1、團隊精神、友好、隨和、樂觀1. 什么樣的人有好人緣？2. 喜歡你的同事會怎么評價你？3. 不喜歡你的同事會怎么評價你？4. 你最煩同事哪一點（特質）？最欣賞哪一點？5. 如果我問你老板你最大的優勢是什么，他會怎么回答？6. 你對什么樣的事情看法很強烈？7. 說說看什么樣的老板能夠得到你最好的工作表現8. 在跟同事的配合方面你做了什么樣的改變使得工作更有效率了。9. 為了改善跟你最糟糕的老板的關系，你會做哪方面的工作？10. 你有沒有過不同意老板決定的時候？你是怎么處理的？11. 說一下跟同事發生沖突時你是怎么處理的。12. 你要怎么搞定難搞的客戶？13. 你對一位員工虧欠了另一位員工是什么感覺

2、？14. 你有沒有誤判過一個人？舉個例子。15. 你上一次生氣是什么時候？16. 你工作有沒有被批評過？說一下情況。適應性強、靈活、渴望學習1. 你認為成功人士最重要的特質是什么？在這些方面你給自己打多少分？2. 如果你可以改變一樣東西，你會改變什么？為什么？你打算怎么改？3. 說說你上一個職位跟進的競爭對手的情況。你是怎么去收集對方的資料的？4. 你為什么失敗了？說說看發生了什么，你又從中學到了什么。5. 你是怎么利用自己的優勢的？6. 你怎么去彌補自身的不足？7. 去年你學到的最有趣的事是什么？8. 如果今天你去上大學，你想上什么課？（或者：明年你想多學一些什么？）9. 你在看什么書？（或

3、者：你喜歡哪個行業的出版物？）10. 告訴我上一次你冒險是什么時候？當時的決定對了沒有？你學到了什么？11. 你是如何跟進所在領域的變化的？12. 你受到過的最有用的批評是什么？13. 你如何去衡量自己的成功？誠實、可信1. 你有沒有在自己感覺活不夠多的崗位做過？2. 你受到的批評里面哪一條最有用？3. 如果我問你現在的老板你最大的缺點是什么，他會怎么說？4. 告訴我你上次做出一項不受歡迎的決定是什么時候。5. 你什么時候失敗過？說說看發生了什么，你又學到了什么。6. 告訴我一次工作事故，在這次事故里面盡管有安全隱患和不好的地方，但你完全是誠實的。7. 對于這次機會你最害怕什么？8. 你覺得你

4、老板現在會怎么看你？（回答不重要，主要是聽聽看他老不老實）9. 如果我查看你的瀏覽器歷史，我會看到哪些你簡歷上面沒有的東西？10. 告訴我一些你工作方面存在的差距。差距是怎么來的？11. 我可以聯系你現在的老板嗎？我可以聯系你的推薦人嗎？12. 我為什么要雇你？文化適應、相容的個性1. 說說看什么樣的老板能夠得到你最好的工作表現2. 是什么會讓你每天都熱愛上班？3. 你喜歡什么樣的工作環境？4. 工作以外什么會讓你興奮？5. 如果我查看你的瀏覽器歷史，我會看到哪些你簡歷上面沒有的東西？6. 假設你來這里工作。1年 以后一個周末的晚上，你回到了家，躺下來開始想，接受這份工作是你做過的最好的一件事

5、。這一年發生了什么事情才會讓你有這種想法？7. 你每周要工作多少小時？你覺得應該多一點還是少一點？8. 你的好勝心強不強？9. 你有沒有喜歡的名言？10. 跟其他應征者相比你有哪些獨特經驗？11. 你希望通過工作獲得的最重要的回報是什么？12. 你對自己這 5年 怎么看？13. 你哪方面的工作受到的表揚最多？14. 說說看你在工作 / 項目里面擔任的最有趣的角色是什么？15. 度假的時候你最想念工作的什么地方？16. 在聚會上你會怎么向陌生人介紹你自己？17. 你是怎么讓工作變得有趣的？善溝通、委婉參見 “團隊精神”1. 你為什么不干了？2. 工作中或其他場合你有沒有給同事做過演示介紹？3.

