職工培訓教育管理制度匯編xx煤礦職工培訓中心二零一一年十二月55目 錄第一部分 職工培訓教育機構及職責范圍1職工培訓教育工作委員會1職工培訓教育工作委員會職責2專業培訓領導組職責2業余培訓領導組職責3培訓機構設置4第二部分 安全生產崗位責任制5培訓科業務保安責任制5培訓科工作目標、程序6培訓科科長崗位責任制6教務干事崗位責任制7內培管理員崗位責任制8外培管理員崗位責任制9檔案管理員兼考核員崗位責任制10計算機信息管理干事崗位責任制11第三部分 培訓教育管理制度11員工行為規范11學員行為規范12學員管理制度13專、兼職教師管理制度14學籍檔案管理制度15辦班呈報審批制度15班主任跟班制度16職員、學員考勤獎罰制度17培訓情況反饋及跟蹤調查制度17培訓科會議制度18檔案資料管理制度18職工培訓學校考場規則19職工培訓學校學員補考制度19試題保密制度20證件辦理管理制度21科技圖書閱覽室管理制度21計算機室管理制度22計算機室防火管理制度23技能培訓（教學）管理制度24教育經費使用管理制度24全員安全技術知識月考試管理制度25全員安全技術知識月考試獎罰制度26周三業余培訓管理制度26安全生產事故責任人脫產培訓制度27全員脫產培訓管理制度28“三違”人員脫產培訓管理制度28轉崗、換崗職工管理制度30特種作業、特殊工種人員管理制度31新工人入礦、崗前培訓管理制度34辦理職工操作證管理制度35新設備、新工藝、新材料培訓管理制度36關于特種作業人員執行“代用證”的決定36職工日常培訓教育管理制度37第一部分 職工培訓教育機構及職責范圍職工培訓教育工作委員會主任：礦長、書記常務副主任：安全處長副主任：生產、機電、副礦長、總工程師、經營礦長、工會主席委員：政工、工會、團委、機電、安全、生產、通風、地測、調度、勞資、財務、計企、紀委、培訓等部門負責人業余培訓領導組：組長：總工程師、生產、機電副礦長副組長：機電、生產、地測、通風、調度、安全科室的科長成員：基層隊組三職隊干專職培訓領導組：組長：安全處長副組長：培訓科長、政工科長成員：各科室科長、隊（廠）長、黨支部書記及培訓科全體人員周三業余培訓作業規程安全措施操作規程班前每日一題新工人師徒合同新工人入礦前培訓新工人操作培訓證件辦理年度全員脫產培訓特殊工種初復培及換證證職教中心脫產培訓礦專業脫產培訓新技術新材料新工藝培訓三違培訓轉崗、換崗培訓技術比武基層隊組 聯點科室 培訓科各基層隊（廠）長基層隊組 聯點科室基層隊組 專業科室 培訓科培訓科 政工科培訓科培訓科 專業科室安全科 培訓科工會 培訓科 專業科室勞資科 專業科室培訓科 各專業科室培訓科培訓科 各對應科室培訓科職工培訓教育工作委員會職責一、根據上級指示精神，結合礦實際,研究制定職工培訓教育長遠規劃和年度計劃,以及經費計劃；二、完善配套四級培訓基地設施、設備建設，規范培訓管理，實現培訓內涵質量提高；三、根據機構變動情況及時做好職工培訓教育委會成員的調整或補充工作，使其發揮更大的作用；四、根據示范礦井達標建設的需要，結合安全生產和實際情況。定期修訂年度培訓計劃和當月培訓計劃。五、落實年度培訓計劃，指導、監督、協調培訓工作。六、每年要認真總結職工培訓教育工作,對下一年度的培訓工作確定正確的指導思想和工作措施，以利于改進職工培訓工作。專業培訓領導組職責一、根據上級指示精神，結合本礦實際，負責兩級公司脫產培訓學員的組織，確保按要求到位；二、每季召開一次會議，學習上級有關安全生產培訓工作的指示、文件精神，聽取安全生產培訓工作的匯報，并做好安全生產培訓的指導工作。三、根據“管理、裝備、培訓”三并重的原則，對安全技術培訓工作進行隨時檢查，及時指導安全技術培訓工作，并負有監督落實安全教育經費使用，設施裝備，人員配備的責任。四、根據礦安全生產實際，可以隨時修訂安全生產培訓計劃，確保從業人員準入制度落到實處。五、搞好年終總結、年初的全年安全技術培訓工作安排，在培訓方式、方法求突破，不斷引深培訓效果，提高培訓的質量；六、根據人員變動和實際需要，要及時做好安全生產專業培訓領導組的成員調整和補充工作，使其發揮更大的作用。業余培訓領導組職責一、根據礦下達的年度、月度培訓計劃，認真組織好職工的周三、周一業余培訓工作；二、認真、及時、落實特殊工種、轉崗換崗人員的培訓工作，確保各種證件有效，符合規定滿足安全生產需要。三、認真貫徹上級有關安全生產的法律、法規、三大規程及礦安全生產管理制度；四、結合隊組現場工作需要，及時貫徹學習作業規程和安全生產技術措施，確保職工培訓學習時效性和實用性；五、負責各崗位人員實際操作訓練，全面推進崗位練兵與技術比武活動，提高職工技能水平和操作水平；培訓機構設置機構設置：礦設立職工培訓科，為職工培訓管理機構，業務上受集團公司職工培訓教育中心的領導，行政上受礦直接領導。職工培訓中心基本情況：在冊6人。