14春學(xué)期人員招聘與測評在線作業(yè) 試卷總分：100 測試時間：- 單選題 多選題 一、單選題（共30道試題，共60分。）V 1.在人力資源供給預(yù)測方法中，將時間序列看作是一個隨機(jī)過程，通過對事物不同狀態(tài)的初始概率與狀態(tài)之間轉(zhuǎn)移概率的研究，確定狀態(tài)變化趨勢，預(yù)測事物未來的方法是() A. 馬爾科夫分析法B. 德爾菲法C. 人員核查法D. 人員替換法滿分：2分2.在不斷變化的、高科技驅(qū)使下的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)成功的關(guān)鍵是() A. 特色產(chǎn)品B. 成本領(lǐng)先C. 優(yōu)質(zhì)服務(wù)D. 吸引、發(fā)展和保留人才的能力滿分：2分3.人事測量方法預(yù)測的準(zhǔn)確性程度最高的是() A. 結(jié)構(gòu)化面試B. 評價中心C. 人格測驗D. 能力測驗滿分：2分4.評價中心里二級判斷計分法中上下對應(yīng)的分?jǐn)?shù)是() A. 9分B. 8分C. 7分D. 6分滿分：2分5.最早的真正意義是職業(yè)興趣測驗誕生的標(biāo)志是() A. 瑟斯頓職業(yè)興趣調(diào)查表B. 斯特朗職業(yè)興趣表C. 庫德職業(yè)興趣調(diào)查表D. 職業(yè)偏好量表滿分：2分6.在招聘預(yù)算中，招聘廣告預(yù)算、招聘測試預(yù)算、體格檢查預(yù)算及其他預(yù)算各自所占比例是() A. 4:1:2:3B. 3:2:1:4C. 2:1:4:3D. 4:3:2:1滿分：2分7.在人員甄選的技術(shù)選擇上，哪種方法往往被作為其他甄選方式的補(bǔ)充篩選方法() A. 面試法B. 評價中心法C. 履歷檔案分析D. 筆試滿分：2分8.考官在提問時要避免()的原則。 A. 問準(zhǔn)B. 問實(shí)C. 問巧D. 問倒?jié)M分：2分9.招聘信息渠道中報紙的缺點(diǎn)是() A. 發(fā)行時間較長，發(fā)行地域太大，見效期較長B. 制作質(zhì)量比較差，對象沒有針對性，容易被忽視C. 費(fèi)用高，傳遞的信息簡單，持續(xù)時間短，不能選擇特定的應(yīng)聘者D. 信息過多，容易被忽略，有些人不具備上網(wǎng)條件滿分：2分10.當(dāng)組織出現(xiàn)崗位空缺的時候，優(yōu)先召回以前解雇、退休或下崗待業(yè)的員工來填補(bǔ)職位空缺，這指的是() A. 提拔B. 調(diào)用C. 輪崗D. 返聘滿分：2分11.用于考察被試的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、團(tuán)隊協(xié)作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力的評價中心工具是() A. 公文筐測驗B. 角色扮演C. 管理游戲D. 模擬面談滿分：2分12.校園招聘的周期比較長，從供需洽談會的見面到人事關(guān)系的接轉(zhuǎn)一般要() A. 三個月B. 五個月C. 半年D. 一年滿分：2分13.甄選測評中測評指標(biāo)指的是() A. 測評所指向的具體對象和范圍B. 對測評要素關(guān)鍵性特征的描述C. 對測評目標(biāo)的具體分解D. 對測評內(nèi)容的具體規(guī)定滿分：2分14.利用評價中心進(jìn)行測評的首要工作是() A. 明確測評目的B. 進(jìn)行職位分析C. 確定測評指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)D. 選擇合適的測評方法滿分：2分15.屬于JCAM的核心工具的是() A. 觀察法B. 調(diào)查法C. 實(shí)驗法D. 行為事件訪談法滿分：2分16.被稱為心理測驗鼻祖的西方學(xué)者是() A. 馮特B. 高爾頓C. 卡特爾D. 比奈滿分：2分17.下列哪個選項不屬于評價中心技術(shù)的局限性() A. 程序繁瑣、操作復(fù)雜，成本高B. 忽視了某些重要動機(jī)因素C. 使用單種測評技術(shù)D. 只適用于中高級管理人員滿分：2分18.人員招聘中技術(shù)性最強(qiáng)的環(huán)節(jié)是() A. 招募B. 篩選C. 錄用D. 評估滿分：2分19.世界上最早的智力測量表是() A. 比奈-西蒙量表B. 斯坦福-比奈量表C. 韋氏成人智力量表D. 瑞文標(biāo)準(zhǔn)推力測驗滿分：2分20.公文筐測驗的時間比較長，一般約為() A. 1小時B. 1.5小時C. 2小時D. 3小時滿分：2分21.下列不屬于人員招聘中常用的文案資料類型的是() A. 人員招聘管理文案B. 人員甄選管理文案C. 人員錄用管理文案D. 人員評估管理文案滿分：2分22.考官在評價時會受到一些不良因素的影響，其中以實(shí)物的某一方面的突出特點(diǎn)掩蓋了其他方面的全部特點(diǎn)的影響因素是() A. 近因效應(yīng)B. 類我效應(yīng)C. 暈輪效應(yīng)D. 對比效應(yīng)滿分：2分23.斯塔相對重要性等級表中，相對重要程度7的定義是() A. 確實(shí)重要B. 基本重要C. 絕對重要D. 略為重要滿分：2分24.確定內(nèi)容效度的方法中不包括() A. 藍(lán)圖對照分析法B. 構(gòu)念分析法C. 專家比較判斷法D. 比較煩滿分：2分25.一般來說，反映測評分?jǐn)?shù)與其他實(shí)實(shí)在在的外在標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度的效度指的是() A. 