茶葉配貨人員管理制度一、總則（一）目的為加強公司茶葉配貨人員的管理，規范配貨工作流程，提高工作效率，確保茶葉配貨工作的準確性、及時性和高效性，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有從事茶葉配貨工作的人員。（三）基本原則1.遵守國家法律法規和公司各項規章制度。2.以客戶為中心，提供優質、高效的配貨服務。3.嚴格執行工作流程，確保配貨質量。4.注重團隊協作，共同完成配貨任務。二、崗位職責（一）配貨主管1.負責配貨團隊的日常管理工作，制定工作計劃和目標，并組織實施。2.協調與其他部門的工作關系，確保配貨工作順利進行。3.審核配貨訂單，檢查配貨商品的質量和數量，確保準確無誤。4.監督配貨現場的工作秩序，及時處理工作中出現的問題和異常情況。5.定期對配貨人員進行培訓和考核，提高團隊整體業務水平。6.負責配貨設備和工具的管理和維護，確保正常使用。7.分析配貨數據，總結工作經驗，提出改進措施和建議。（二）配貨員1.按照配貨訂單要求，準確、及時地完成茶葉的揀選、包裝和發貨工作。2.對配貨商品進行質量檢查，確保無損壞、變質等問題。3.負責配貨現場的清理和整理工作，保持工作環境整潔。4.協助配貨主管進行庫存盤點，及時反饋庫存信息。5.遵守公司各項規章制度，服從工作安排，積極完成上級交辦的其他任務。三、工作流程（一）訂單接收1.配貨人員通過公司指定的系統或渠道接收客戶的配貨訂單。2.仔細核對訂單信息，包括客戶名稱、聯系方式、收貨地址、茶葉品種、數量等，確保訂單信息準確無誤。（二）庫存查詢1.根據訂單要求，查詢公司茶葉庫存系統，了解所需茶葉的庫存數量和存放位置。2.對于庫存不足的茶葉品種，及時反饋給采購部門，并記錄相關信息。（三）揀貨作業1.根據訂單信息，前往相應的倉庫區域進行揀貨。2.按照先進先出的原則，選取符合質量要求的茶葉，并準確核對茶葉的品種、規格和數量。3.將揀選好的茶葉搬運至配貨區域，并進行初步整理。（四）包裝作業1.根據茶葉的特性和客戶要求，選擇合適的包裝材料進行包裝。2.在包裝過程中，確保包裝牢固、美觀，標簽信息清晰準確，包括茶葉品種、規格、生產日期、保質期等。3.對包裝好的茶葉進行稱重和檢查，確保重量符合訂單要求，無漏裝、錯裝等情況。（五）發貨作業1.將包裝好的茶葉按照訂單要求進行分類整理，準備發貨。2.與物流公司或快遞員進行交接，填寫發貨清單，詳細記錄發貨時間、單號、茶葉品種、數量等信息。3.跟蹤發貨情況，及時處理物流運輸過程中出現的問題，如延誤、破損等，并向客戶反饋相關信息。（六）訂單處理完成1.配貨完成后，對訂單進行標記和存檔，以備后續查詢和統計分析。2.定期對已完成的訂單進行復盤，總結經驗教訓，不斷優化配貨工作流程。四、工作規范（一）操作規范1.配貨人員應熟悉茶葉的品種、規格、特性和包裝要求，確保操作準確無誤。2.在揀貨、包裝和發貨過程中，應輕拿輕放，避免茶葉受損。3.嚴格遵守工作流程和操作標準，不得擅自更改或簡化操作步驟。4.注意個人衛生，保持工作服整潔，操作前應洗手消毒，防止茶葉受到污染。（二）質量規范1.嚴格把控茶葉質量，確保所配貨物符合國家相關標準和公司質量要求。2.對揀選出來的茶葉進行嚴格的質量檢查，發現有質量問題的茶葉應及時更換或處理。3.在包裝過程中，確保包裝材料符合食品安全標準，避免因包裝問題導致茶葉變質或損壞。（三）安全規范1.配貨現場應保持通道暢通，不得堆放雜物，確保工作環境安全。2.正確使用配貨設備和工具，如叉車、托盤車、電子秤等，定期進行檢查和維護，確保設備正常運行。3.在搬運茶葉時，應注意防止重物砸傷、摔倒等事故發生，如遇較重的貨物，應兩人或多人協同搬運。4.嚴禁在配貨現場吸煙、使用明火，如需進行電氣焊等動火作業，應辦理相關審批手續，并采取相應的安全措施。五、培訓與考核（一）培訓計劃1.配貨主管應根據公司業務發展和配貨人員的實際情況，制定年度培訓計劃。2.培訓內容包括茶葉知識、配貨流程、操作規范、質量標準、安全知識等方面。3.培訓方式可采用內部培訓、外部培訓、現場實操等多種形式，以提高培訓效果。（二）培訓實施1.按照培訓計劃組織開展培訓活動，確保培訓時間、地點、內容和人員落實到位。2.培訓過程中，應注重互動交流，鼓勵配貨人員提出問題和建議，及時解答疑問。3.對培訓內容進行記錄和整理，建立培訓檔案，以便后續查閱和復習。（三）考核評估1.定期對配貨人員進行考核評估，考核內容包括工作業績、工作態度、業務知識和技能等方面。2.考核方式可采用日常工作表現考核、定期考試、實際操作考核等多種形式。3.根據考核結果，對表現優秀的配貨人員進行表彰和獎勵，對不稱職的人員進行批評教育、培訓補考或調整崗位等處理。六、獎懲制度（一）獎勵1.工作認真負責，在配貨工作中表現突出，為公司挽回重大損失或贏得客戶高度贊譽的，給予一次性獎勵[X]元。2.提出合理化建議，經采納后有效提高配貨工作效率或降低成本的，給予建議人[X]元至[X]元的獎勵。3.在團隊協作中表現出色，積極幫助同事解決問題，共同完成工作任務的，給予[X]元至[X]元的獎勵。4.連續[X]個月無差錯完成配貨任務的，給予[X]元的月度獎勵。（二）懲罰1.違反公司規章制度，如遲到、早退、曠工等，按照公司考勤制度進行處罰。2.在配貨工作中出現失誤，導致客戶投訴、貨物損壞或延誤發貨等情況的，視情節輕重給予警告、罰款[X]元至[X]元、扣發當月績效獎金等處罰。3.因工作疏忽或違規操作，造成公司經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。4.多次違反公司規定或工作態度惡劣，經教育仍不改正的，予以辭退處理。七、溝通與協作（一）內部溝通1.配貨人員應與采購部門、銷售部門、倉庫管理部門等保持密切溝通，及時反饋庫存信息、訂單處理情況等，確保各部門之間信息暢通。2.在工作中遇到問題或困難時，應及時向上級領導匯報，尋求支持和幫助。3.積極參與公司組織的內部溝通會議和活動，分享工作經驗和心得，共同推動公司業務發展。（二）外部溝通1.與物流公司或快遞員保持良好的合作關系，及時了解物流運輸情況，確保貨物安全、及時送達客戶手中。2.對于客