xxx 男 大專 采煤 科長xxx 男 本科 采礦 技術員 證件管理xxx 男 本科 化學 技術員 職工培訓 xxx 女 本科 漢語言文學 計算機管理 xxx 女 大專 機電 微機、檔案、證件管理xxx 女 大專 職工培訓 計算機管理 兼職教師情況：序號姓名畢業院校專業授課科目備注1xxx長治煤校開掘采煤方法、開采安全、職來病預防2xxx太原煤校機電機電運輸安全知識3xxx太原煤校采煤礦井“一通三防”知識4xxx中國礦大采煤煤礦安全管理制度事故案例、應急救授預案5xxx臨汾衛校醫學創傷急救6xxx太原煤校地質測量地質測量知識7xxx太原煤校采礦工程礦井“一通三防”知識8xxx雁北師范學院機電一體化機電系統知識9xxx雁北煤校采礦工程采煤方法、開采安全、職來病預防10xxx大同煤校機電設備管理與維修機電運輸安全知識11xxx太原理工采礦工程地質防治水12xxx陽泉煤校工程地質勘查地質防治水13xxx雁北煤校地測地質防治水14xxx中國礦業大學采礦工程煤礦開采15xxx太原煤校工程地質測量地測知識16xxx饜北煤校采礦工程煤礦安全管理制度事故案例、應急救授預案17xxx太原煤校采礦工程煤礦安全管理制度事故案例、應急救授預案18xxx太原理工采礦工程新工人入井須知19xxx太原煤校機電一體化入井須知20xxx太原煤校礦山機電地測知識第二部分 安全生產崗位責任制培訓科業務保安責任制第一條 在安全處長的領導下，負責培訓教育的全面管理和業務指導工作。第二條 負責組織貫徹黨和國家的職教方針，以及上級有關教育，培訓工作的指示決定。第三條 根據上級要求和企業發展計劃，組織制定培訓發展長遠規劃和年度培訓教育計劃，并組織實施。第四條 結合本礦實際，面向安全生產、按需施教，增強創新，不斷提高教育質量。第五條 加強職工培訓教育管理，完善崗位責任制和各項規章制度，嚴格組織實施，達到和保持國家四級培訓資質。第六條 按照崗位工種、職務要求，組織崗位培訓、考核、發證等工作，確保全員持證上崗。第七條 組織編制教育，培訓經費計劃，并掌握經費使用情況，確保合理使用。第八條 幫助、督促、檢查、指導各單位職工培訓工作，開展崗位評比、競賽、考核，及時總結經驗組織交流推廣。第九條 加強部門內部防火、防盜管理，建立防火責任制。第十條 加強資料的管理，有關資料必須及時歸檔。培訓科工作目標、程序第一條 工作目標：1、強化培訓基地建設，達到和保持國家四級培訓機構；2、嚴格兩級培訓計劃的組織，確保計劃兌現率達到100%；3、不斷創新培訓形式，穩步提高培訓質量；4、有效加強證件管理，做到全員持證上崗。第二條 工作程序：編制計劃辦班呈報 教學安排 組織實施結業考試 情況反饋跟蹤調查改進工作培訓科科長崗位責任制第一條 認真執行黨和國家有關職工教育的方針、政策、法令，積極組織教學，完成職工培訓任務。第二條 執行集團公司、礦的安排，加強對職工的技術、業務培訓，保質保量完成各類人員的培訓計劃。第三條 主持礦培訓科的全面工作，根據集團公司、礦培訓計劃，組織制定實施方案，全面落實教學工作。第四條 按照員工崗位工種、職務的不同需求，有計劃、有步驟、分層次、分類別組織崗位培訓，并做好考核、發證等工作。第五條 督促、檢查、考核基層單位職工培訓教育工作任務完成情況，提出考核獎懲意見并負責兌現落實。第六條 建立培訓學員學籍檔案管理，及時填寫檔案管理卡和培訓考核臺帳，全面組織好培訓學員反饋和跟蹤調查。第七條 加強思想政治工作，定期組織本科人員學習，不斷提高政治和業務素質，不斷完善科內管理制度和崗位責任制。第八條 嚴格有關規定，審核職教經費的計劃與使用情況，合理支付各項費用。第九條 深入基層、聽取群眾意見，對職工培訓工作不斷進行研究和探索，總結經驗、改革創新、提高教學質量。 第十條 負責每月召開一次科務工作會議，總結、考核上月度培訓工作，部署安排本月度培訓工作。教務干事崗位責任制一、協助科長督促檢查科內全面工作，主管培訓業務工作。二、起草制定職工培訓教育長遠發展規劃、培訓教育計劃、培訓管理制度、學員管理制度、班主任管理制度、證件管理制度、考試制度，基層單位考核等各項制度。三、督促、檢查、考核基層單位職工培訓教育工作任務完成情況，提出考核獎懲意見并負責兌現落實。四、每月對科內工作進行總結安排，并根據考核辦法對科內人員提出考核排名及獎懲意見。五、制定教師聘任管理和考核辦法，制定教學大綱，明確學員條件培訓目標，確定辦學形式和培訓期限，保證做到培訓班的學員、教師、教室、教材落實到位。六、組織開展教研，教務管理工作，每月組織一次教務工作會議，每季組織開展一次教研活動。七、全面完成上級領導交辦的各項任務。內培管理員崗位責任制一、認真學習，嚴格執行國家的有關職工教育方針、政策、 規定，并擬定實施方案和措施。二、根據月度職工培訓分期分批安排各類人員進行培訓，管理好各類培訓班。三、負責選拔、聘請、管理各類培訓班的授課教師，及時落實教材和授課計劃。四、負責學員的報到、考勤、考核、考試等日常管理工作。