內(nèi)容效度B. 形式效度C. 效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度D. 構(gòu)想效度滿分：2分26.目的在于重點(diǎn)考察求職者的應(yīng)變能力、人際交往能力的面試類型是() A. 結(jié)構(gòu)化面試B. 情景面試C. 壓力面試D. 小組面試滿分：2分27.在多重能力傾向測驗中，一般能力成套傾向測驗是由()率先創(chuàng)制的。 A. 日本B. 美國C. 中國D. 英國滿分：2分28.強(qiáng)調(diào)跨時間的一致性的測量信度的方法是() A. 再測信度B. 復(fù)本信度C. 分半信度D. 內(nèi)在一致性信度滿分：2分29.在使用中要避免誤導(dǎo)和出現(xiàn)尷尬冷場局面的面試試題是() A. 情境性問題B. 意愿性問題C. 工作知識問題D. 背景性問題滿分：2分30.下列屬于當(dāng)代智力理論的是() A. 流體和晶體論B. 三元智力理論C. 雙因素理論D. 三維智力結(jié)構(gòu)滿分：2分二、多選題（共20道試題，共40分。）V 1.屬于企業(yè)外部招聘的優(yōu)勢是() A. 有助于帶來新思想、新方法B. 人才現(xiàn)成，節(jié)省培訓(xùn)投資C. 可平息和緩解內(nèi)部競爭者之間的矛盾D. 來源廣，選擇余地大，利于招到一流人才滿分：2分2.甄選測評工具的組合原則是() A. 先易后難B. 先成本低后成本高C. 先淘汰后選取D. 注意前后測驗的干擾滿分：2分3.根據(jù)心理測驗的目的和用途，心理測驗可以分為() A. 描述性測驗B. 預(yù)測性測驗C. 診斷性測驗D. 考察性測驗滿分：2分4.智力測驗使用中需要注意的問題有() A. 只使用信度和效度高的智力測驗B. 要認(rèn)識到一次智力測驗的結(jié)果并不能完全代表人的智力高低C. 要認(rèn)識到智力是發(fā)展變化的D. 智力測驗要由受過訓(xùn)練的專業(yè)人員實(shí)施和解釋滿分：2分5.勝任特征的類型包括() A. 基準(zhǔn)性勝任特征B. 穩(wěn)定性勝任特征C. 區(qū)分性勝任特征D. 變革性勝任特征滿分：2分6.常見的公司層戰(zhàn)略有四種類型，包括() A. 增長戰(zhàn)略B. 穩(wěn)定戰(zhàn)略C. 收縮戰(zhàn)略D. 組合戰(zhàn)略滿分：2分7.作為面試的技巧之一，考官有時需要面試特殊的應(yīng)聘者，這包括() A. 過分羞怯或緊張的應(yīng)聘者B. 過分健談的應(yīng)聘者C. 支配性過強(qiáng)的應(yīng)聘者D. 情緒化的應(yīng)聘者滿分：2分8.企業(yè)招聘渠道的選擇原則包括() A. 目的性B. 經(jīng)濟(jì)性C. 可行性D. 高效性滿分：2分9.面試試題設(shè)計的原則包括() A. 思想性原則B. 針對性原則C. 靈活性原則D. 理解性原則滿分：2分10.企業(yè)戰(zhàn)略涉及企業(yè)發(fā)展中帶有()的問題。 A. 管理性B. 全局性C. 長遠(yuǎn)性D. 根本性滿分：2分11.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方法鎮(zhèn)中，確定評價者后，有必要對其進(jìn)行一個短期的培訓(xùn)。配需的內(nèi)容主要包括() A. 明確測評的目的B. 熟悉整個無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的過程C. 明確觀察要素，縮小評價標(biāo)準(zhǔn)的個體差異D. 明確組間評價標(biāo)準(zhǔn)的一致性滿分：2分12.下列選項屬于考官面試技巧的是() A. 提問B. 傾聽C. 觀察D. 評價滿分：2分13.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的類型一般包括() A. 獵頭公司B. 國營的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)C. 私營職業(yè)中介機(jī)構(gòu)D. 管理顧問公司滿分：2分14.管理游戲的優(yōu)點(diǎn)包括() A. 比一般的情景模擬看上去更為真實(shí)B. 能夠突破實(shí)際工作情景的時間和空間C. 可以考察應(yīng)聘者在管理游戲中魚其他應(yīng)聘者之間的互動交往，具有任職社會關(guān)系的功能D. 前期準(zhǔn)備和實(shí)際實(shí)施的時間較短滿分：2分15.人員招聘的間接目的是() A. 樹立良好的企業(yè)形象B. 培育優(yōu)秀的組織文化C. 滿足企業(yè)對人力資源的需求，保持企業(yè)各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性D. 適應(yīng)和推動組織變革滿分：2分16.下列選項屬于公文筐測驗缺點(diǎn)的是() A. 不能用于培訓(xùn)、提高管理人員的管理技巧B. 編制成本較高C. 評分比較困難D. 考官很難對應(yīng)聘者實(shí)際當(dāng)中與他人交往的能力和人際協(xié)調(diào)能力直接進(jìn)行判斷和評價滿分：2分17.非傳統(tǒng)人格測驗類型包括() A. 自由聯(lián)想B. 過失分析C. 語義分析D. 作業(yè)測驗滿分：2分18.在面試過程中，考官要善于觀察被試者的非語言信息。下列選項哪些非語言信息的典型性解釋是