上班期間公司管理制度一、總則1.目的本管理制度旨在規(guī)范公司員工上班期間的行為，確保工作秩序，提高工作效率，保障公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利開展，維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。以公司利益為出發(fā)點(diǎn)，積極履行工作職責(zé)。倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作，相互協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。注重工作質(zhì)量和效率，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力。二、考勤管理1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。如有特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間，將另行通知。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡機(jī)打卡、指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。如因工作需要外出，無法按時(shí)打卡的，需提前填寫《外出申請(qǐng)單》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至行政部門備案。3.遲到、早退及曠工遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間15分鐘以內(nèi)打卡視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；遲到累計(jì)[X]次，按曠工半天處理。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前15分鐘以內(nèi)打卡視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；早退累計(jì)[X]次，按曠工半天處理。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。4.請(qǐng)假制度病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假一天以內(nèi)（含一天），由部門主管批準(zhǔn)；病假超過一天的，需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)行政部門備案。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。事假一天以內(nèi)（含一天），由部門主管批準(zhǔn)；事假超過一天的，需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；事假超過三天的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假期間，無工資發(fā)放。年假：符合國家規(guī)定條件的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工申請(qǐng)年假，需提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管、部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交至行政部門備案。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，員工需提前提交相關(guān)證明材料，按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。三、工作紀(jì)律1.遵守公司規(guī)定員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的工作安排，不得違反公司的工作紀(jì)律和職業(yè)道德。2.保守公司機(jī)密員工應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給任何第三方。如有違反，公司將追究其法律責(zé)任。3.嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情禁止在工作時(shí)間內(nèi)玩游戲、瀏覽無關(guān)網(wǎng)站、聊天、看視頻等。禁止在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行與工作無關(guān)的私人事務(wù)，如處理個(gè)人財(cái)務(wù)、接聽私人電話等。4.保持工作場(chǎng)所整潔員工應(yīng)保持工作場(chǎng)所的整潔衛(wèi)生，不得隨意丟棄垃圾，愛護(hù)公司的辦公設(shè)備和公共設(shè)施。四、工作行為規(guī)范1.著裝規(guī)范員工應(yīng)穿著整潔、得體的工作服上班，不得穿著奇裝異服、拖鞋等進(jìn)入公司。如有特殊工作需要穿著其他服裝的，需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)。2.言行規(guī)范員工應(yīng)使用文明用語，禮貌待人，不得在公司內(nèi)大聲喧嘩、爭(zhēng)吵、罵人等。尊重他人的意見和建議，不得惡意詆毀、攻擊同事。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作員工應(yīng)積極參與團(tuán)隊(duì)合作，與同事相互協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。遇到問題時(shí)，應(yīng)及時(shí)與同事溝通交流，尋求解決方案，不得推諉責(zé)任。五、辦公設(shè)備使用管理1.辦公設(shè)備的配備公司為員工配備必要的辦公設(shè)備，如電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、電話等。員工應(yīng)妥善保管和使用辦公設(shè)備，不得擅自拆卸、損壞辦公設(shè)備。2.辦公設(shè)備的使用員工應(yīng)按照操作規(guī)程使用辦公設(shè)備，不得違規(guī)操作。如需使用他人辦公設(shè)備，應(yīng)征得設(shè)備所有者的同意。辦公設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知行政部門進(jìn)行維修，不得自行拆卸維修。3.辦公設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)行政部門應(yīng)定期對(duì)辦公設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，確保設(shè)備的正常運(yùn)行。員工應(yīng)配合行政部門做好辦公設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)工作，如定期清理設(shè)備、更換耗材等。六、會(huì)議管理1.會(huì)議分類公司會(huì)議分為部門會(huì)議、公司例會(huì)、專題會(huì)議等。2.會(huì)議組織部門會(huì)議由各部門自行組織召開，會(huì)議內(nèi)容主要包括部門工作匯報(bào)、工作安排等。公司例會(huì)由行政部門組織召開，每周[具體時(shí)間]舉行，會(huì)議內(nèi)容主要包括公司領(lǐng)導(dǎo)講話、各部門工作匯報(bào)、本周工作安排等。專題會(huì)議根據(jù)工作需要由相關(guān)部門組織召開，會(huì)議內(nèi)容主要針對(duì)特定的工作事項(xiàng)進(jìn)行討論和決策。3.會(huì)議要求參會(huì)人員應(yīng)提前[X]分鐘到達(dá)會(huì)議地點(diǎn)，不得遲到、早退。會(huì)議期間，應(yīng)將手機(jī)調(diào)至靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)，不得隨意接聽電話、交頭接耳。