1、合肥 傷殘鑒定中心 篇一： 傷殘鑒 定時間 表 傷殘鑒定時間表 1、 以原 發(fā)性損傷 后果為依據(jù) 評殘的，在 傷后 1-3 個月 進行，如 組織、器官、肢體缺 損、 器官切除修 補，顱骨、頜骨肋骨缺 損及牙齒脫落。 2、 對于影響容貌， 遺留聽力 視力障礙， 組織器官畸形，脊柱骨折的在 傷后 3-6 個月進行。 3、 對于遺留肢體功能障礙的宜在 傷 后 6-9 個月進行。 4、 對于顱腦損傷 后的智力缺 損和精神障礙，路 腦損傷 致癲癇， 語言功能障礙，大、小便 失禁，性功能障礙，神 經(jīng)損傷 致肢體 癱瘓的宜在 6-12 個月進行。 篇二：合肥公司工 傷處 理流程 流程圖 A 所需要材料： 1

2、 工傷認定申請表 一式兩份 2 用人 單位存在的 勞動關(guān)系 證明材料 3 職 工居民身份 證 4 由工 傷職 工直系 親屬申 請 需要直系 親屬戶口本 5 醫(yī)療機構(gòu)出具的 職工受傷初步 診斷證 明和相關(guān)醫(yī) 療救治材料的復印件 6 沒有參保的 職工 需要提供用人 單位營業(yè)執(zhí) 照或者工商登 記 7 因工作遭受的 傷害證明 B 辦 理流程 時間 ： 1 用人單位申 請時間 ：職工發(fā)生事故 傷害或按照 職業(yè)病防治法 規(guī)定被診斷鑒定為職業(yè) 病的， 所在 單位應當自事故 傷害發(fā)生之日或者被 診斷之日起 30 日內(nèi)，按照 規(guī)定備齊 所有材料后， 向有 權(quán)管轄的勞動保障行政部 門申請工傷認定。 2 其他主體申

3、 請時間 ：用人 單位未按照欠款 規(guī)定提出工 傷認定申 請的，職工或者其直系 親 屬自 傷害發(fā)生之日起一年內(nèi) 備齊所有材料可以直接向有 權(quán)管轄權(quán)的勞動 保障部 門申請工傷 認定。 C辦理地點： 長豐 縣人力 資 源和社會保障局 長豐 縣水湖 鎮(zhèn)長 壽路 58 號 6671853 D 工傷認定后如果出 現(xiàn)勞動 能力缺陷 還需認定勞動 能力 工傷認定完畢后，經(jīng)治療終結(jié) 或治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾，影響 勞動能力的，工 傷職 工還應當進行勞動能力鑒定，勞動能力鑒定是指 勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的 等級鑒定。勞動功能障礙分 為十個傷殘等級，一級最重，十 級最輕。生活自理障礙分 為三 個等級

4、：部分不能自理 30% ，大部分不能自理 40%和完全不能自理 50% （百分數(shù) 為計算 公式中使用的百分比）。 勞動能力鑒定申請人可以是用人 單位、工 傷職 工或其直系 親屬。 受理機構(gòu)是 設區(qū)的市級勞動 能力鑒定委員會。申 請鑒定時應當提供工 傷認定決定和工 傷醫(yī) 療的有關(guān)材料。 勞動能力鑒定結(jié)論應當在 60 日內(nèi)作出，申 請人不服的，可以在 15 日內(nèi) 向省級勞動能力鑒定委員會提出再次申 請，省級勞動能力鑒定委員會作出的 鑒定結(jié)論為最 終結(jié)論。勞動能力鑒定結(jié)論作出一年后， 傷殘情況發(fā)生變化的， 還可申請勞動能力復 查鑒 定. E 工傷 保險待遇工 傷賠償 社保承擔部分 審核報銷 程序 合

5、肥 105 級 如果單位為員工購買社會保險并且員工在工 傷登記確定后提出解除 勞動合同 要求一次性支付工 傷保 險 待遇，在工 傷賠償標 準這一塊由社保局和 單 位共同承擔： 社保局承擔 一次性傷殘補助金和一次性醫(yī) 療補 助金 單位承擔一次性就 業(yè)補 助金 社保局承擔的兩個一次性 補助金的申 報需要前提是 購買社會保 險 （以上兩 項因該由行政社保部 門承擔的補助金，由于杜川 樂夠買 的是雇主責任險需要 由公司 負 擔） F 工 傷報銷 需要提供工 傷醫(yī)療終結(jié)書 、費用支付申 報表（一式三份）、醫(yī)院 發(fā)票、醫(yī)院 費用清 單、工 傷認 定表、事故 調(diào)查 報告 、勞動 能力 鑒 定表，到相 應單

