中醫執業崗位管理制度一、總則（一）目的為規范中醫執業崗位管理，提高中醫醫療服務質量，保障患者安全，促進中醫事業健康發展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于在本醫療機構內從事中醫執業活動的所有崗位人員，包括中醫醫師、中醫助理醫師、中醫護士、中藥師、中醫技師等。（三）基本原則1.依法執業原則：嚴格遵守國家法律法規及相關中醫行業規范，依法開展中醫執業活動。2.質量第一原則：始終將醫療質量放在首位，確保為患者提供優質、安全、有效的中醫醫療服務。3.崗位職責明確原則：明確各中醫執業崗位的職責、權利和義務，確保各項工作有序開展。4.培訓與發展原則：注重員工培訓與職業發展，不斷提升中醫執業人員的專業素質和業務能力。二、崗位設置與職責（一）中醫醫師崗位1.崗位設置中醫執業醫師：具備中醫執業醫師資格證書，獨立從事中醫臨床診療工作。中醫助理醫師：在執業醫師指導下，協助開展中醫臨床診療工作。2.崗位職責運用中醫理論和方法，進行疾病的診斷、治療和預防。書寫規范的中醫病歷，記錄患者的病情、診斷、治療過程和預后等。制定個性化的中醫治療方案，合理選用中藥、針灸、推拿、拔罐等中醫治療手段。對患者進行中醫健康教育，指導患者合理飲食、起居和康復鍛煉。參與中醫臨床科研和教學工作，不斷提高中醫診療水平。（二）中醫護士崗位1.崗位設置主管護師：負責護理團隊的管理和指導工作。護師：協助醫師進行中醫護理操作，指導護士工作。護士：執行中醫護理常規和醫囑，為患者提供基礎護理和專科護理服務。2.崗位職責執行中醫護理常規和技術操作規程，觀察患者病情變化，及時報告醫師。協助醫師進行中醫診療操作，如針灸、推拿、拔罐等，并做好患者的心理護理。開展中醫特色護理，如中藥熏洗、穴位貼敷、耳穴壓豆等，促進患者康復。指導患者正確服用中藥，觀察用藥反應，做好記錄。參與病房管理，保持病房整潔、安靜、安全，做好消毒隔離工作。（三）中藥師崗位1.崗位設置主任中藥師：負責中藥房的全面管理和技術指導工作。副主任中藥師：協助主任中藥師開展工作，指導中藥師和中藥士工作。中藥師：負責中藥的采購、驗收、儲存、調配、制劑等工作。中藥士：在中藥師指導下，協助開展中藥相關工作。2.崗位職責負責中藥的采購工作，嚴格按照藥品采購管理制度，確保采購藥品的質量和供應。對購進的中藥進行驗收，檢查藥品的數量、質量、包裝等，做好驗收記錄。按照中藥儲存要求，合理儲存中藥，防止藥品變質、損壞。準確調配中藥處方，嚴格遵守中藥調配操作規程，確保用藥安全。開展中藥制劑工作，按照制劑規范制備中藥制劑，保證制劑質量。為患者提供中藥用藥指導，解答患者關于中藥的疑問。（四）中醫技師崗位1.崗位設置主任技師：負責中醫技術科室的全面管理和技術指導工作。副主任技師：協助主任技師開展工作，指導技師工作。技師：負責中醫技術操作，如針灸、推拿、理療等。2.崗位職責熟練掌握針灸、推拿、理療等中醫技術操作技能，嚴格按照操作規程為患者進行治療。對患者進行治療前的評估，制定個性化的治療方案，并根據患者病情變化及時調整治療方案。做好治療記錄，觀察患者治療反應，及時處理治療過程中出現的問題。維護和保養中醫技術設備，確保設備正常運行。參與中醫技術科研和教學工作，不斷提高中醫技術水平。三、崗位準入與資質管理（一）崗位準入條件1.中醫醫師崗位：須取得中醫執業醫師資格證書，并經注冊取得執業證書。2.中醫助理醫師崗位：須取得中醫助理醫師資格證書，并在執業醫師指導下從事相關工作。3.中醫護士崗位：須取得護士執業資格證書，并經注冊取得護士執業證書。4.中藥師崗位：須取得中藥師資格證書，并經注冊取得相關執業證書。5.中醫技師崗位：須取得相應的中醫技師資格證書，并經注冊取得相關執業證書。（二）資質審核與注冊1.新入職人員應在入職后[X]個工作日內提交相關資質證書原件及復印件，由人力資源部門和醫務部門共同審核。2.審核通過后，人力資源部門負責辦理執業注冊或變更注冊手續，確保崗位人員資質合法有效。3.