人大機關加管理制度一、總則（一）目的為了加強人大機關的規范化管理，提高工作效率，確保各項工作的順利開展，依據國家相關法律法規及人大機關的實際情況，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于人大機關全體工作人員。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵循國家法律法規和人大工作的各項規定。2.公正公平原則：對待所有工作人員一視同仁，考核評價等做到公正公平。3.高效務實原則：以提高工作效率、務實工作作風為導向。4.民主集中原則：充分發揚民主，同時保證決策的集中統一。二、組織架構與職責（一）組織架構人大機關設置辦公室、各專門委員會辦公室等部門，各部門按照職責分工開展工作。（二）職責分工1.辦公室職責負責機關日常行政事務的處理，如文件收發、會議組織等。協調各部門之間的工作關系。負責人事、財務、后勤等保障工作。2.專門委員會辦公室職責協助專門委員會開展相關調研、審議等工作。負責專門委員會相關文件資料的整理與歸檔。組織專門委員會的會議及活動。三、工作紀律與行為規范（一）考勤制度1.工作人員應嚴格遵守工作時間，按時上下班，不得遲到早退。2.如需請假，應提前按照規定的審批流程辦理請假手續。病假需提供醫院證明，事假應說明原因并經批準。3.遲到早退[X]分鐘以內的，每月累計超過[X]次的，給予警告處分；遲到早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理；曠工半天以上的，按照相關規定嚴肅處理。（二）工作態度1.保持積極主動的工作態度，認真履行工作職責，不得敷衍塞責。2.對待來訪群眾要熱情耐心，及時解決問題，不得推諉扯皮。3.嚴禁在工作時間內從事與工作無關的事情，如玩游戲、看視頻等。（三）廉潔自律1.嚴格遵守廉潔從政的各項規定，不得接受服務對象的禮品、禮金、宴請等。2.嚴禁利用職務之便謀取私利，不得進行不正當經濟活動。3.對違反廉潔自律規定的行為，將依法依規嚴肅處理。四、會議制度（一）會議類型1.全體會議：由人大機關全體工作人員參加，傳達重要文件精神、部署重要工作等。2.常委會會議：由常委會組成人員參加，審議重大事項、通過決議等。3.專門委員會會議：由專門委員會成員參加，研究審議相關領域的工作。4.工作會議：根據工作需要召開，研究解決具體工作問題。（二）會議組織1.辦公室負責各類會議的組織安排，包括會議通知、場地布置、資料準備等。2.會議通知應提前[X]天發出，明確會議時間、地點、內容、參會人員等。3.參會人員應提前做好準備，準時參加會議，不得無故缺席。（三）會議紀律1.參會人員應將手機調至靜音或關機狀態，不得在會議期間接聽電話、隨意走動。2.認真聽取會議內容，做好會議記錄，不得交頭接耳、做與會議無關的事情。3.對會議討論的內容，未經批準不得擅自對外泄露。五、文件管理制度（一）文件收發1.辦公室負責文件的統一收發工作，設立專門的文件收發登記本。2.收到文件后，應及時進行登記，注明文件名稱、文號、來文單位、日期等信息，并按照規定的流程進行傳閱、辦理。3.發文應嚴格按照發文程序進行，經領導審核簽字后印發。（二）文件傳閱1.文件傳閱應遵循高效、及時的原則，一般按照領導職務順序依次傳閱。2.傳閱文件時，應在文件傳閱單上簽字，注明傳閱時間，確保文件能夠及時、準確地傳達到相關人員手中。3.對緊急文件應優先處理，及時反饋辦理結果。（三）文件歸檔1.辦理完畢的文件應及時進行歸檔，確保文件資料的完整性和規范性。2.歸檔文件應按照年度、類別、保管期限等進行分類整理，便于查閱和利用。3.定期對歸檔文件進行清查，確保文件不丟失、不損壞。六、財務管理制度（一）預算管理1.每年年初，辦公室應根據人大機關的工作任務和發展規劃，編制年度財務預算。2.預算編制應遵循實事求是、統籌兼顧、保證重點、收支平衡的原則。3.財務預算經人大常委會審議通過后，嚴格按照預算執行，不得隨意調整。（二）經費支出1.經費支出應嚴格按照國家財經法規和人大機關的財務制度執行，做到手續完備、憑證齊全、賬目清楚。2.各項費用的報銷應填寫報銷單，注明用途、金額等信息，經相關領導審批后報銷。3.嚴格控制“三公”經費支出，不得超標準、超范圍支出。（三）資產管理1.人大機關的資產包括固定資產、流動資產等，應建立健全資產管理制度。2.定期對資產進行清查盤點，確保資產賬實相符。3.資產的購置、處置應按照規定的程序進行審批，防止資產流失。七、人事管理制度（一）人員招聘1.根據工作需要，制定人員招聘計劃，明確招聘崗位、條件、程序等。2.招聘信息應通過適當渠道向社會發布，吸引符合條件的人員報名。3.對應聘人員進行資格審查、筆試、面試、考察等環節，擇優錄用。（二）培訓與發展1.建立健全培訓制度，定期組織工作人員參加各類培訓，提高業務能力和綜合素質。2.根據工作需求和個人發展意愿，制定個性化的培訓計劃，鼓勵工作人員參加學歷教育、專業培訓等。3.對培訓效果進行跟蹤評估，將培訓成績與績效考核等掛鉤。（三）績效考核1.制定科學合理的績效考核辦法，明確考核指標、標準、程序等。2.績效考核分為日常考核和年度考核，日常考核主要對工作人員的工作表現、任務完成情況等進行記錄，年度考核根據日常考核結果進行綜合評定。3.考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，與薪酬調整、職務晉升、獎勵表彰等掛鉤。（四）薪酬福利1.建立合理的薪酬體系，根據工作人員的崗位、績效等確定薪酬水平。2.按照國家規定為工作人員繳納社會保險、住房公積金等，提供相應的福利待遇。3.定期對薪酬福利制度進行評估和調整，確保其公平性和合理性。八、保密制度（一）保密范圍1.人大機關在履行職責過程中涉及的國家秘密、工作秘密、商業秘密等。2.重要會議、文件、資料等內容。3.不宜公開的人事信息、財務信息等。（二）保密措施1.加強對工作人員的保密教育，提高保密意識。2.對涉及保密內容的文件、資料等應嚴格按照保密規定進行管理，設置專門的保密場所和設備。3.工作人員在工作中應嚴格遵守保密紀律，不得擅自泄露保密信息。