6、位申 請 工傷報銷 。 G費用計算 按照合肥卜律 師給 出的條列 計算結(jié)果如下： 1） 一次性 傷殘補助金：上年度 職工平均工 資x N個月=傷殘補助即2794X9=25146元人 民幣（XXX自2013年9月進入公司2014年4月共計8個月，計算出勤后上半年度平均 工資為 2794 數(shù)字 9 為工傷保險條例第三十五條 職工因工致殘被 鑒定為九級傷殘的， 為9 個月的本人工 資。） 2）一次性工 傷醫(yī)療補助金：合肥年度 統(tǒng)籌地區(qū) 職工月平均工 資 x N 個月=醫(yī)療補助 即 4227X6=25363 元（合肥年度 統(tǒng)籌地區(qū) 職工平均工 資為 4227 元，按照條例第三十七 條規(guī)定享受相關(guān)待遇，

7、以 統(tǒng)籌地區(qū)上年度 職工月平均工 資為 基數(shù)，一次性工 傷醫(yī)療補助金 的標準：九級傷殘為 6 個月。） 3）一次性 傷殘就業(yè)補助金：合肥年度 統(tǒng)籌地區(qū) 職工月平均工 資 x N 個月=就業(yè)補助 即 4227X10=42270 元（合肥年度 統(tǒng)籌地區(qū) 職 工平均工 資為 4227 元，按照條例第三十 七條 規(guī)定享受相關(guān)待遇， 勞動、聘用 合同 期滿終止，或者 職工本人提出解除 勞動、聘用合同的，由用人 單位支付一次性 傷殘就業(yè)補 助金，以 統(tǒng)籌地區(qū)上年度 職工月平均工 資為基數(shù)，一次性 傷殘就業(yè)補助金的 標準：九 級傷 殘為 10 個月。） 4）停工留薪工 資：本人原工 資 X 停工留薪 時間=

8、停工留薪工 資 即 2794X8=22352 元（由 于杜川 樂是工廠 臨時工 工資不能以定數(shù) 計算 這里 2794 是八個月的平均工 資計算，根據(jù)工 傷保險傷殘等級評定條例手臂神 經(jīng)損傷 停工留薪的 時間為 8 個月。） 5）住院 護理費：合肥年度 統(tǒng)籌地區(qū) 職工月平均工 資 x 百分數(shù) x 住院天數(shù) =住院護理費 即 4227x30%x16=20289.6 元（合肥年度 統(tǒng) 籌地區(qū) 職工平均工 資為 4227 元，生活自理障礙 分為三個等級：部分不能自理 30% ，大部分不能自理 40%和完全不能自理 50% ，住院 實 際天數(shù) 16 天） 6） 住院伙食 費補 助： 20X16=320

9、元（法律依據(jù)：合肥市人社局關(guān)于 實施新工 傷保險 條例有關(guān) 問題處 理意 見的 通知 ，職工工傷住院伙食 標準按照每人每天 20 元執(zhí)行。住院天數(shù) 16 天） 7） 交通費：合理的交通 費用憑發(fā)票現(xiàn)在沒有 辦法計算。 總計 ：25146+25363+42270+22352+20289.6+320=135740.6 元 雇主 責任險的賠償處 理申 報流程和賠償數(shù)目計算： 1）賠償處 理申報流程：被保 險人在向保 險人申請賠償時 ，提供以下材料： 1. 保 單 復印件以及與案件有關(guān)的批 單 2. 蓋承保章的投保人 員 清單 3. 詳細的事故 經(jīng)過，包括但不限于事故 發(fā)生的時間，地點，以及事故 發(fā)生

