、訓師、教材、評估方法、費用估算等 準備階段實施的準備 培訓師 、學員 、培訓時間和場地 、教材與教具 、培訓宣傳工作 培訓階段培訓方法 評估階段第七章第七章 人事檔案管理人事檔案管理 人事檔案的組成 1.入職人事檔案組成部分：員工履歷表、新員工入職擔保函、身份證復印件、有效學歷證復印件、各類職稱、職業資格證復印件，其他公司要求提供的有效證明復印件。 2.人事異動檔案組成部分：員工轉正手續相關表格、員工崗位異動手續相關表格、員工在崗過程中各類資格認證復印件的補充、員工離職手續相關表格單據等。 3.日常工作出勤活動的相關依據：出勤記錄、各類假單的審批手續單據、各類考核、培訓等公司活動相關表格及獎懲單據等。 人事檔案的保管 與借閱 保管 人事檔案因涉及到一定員工隱私及工作機密，原則上由公司人力資源部進行保管及相應維護。 借閱