1、 勞務派遣人員管理辦法(暫行) 文件編號： 銀行勞務派遣人員管理辦法(暫行)1 目的 本文件規定了xx銀行(以下簡稱“本行”)勞務派遣人員管理的操作規范和控制要點，旨在規范勞務派遣用工行為，嚴格勞務派遣用工管理。2 適用范圍本辦法適用于本行勞務派遣人員。3 定義、縮寫和分類31定義本辦法所稱勞務派遣人員是指由勞務派遣機構統一派到本行從事一般操作崗位工作的人員。32縮寫無33分類無4 職責權限部門/崗位職責與權限不相容職責省聯社/人力資源處批準法人行社錄用勞務派遣人員需求計劃。黨委會負責審批錄用勞務派遣人員。人力資源部負責與勞務派遣公司訂立協議有關工作，協助支行（部門）對勞務派遣人員管理。支行/

2、部門負責提出用工需求。5 原則與基本規定5.1 原則本行對勞務派遣人員的管理應本著總量控制、統一管理、依法合規、講求效益的原則進行。5.2 基本規定勞務派遣人員由勞務派遣公司按照本行提出的勞務派遣人員用工數量、崗位要求和聘用條件等統一派遣。6 管理要求階段管理/操作要求風險提示6.1 勞務派遣人員的使用程序及條件勞務派遣人員使用程序：1）根據業務發展需要和人力資源規劃，提交勞務派遣人員需求計劃，報經省聯社批準后實施； 2）本行與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議書。3）勞務派遣人員與勞務派遣公司簽訂勞動合同。 4）勞務派遣期限一般為2年，試用期不超過3個月。對試用期內不能勝任工作的勞務派遣人員，應退

3、回勞務派遣機構。勞務派遣人員應具備下列條件：1）思想品德好，遵紀守法，誠實守信，無不良記錄； 2）踏實肯干，愛崗敬業，進取心強； 3）身心健康，五官端正，形象氣質佳； 4）年齡在25周歲以下；5）學歷必須為國民教育全日制普通高等院校統招的專科及以上學歷的畢業生，專業必須為經濟金融、工商管理、市場營銷、財政會計、國際貿易、計算機、法學、文秘專業。 6）根據工作性質和實際崗位需要，要求具有的其他特殊條件。6.2勞務派遣人員的管理勞務派遣人員的管理1）根據業務發展需要和崗位要求對勞務派遣人員進行必要的崗前教育和業務技能培訓，及時建立和更新勞務派遣人員信息臺賬，掌握勞務派遣人員的基本情況。2）各分支機

4、構要加強對勞務派遣人員的政治思想、職業道德、勞動安全、商業秘密及有關規章制度的教育培訓，不斷提高勞務派遣人員的思想政治素質和業務工作水平。3）勞務派遣人員要求加入中國共產黨或共青團的，如在本行工作時間不滿一年，可向勞務派遣機構申請加入黨團組織；如工作時間超過一年，可向本行所在機構申請。勞務派遣人員為共產黨員或共青團員的，可轉移組織關系，參加所在機構的黨團組織活動并享受相應政治待遇。4）勞務派遣人員近5年內年度考核3次以上被所在機構評為“優”等次的，可參與本行的重要崗位競聘。5）各分支機構對勞務派遣人員實行派遣期內綜合考評，總行根據綜合考核結果決定勞務派遣人員續聘、解聘事項；本行每年將在工作時間

5、滿三年以上的派遣人員中擇優按10%比例轉為合同制員工；對思想品德優秀，業務能力強，工作成績突出并在省聯社業務競賽中獲得第一名，或連續兩年組織資金日均達全行人均3倍以上的，總行可作為資源型人才，在上報省聯社審核批準后，納入行內合同制員工管理。6） 勞務派遣人員存在違規操作等問題的，一年內累計發生三次的，給予辭退。 7）對有下列情形之一的勞務派遣人員，應退回派遣機構： a）被證明不符合聘用條件的； b）不勝任崗位工作需要的或不服從工作安排的； c）違反本行勞動紀律、規章制度或服務規范的； d）年度考核不合格的； e）因失職給本行造成嚴重經濟損失或不良影響的； f）被依法追究刑事責任的； g）患病或

6、者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的； h）其他情形。8）勞務派遣人員因個人原因申請提前解除派遣關系的，應提前30日向勞務派遣公司和本行寫出書面申請，經本行批準并辦理完交接手續后，方可解除派遣關系。9）勞務派遣關系在勞務派遣協議屆滿時即終止,由于工作需要,在本行和勞務派遣公司雙方同意條件下,可續簽協議,并應提前1個月辦理續簽協議手續。 6.3勞務派遣人員的報酬管理勞務派遣人員的報酬管理1）勞務派遣人員工資結構：基本保障工資+崗位工資+績效工資，“崗位工資”按本行合同制員工同崗的70%執行，其他兩項工資按照本行合同制員工薪酬管理。2）勞務派遣人員的

7、社會保險，單位繳納的部分，由本行按全省上年度在崗職工月平均工資60的基數按月核撥勞務派遣公司，由勞務派遣公司轉繳社保經辦機構。勞務派遣人員個人繳納的部分，由勞務派遣公司代扣代繳。 3）勞務派遣人員享受同等的過節費等福利，入行一年后享受住房公積金待遇（200元/月），經綜合考核繼續派遣使用的，以后每年按15%比例遞增，上限不超過所在機構同崗的合同制員工；在本行工作時間滿5年后，經綜合考核繼續派遣使用的，可享受企業年金待遇。4）勞務派遣公司未按勞務派遣協議約定向勞務派遣人員足額支付工資、向社保經辦機構繳納各項社會保險費而引起的勞資糾紛或其他后果，由勞務派遣公司承擔責任，并全額承擔相應的損失。5）勞務派遣人員在行內