10、當時雇員從事何 種性 質(zhì)的工作 4. 醫(yī)療證明：如病歷本，診斷證明，出院 證明原件等相關(guān)醫(yī) 療證明 5. 涉及醫(yī) 療費賠償 的：需要提供醫(yī) 療費發(fā) 票原件，及 費用清 單。 6. 涉及賠償誤 工費的：需提供醫(yī)生出具的休假 證明原件（需醫(yī)院蓋章） 7. 涉及殘疾或者 燒傷 索賠的案件需提供司法部 門，二級及二級以上醫(yī)院或保 險人認可的醫(yī) 療機構(gòu)、保 險人認可的其他 鑒定機構(gòu)出具的殘疾或 燒傷鑒 定診斷書 8. 員工的工作 證、工 資清單及勞動合同復印件 2） 保險賠償金額計算：賠償金額=該雇員的賠償限額適用的賠償額度比例 3） 雇主 責任險理賠范圍： （一） 死亡 賠償金：以保 單約定的每人死亡

11、 賠償限額為限。 （二） 傷殘賠償金：按 傷殘鑒定機構(gòu)出具的 傷殘程度 鑒定書，并對照國家 發(fā)布的 職工工 傷與職業(yè)病致殘程度 鑒定標準（ GB/T16180-1996 ）（以下稱 傷殘鑒定標準）確定 傷殘等級而支付相 應賠償金。相應的賠償限額為該傷 殘等級所對應的下列“傷殘等級賠償 限額比例表”的比例乘以每人死亡 賠償限額所得金額。 （三） 誤工費用：保險公司負責賠償 被保險人雇員因疾病或受 傷導致其暫時喪失工作能力 （持續(xù)五天以上不包括五天 無法工作的）而遭受的 誤工損失： 經(jīng)醫(yī)院證明，按以下公式 計算賠償： 當?shù)刈畹凸?資標準 / 30 * （實際暫時喪 失工作能力天數(shù) 5 天），最長賠

12、付天 數(shù)為 365 天，且以保 單約定的每人死亡 賠償限額為限。 如在賠付本條第（三）款 項下誤 工費用后，被保 險人雇員死亡或經(jīng)傷殘鑒定機構(gòu)診斷確定為一至十級傷殘，被保險人就其 雇員的同一保 險事故申請賠付本條第（一）款 項下死亡賠償金或第（二）款 項下傷殘賠償 金額的，在計算賠付金額時，需扣除保 險公司已 賠償?shù)牡冢ㄈ┛?項下賠償金額。如被保 險人就其雇 員的同一保險事故已經(jīng)領(lǐng)取本條第（一）款 項下死亡賠償金或第（二） 款項下 傷殘賠償金，則不能再申 請第（三）款 項下賠償金額。 （四） 醫(yī) 療費用：保險公司賠償必需的、合理的醫(yī) 療費用，具體包括掛號 費、治療費、手 術(shù)費、床位費、檢查費

13、（最高人民 幣300 元/每人）、醫(yī) 藥費。本公司不承擔陪 護費、伙 食費、營養(yǎng)費、交通費、取暖費及空調(diào)費用。除緊急搶救外，受 傷雇員均應在縣級以上醫(yī) 院或保險公司指定的醫(yī)院就 診。保險公司支付的本款 項下的賠償金額以保單約定的每人醫(yī) 療費用賠償限額為限。 （五） 賠償金的給付： 1無論發(fā)生一次或多次保 險事故，保 險公司對被保險人的單個雇 員所給付的死亡 賠償金、傷殘賠償金和誤工費用之和不超 過保險單約 定的每人死亡 賠償限 額。被保險人不得就其 單個雇員因同一保 險事故同時申請傷殘賠償金和死亡賠償金。無論 發(fā)生一次或多次保 險事故，被保 險人就其單個雇員申請賠付死亡賠償金的， 如果保險公司

14、 已賠付了傷殘賠償金，在計算賠付金額時，需扣除已 賠付的傷殘賠償金額。 2無論發(fā)生 一次或多次保 險事故，保 險公司對被保險人所雇傭的每個雇 員所給付的醫(yī) 療費用不超 過保 險單約 定的每人醫(yī) 療費 用賠償限額。 篇三：合肥工 傷處 理流程 合肥市工 傷處 理流程如下： 一、 事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事 應協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)送往社會保 險定點 醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院 搶救。 二、 單位主管需提出 報告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過，具體應包括時間、地點、人物、事情等， 送人事 單位留存。 三、 事故所發(fā)生的所在區(qū)人事 單位應檢附相關(guān)數(shù)據(jù)向社保部 門書面提出工傷認定申請，并 依規(guī)定申

