1、用人單位未簽勞動(dòng)合同典型案例.用人單位未簽勞動(dòng)合同典型案例1.自貢“維權(quán)小超人三年三獲雙倍工資【案例回放】維權(quán)“小超人是一名外地來(lái)自貢工作的中年婦女，她在三年內(nèi)從三家企業(yè)共獲得了3萬(wàn)5千元的雙倍工資差額的賠償。前年，她應(yīng)聘到一家企業(yè)做操作工，工作了一段時(shí)間，企業(yè)提出與她簽訂勞動(dòng)合同，她以各種理由推脫。工作快一年后，她以用人單位不簽訂勞動(dòng)合同為由提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，獲得1萬(wàn)多元的雙倍工資差額賠償。去年，她又在一個(gè)家具廠找了一份工作，后以同樣的理由拿到了1萬(wàn)多元賠償。今年，她去了一家紡織企業(yè)，企業(yè)要求她簽合同，她還是回絕。最終企業(yè)支付了7千多元的賠償。【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是否也需支付

2、雙倍工資？【法律解讀】根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而現(xiàn)實(shí)中確也存在局部勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的狀況，此時(shí)用人單位可單方面解除事實(shí)勞動(dòng)合同，否那么超過(guò)一個(gè)月就需向勞動(dòng)者支付雙倍工資。據(jù)此，本案中的女工獲得三次雙倍工資差額的賠償。2.自貢某鋁材店個(gè)體戶被判支付雙倍工資. 1.【案件回放】張某在工商行政管理部門(mén)注冊(cè)登記成立了個(gè)體性質(zhì)的自貢市大安區(qū)鋁材店，從事鋁材銷(xiāo)售及制作、安裝業(yè)務(wù)。曾某經(jīng)人介紹到鋁材店從事門(mén)窗制作、安裝工作，每完成一個(gè)平方米的工作量，就由原告計(jì)發(fā)10元工資給被告，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合

3、同。2010年3月，四川省自貢市大安區(qū)人民法院判決鋁材店支付曾某工作期間的雙倍工資13200元。【爭(zhēng)議焦點(diǎn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織用工是否適用雙倍工資規(guī)定？【法律解讀】個(gè)體工商戶屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，勞動(dòng)合同法其次條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。本案中原告是個(gè)體經(jīng)營(yíng)組織，被告受原告的聘用從事鋁合金門(mén)窗的制作和安裝，是原告經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的一個(gè)組成局部，雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用雙倍工資的有關(guān)規(guī)定。3.自流井區(qū)某服裝店注銷(xiāo)后仍須支付雙倍工資【案例回放】2008年8月，王女士到施女士的服裝店做導(dǎo)購(gòu)工作。后王

4、女士向自流井區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求服裝店支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額等。區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)向施女士送達(dá)裁決書(shū)之前，施女士于2009年11月將服裝店注銷(xiāo)。2010年4月20日，王女士再次以施女士為被申請(qǐng)人向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。. 2.當(dāng)月22日，該仲裁委員會(huì)作出不予處理通知書(shū)。王女士對(duì)此不服，當(dāng)月起訴至法院。2010年11月,自貢市中級(jí)人民法院終審訊決：維持一審法院作出其給付王女士未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及加班工資、年休假工資共計(jì)1.3萬(wàn)余元。【爭(zhēng)議焦點(diǎn)用人單位注銷(xiāo)后如何追索雙倍工資？【法律解讀】個(gè)體工商戶作為一種民事主體，事實(shí)上就是持有營(yíng)業(yè)執(zhí)

5、照的自然人，業(yè)主擔(dān)當(dāng)?shù)氖菬o(wú)限責(zé)任，營(yíng)業(yè)執(zhí)照注銷(xiāo)只是說(shuō)明其自注銷(xiāo)之日起丟失了經(jīng)營(yíng)資格，在營(yíng)業(yè)執(zhí)照注銷(xiāo)前該個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)膭趧?dòng)用工違法責(zé)任并不會(huì)消逝，仍應(yīng)由這個(gè)自然人擔(dān)當(dāng)。本案中施女士將服裝店注銷(xiāo)，王女士以施女士為被告提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，符合相關(guān)法律規(guī)定。4.自貢市某實(shí)業(yè)公司返聘人員未獲雙倍工資【案件回放】2007年3月，王女士年滿50周歲，上海某實(shí)業(yè)總公司為其辦理了退休手續(xù)，王女士開(kāi)頭每月領(lǐng)取退休金。2008年1月，王女士工作的這家單位要求王女士訂立書(shū)面退休返聘協(xié)議，其工資根據(jù)返聘退休人員的規(guī)定支付。王女士那么認(rèn)為，自己始終在該單位工作10年以上，并從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作，不同意簽訂退休返聘協(xié)議

6、，要求與單位訂立勞動(dòng)合同至55周歲。因王女士回絕訂立退休返聘協(xié)議，該單位書(shū)面通知王女士于2008年5月31日終止工作關(guān)系。王. 3.女士遂向單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位與其簽訂2008年1月1日至2012年12月31日的書(shū)面勞動(dòng)合同，并要求單位根據(jù)每月4000元的標(biāo)準(zhǔn)支付其2008年1月至仲裁裁決生效之日未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)王女士的懇求不予支持。【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】退休返聘人員是否適用雙倍工資規(guī)定？【法律解讀】勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡或開(kāi)頭享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的應(yīng)當(dāng)依法終止勞動(dòng)合同。王女士于2007年3月已到達(dá)法定退休年齡，并且已經(jīng)辦理了退休手續(xù)，明顯已經(jīng)屬于到達(dá)退休年齡或開(kāi)頭享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員。以上單位與王女士建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍，退休返聘人員不應(yīng)適用雙倍工資的有關(guān)規(guī)定。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的說(shuō)明三第七條明確規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法