五、合理制定基層隊組周三業余培訓計劃、形式、方法、措施，對提高培訓質量提出指導性意見。六、對基層單位周三業余培訓進行監督檢查，根據檢查結果，嚴格考核、獎罰落實。七、負責“三違”人員的登記管理，并做好幫教工作。八、負責建立健全原始記錄統計和基礎資料管理工作。（各類培訓班登記資料入檔記錄臺帳、三違人員幫教登記臺帳）。九、負責建立健全原始記錄的統計，基礎資料管理工作（周三業余考核臺帳、科技圖書資料借閱登記臺帳）。十、堅持政治、業務學習，提高工作能力,遵守勞動紀律，積極完成領導臨時交辦的各項任務。外培管理員崗位責任制一、認真學習，嚴格執行國家的有關職工教育方針、政策、規定，并擬定實施方案和措施。二、根據集團公司、礦年度安全工作會議和職代會精神，結合實際制定下達月度職工培訓計劃，并貫徹實施。三、負責全礦國定、部定和集團公司規定特殊工種人員“崗位操作資格證”“崗位安全操作資格證”的管理、復培、復審和換證工作。四、負責所有證件及時輸入計算機，并建立證件微機管理臺帳，實現證件微機動態管理，證件辦理只對基層技術員，凡辦理證件的人員，必須經過脫產或業余培訓的方式進行學習考試，合格后方可辦理證件，不得弄虛作假。五、根據職工培訓工作需要，負責組織各類培訓教材、資料的編印工作及教學用品的訂購。六、負責安排有關人員參加集團公司舉辦的各類培訓班，確保人員按時按量到位。七、負責有關職工培訓文件的起草工作,并按照文件規定要求，了解貫徹執行情況。八、負責建立健全原始記錄統計，基礎資料的記錄工作（特種作業人員登記臺帳、特種作業人員增減變動臺帳、特種作業人員培訓換證臺帳）。九、配合有關部門按照集團公司、礦安全系統業務檢查標準，做好各項準備工作。十、堅持政治、業務學習，提高工作能力,遵守勞動紀律，積極完成領導臨時交辦的各項任務。另附：1、每周二為證件辦理時間，在臨時證件的有效期內去職教中心蓋章。2、積極完成集團公司職教中心下達的一級培訓計劃，及時調整、整理并完善特殊工種臺帳。檔案管理員兼考核員崗位責任制第一條 認真學習，嚴格執行國家的有關職工培訓教育方針、政策、 規定，并擬定實施方案和措施。第二條 負責對檔案室所有資料的收集、分類、編號、歸檔、建帳的管理工作，并負責文件的登記,轉發和保存工作。第四條 每年對檔案室所有資料進行一次清理鑒定，對過期或需要報廢的資料，經審批后集中銷毀。第七條 負責職工培訓科辦事員工作，全面作好工資、經費、辦公用品、印刷品的管理，并完成領導臨時交辦的任務。第八條 負責會議的組織安排工作，并認真做好記錄。第九條 負責全體工作人員的考勤、考核工作。第十條 負責各類培訓授課人員的講課費造表、審批、領取和發放工作。第十一條 負責月工作計劃的安排、落實、總結起草工作。第十二條 負責統計報表、臺帳的登記工作,做到統計及時，數字準確。（文件收發登記臺帳、職工教育經費使用臺帳）。第十三條 要恪盡職守，強化室內衛生及防火管理。確保室內文明、干凈、無火災隱患。第十四條 堅持政治、業務學習，提高工作能力,遵守勞動紀律，積極完成領導臨時交辦的各項任務。附：每月8號前報工資基礎，脫產培訓工資 每季度7號報教育經費使用情況 每月底報下月辦公用品計算機信息管理干事崗位責任制第一條 全面負責微機管理，確保微機使用、信息存儲、培訓管理微機化達標。第二條 負責全礦人員培訓學籍檔案的建立及規范達標，實現培訓管理電子化。第三條 負責各類試題的微機輸入及題庫規范管理，各類試題不泄密。第四條 在專業教師的配合下，負責各類考試實現微機化的全過程操作。第五條 負責微機信息存儲的規范管理，按照有關規定出據培訓考核的原始依據。第六條 強化管理知識及微機業務知識的學習，不斷提高自身素質。第三部分 培訓教育管理制度員工行為規范一、遵紀守法、遵守道德1、熱愛祖國，熱愛中國共產黨，熱愛社會主義，執行黨和國家的方針政策，遵守國家的法律、法規。2、嚴格遵守職教中心的各項規章制度，勇于同各種違法違紀行為作斗爭，自覺維護職教中心的團結統一。3、遵守社會公德，恪守職業道德，奉行家庭美德，履行崗位職責。4、關心集體，愛護公物，厲行節約，反對浪費。二、熱愛事業、熱愛學生5、熱愛黨的教育事業，忠誠黨的事業。6、愛崗敬業，無私奉獻，學而不厭，誨人不倦，做到安教、樂教、勤教、善教。7、關心愛護學生，曉之以理，動之以情，導之以行，因材施教，循循善誘，堅持教書育人、管理育人、服務育人。8、潛心鉆研業務，提高職業能力，緊跟時代步伐，勝任本職工作。三、注重師德、注重身教9、學高為師，身正為范。10、儀表端莊，氣質高雅，衣著大方，談吐文雅。11、嚴以律己，寬以待人，以身作則，率先垂范。12、自我監督，自我調節，自我控制，自我凈化。四、互相尊重、互相學習13、尊重他人，誠信待人，不造謠誹謗，不撥弄是非。14、謙虛謹慎，不驕不躁，取長補短，共同進步。15、堅持原則，辯明是非，勇于開展批評與自我批評。