參會(huì)人員應(yīng)認(rèn)真聽取會(huì)議內(nèi)容，積極發(fā)言，不得無故缺席會(huì)議。會(huì)議結(jié)束后，參會(huì)人員應(yīng)按照會(huì)議要求及時(shí)落實(shí)會(huì)議精神，完成相關(guān)工作任務(wù)。七、文件管理1.文件分類公司文件分為行政文件、業(yè)務(wù)文件、財(cái)務(wù)文件等。2.文件起草與審核行政文件由行政部門負(fù)責(zé)起草，經(jīng)行政部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。業(yè)務(wù)文件由相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)起草，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。財(cái)務(wù)文件由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)起草，經(jīng)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.文件發(fā)放與存檔文件起草完成并審批通過后，由行政部門負(fù)責(zé)發(fā)放至相關(guān)部門和人員。各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)文件的接收、登記和保管，并按照文件類別進(jìn)行分類存檔。4.文件借閱與銷毀如需借閱文件，應(yīng)填寫《文件借閱申請(qǐng)表》，經(jīng)文件保管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后借閱。借閱期限不得超過[X]天，借閱人員應(yīng)妥善保管文件，不得轉(zhuǎn)借他人或遺失。文件保管期限屆滿或因其他原因需要銷毀的，由文件保管部門提出銷毀申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進(jìn)行銷毀。銷毀文件時(shí)，應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)銷，并做好銷毀記錄。八、出差管理1.出差審批員工因工作需要出差的，需提前填寫《出差申請(qǐng)單》，按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。出差一天以內(nèi)（含一天），由部門主管批準(zhǔn)；出差超過一天的，需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；出差超過三天的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)差旅費(fèi)包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)、餐飲費(fèi)等，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：交通費(fèi)：根據(jù)實(shí)際出差情況報(bào)銷，乘坐飛機(jī)、火車、高鐵等交通工具需符合公司規(guī)定的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。住宿費(fèi)：根據(jù)出差地區(qū)的不同，按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。餐飲費(fèi)：按照出差天數(shù)和公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。出差期間，如因工作需要發(fā)生的其他費(fèi)用，如業(yè)務(wù)招待費(fèi)、會(huì)議費(fèi)等，需提前經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并按照公司相關(guān)規(guī)定報(bào)銷。3.出差報(bào)銷員工出差結(jié)束后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)填寫《差旅費(fèi)報(bào)銷單》，并附上相關(guān)票據(jù)，按照審批權(quán)限進(jìn)行審批后交至財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。財(cái)務(wù)部門應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核，對(duì)不符合規(guī)定的費(fèi)用不予報(bào)銷。九、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃公司根據(jù)員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種形式。2.培訓(xùn)參與員工應(yīng)積極參加公司組織的各類培訓(xùn)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。如因特殊原因無法參加培訓(xùn)的，需提前向部門主管請(qǐng)假。3.培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，公司將對(duì)員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行考核。考核方式包括考試、撰寫培訓(xùn)心得、實(shí)際操作等。考核結(jié)果將作為員工績效考核、晉升、調(diào)薪等的重要依據(jù)。十、績效考核1.考核周期公司績效考核分為月度考核和年度考核。月度考核于每月末進(jìn)行，年度考核于每年年末進(jìn)行。2.考核內(nèi)容月度考核內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、工作態(tài)度等。年度考核內(nèi)容包括全年工作業(yè)績、工作能力、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。3.考核方式績效考核采用自評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)等相結(jié)合的方式進(jìn)行。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。考核結(jié)果將作為員工績效獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升、調(diào)薪等的重要依據(jù)。十一、獎(jiǎng)懲制度1.獎(jiǎng)勵(lì)制度員工在工作中表現(xiàn)突出，有下列情形之一的，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)：為公司做出重大貢獻(xiàn)，如提出合理化建議并被采納，為公司節(jié)省大量成本或創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的。在工作中取得優(yōu)異成績，如完成重要項(xiàng)目或任務(wù)，獲得客戶高度評(píng)價(jià)的。積極參與公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)，表現(xiàn)出良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，為團(tuán)隊(duì)做出突出貢獻(xiàn)的。其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的情形。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括表彰、獎(jiǎng)金、晉升、榮譽(yù)證書等。2.懲罰制度員工違反公司規(guī)章制度，有下列情形之一的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰：違反考勤制度，遲到、早退、曠工的。違反工作紀(jì)律，在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情的。違反