6、看見墻上的那幅畫了嗎？推銷給我看看。4. 你有沒有過不同意老板的決定的時候？（或者：如果你知道老板 100%是錯誤的，你會怎么處理？）5. 如果你對一個想法很強烈，但沒人同意你，你打算用什么技巧去說服這幫人？6. 你對這次機會最怕的是什么？7. 說說看有沒有這樣一個人，你要費更多的精力為才能確保對方理解你的觀點。你是怎么跟對方溝通的？8. 說一下那你是怎么跟一位難纏的客戶打交道的。9. 我們為什么要雇你？10. 你覺得我們怎么做才能更好或者有所不同？領導力1. 你有沒有激勵過別人？2. 你覺得成功領導最重要的特質是什么？3. 告訴我上一次你必須做出一項不受歡迎的決定是什么時候。4. 告訴我你上

7、一次炒掉一個人是什么時候。5. 你是怎么確定把一項任務委派給某人的？6. 你怎樣把其他團隊的成員引進到你的流程當中？（或者：你怎么讓別人理解你的決定？）7. 在你上一份工作里面你有沒有開創過一項新的流程？說說看是什么樣的。8. 你有沒有負責過預算？你是怎么做平衡的？9. 作為經理最難的地方是什么？10. 你的下屬對你的管理風格最不適應的是哪一點？11. 你有沒有對你的下屬或同事設定過期望？如果對方沒有達到你的期望你是怎么處理的？（比如沒有按時完成）12. 你有沒有成功解決過跟團隊成員的一次沖突？說說當時的情況。13. 你愿意別人喜歡你還是害怕你？14. 說一下你遇到的一次工作危機。你的角色是什

8、么？你是怎么解決的？最后結果怎樣？15. 你有沒有管理哲學？有雄心、自我激勵、努力工作參見 “不干私活”1. 你擔任這個角色的頭 20、60、90 天會是什么樣的？2. 大學時你有什么樣的課余活動？之后呢？3. 你做過的業余項目有哪些？哪一個最大？4. 你過去獲得晉升過嗎？是因為什么獲得晉升的？5. 說說看過去你哪一次工作是主動的？（或者：你過去哪一次工作表現出了主動性，舉個例子）6. 你是什么時候第一次做（工作的準備的）？（如果在學校就開始準備，說明具備積極主動性）7. 你是怎么跟上所在領域的變化的？8. 你的好勝心怎樣？9. 你的短期目標是什么？10. 給一個你過去設定的目標的例子，最后目

9、標完成情況怎樣？11. 你怎么看自己過去這 5年？12. 你會把工作帶回家嗎？13. 你的雄心有多大？專注、韌勁1. 你有哪些充分利用工作時間的策略？2. 沒事干的時候你會怎么辦？（沒有項目）3. 筋疲力盡的時候你怎么去重拾斗志？4. 思路受困的時候你是怎么取得突破并找到解決方案的？5. 等待（工作當中特殊的暫停點，比方說編譯程序的時候）的時候你是怎么打發時間的？6. 你有沒有用額外的精力去改進過某項業務流程讓它更有效率？說說看。7. 你的每項工作職責所占用的時間是多少？（具體數字不重要，主要看是不是有跟蹤的習慣）問題解決、自立、自主、果斷參見 “創意”1. 有沒有過這種時候，有人讓你做一件事

10、，但是你還沒有受到過培訓。你是如何處理的？2. 說說看你有沒有過在缺少必要信息的時候下做決定。3. 你有沒有發現過某項日常工作可以有其他更高效的方式？你是如何重復完成這項工作的？4. 你用搜索引擎找答案有哪些技巧？5. 遇到棘手問題的時候你是怎么確定要不要告訴老板的？6. 波蘭有多少牙醫？7. 你打算怎么造一臺給盲人用的烤面包機？8. 看見墻上的那幅畫沒有？推銷給我。9. 你上次冒險是什么時候？當時的決定正確嗎？你本來應該怎么做？10. 你有沒有過經理不在你被迫負責的時候？11. 有沒有過感覺所在崗位做的事情不多？12. 你承擔過的最重要的一項工作是什么？聰明、熟練、勝任1. 跟別人相比你特別

11、擅長什么？2. 過去你晉升過嗎？是因為什么晉升的？3. 你最自豪的成就是什么？為什么？4. 你最大的職業成就是什么？5. 對于這次機會你最怕什么？6. 速度、品質、自我導向這幾方面你怎么給自己打分？（主要看能不能回答多重問題？）7. 你大學哪門課成績最差？為什么？你覺得這會對你的工作表現有影響嗎？8. 你上次冒險是什么時候？當時的決定正確嗎？你本來應該怎么做？9. 你覺得你從事的這個行業哪方面最重要？10. 你覺得自己的這個行業受到誤解最深的一點是什么？11. 如果我問你的同事朋友你對團隊最大的價值是什么，他們會怎么回答？組織能力、注重細節1. 你擔任這個角色的頭 20、60、90 天會是什么