16、尊老愛幼，助人為樂，團結協作，人際和諧。學員行為規范一、遵紀守法、遵守公德1、遵守法律法規，維護社會安定，勇于同不良行為作斗爭。2、注重自身修養，自覺按照社會公德、職業道德、家庭美德的標準約束自己的行為。3、遵守校規校紀，服從職工培訓中心管理，保持職工培訓中心良好的教學秩序。4、遵守勞動紀律，嚴守操作規程，堅持文明生產，完成生產實習任務。二、勤奮學習、勤于實踐5、明確學習目的，端正學習態度，珍惜學習時間，堅持德、智、體全面發展。6、上課專心聽講，積極思考問題，按時獨立完成作業。7、勤學苦練基本功，努力掌握基礎理論知識和專業操作技能。8、理論聯系實際，積極參與實踐，在實踐中理解、鞏固、提高、創新。三、尊敬師長、尊重同志9、尊重教職員工，虛心接受教誨和指導。10、團結同學，做到互助、互諒、互讓。11、誠實守信，熱情待人。12、尊重他人勞動成果，不做損人利己、損公肥私，有損國格人格的事。四、自尊自愛、自強自立13、衣著整潔，儀表端莊，樸素大方，氣質高雅。14、舉止文明、禮貌，態度和藹可親、談吐文雅，不講臟話。15、愛班、愛校、愛護公物、維護集體利益。16、熱心參與集體活動，積極參加公益勞動，不怕臟、不怕累，個人生活自理自立。學員管理制度1、學員必須按規定接受培訓，報到時持單位介紹信，及時登記。2、培訓學員必須遵守學習時間，培訓期間不準請假：如遇婚喪大事，要先寫請假手續，經班主任簽字、中心主任批準后方可離開。3、員必須遵守培訓班的一切規章制度，服從領導，尊敬老師。不準曠課、遲到與早退，發現一次，分別罰款50和20元。4、上課時間不會私客，不準把無關人員引進教室。5、課堂不準吃零食，不準吸煙，不準隨地吐痰，不準在課桌上胡寫亂畫，違者罰款處理。6、愛護公共衛生，教室由班主任安排每天打掃一次，保持整潔干凈。7、愛護公物，損壞公物要折價賠償。8、學員上課必須認真聽講、做好筆記，課后必須按時完成老師布置的作業。9、每期培訓班結束，要認真組織考試，實行單人單桌，閉卷考試，考試成績與培訓工資掛鉤，不及格者不予結業、繼續培訓。專、兼職教師管理制度 1、從事安全生產培訓教職員工系專職教師、兼職教師和管理人員（含班主任），必須具有良好的思想品質和職業道德，熱愛安全生產培訓事業，工作積極、堅持原則、作風正派。2、從事安全生產培訓的專兼職教師必須具備大學專科以上學歷、中級以上職稱或者具備與其擔負的教學任務相應的專業水平，即具有三年以上的實踐經驗和相應教學能力的中、高級技術工人、技師或專業技術人員擔任。3、從事安全生產培訓的管理人員（含兼職班主任），必須具備高中以上文化程度，并與其崗位相適應的文化專業水平，管理知識和管理能力。4、從事安全生產培訓的專職教師必須按規定經二級或以上安全生產培訓機構培訓，并經考核合格取得安全生產培訓機構教師資格培訓合格證后，方可從事教學活動。兼職教師符合條件者實行定期聘任制度，選聘前并組織不少于36課時的試講，合格后頒發聘任證書，方可從事教學活動。5、安全生產培訓的專兼職教師必須勤于學習，熟悉國家安全生產管理體制、政策，準確掌握國家安全生產方面的法律、法規和規定，融會貫通本專業知識，并保證每年不少于兩周的安全生產實踐活動，不斷提高自身安全生產素質和專業水平。6、安全生產培訓的專兼職教師應當按照統一的教學大綱認真備課，規范書寫教案，制作課件，充分利用現代化教學手段，提高教學授課質量。7、安全生產培訓的專兼職教師享有通過授課的勞動形式獲得勞動報酬的權利，即按照集團公司統一標準享受授課費。8、對專兼職教師實行月度考核管理，由職工培訓中心每月組織學生、班主任及相關的教學管理人員進行考評、評定出優秀、合格、不合格，其授課費按120%、100%、80%進行支付。對嚴重不負責任，完不成教學任務，影響教學質量的教師，要停止教學工作，屬專職的收回資格證書調離本崗位，屬兼職的予以解聘，以后不準再從事教學工作。學籍檔案管理制度1、收集、建立參加職工培訓人員的相關資料，按學籍造冊登記入檔。2、新入礦工人和換崗人員，要進行登記，及時準確地掌握全礦職工在崗及培訓基本情況。3、學員報到后，由班主任登記造冊，學籍變動時及時予以更正。4、學籍檔案管理人員必須嚴守職責，認真保管，確保學籍檔案室資料完整、齊全、安全、準確。辦班呈報審批制度1、短期脫產培訓班必須進行呈報審批，不經審批的一律不準開班。 2、呈報審批內容包括辦班名稱、培訓對象、培訓人數、培訓地點、授課時數、班主任、授課教師、培訓起至時間、培訓的目的及主要培訓的內容。 3、在呈報審批時還必須同時編寫課程安排表（教學計劃），確定使用的教材，培訓形式，授課的具體時間、內容、課時及授課教師。4、課程安排（教學計劃）確定的培訓時間和內容必須符合教學大綱，確保教學計劃合理、合規。5、辦班呈報審批內容由教務干事編寫，科長審批，必須在開班前3天內完成。