1、標準合同示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-651編號：_設計院勞 動 合 同 書甲方：_乙方：_日期：_設計院勞 動 合 同 書用戶指南：該合同資料適用于合作中分清各自的權利義務責任，定義違約行為，實現在法律范圍內保護守約方，并且對違約行為進行追究責任，使損失的利益得到合理的經濟賠償。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。編號：勞動合同書（固定期限）甲方：XXXXXXXXXXXXX研究設計院乙方：簽訂日期：年月日根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所

2、列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方XXXXX研究設計院法定代表人（主要負責人）或委托代理人XXXXX注冊地址XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX經營地址XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX第二條乙方XXXXX性別男居民身份證號碼XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在鄭居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)聯系方式/座機二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至_年_月_日止。本合同于年月日終止。三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據甲方工作

3、需要，擔任設計、工程監理崗位(工種)工作。第五條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。第六條乙方工作應達到甲方有關制度規定的工作要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執行標準工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為周六、周日。甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第八條甲方對乙方實行的休假制度有按國家、地方有關規定及甲方有關制度執行。五、勞動報酬第九條甲方每月5日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資

4、為元或按甲方薪酬管理制度執行。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按市最低生活費標準執行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和河南省、鄭州市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、河南省、鄭州市有關規定執行。甲方按甲方有關制度支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和地方的有關規定執行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇按國家、地方有關規定及甲方有關制度執行。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防

5、護第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照中華人民共和國勞動合同法和國家及地方有關規定執行。第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系

6、轉移手續。第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦理工作交接時支付。九、當事人約定的其他內容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：1、如乙方屬涉密人員，乙方要求解除勞動合同或合同期滿乙方不再續簽的，乙方應當按照甲乙雙方簽訂的保密協議執行脫密期。2、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除勞動合同：（1）乙方在試用期內有下列情形之一的，視為不符合錄用條件：提供不真實的應聘資料的；隱瞞違紀、違法、犯罪的事實的；隱瞞競業限制約定的事實的；不能在甲方規定的時間內提供勞動合同終止或解除證明的；不能在甲方規定的時間內提供招聘條件所要求的相關證明的；不能通過試用期考核的；雙方約定

7、的其它情形。（2）試用期已滿，經查證，乙方提供的證明文件為弄虛作假的。（3）違反本合同約定，與其他單位存在事實勞動關系的，或雖與其他單位無事實勞動關系，但領取兼職報酬的。（4）連續曠工滿四天，一年內累計曠工滿十天的。（5）未經甲方書面同意，在工作時間從事甲方禁止事項的。（6）被勞動教養或強制戒毒、判刑的。3、雙方的培訓協議作為勞動合同書的補充附件，與勞動合同書具有同等法律效力。4、出現下述情形時，甲方可調整乙方工作崗位并據此調整工資：（1)甲方因客觀情況發生重大變化、產業結構調整和組織機構設置等情況發生變化的；（2）乙方被證明不能勝任工作的；（3）“不能勝任工作”包括(但不限于)下列情形：考核

8、不合格的；從業資格喪失的；乙方出現違法行為的。5、乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行離職義務,或者未履行其他相關特別約定,致使甲方無法辦理或延遲辦理與乙方離職相關手續的,乙方應承認其負有過錯，并承擔相應地責任。6、乙方確認本合同所列其聯系方式真實有效、準確無誤，如有變化乙方應于變更之日起5個工作日內通知甲方人力資源部，否則甲方按照本合同約定地址寄送相關文件視為送達乙方。7、乙方提前解除合同（含試用期解除合同），乙方承擔應賠償甲方的招錄費用。十、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條本合同的