定期對崗位人員的資質進行復查，如發現資質證書過期或不符合崗位要求，應及時通知相關人員辦理續期或調整崗位手續。四、崗位培訓與考核（一）培訓計劃1.根據中醫行業發展需求和崗位人員實際情況，制定年度培訓計劃。培訓計劃應包括培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間等。2.培訓內容應涵蓋中醫理論知識、臨床技能、法律法規、職業道德等方面，注重針對性和實用性。3.培訓方式可采用內部培訓、外部培訓、學術交流、在線學習等多種形式。（二）培訓實施1.內部培訓由醫院內部的專家或業務骨干擔任培訓講師，定期組織開展培訓課程。2.外部培訓根據培訓計劃，選派崗位人員參加上級醫療機構或專業培訓機構舉辦的培訓課程。3.鼓勵崗位人員參加學術交流活動，了解中醫行業最新動態和技術進展。4.利用在線學習平臺，為崗位人員提供豐富的學習資源，方便其自主學習。（三）考核評價1.建立崗位人員考核評價機制，定期對崗位人員的業務能力、工作業績、職業道德等進行考核。2.考核方式包括理論考試、實踐操作考核、工作業績評估、患者滿意度調查等。3.考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級。對考核優秀的人員給予表彰和獎勵，對考核不合格的人員進行補考或采取其他培訓措施，仍不合格的予以辭退或調整崗位。五、崗位薪酬與福利（一）薪酬體系1.建立以崗位價值為基礎，以工作業績為導向的薪酬體系。薪酬結構包括基本工資、績效工資、獎金等部分。2.基本工資根據崗位等級、學歷、工作年限等因素確定，保障崗位人員的基本生活需求。3.績效工資與崗位人員的工作業績、工作質量、患者滿意度等掛鉤，充分體現多勞多得、優績優酬的原則。4.獎金根據醫院的經濟效益和崗位人員的突出貢獻發放，鼓勵崗位人員積極為醫院發展貢獻力量。（二）福利待遇1.按照國家法律法規和醫院規定，為崗位人員繳納社會保險和住房公積金。2.提供帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。3.定期組織崗位人員進行健康體檢，關注員工身體健康。4.為崗位人員提供職業發展規劃指導和培訓機會，幫助員工提升個人能力和職業素養。5.根據醫院實際情況，發放節日福利、生日福利等，增強員工的歸屬感和凝聚力。六、崗位晉升與發展（一）晉升通道1.中醫執業崗位人員的晉升通道分為專業技術職務晉升和管理職務晉升。2.專業技術職務晉升按照國家相關規定，從初級職稱逐步晉升為中級職稱、高級職稱。3.管理職務晉升根據醫院管理崗位設置情況，從科員逐步晉升為科長、主任等職務。（二）晉升條件1.專業技術職務晉升應具備相應的學歷、工作年限、專業技術水平、科研成果等條件，具體按照國家和醫院相關規定執行。2.管理職務晉升應具備較強的管理能力、組織協調能力、溝通能力和團隊領導能力，同時在工作中表現突出，取得顯著業績。（三）職業發展規劃1.醫院為崗位人員提供職業發展規劃指導，幫助員工明確職業發展方向和目標。2.根據崗位人員的個人特點和職業發展需求，制定個性化的培訓計劃和發展路徑，支持員工不斷提升自身能力和素質。3.鼓勵崗位人員參加各類學術研究和技術創新活動，為員工提供展示才華的平臺，促進員工職業發展。七、崗位風險管理（一）醫療風險防范1.加強中醫醫療質量管理，嚴格執行中醫診療規范和操作規程，確保醫療安全。2.強化崗位人員的風險意識培訓，提高其對醫療風險的識別、評估和應對能力。3.建立醫療風險預警機制，對可能出現的醫療風險及時進行預警和處理，避免醫療事故的發生。（二）藥品與醫療器械管理1.嚴格遵守藥品和醫療器械采購、驗收、儲存、使用等管理制度，確保藥品和醫療器械的質量安全。2.加強對中藥飲片的質量管理，規范中藥炮制流程，防止使用變質、偽劣中藥飲片。3.定期對醫療設備進行維護和保養，確保設備正常運行，避免因設備故障引發醫療風險。（三）患者安全管理1.加強對患者的安全管理，做好患者身份識別、病情觀察、護理安全等工作，防止患者跌倒、墜床、誤吸等意外事件的發生。2.建立患者投訴處理機