6、辦班呈報審批結束后，將其審批資料交于班主任，由班主任進行開班準備，即學員通知、教師聘請、教案編寫、入學登記注冊及開班實施教學等工作。班主任跟班制度1、學員報到時，班主任要認真填寫學員登記表，建立培訓相關資料，并及時歸檔。2、班主任負責成立學員班委會，明確班級學員負責人。3、開課之前組織學習學員守則，宣布培訓有關制度和紀律。4、嚴格點名制度，上午、下午各點名一次，并認真填寫點名冊。5、經常深入班級了解學員情況和動態，及時處理存在的問題。6、做好值日生監督管理工作，保證室內文明衛生，積極配合任課老師完成好培訓教學任務。7、培訓結束，嚴格組織學員結業考試，寫出辦班總結，健全辦班資料。8、對學員培訓情況及時進行反饋和跟蹤調查，總結經驗，不斷改進培訓工作。職員、學員考勤獎罰制度一、職員 1、上班實行簽到制，嚴格按時上、下班，不遲到、不早退。2、有事請假，并辦理相關手續，每月出勤保證24個以上。3、堅守崗位，遵守職責，搞好本職工作，積極完成培訓相關工作。4、采取日登記、月總結的百分制考核辦法進行考核。 二、學員 1、每天實行兩次點名，確保出勤正常，遲早退到一次罰款20元。2、有事請假并辦理書面請假手續，一天以內由班主任審批，超過一天由中心主任審批，曠課一天罰款50元。3、尊敬老師，專心聽講，認真做好筆記。培訓情況反饋及跟蹤調查制度 1、培訓班結束，由班主任負責將培訓情況及時反饋到學員單位和對學員進行跟蹤調查，評價培訓效果。 2、培訓情況反饋內容包括考試成績，學員出勤、曠課、請假、表現，學員培訓工資及培訓考核獎罰情況。 3、跟蹤調查內容包括學員對培訓效果的評價，在培訓班結束時進行，單位對學員工作能力的評價，在培訓班結束后1015天內進行。4、調查結束后，班主任必須提出改進措施，對評價低于80分者，必須提出糾正和改進措施，報主任批準。培訓科會議制度 1、職工培訓科會議由科長主任主持，要求每月召開一次。2、會議要有專人記錄，對培訓工作中存在的問題要作詳細登記。3、會議內容為檢查上月工作落實情況，布置本月培訓工作。4、職工培訓中心主任外出時，由教務主任負責召開。檔案資料管理制度1、各種文件、材料、培訓資料必須及時進行收集入檔，并進行匯總、分類、歸檔管理。2、對所有資料做到登記成冊、分類保管，有項目臺帳，有內容、目錄，做到帳、物相符。3、資料的外借、查閱必須經主任批準，并辦理相關借閱手續，并確保及時收回。4、每年必須對資料進行一次清理鑒定，對過期或需要報廢的資料，經審批后集中銷毀。5、資料管理員克盡職守，必須隨時使資料室的清潔干凈，保持資料的完整。職工培訓學校考場規則一、考生進入考場,不得攜帶任何書籍、報紙做墊紙，只準帶必要的文具、鋼筆、圓珠筆、鉛筆、圓規、三角板等。二、考生必須在開考前15分鐘前進入考場，按規定對號入座。三、考生遲到30分鐘，不準進入考場，開考30分鐘以后方可交卷離開考場。四、不得向監考人員詢問疑難考題，如果遇試題字跡不清，可舉手詢問。五、答題一律用鋼筆或圓珠筆書寫，字跡要工整、清楚、格表符合要求。六、試卷上要填寫本人所在單位,姓名。七、考生在考場內必須保持安靜，不準吸煙，交卷后不準在考場5米范圍內活動。八、考試終了，要聽從監考人員指揮，依次退場，不準將試題和稿紙帶出場外。九、考生必須嚴格遵守考場制度，不準交頭接耳，不準偷看他人試卷，不準夾帶，換卷，對違反紀律舞弊者，視其情節輕重，分別給予批評教育，試卷作廢。取消考試資格并給予處分。職工培訓學校學員補考制度為進一步提高職工素質，促進職工學習專業知識的扎實性，礦決定建立學員補考制度，目的就是要端正學風，嚴肅考試紀律，提高教學質量，促進教學工作的開展。現對考試補考規定如下：1、參加培訓的職工每期培訓班結束后都必須參加培訓中心組織的結業考試，從而檢驗培訓效果，對沒有按時參加考試的職工要進行補考。2、考試成績在60分以下的定為不及格職工，要按要求進行補考。3、補考時間由班主任臨時安排，對沒有參加考試及考試不及格的職工組織進行補考。4、二次補考合格的職工，準予結業并安排上崗。5、二次補考不合格的職工，職工培訓中心將通知勞資對本人停工，進行二次脫產培訓，培訓期間沒有培訓工資，一切費用自理，直至考試合格，方可上崗。試題保密制度為了加強試卷的管理，做好試卷保密工作，確保考試試卷（含參考答案、評分標準）的安全，結合我礦實際情況，特作出如下規定：一、保密工作人員應具有良好的政治素質，保密觀念強，堅持原則，忠于職守，嚴格遵守紀律，工作認真負責。二、凡參加命題、審題、校題的所有教學人員不得以任何形式泄露考題。三、為做好試卷印刷前的保密管理工作，出題教師必須在一定的時間內交給培訓中心主任保管。四、油印室在承印試卷時，必須經礦辦主任的許可。印卷工作人員應具備良好的工作操守，嚴格遵守工作紀律。文印室禁止無關人員閱、記試卷內容，并安排專人專柜保管試卷的清樣、印版、紙型等物品；印卷結束后，要徹底清理印刷場，廢紙廢卷要燒毀干凈；包裝好的試卷由專人管理。