15、請醫(yī)療補助。 四、 工傷認定申請的相關(guān)數(shù)據(jù)如下，需請單位主管和受傷員工配合提供： 1、 工 傷認 定申 請表 （社保局 領(lǐng)取） 2、 工 傷員 工的身份 證復印件 3、 工傷員 工的初次 診療記錄 原件及復印作 （可為疾病 診斷證明書或門診病歷） 4、 工傷員工的勞動關(guān)系證明原件及復印件 （可為勞動 合同或入 職檔案）和受傷當月的考勤 記 錄（受 傷時間為 每月 1 日的需提供上月考勤 記錄 ） 5、 見證人的證人證言（2 人），有的地區(qū)可能 還要證人工作 證復印件或身份 證的復印件， 證言需 證人簽 名并按指模。 工傷認定書一周左右下來，公司人事部 門要及時和人事單位溝通，工 傷認定書一式四

16、份， 人事局留檔一份，當事人一份，公司一份和 報費 用時需要一份復印件但是提交需要原件 審 核。 五、 勞動能力 鑒定 工傷職工醫(yī)療終結(jié) 后，由單位陪同受 傷員工備齊以下資料到市級社保局開具 勞動能力鑒 定通知 書，到社保局指定的醫(yī)院 進行勞動能力 鑒定。 1、 合肥市 勞動能力 鑒定申 請表。（需到社保局 領(lǐng)取）； 2、 工 傷認定書原件及復印件。（工 傷認定書如無特殊情況可以直接在申 請時到社保 局領(lǐng)取，無需特意 為領(lǐng)取工傷認定書多跑社保局一次） 3、定點醫(yī)院開具的 診斷證明、 診療病歷、出院小 結(jié)原件及復印件； 4、相關(guān) 檢查報 告原件及復印件； 5、4R傷情彩照（紅底，能反映本人面目及

17、受 傷部位）1張; 6、傷者有效身份 證原件及復印件。 備注： 備齊 以上 資料到社保局后上三樓（合肥市地址是金寨路與 廬江路交口合肥市 勞動局） 拿號開具一份 紅單通知書，然后再到指定的醫(yī)院做 勞動 能力 鑒定。如何事故 傷者死亡的， 不需要做 鑒定。 六、 勞動能力鑒定結(jié)論于七個工作日（不包括假期）到社保局 領(lǐng)取。領(lǐng)取鑒定結(jié)論 手續(xù)： 1 、單位經(jīng)辦人領(lǐng)取鑒定結(jié)論的請攜帶領(lǐng)取鑒定結(jié)論 回執(zhí)、 單位公章及工作 證復印件 （原件 帶上備查 ）或單位證明。 2、被鑒定人領(lǐng)取鑒定結(jié)論的請攜帶領(lǐng)取鑒定結(jié)論回執(zhí)、身份 證復印件（原件 帶上備 查） 七、 工傷申領(lǐng)待遇（工傷醫(yī)療待遇與工 傷補償待遇需一同

18、 預約時間辦 理） （一）、工 傷醫(yī)療待遇申 領(lǐng) 1 、工 傷認 定書 復印件 1 份; 2、 工傷職工的身份 證復印件 1 份（正反面）（合肥 這邊只需要身分復印件，有的地方可 能還 需要一寸照片）; 3、 定點醫(yī)院醫(yī) 療費用單據(jù)及對應的費用明細清單、 門診處 方（注：清 單與單據(jù)金額要相 符）; 4、 定點醫(yī)院開具的 診斷證明和出院證明、門診病歷、儀檢（CT、MRI、B超、X光等）報 5、 用人單位公章、用人 單位開戶帳號的印鑒卡或開戶許可證復印件（同 時需要帶原件審 核）; 6、 工傷職工本人銀行帳號資料（無住院無伙食 補助的不需要提供）; 7、 領(lǐng)取相關(guān)待遇 須 提交的其他 資料（建筑公司 還需要提交施工 許 可證，施工合同正本。 如果甲方存在 轉(zhuǎn)接，需要提交 轉(zhuǎn)接材料。例如合肥包河 項目施工 許可證