企業職稱評審管理制度一、總則（一）目的為了科學、客觀、公正地評價員工的專業技術水平和能力，規范企業職稱評審工作，激勵員工不斷提高自身素質，促進企業人才隊伍建設，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本企業內從事專業技術工作的員工職稱評審管理。（三）基本原則1.客觀公正原則：以客觀事實為依據，嚴格按照評審標準和程序進行評審，確保評審結果公平、公正。2.注重實績原則：重點考核員工的工作業績、專業技能和實際貢獻。3.激勵發展原則：通過職稱評審，激發員工的積極性和創造性，促進員工的職業發展。二、職稱系列與等級（一）職稱系列根據企業實際情況，設置以下職稱系列：工程技術系列、經濟系列、會計系列、人力資源管理系列、行政管理系列等。（二）職稱等級各職稱系列分為初級、中級、高級三個等級，其中高級又分為正高級和副高級。三、評審標準（一）基本條件1.遵守國家法律法規和企業規章制度，具有良好的職業道德和敬業精神。2.具備相應的專業知識和技能，能夠熟練完成本職工作。3.身體健康，能夠正常履行崗位職責。（二）學歷與資歷要求1.初級職稱大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上。大學專科畢業，從事專業技術工作三年以上。中等專業學校畢業，從事專業技術工作五年以上，并擔任員級職務四年以上。2.中級職稱大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，并擔任初級職務四年以上。大學專科畢業，從事專業技術工作七年以上，并擔任初級職務四年以上。研究生班畢業或取得碩士學位，從事專業技術工作三年以上，并擔任初級職務四年以上。取得博士學位，從事專業技術工作一年以上。3.高級職稱大學本科畢業，從事專業技術工作十年以上，并擔任中級職務五年以上。大學專科畢業，從事專業技術工作十五年以上，并擔任中級職務五年以上。研究生班畢業或取得碩士學位，從事專業技術工作七年以上，并擔任中級職務五年以上。取得博士學位，從事專業技術工作二年以上，并擔任中級職務二年以上。（三）業績與成果要求1.初級職稱在專業技術工作中，能夠完成一般性技術工作任務，具有一定的技術水平和實踐經驗。參與完成的項目或工作取得一定的經濟效益或社會效益。2.中級職稱獨立承擔或作為主要成員完成過重要的專業技術項目或工作任務，具有較強的技術能力和解決實際問題的能力。在專業技術領域取得一定的成果，如發表論文、獲得專利、取得技術創新成果等。所負責的工作對企業的發展做出了較大貢獻，取得了較好的經濟效益或社會效益。3.高級職稱主持完成過重大的專業技術項目或工作任務，具有卓越的技術水平和豐富的實踐經驗，能夠解決本專業領域的關鍵技術問題。在專業技術領域取得顯著的成果，如發表高水平論文、獲得重要專利、取得重大技術創新成果等。所負責的工作對行業的發展具有重要的推動作用，取得了重大的經濟效益或社會效益。（四）論文與著作要求1.初級職稱：一般應在省級以上專業刊物上發表與本專業相關的論文一篇以上。2.中級職稱：應在省級以上專業刊物上發表與本專業相關的論文二篇以上，其中至少有一篇在核心刊物上發表。3.高級職稱：應在國家級專業刊物上發表與本專業相關的論文三篇以上，其中至少有二篇在核心刊物上發表；或出版與本專業相關的專著一部以上。四、評審組織（一）職稱評審委員會1.企業設立職稱評審委員會，負責對員工的職稱評審工作。評審委員會由企業內部具有較高專業技術水平和豐富管理經驗的人員組成，設主任一名，副主任若干名。2.評審委員會成員應具備以下條件：具有較高的專業技術水平，在本專業領域具有一定的知名度。熟悉職稱評審政策和標準，具有較強的責任心和公正性。身體健康，能夠正常履行評審職責。（二）評審委員會辦公室評審委員會下設辦公室，負責職稱評審的日常工作。辦公室設在人力資源部門，由人力資源部門負責人兼任辦公室主任。辦公室主要職責如下：1.負責制定職稱評審工作計劃和方案。2.組織申報人員填寫評審表格，審核申報材料的真實性和完整性。3.安排評審會議，通知評審委員會成員參加評審工作。4.負責評審會議的記錄和資料整理工作。5.對評審結果進行公示，并將評審結果報企業領導審批。6.負責職稱證書的頒發和管理工作。五、申報與受理（一）申報時間每年定期組織職稱評審申報工作，具體申報時間以企業發布的通知為準。（二）申報材料1.《專業技術職務任職資格評審表》一式兩份。2.《專業技術人員考核登記表》一式兩份。3.學歷證書、學位證書、資格證書、聘書等相關證書復印件。4.論文、著作、科研成果、獲獎證書等業績證明材料復印件。5.個人工作總結一份。6.近期免冠一寸照片三張。（三）申報程序1.員工個人根據自身條件和評審標準，填寫《專業技術職務任職資格評審表》，并準備相關申報材料。2.將申報材料提交所在部門審核，部門負責人對申報材料的真實性和完整性進行審核，并簽署意見。3.申報材料經部門審核后，報人力資源部門。人力資源部門對申報材料進行初審，審核合格的材料提交評審委員會辦公室。4.評審委員會辦公室對申報材料進行復審，對不符合要求的申報材料，通知申報人補充或修改。六、評審程序（一）資格審查評審委員會辦公室對申報人的資格條件進行審查，核實申報材料的真實性和完整性。對不符合申報條件的，取消其評審資格。（二）評審答辯1.對通過資格審查的申報人，組織評審答辯。評審答辯主要考察申報人的專業知識、業務能力、工作業績和創新能力等。2.評審答辯由評審委員會成員組成答辯小組，對申報人進行提問和評審。申報人應在規定時間內回答問題，并展示自己的專業成果和工作業績。（三）評審表決評審委員會根據申報人的資格審查情況、評審答辯結果和評審標準，進行無記名投票表決。評審結果分為通過、不通過兩種。（四）結果公示評審結果在企業內部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，可向評審委員會辦公室提出申訴。評審委員會辦公室對申訴進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。（五）審批發證公示無異議的評審結果，報企業領導審批。經企業領導批準后，頒發相應的職稱證書。七、考核與聘任（一）考核1.獲得職稱的員工，應按照企業的要求參加年度考核。考核內容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作業績和專業能力。2.考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級。考核結果作為員工續聘、晉升、獎勵等的重要依據。（二）聘任1.企業根據工作需要和員工的職稱等級，對獲得職稱的員工進行聘任。聘任期限一般為[X]年。2.員工在聘任期間，應履行相應的崗位職責，完成工作任務。企業按照聘任崗位發放相應的工資待遇。八、監督與管理（一）監督機制1.企業建立職稱評審監督機制，加強對職稱評審工作的全過程監督。2.評審委員會成員應嚴格遵守評審紀律，自覺接受監督。對違反評審紀律的，取消其評審資格，并給予相應的紀律處分。（二）投訴處理1.設立投訴舉報電話和郵箱，接受員工對職稱評審工作的投訴和舉報。2.對投訴舉報的問題，及時進行調查核實。對經查實的違規行為，按照有關規定嚴肅處理，并將處理結果向企業員工