五、開考前，任何人不得以任何理由拆閱、拆裝試卷。考試結束后，答卷要存放于加鎖鐵柜內。完成評閱和成績登錄后入檔案室存檔。六、如有關人員不能嚴格執行本保密制度，導致發生試卷和答卷泄密、失盜、損毀、涂改等教學事故，公司將追究有關人員的直接責任。證件辦理管理制度1、根據集團公司和礦職工培訓中心有關政策和規定辦理各種證件。2、各隊組技術員負責本隊組職工證件辦理工作，每周四統一辦理。3、對辦理證件的人員，必須采取脫產或業余培訓的方式，經培訓學習考試合格者，方可辦理相應證件。4、堅持原則，嚴格證件辦理手續，不得徇私舞弊、弄虛作假。5、所辦理好的證件要及時發放，嚴格使用管理，不得丟失和涂改，對丟失要及時補辦。6、辦理特殊工種證件，必須按有關政策，文件規定進行。7、建立證件辦理臺賬，對證件辦理情況及時登記。科技圖書閱覽室管理制度1、按礦井安全生產需要及員工需求，及時編制購書計劃，確保各類書籍及時補充到位。 2、圖書必須分類，統一編號、建帳和擺放，并妥善保管，不得丟失損壞。3、嚴格圖書借閱程序，按規定辦理借書手續，明確借書期限，到限必須按時收回。4、對外及學員發放書籍及教材，必須履行審批手續，并健全出入帳管5、每年必須對圖書室所有書籍進行一次全面清點，對過期書籍及時辦理銷毀手續，予以清理。6、強化圖書室的衛生及防火管理，確保室內文明、干凈、衛生，無火災隱患。 7、閱覽室要保持肅靜，嚴禁大聲喧嘩。8、閱覽室要保持清潔衛生，嚴禁隨地吐痰和亂扔雜物。9、書籍雜志閱覽后都必須放回原處，不得隨意帶走，凡私自帶走要按盜竊論處。10、愛護書籍雜志，不得損壞書籍，一經發現按原價賠償，并處以1020元罰款。11、愛護閱覽室的公共財物，不得損壞和私自拿走，一經發現要按損壞程度予以賠償，并處以1020元罰款。12、尊重圖書管理人員，要自覺遵守圖書館的有關規定。計算機室管理制度 1、計算機室內應有專職人員管理，管理人員應具有計算機專業知識水平，熱愛本職工作，堅守工作崗位。2、未經管理人員許可不得進入計算機室，師生進入機室要進行登記，嚴格遵守、聽從管理人員安排，不準吸煙、亂扔雜物，保持機室的清潔。3、上機前，教師應對學生講解和示范計算機的基本操作方法，讓學生熟悉才能上機操作。操作中，若機器發生故障，應立即報告教師和管理人員處理，學生一律不得自行處理，凡不按教師要求的方法操作而損壞的機器，應按違章操作賠償。4、下課時，教師和管理人員必須對每臺機器進行全面檢查，全部設備完好才能讓學生離開教室。5、不準利用計算機做與教學無關的事，不經計算機教師、管理人員檢查的軟盤不得上機使用，防止病毒感染。6、計算機管理人員對每臺機器定期進行檢查、保養、維修，使機器及設備保持完好、區域網連接正常、信息存儲規范。7、必須加強機室的衛生、防盜、防火管理，確保機室日常衛生，防滅火器配備齊全、有效，無人工作時，必須切斷總電源，窗門關閉無誤。 8、計算機室內所有設備未經領導批準，不得借出為他人使用。 計算機室防火管理制度1、在每次開機前，應首先檢查與電源相關的各個部件，然后再開機，離開機房時應牢記關閉電源。2、定期檢查機房電源、設備，對有故障的設備，不得加電運行。3、任何人不得將易燃、易爆、易碎、易污染和強磁物品、有毒物品帶入機房存放，維修設備要及時切斷電源，及時排除各種火災隱患。4、嚴禁在機房內吸煙，嚴禁帶火種進入機房。5、機房內應配備消防設備，并定期檢查防火設備的有效性。6、全體工作人員熟悉室內電器設備安全使用常識，遵守安全制度，樹立安全第一的思想。7、全體人員要做到了解火災的危險性，了解預防火災的措施，了解火災的撲救方法，學會使用消防器材，會處理火災事故，會報火警。技能培訓（教學）管理制度1、貫徹黨和國家有關安全生產的方針及有關安全法規，堅持理論聯系實際，突出安全意識、安全法規、安全技能的教育，注重實際應用能力的培養。 2、按照上級有關規定的培訓時間和培訓內容要求實施教學，針對培訓對象編制有明確辦班目的教學計劃，合理安排教學內容，做到統一教學大綱、統一教材、統一考核標準。 3、編制教學計劃，堅持教案編審、聽課，定期組織教研活動等制度，做到有教學計劃，有教材，有教師，有實驗手段和管理辦法。4、專職安全技術培訓教師必須具備現場工作5年以上，中級（含技師）及其以上技術職稱，現場實際和脫產進修每年不能少于1個月，而且要經常參加本單位安監部門組織的安全活動，不斷提高其政治業務素質。5、要經常開展教學方法、現代安全技術管理和安全技術科研活動，采取課堂講授、電化教學、實驗教學、實物教學、實際操作相結合，不斷提高教學質量。教育經費使用管理制度1、嚴格執行集團公司2010660文，提取2.5%的職工培訓教育經費，其中1%留集團公司，0.5%留呂梁公司掌握使用，1%礦使用。并列入專項管理費用，在培訓科和財務科建立專項管理臺賬。2、職教經費除向集團公司上交的1%、呂梁山公司上交0.5%培訓費以外，其余1%的經費必須全部用于教學設施的改善、學習資料的購置、各種授課費、比武費、鑒定費、培訓費的支出，做到專款專用、合理使用。