事業單位聘用臨時工勞動合同模板2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________姓名：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿前，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第二條工作崗位及工作內容2.1乙方擔任的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作內容包括：__________。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周工作時間安排如下：（詳細工作時間安排）3.2乙方按照國家法定節假日規定享受休息權利。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方法律法規為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按照國家和地方法律法規的規定，承擔本人應繳納的社會保險費用。第六條勞動保護6.1甲方應嚴格執行國家勞動保護法律法規，為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護條件。6.2乙方應遵守甲方的安全生產規章制度，正確使用勞動保護設施。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守國家的法律法規，遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。7.2乙方應按時到崗，不得遲到、早退、曠工。7.3乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。第八條合同解除和終止8.1在合同期內，如乙方提前解除合同，應提前一個月書面通知甲方。8.2在合同期內，如甲方提前解除合同，應按照國家法律法規和甲方的規定給予乙方相應的經濟補償。8.3合同期滿，本合同自行終止。第九條違約責任9.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。9.2甲乙雙方因履行本合同發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.社會保險繳納證明5.乙方銀行賬戶信息6.甲方規章制度7.甲方安全生產規章制度8.甲方商業秘密保護協議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力，遲到、早退、曠工。2.乙方未經甲方同意，提前解除合同。3.乙方泄露甲方商業秘密。4.甲方未按合同約定支付乙方工資。5.甲方未為乙方繳納社會保險。6.甲方未提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.臨時工：指在用人單位無固定崗位，按照用人單位的需求，隨時調用的工作人員。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會保障制度。4.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假個人信息：解除合同，并要求乙方承擔違約責任。2.甲方未按時支付工資：甲方補發工資，并支付違約金。3.乙方遲到、早退、曠工：按照甲方規章制度進行處罰，情節嚴重者解除合同。4.乙方泄露商業秘密：解除合同，并要求乙方承擔違約責任。5.甲方未繳納社會保險：甲方補繳社會保險，并支付違約金。6.勞動爭議：通過協商解決，協商不成可向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為事業單位，需聘用臨時工完成特定項目或工作任務。2.乙方為具備相關技能和資格的勞動者，尋求臨時性工作機會。3.雙方就工作內容、