12、樣的？2. 你每天上班的第一個鐘頭通常都干什么？3. 你有什么充分利用工作時間的策略？4. 你有沒有負責過預算？你是怎么做平衡的？5. 項目開始的時候你會做什么？這對項目成功進行下去有什么幫助？6. 你用什么工具來維護組織？你是怎么記錄清單的？7. 有沒有過因為你注意到一個小細節而令項目大不同？說說看。8. 你的每項工作職責所占用的時間是多少？9. 說說看你桌面都有什么10. 你總是會對工作進行復查嗎？你的決策體系是什么樣的？激情、活力1. 我們公司什么地方令你感到興奮？2. 工作以外有什么東西讓你感到興奮？3. 說說看什么樣的老板能夠得到你最好的工作表現4. 你希望通過工作獲得的最重要的回報

13、是什么？5. 如果你有取不盡的錢，你會用來干什么？6. 你上次冒險是什么時候？當時的決定正確嗎？你本來應該怎么做？7. 你上次發現某個懸而未決問題的獨特解決方案是什么時候？說說看。8. 上一次你找到幫助公司省錢的辦法是什么時候？他們有沒有采納你的建議？9. 在你上一份工作里面你有沒有開創過一項新的流程？說說看是什么樣的。10. 你會對我們公司做出什么樣的改進？11. 你會從什么地方汲取工作靈感？牢靠、忠誠、可信賴1. 為什么你要離開現在這份工作？你對工作的擔心有沒有引起老板的注意？2. 這是你第一次想要離開嗎？之前為什么沒走？3. 你為什么換了那么多次工作？4. 我們怎么才能確定這次你不會走？

14、5. 你的同事聽說你要走會不會覺得很突然？6. 我們的職位哪方面吸引到你？7. 我們提供的職位符不符合你心目中的理想工作？8. 此前工作經歷當中你有沒有過缺勤好些天的情況？不干私活1. 這份工作什么地方最令你感到興奮？2. 這家公司什么地方最令你感到興奮？（或者：你對這家公司有什么了解？）3. 你覺得我們怎么做可以更好或者有所不同？4. 跟競爭對手相比我們有哪些優勢？（誰是我們的競爭對手？）5. 我們提供的職位符不符合你心目中的理想工作？6. 你對自己這 5年 怎么看？7. 選擇面試公司的時候你有什么標準？其他雜項1. 說說你自己2. 你哪方面的工作受到表揚最多？3. 還有沒有什么問題是我應該

15、問但沒有問的？4. 期望額薪酬范圍？5. 什么時候能過來？6. 你是不是還在考慮其他公司？各位HR，先問大家一個問題：作為面試官，你在面試的時候，都會問些什么問題？哪些問題是必須問的？以下我在微博上發的關于面試官必問的問題，都獲得了廣泛的認可，大家可以參考：面試官必問的3個問題1、請描述上份工作的主要工作內容，要求達到的績效結果？（可判斷求職者過去的工作內容及經歷是否與招聘崗位的要求相匹配）；2、在上份工作中，主要工作業績或貢獻都有哪些？是如何達成的？（運用STAR）；3、離職原因？（可從中得到許多深層次的信息）。面試經典7問1、以往工作的職責是什么？2、請講一下您的工作經歷；3、工作中最得意

16、最成功的一件事是什么？4、有哪方面的知識、技能或能力需要提升？5、對于新的工作您有什么設想？6、您離職的原因是什么？7、您對薪金待遇和福利有什么要求？面試從來只問三個問題1、你能不能？（能力）；2、你愿不愿？（動機）；3、和你處得來嗎？（合適度）。不論你是面試官還是應聘者，碰到的問題也無非是這三者的各種演繹罷了。寶潔面試經典八大問題1、請你舉一個具體的例子，說明你給自己確定了一個很高的目標，然后達到這個目標。2、請舉例說明你在一項團隊活動中如何團結他人，并且起到領導者的作用，并帶領團隊最終獲得所希望的結果。3、請你描述一種情形，在這種情形中你必須去尋找相關的信息，發現關鍵的問題事項，并且自己決定依照一些步驟來獲得期望的結果。4、請你舉一個例子說明你是怎樣通過事實來說服他人的。5、請你舉一個例子，說明在完成一項重要任務時，你是怎樣和他人進行有效合作的。6、請你舉一個例子，說明你的一個有創意的建議曾經對一項計劃的成功起到了重要的作用。7、請你舉一個具體的例子，說明你是怎樣評估形勢，將精力集中在最重要的事情上從而獲得你所期望的結果。8、請你舉一個具體的例子，說明你是怎樣獲得一門技能并且將它用于實際工作中的。有沒有發現，HR幾乎都無一例外地詢問候選人：“你為什么要離職？”可這樣問，你知道候選