3、對礦干部職工在集團公司范圍以外進行外出培訓和成人升學的，必須經過組織部和職工培訓中心審查，分管領導和主要領導批準后方可外出學習，否則不予報銷各種培訓費用。4、對其它單位或個人購買業務書籍及資料的，需開展各種競賽活動的，必須事先提出申請計劃，經培訓中心審核、分管領導簽字、報請礦長批準后才準使用，否則培訓中心不予受理，財務科不予以入賬。全員安全技術知識月考試管理制度一、全員安全技術知識月考試時間為每月最后一個周三，上午10：0011：00，下午17：3019：30。以科、區、隊、車間為單位組織職工參加考試。二、全體在崗人員都必須按規定要求參加全員安全技術知識月考試。三、考試內容為各單位當月周三安全業余培訓學習的內容，由各單位技術員出題，培訓中心審核并組織考試。四、全員安全技術知識月考試必須使用同一規格的紙張，考試成績填寫到規定的登記表上，并按規定要求統一裝訂。五、各單位必須制定本單位全員安全技術知識月考試管理制度及獎罰制度，并按制度落實兌現。六、培訓中心每月對考試情況進行集中考核排隊，按規定獎罰兌現。七、凡無故不參加全員安全技術知識月考試者，必須進行補考，否則不允許上崗。全員安全技術知識月考試獎罰制度一、全員安全技術知識考試每月必須按規定組織一次，不組織的單位處罰三職隊干各200元。二、各單位必須建立全員安全技術知識考試管理制度，不建立管理制度的單位處罰三職隊干各50元。三、全體在崗人員都必須參加全員安全技術知識考試，缺一人處罰三職隊干各10元，缺考人員處罰100元，并按規定進行補考，否則不準上崗。四、全員安全技術知識考試必須是職工本人答卷，不允許別人代替，發現一人代替者處罰支部書記30元。五、全員安全技術知識考試卷必須統一裝訂、統一填寫成績單，不按規定填寫者處罰技術員30元。六、各單位必須結合本單位實際，制定全員安全技術知識考試獎罰規定，沒有制定獎罰規定的單位處罰三職隊干各50元。七、安全技術知識考試獎罰必須當月兌現，有一人次不兌現罰三職隊干各10元。周三業余培訓管理制度1、把每周三作為業余培訓日，由各單位統一組織集中學習，上午1012點，下午1719點。學習時間不少于兩小時。2、業余培訓推行教考分離，由各基層單位支部書記負責，技術員根據本單位的實際認真備課、授課。每月由職工培訓中心統一命題組織考試。3、各單位必須建立會議記錄本、備課本、點名冊、個人學習筆記本，且人手一本。達到記錄本、備課本、點名冊、個人筆記本、考試卷五項統一。4、各單位要認真組織，保證人數，井下直接隊組參培率，參考率必須達到75%以上，井下輔助隊組達到85%以上，地面隊組車間達到90%以上。5、各單位必須結合實際制定本隊周三業余培訓的管理制度，對參加培訓、學習記錄、考試成績等明確獎罰措施，并在每月末嚴格考核兌現。6、各聯點包隊干部每月必須有兩次到隊組組織業余培訓，并做到有備課內容，有講話記錄和提問記錄。7、培訓科對周三業余培訓學習實行周檢查，月評定排隊亮相制度，建立百分制考核辦法，分井下直接隊組、井上下輔助隊組分別進行考核排名，對排在前三名的單位實行重獎，對排在最后一名的單位按獎勵額的50%執行罰款。安全生產事故責任人脫產培訓制度根據安全生產事故分析通報由安全處下達安全生產事故責任人脫產培訓學習書面通知單，責任人到培訓科按時報到，由培訓科安排，培訓合格后方可上班。1、安全生產事故責任人的來源，本人嚴重三違或造成重大事故、隱患的責任者，被安全部門及他人查獲、舉報認定后的有關人員，并符合集團公司安全生產事故責任追究制度。2、培訓時間不得少于通知單上的時間。3、安全生產事故責任人的所在單位接通知后，必須按要求及時安排參加，任何人、單位不能以任何借口推辭。4、培訓地點設在職工培訓科教室。5、為保證安全生產事故責任人在學習期間，從思想上受到安全教育，對駐班人員原則上不準假；對無故曠課、遲到、早退者，要進行處罰，并延長住班時間三天，對學習、考試不及格者繼續培訓，直至合格為止。6、培訓內容：安全生產事故責任分析追究制度、事故分析通報、集團公司“三違”“隱患”界定標準、安全規程等與安全生產事故相關的安全知識。7、職工培訓中心必須建立安全生產事故責任人學習班所有資料并保存完好。全員脫產培訓管理制度一、嚴格執行行政一把手對本單位職工培訓負第一責任的規定，各單位要無條件地完成集團公司和礦下達的培訓計劃。二、凡參加集團公司脫產培訓人員，必須到礦培訓中心開據學習介紹證明，攜帶本人操作證件，屆時赴集團公司培訓中心報到，否則責任自負。三、參加礦脫產培訓人員，必須遵守培訓學校的各項規章制度，不允許中途換人，要善始善終。四、接到培訓指標的單位，凡少派一人罰責任單位200元；單位正職100元。不按時參加礦培訓罰單位300元，負責人100元，對學習期間違紀學員執行加倍罰款政策。五、對學員的考試成績，執行與工資掛鉤、安全績效（賬戶）掛鉤政策，考試成績在前三名者給予適當獎勵；80分以下者，否決當月安全績效（賬戶），并參加二次自費培訓，直到及格方可上崗。“三違”人員脫產培訓管理制度為了進一步強化對“三違”人員的管理工作，加大對“三違”人員的培訓教育管理及考核力度，真正使其在培訓中得到提高，在今后的安全生產過程中遵章守紀，特別是礦“三違”人員安全培訓考核辦法及標準，望認真貫徹執行。一、成立礦“三違”人員安全培訓考核領導組：組長：安全處長成員：安全科、培訓科科長及三職隊干辦公室設在培訓科，辦公室主任培訓科科長（兼）領導組職責：1、負責對“三違”人員培訓的日常管理工作，并且要做好日常培訓的具體檢查指導工作，做好考核的資料收集整理工作。2、負責對“三違”人員的培訓考核工作，并對其在培訓期間的表現進行鑒定。二、考核內容：1、凡一般“三違”的培訓由所在班組進行幫教培訓，同時黨支部必須責成所在黨員責任區內的黨員進行談話、幫教，使其真正能夠認識到本人的錯誤，從中接受教訓，并對其所在班組職工都能夠在幫教的過程中受到啟發。2、對嚴重“三違”的培訓：凡查出的嚴重“三違”由安全科信息中心出具嚴重“三違”人員學習通知單一式三份（培訓科、礦考勤室、“三違”人員所在隊組）各一份。所在隊組接到通知單后，應立即停止其工作，并通知本人當天進駐“三違”人員學習班進行學習，礦考勤接到通知后，不準讓其考勤下井，培訓科接到通知后應立即按照礦“三違”人員培訓計劃準備好培訓前的各項準備工作。確保“三違”人員按時參加培訓教育學習。3、嚴重“三違”人員培訓時間為七天，培訓內容要嚴格按礦“三違”人員培訓教學計劃執行。4、“三違”人員接到培訓通知后，必須無條件的當天到培訓科報到學習，如果推遲一天報到除嚴格按照木瓜煤礦職工個人安全技能帳戶對嚴重“三違”人員的考核外，每遲到一天再追罰100元，并且追罰隊長100元。5、“三違”人員學習期間必須認真教育期間的學習內容進行匯總小結，并且由培訓科出具嚴重“三違”過九關卡，一并由嚴重“三違”人員過九關簽字，簽完字后，經培訓科對嚴重“三違”人員進行鑒定，鑒定合格后，由培訓科向其所在隊組、安全科、礦考勤室出具“三違”人員復工通知單，可從事工作。8、各單位對嚴重“三違”人員要進行不定期的回訪、談心工作，此項工作由各單位的黨支部具體負責組織，確保嚴重“三違”人員能夠真正吸取教訓，在工作中能夠起到帶頭作用。轉崗、換崗職工管理制度一、換崗培訓時間、地點根據各單位培訓人數，培訓中心舉辦培訓時間不少于7天的換崗培訓班，（其中：人數少在所調動單位培訓，由技術員任教講課）培訓結束在培訓中心統一考試。考試合格換發上崗證。方式：采取理論和實踐相結合的方式培訓。二、培訓內容及講師煤礦安全規程、安全法規、煤炭法和采煤掘進、機電運輸、礦井通風、防塵、災害預防和礦工自救、互救以及剖析事故案例，政治思想教育，勞動紀律等知識。聘請各專業科室的科長和工程技術人員講解。三、有關規定1、各單位如因工作需要和減少特殊工種定編定崗設置數額時，必須向勞資主管部門申報，由勞資培訓部門統一調整。確實因工作需要，必須由基層單位申請，勞資部門簽署意見、備案，培訓部門進行注冊、登記，分別由培訓中心進行審定，否則，一律不予接收。2、學員到校后必須按時上下課，無故不到者以曠課論處，曠課時間超過一天者，取消學習資格。3、學員學習期間，不得遲到、早退，不準在樓道高聲喧嘩，不準隨便走動，如有特殊情況可辦理事假手續。4、參加培訓人員每天學習時間不得低于6小時，學習時間早上8：0012：00，下午2：305：30，學習人員必須按時上課，遲到早退一次罰款30元，曠課一天罰款50元，連續曠課2天者，辭退。6、參加培訓人員，在上課時間，必須認真聽講，做好筆記，不及格者，不予換崗發證。7、凡不按規定要求私自按排特殊工種上崗者，追究單位負責人的責任。8、換崗培訓職工一律實行規范化的臺帳管理方式，具體要求是：培訓部門和基層單位要分別建立換崗職工登記臺帳，記清換崗時間，原工種、參加工作時間等內容，并妥善保存。9、各單位應根據本隊調動情況，每個季度末必須同培訓部門進行核對，若人員不干、調走者，可申請換崗培訓。五、換崗培訓工作程序根據隊計劃 報勞資部門審核由職工培訓中心培訓參培訓人員必須帶勞資科證明到職工培訓中心報到并填寫登記表培訓（隊技術員或培訓專業講解）復習考試交2張一寸相片合格辦發證持證上崗。特種作業、特殊工種人員管理制度根據集團公司、礦安全工作會議精神，為了使“管理、裝備、培訓”三并重原則真正落到實處，針對特種作業、特殊工種人員上崗實際情況，現對特種作業、特殊工種人員實行強化管理作如下規定：一、定編定崗設置的規定1、國家特種作業人員，煤炭行業特種作業人員，集團公司管特殊工種人員一律實行定編定崗設置。各單位特種作業、特殊工種人員在崗人數必須達到集團公司、礦定的人數,各單位特種作業,特殊工種人員一經培訓部門注冊、登記、考核、發